Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерлайн-Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интерлайн-Волгоград», в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... коп., сумму недовыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей в размере ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату юридических услуг ... рублей. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Интерлайн-Волгоград» в должности менеджера по туризму по трудовому договору №.... В соответствии с п.4.1 трудового договора, заработная плата установлена истцу в виде должностного оклада и составляла .... Позднее должностной оклад по данному должности согласно штатному расписанию был увеличен до .... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Однако, при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... коп. Кроме того, работодателем нарушена ст.133.1 ТК РФ, то есть истцу была установлена заработная плата ниже минимального размера заработной платы в Волгоградской области. Недоплаченная заработная плата за март, июнь и июль составила ... коп.. Также в нарушение ст.127 ТК РФ истцу при увольнении не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска составило 47 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск ..... Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, истец ссылается на ст.236 ТК РФ, предоставив расчет денежной компенсации на сумму ... коп.. В результате нарушения трудовых прав, связанных с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы и иных обязательных платежей, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в ....

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила исковые требования, просила признать недействительным дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО1 и ООО «Интерлайн-Волгоград». В обоснование дополнительных требований указывает, что согласно п.1 оспариваемого соглашения, истец направлялась в информационный (рекламный)тур, то есть фактической целью такой поездки являлось не обучение истца, а рекламирование отеля «Эмилия Романья и Марке» истцу и информирование о его конкурентных преимуществах, для последующего рекламирования истцом в туристической деятельности, привлечения клиентов ответчика, увеличения прибыли для ответчика и непосредственно отеля. Профессиональное обучение работника по соглашению об обучении может проходить только в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Истец была направлена в организацию, которая не осуществляла образовательную деятельность и не являлось образовательным учреждением. Истец полагает, что ответчик не имел право включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь увеличила исковые требования и окончательно просила признать дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО1 и ООО «Интерлайн-Волгоград» недействительным, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей в размере ... компенсацию морального вреда ..., расходы по оплате услуг представителя в размере .... В обоснование увеличенных исковых требований истец указывает, что истец работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В период с ДД.ММ.ГГГГ была в основном ежегодном отпуске и не могла проходить профессиональное обучение или повышать квалификацию в указанный срок. Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам истец фактически работала не 20-часовую рабочую неделю, а 40-часовую, то есть 8 часов в день, кроме ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что оплата труда должна составлять ... При расчете неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска истец указывает на 44 дня неиспользованного отпуска и рассчитывает среднедневной заработок из ... рублей в месяц. Также, из указанной суммы истец рассчитывает размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., исключая ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец и ее представитель –ФИО2, действующий в порядке ст.53 ч.6 ГПК РФ, исковые требования дополненные от ДД.ММ.ГГГГ поддержали и настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «Интерлайн-Волгоград»-директор ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали и просили оказать в их удовлетворении В обоснование возражений указали, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ являлось соглашением об обучении, в соответствии с которым истец должна была полностью возместить затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена по собственному желанию. На основании ее личного заявления из расчетных листков было произведено удержание стоимости обучения. Просили применить трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд об оспаривании дополнительного соглашения, а также к требованиям о доначислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Требования о довзыскании заработной платы, из расчета должностного оклада ... рублей необоснованны, поскольку истцу трудовым договором установлен должностной оклад в ... согласно штатному расписанию. При проверке Гострудинспекции установлено, что должностной оклад ФИО1 не соответствует установленному региональному минимум, за что Общество было привлечено к административной ответственности. Впоследствии истцу была произведена доплата в размере ... коп., исходя из регионального минимума. При этом, с ФИО1 было произведено удержание стоимости обучения в размере ... рублей на основании ее заявления и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Интерлайн-Волгоград» в должности менеджера по туризму по трудовому договору №....

Согласно п.1.3. работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.

В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию-...

С мая 2014 года должностной оклад истцу был увеличен до ... рублей, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ года, кроме ДД.ММ.ГГГГ., истец работала полный рабочий день, то есть 40- часовую рабочую неделю.

В соответствии со ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010г. №С-111/10, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики-в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. На основании п.1.3 Соглашения размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Постановлением Правительства Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ№...-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за четвертый квартал 2014 год» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за четвертый квартал 2014 года составляет ...

Таким образом, заработная плата работника при условии, что он отработал полную норму рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее ...

Постановлением Правительства Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ№...-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за первый квартал 2015 г» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за первый квартал 2015 года составляет ...

