Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием прокурора Батуева В.Д., представителя истца Игнатовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1254/2016 по иску Ермолаевой Л.Г. к ООО «КиренскТеплоРесурс» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ермолаева Л.Г. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к ООО «КиренскТеплоРесурс» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что между ней и ООО «КиренскТеплоРесурс» ***. заключен срочный трудовой договор ***-***, согласно которому она принята на работу на должность *** с местом работы - котельная ОП п. Новая Игирма.

Основанием для заключения трудового договора работодатель указал п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ, т.е. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Уведомлением от ***. *** ответчик уведомил ее о том, что срок срочного трудового договора ***-*** от ***. истекает ***

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. ***-*** трудовые отношения между ней и ООО «КиренскТеплоРесурс» расторгнуты с ***. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Считает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. ***-*** незаконным, поскольку при заключении трудового договора, объективных оснований для его заключения на определенный срок не имелось.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ, законодательством предусмотрено два основания, предоставляющих право работодателю заключить срочный трудовой договор с работником: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «КиренскТеплоРесурс» зарегистрировано ***., обществу присвоен код ОКВЭД 35.3 - производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха. Следовательно, деятельность Общества по производству, передаче и распределению пара и горячей воды не выходит за рамки обычной деятельности работодателя.

Кроме того, временного расширения производства работ на котельной ОП п Новая Игирма в период с ***. по ***. не осуществлялось, в связи с чем, оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось.

При заключении срочного трудового договора ***-*** от ***. ей было разъяснено о том, что его срочность носит формальный характер, фактически трудовые отношения будут продолжены после его окончания, в связи с чем, ранее она не обращалась с иском в суд с требованием о признании трудового договора, заключенным, на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако, своего добровольного согласия на заключение срочного трудового договора она не давала.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом; срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В период работы ею надлежащим образом исполнялись должностные обязанности, что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий в отношении нее.

Согласно ст.237 ТК РФ, при нарушении работодателем прав работник работодатель обязан компенсировать моральный вред независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом уточненных требований просит признать приказ ООО «КиренскТеплоРесурс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. ***-*** о расторжении с ней трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, незаконным; восстановить ее на работе в должности *** с ***.; признать срочный трудовой договор от ***. ***-***, заключенный между ней и ООО «КиренскТеплоРесурс», заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО «КиренскТеплоРесурс» в ее пользу оплату времени вынужденного прогула за период с ***. по дату вынесения судом решения; взыскать с ООО «КиренскТеплоРесурс» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание истица Ермолаева Л.Г. не явилась, надлежаще была извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Присутствуя ранее в судебных заседаниях, на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила суду, что проработала на котельной п.Новая Игирма *** лет у разных работодателей. ***. с ней был заключен срочный трудовой договор. При заключении договора ей пояснили, что по его окончанию с ней договор будет заключен вновь, поэтому она написала заявление о приеме на работу, в котором не указывала, что просит заключить с ней договор на срок до ***. Однако ***. ей сказали, что с ней трудовой договор перезаключать не будут, и взяли на ее место другого работника.

Представитель истицы Ермолаевой Л.Г. – Игнатова Л.В., допущенная судом к представительству на основании п.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержала в полном объеме, в их обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «КиренскТеплоРесурс» в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Направили в адрес суда отзыв, в котором указали, что с исковыми требованиями Ермолаевой Л.Г. не согласны. В обоснование возражений указали, что в ***. ООО «КиренскТеплоРесурс» было создано обособленное подразделение в п. Новая Игирма. В связи с расширением территории деятельности теплоснабжающей организации ООО «КиренскТеплоРесурс» был заключен договор субаренды имущества от ***. на *** месяцев, по которому была арендована котельная. В связи с этим потребовалось временное пополнение кадров для соответствующей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. ***. договор субаренды был расторгнут дополнительным соглашением. В связи с тем, что организация целенаправленно заключала указанный договор на временный период с производственной целью, соответственно, у них имелись основания для заключения срочного трудового договора с Ермолаевой Л.Г. согласно п. 5 ч.1 ст.59 ТК РФ. Отмечают, что при заключении данного договора и при его расторжении у истицы не было возражений относительно его содержания, все необходимые документы были ею подписаны без замечаний.

