Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кирове гражданское дело по иску Лимонова И.А. к ИП Фукалову Е.С. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лимонов И.А. обратился в суд с иском к ИП Фукалову Е.С. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обосновании иска указал, что 11.11.2019 года он по поручению ответчика приступил к выполнению обязанностей прораба на строительном объекте « Торгово-развлекательный центр» в Кирове, <адрес>. В его обязанности входило организация производственной деятельности, контроль выполнения работ, руководство производственной деятельностью, контроль выполнения планов строительного производства, ведение исполнительной и учетной документации по производственной деятельности, сдача заказчику объекта строительства. На него была выдана доверенность на право подписание документов, осуществляющего строительство. 02.03.2021 года он осуществлял работу главного инженера на строительном объекте « Реконструкция площадки « Откорм Русское» по адресу Киров, <адрес>, свинокомплекс « Русское» АО « Агрофирма « Дороничи». На указанном объекте ему были выданы разрешения на вход и выезд на личном транспортном средстве, а в его обязанности входило : получение давальческих материалов и их списание, подписание путевых листов отработанного времени спецтехники на территории объекта, оформление допуска на рабочих, контроль качества выполнения работ. Однако, прудовой договор с ним заключен не был. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 11.11.2019 по 02.07.2021 года, внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В ходе судебного заседания истец уточнил требования : просит внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с 11.11.2019 года, внести запись об увольнении от 02.07.2021 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 348 000 руб., в остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец Лимонов И.А. доводы, изложенные в иске поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ИП Фукалов Е.С. исковые требования не признал, представил отзыв и пояснил суду, что истца знает, вместе работали. Он его привлекал для выполнения разовой работ по составлению технической и исполнительской документации, никаких трудовых отношений не было. С ним рассчитывался по мере выполнения его поручений. Просит в иске отказать.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из толкования приведенных выше норм права, характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, трудовыми отношениями.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

На основании статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги ( совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность ), а заказчик оплатить эти услуги.

По договору подряда одна сторона ( подрядчик ) обязуется выполнить по заданию другой стороны ( заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его ( статья 702 Гражданского кодекса российской Федерации).

Таким образом, в отличии от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементов является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за не надлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Установлено, что Фукалов Е.С. является индивидуальным предпринимателем.

Как пояснил истец в судебном заседании с 11.11.2019 года он по поручению ответчика приступил к выполнению обязанностей прораба на строительном объекте « Торгово-развлекательный центр» в Кирове, <адрес>. В его обязанности входило организация производственной деятельности, контроль выполнения работ, руководство производственной деятельностью, контроль выполнения планов строительного производства, ведение исполнительной и учетной документации по производственной деятельности, сдача заказчику объекта строительства. На него была выдана доверенность на право подписание документов, осуществляющего строительство. 02.03.2021 года он осуществлял работу главного инженера на строительном объекте « Реконструкция площадки « Откорм Русское» по адресу <адрес>». На указанном объекте ему были выданы разрешения на вход и выезд на личном транспортном средстве, а в его обязанности сходило : получение давальческих материалов и их списание, подписание путевых листов отработанного времени спецтехники на территории объекта, оформление допуска на рабочих, контроль качества выполнения работ.

В подтверждении своих доводов представил суду приказ № 5 от 09.12.2019 года, приказ № 6 от 10.03.2020 года, изданные ИП Фукаловым Е.С. о назначении Лимонова И.А. ( прораба) ответственным за проведение строительных работ на объекте « Торгово-развлекательный центр в <адрес>, также он назначен ответственным за исполнение мер по охране труда и техники безопасности.

Акты освидетельствования скрытых работ от 06.12.2019 года, 05.06.2020 года, 30.07.2020, 30.10.2020,18.01.2021 по объектам строительства « торгово-развлекательный центр в г.Кирове» по <адрес>, 1,2, 3 этапы строительства, который от ИП Фукалов Е.С. подписал Лимонов И.А., как прораб.

Также представил запрос от имени ИП Фукалова Е.С. в адрес заместителя охраны окружающей среды Кировской области Анисимова Д.С. о предоставлении сведений об отсутствии информации на сотрудников. В указанном списке имеется фамилия Лимонов И.А., <данные изъяты>.