Однако, в нарушение вышеуказанных требований закона, истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась менее установленного в Волгоградской области размера минимальной заработной платы.

Между тем, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ доначислено истцу за ДД.ММ.ГГГГ.-... коп., за ДД.ММ.ГГГГ....,за ДД.ММ.ГГГГ.-... коп., всего ... коп., выплачено ... коп.. При этом работодателем .... в счет оплаты обучения по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается произведенным ответчиком расчетом доплаты и выплат ФИО1 до регионального минимума.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... коп., отказав в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также, работодателем была произведена оплата компенсации за задержку заработной платы в размере ...

Поскольку требования истца удовлетворены в процессе рассмотрения дела, что истцом не оспаривалось, суд считает данное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... коп.и компенсации за задержку выплаты заработной платы в исполнение не приводить.

Доводы истца о том, что ей должен быть установлен должностной оклад в размере ..., из расчета которого должна быть выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., кроме ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, необоснованны и не подтверждаются материалами дела.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ...

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 дополнительного соглашения работодатель для профессиональной подготовки (переподготовки) и повышении квалификации работника-менеджера по туризму направляетБакулину Л.А. за сет предприятия в информационный рекламный тур по программе: осмотр базовых гостиниц, обсуждение актуальных вопросов рынка туристический индустрии, изучение особенностей продукта, изучение технологий и техники продаж, практический опыт применения знаний иностранных языков, знакомство с особенностями мест пребывания в страну Италия, Эмилия Романья и Марке сроком с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.2 дополнительного соглашения работник принял на себя обязательства по окончании срока обучения работать на предприятии работодателя не менее 1,5 лет.

В силу п.4 дополнительного соглашения затраты по профессиональной подготовке в размере ... несет работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель -юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не отработав обусловленный пунктом 2 дополнительного соглашения срок.

В соответствии с п.5.4 дополнительного соглашения работник обязуется полностью возместить работодателю затраты, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации работника на общую сумму ... руб. в случаях расторжения трудового договора работником без уважительных причин до истечения установленного п.2 настоящим договором срока обязательной работы.

В соответствии с п.7 допускается использование работником трудового отпуска на период профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Заключение данного дополнительного соглашения сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Оплата данного обучения подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78), а также ответом ООО «Натали-Турс», согласно которому Заказ №...ФИО1 (ознакомительно-ученический тур по региону Эмилия Романья и Марке (Италия) с ДД.ММ.ГГГГ.)-оплата зачет переплаты с заказа №.... По окончании менеджер успешно прошел тестирование и получил соответствующие сертификаты.

На основании личного заявления ФИО1 из расчетных денежных средств работодателем было произведено удержание стоимости обучения.

Что касается требований истца о признании данного дополнительного соглашения недействительным, то суд не находит оснований для их удовлетворения.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд об обжаловании данного дополнительного соглашения, о чем заявлено стороной ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец пояснила, что не обжаловала ранее данное дополнительное соглашение, поскольку не видела в этом необходимости.

С иском об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более года.

С ходатайством о восстановлении срока для обращения с иском истец не обращалась.

На основании изложенного, суд полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с иском об обжаловании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, расходы на услуги представителя составили ...., что подтверждено копиями квитанций.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Деяния Ю.В. заключен договор оказания услуг, предметом которого является юридическая помощь по составлению искового заявления. Стоимость услуг определена ....

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен договор №... об оказании юридических услуг, стоимость которых составила ...

Представителем истца обеспечено участие в четырех судебных заседаниях.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Решая вопрос об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать их произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Представители ответчика просили полностью отказать истцу в иске.

Судом исковые требования удовлетворены частично.

Принимая во внимание степень сложности данного дела, объем оказанных представителем истца услуг своему доверителю, суть и характер спора, соотношение расходов на представителя и размер защищаемого права, объем искового заявления и приведенного в нем подробного расчета, частичное удовлетворение исковых требований и руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что расходы по оплате услуг представителя подлежат компенсации истцучастично в размере ....

В соответствии со ст.103 ГПК РФ поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интерлайн-Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интерлайн-Волгоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию морального вреда ..., расходы по оплате услуг представителя ..., отказав в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решение в части взыскания ... коп. к исполнению не приводить.

Взыскать с ООО «Интерлайн-Волгоград» в доход местного бюджета госпошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд ... течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения, то есть сДД.ММ.ГГГГ.

...: Ю.В.ТРОИЦКОВА

...