Выслушав участников процесса, свидетелей, прокурора, полагавшего, что исковые требования Ермолаевой Л.Г. подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Согласно ст.15, ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (Причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п.5 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что истица Ермолаева Л.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «КиренскТеплоРесурс» (далее по тексту – ООО «КТР») с ***. На основании приказа ***-*** от ***., срочного трудового договора ***-*** от ***. она была принята по основному месту работы на должность ***, с местом работы в котельную ОП п.Новая Игирма на срок по ***. (л.д.110,112-114).

Как усматривается из представленного суду заявления, написанного Ермолаевой Л.Г. ***. на имя директора ООО «КТР», истица просила принять ее на должность *** разряда, при этом, не выражала желания на заключение срочных трудовых правоотношений (л.д.111).

Однако, не смотря на высказанное желание, между Ермолаевой Л.Г. и ООО «КТР» был заключен срочный трудовой договор сроком по ***.

***. Ермолаевой Л.Г. было вручено уведомление *** о расторжении срочного трудового договора, в котором ей разъяснялось о том, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, она будет уволена ***. в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (л.д.119).

Приказом ***-*** от ***. трудовые отношения с Ермолаевой Л.Г. были прекращены с ***. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, поскольку именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

В обоснование своих доводов о том, что трудовой договор, заключенный с истицей, носил срочный характер, сторона ответчика ссылается на то, что он был заключен в связи с расширением территории деятельности теплоснабжающей организации ООО «КиренскТеплоРесурс» на срок заключенного договора субаренды котельной от ***., т.е. для выполнения соответствующей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В подтверждение названных доводов суду ответчиком было представлено уведомление о постановке ***. ООО «КТР» на учет в налоговом органе МИФНС №15 по Иркутской области обособленного подразделения по месту нахождения: ***, ***л.д.140).

***. между ООО *** и ООО «КТР» был заключен договор субаренды имущества. Предметом данного договора является котельная на 5 котлов, расположенная по адресу: ***, *** Из договора следует, что он был заключен сроком на 11 месяцев, при этом, в случае, если за 10 календарных дней до истечения срока действия настоящего договора ни одна из сторон письменно не уведомит другую сторону о намерении прекратить действие настоящего договора, настоящий договор считается заключенным на каждые следующие 11 месяцев (л.д.160-162).

Представленным ответчиком дополнительным соглашением от ***., заключенным между *** и ООО «КТР», договор субаренды имущества от ***. был расторгнут с ***. (л.д.163).

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что ответчик не предоставил суду доказательств наличия обстоятельств, с которыми п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, а именно, заведомо временного (до одного года) расширения производства работ либо объема оказываемых услуг, или проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, каковым является ООО «КТР».

Так, согласно уставу ООО «КТР» создано на неопределенный срок (л.д.121-137). Одним из основных видов деятельности предприятия является производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии). В рамках своей обычной деятельности ООО «КТР» было создано обособленное подразделение в п.Новая Игирма. О том, что обособленное подразделение в п.Новая Игирма было создано на заведомо определенный период ответчиком доказательства не представлены. Напротив, как установлено в судебном заседании обособленное подразделение в п.Новая Игирма осуществляет производственную деятельность до настоящего времени.

Штатным расписанием ООО «КТР» по состоянию на ***. занимаемая истицей должность предусмотрена (л.д.107). Ответчиком представлены пояснения, согласно которым штатное расписание ООО «КТР» не изменялось, следовательно, данная должность существует и на момент рассмотрения дела судом.