Также представил заявление на согласование на имя начальника управления ветеринарии Кировской области от имени ИП Фукалова Е.С. о согласовании посещений сельскохозяйственного предприятия Кировской области площадки « Откорм Б» село Русское свинокомплекс на 4 800 свиноматок от 08.06.2021 года с целью выполнения строительно-монтажных работ по реконструкции площадки « Откорм Б» в селе Русское. В указанном списке в качестве специалиста ИП Фукалов Е.С. также числиться Лимонов И.А.

Также представлено заявление директору ООО « КЛЕВЕР ДЕВЕЛОПМЕНТ» от ИП Фукалова Е.С. о направлении сотрудников для выполнения обязательств по договору, в указанном списке в качестве главного инженера ИП Фукалова Е.С. числится Лимонов И.А.

Также представлена доверенность на имя Лимонова И.А. на право подписания от имени Фукалова Е.С. договорной документации.

Кроме того, Лимонов И.А., как главный инженер ИП Фукалова Е.С. направлял заявления по производственной необходимости.

В судебном заседании по ходатайству сторон были допрошены свидетели.

Так, свидетель А.Е.М.. пояснил суду, что он работал у ИП Фукалов с 10.11.2020, там же работал и Лимонов. Фукалов Е.С. сказал. что по всем возникающим вопросам обращаться к Лимонову., который их консультировал по проекту.

Свидетель Т.А.А. пояснил суду, что Лимонова И.А. знает, вместе работали при строительстве ТЦ « Макси», Лимонов И.А. был мастером. Задания давал Фукалов, а Лимонов помогал разбираться в проектах. Лимонов на работу ходил, графика не знает, обеденный перерыв был, заработную плату платил Фукалов.

Свидетель Г.С.А. пояснил суду, что Фукалов представил Лимонова, как мастера, он работал как бригадир. Первый раз его увидел в марте 2021 года, в последний раз виделись в начале мая 2021 года. У Лимонова был пропуск на территорию.

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, кроме того их показания согласуются со всеми иными представленными суду доказательствами.

То есть, допрошенные свидетели подтверждают факт выполнения трудовой функции Лимонова И.А.в качестве прораба у ИП Фукалова Е.С.

С учетом представленной совокупности доказательств, в судебном заседании достоверно подтвержден факт того, что Лимонов И.А. состоял в трудовых отношениях с ИП Фукаловым Е.С. с 11.11.2019 года, т.к. истец приступил к работе и выполнял её с ведома или по поручению работодателя ИП Фукалова Е.С. и в его интересе, под его контролем и управлением, при этом истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. О наличии трудовых отношений свидетельствует и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение Лимоновым И.А. работы только по определенной должности прораба ИП Фукалова Е.С., которая носила постоянный, возмездный и продолжительный характер

Доказательств, опровергающих трудовой характер отношений между ИП Фукаловым Е.С. и Лимоновым И.А., суду не представлено.

С учетом представленной совокупности доказательств изложенного, в интересах работника Лимонова И.А., соблюдая баланс и законные интересы обеих сторон, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, а именно установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с 11.11.2019 года, внести запись об увольнении от 02.07.2021 года.

К доводу ответчика, что в спорный период времени с 26.12.2019 по 17.04.2020 года истец работал в ООО « Коралл», в связи с чем не мог осуществлять у него трудовую функцию, суд относится критически, так как истец пояснил, что в ООО « Коралл» он работал по совместительству, кроме того все представленные в совокупности доказательства безусловно подтверждают выполнение истцом трудовой функции у ИП Фукалова Е.С.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 348 000 руб.

Ответчиком доказательств, опровергающих как размер заработной платы, так и доказательств отсутствия задолженности суду не представлено, как и не представлено контррасчета указанных требований.

С учетом отсутствия опровергающих доказательств со стороны ответчика, суд считает целесообразным взыскать задолженность по заработной плате в размере 348 000 руб., так как доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, установленные в ходе судебного заседания, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Киров подлежит взысканию госпошлина в размере 5 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Лимонова И.А. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лимоновым И.А. и ИП Фукаловым Е.С..

Обязать ИП Фукалова Е.С. внести в трудовую книжку Лимонова И.А. запись о приеме на работу в качестве прораба с 11.11.2019 года и об увольнении по собственному желанию с 02.07.2021 года.

Взыскать с ИП Фукалова Е.С. в пользу Лимонова И.А. задолженность по заработной плате в размере 348 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ИП Фукалова Е.С. в доход муниципального образования город Киров госпошлину в размере 5 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.П. Кожевникова

Резолютивная часть оглашена 24.01.2022 года

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2022

Решение21.02.2022