Федеральный закон от 27.07.2010г. №190-ФЗ «О теплоснабжении» устанавливает правовые основы экономических отношений, возникающих в связи с производством, передачей, потреблением тепловой энергии, тепловой мощности, теплоносителя с использованием систем теплоснабжения, созданием, функционированием и развитием таких систем, а также определяет полномочия органов государственной власти, органов местного самоуправления по регулированию и контролю в сфере теплоснабжения, права и обязанности потребителей тепловой энергии, теплоснабжающих организаций, теплосетевых организаций.

В силу п.2 ст.10 названного закона срок действия установленных тарифов в сфере теплоснабжения и (или) их предельных (минимального и максимального) уровней не может быть менее чем один финансовый год, если иное не установлено федеральными законами, решениями Правительства Российской Федерации.

Приказом Службы по тарифам Иркутской области №572-спр от 18.12.2015г. тарифы на тепловую энергию, поставляемую потребителям ООО «КТР» на территории п.Новая Игирма Новоигирминского муниципального образования, установлены на период с 25.12.2015г. по 31.12.2016г. (л.д.255-258).

По сведениям администрации Новоигирминского городского поселения Центральная котельная, расположенная в п. Новая Игирма, в целях производства, передачи и распределения пара и горячей воды находится в эксплуатации ООО «КиренскТеплоРесурс» с ***. (л.д.217).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не проводились работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), срок которых окончился ***., а также работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С. и О. пояснили суду, что также состояли в трудовых отношениях с ООО «КТР» в период с ***. по ***., работая по срочному трудовому договору в должности машинистов котла. С истицей они работали на одной котельной. После их увольнения ООО «КТР» продолжило обслуживать котельную, и на работу вновь были приняты сотрудники. Также пояснили, что работа котельной без должности *** невозможна. Факт работы свидетелей в ООО «КТР» подтвержден представленными суду трудовыми книжками (л.д.173-181,182-190).

По сообщению ООО *** котельная на 5 котлов, расположенная по адресу: п.Новая Игирма, район промышленной площадки *** с ***. находилась в аренде у *** на основании договора аренды имущества, заключенного между *** и *** С *** котельная была передана ООО ***-***» в субаренду ООО «КиренскТеплоРесурс» по договору субаренды имущества от ***.. *** ООО «***» выкупило указанную выше котельную по договору купли-продажи № ***-*** от ***., заключенному между *** и *** Акт приема-передачи котельной в собственность *** был подписан ***., а с ***. договор аренды котельной между ООО «СП СЭЛ-Тайрику» и *** был расторгнут. Документы были переданы в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии по Иркутской области для осуществления регистрации перехода права собственности. Право собственности *** было зарегистрировано *** В связи с выкупом котельной и оформлением ее в собственность ***-***» были подготовлены дополнительное соглашение о расторжении договора субаренды с ООО «КиренскТеплоРесурс» с *** и договор аренды имущества от *** Данные документы были направлены в адрес ООО «КиренскТеплоРесурс».

Также указали, что уведомления от ООО «КиренскТеплоРесурс» о намерении в одностороннем досудебном порядке отказаться от исполнения заключенного договора субаренды в их адрес не поступало. Указанная выше котельная после заключения с ООО «КиренскТеплоРесурс» договора субаренды от ***. для использования и обслуживания другим лицам не передавалась.

В подтверждение изложенной информации *** были представлены: договор купли-продажи котельной *** от ***., заключенный между *** и ООО *** (л.д.238-243) и акт приема-передачи от *** (л.д.244), договор аренды имущества (котельной) от ***., заключенный между *** и *** (л.д.245-248), дополнительные соглашения к нему (л.д.252,253) и акт приема передачи к договору аренды от ***. (л.д.249), дополнительное соглашение от ***. о расторжении договора аренды с ***. (л.д.254), договор аренды имущества (котельной) №*** между *** и ООО «КТР» от ***. (л.д.226-228) и акт приема-передачи от ***. (л.д.229), дополнительное соглашение о расторжении договора субаренды с ***. (л.д.224), выписка из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, согласно которой право собственности на котельную зарегистрировано за ООО «СП СЭЛ-Тайрику» ***. (л.д.219).

Ответчиком суду также были представлены договор аренды имущества (котельной) №*** между *** и ООО «КТР» от ***. (л.д. 231-233) и акт приема-передачи от ***. (л.д.234). Однако, дополнительное соглашение о расторжении договора субаренды с ***. ответчиком предоставлено не было.

Таким образом, в материалы дела было представлено два дополнительных соглашения о расторжении договора субаренды от ***. – с ***. и с ***. При этом суд учитывает, что в соответствии с условиями договора субаренды какое-либо уведомление о намерении расторгнуть договор сторонами друг другу направлено не было. ООО *** же обосновывает расторжение договора субаренды тем обстоятельством, что они приобрели право собственности на котельную, в связи с чем возникла необходимость в заключении договора аренды.

Учитывая изложенное, суд находит установленным, что обособленное подразделение ООО «КТР» в п.Новая Игирма, начиная с ***. и по настоящее время осуществляет предусмотренную Уставом организации деятельность.

Кроме того, из содержания срочного трудового договора***-*** от ***., заключенного между Ермолаевой Л.Г. и ООО «КТР», не следует, что он был заключен на срок действия договора субаренды имущества от ***. В нем сделана ссылка о том, что срочный характер договора обусловлен п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ (л.д.112). Т.е. в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны.

Таким образом, ссылка работодателя на заключение договора субаренды, обосновывающего необходимость заключения срочного трудового договора, не состоятельна с учетом деятельности ООО «КТР», предусмотренной Уставом. Нельзя отрицать, что объем оказываемых услуг у предприятия может меняться, однако, это обстоятельство не свидетельствует о временном характере работы предприятия, его обособленного подразделения в п.Новая Игирма и само по себе не может являться основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками и не свидетельствует о невозможности заключения с истцом договора на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что истица при заключении срочного трудового договора возражений относительно его содержания не высказывала, подписала все необходимые документы без замечаний несостоятельны, поскольку свобода трудового договора (в частности, при заключении срочного трудового договора) ограничена трудовым законодательством исходя из необходимости защиты особо значимых охраняемых законом интересов работника как слабой стороны договора.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Ермолаевой Л.Г. о признании срочного трудового договора от ***. заключенным на неопределенный срок.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

***. Ермолаева Л.Г. уволена в связи с окончанием срока трудового договора. Однако, поскольку основания для заключения с истцом срочного трудового договора у работодателя отсутствовали, истица не могла быть уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ,

Таким образом, увольнение истца с работы ***. в связи с истечением срока трудового договора, предусмотренное п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, является незаконным, а, следовательно, Ермолаева Л.Г. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ***.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор и принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Среднедневной заработок истицы, согласно бухгалтерской справке ответчика составил *** рублей (л.д.120), его размер истицей, а также ее представителем не оспаривается.

Количество дней вынужденного прогула согласно производственного календаря на *** года составляет: сентябрь – *** дня, октябрь – *** дней, ноябрь – *** дней, а всего – *** день. Таким образом, причитающаяся Ермолаевой Л.Г. заработная плата за время вынужденного прогула составляет ***

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Учитывая выводы суда о том, что исковые требования Ермолаевой Л.Г. подлежат удовлетворению, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и ее требования о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Ермолаевой Л.Г. *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом удовлетворенной части иска, суд приходит к выводу о том, что с ООО «КТР» также подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть материальных требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ермолаевой Л.Г. к ООО «КиренскТеплоРесурс» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор *** от ***., заключенный между ООО «КиренскТеплоРесурс» и Ермолаевой Л.Г., заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «КиренскТеплоРесурс» ***-*** от ***. об увольнении Ермолаевой Л.Г. с должности ****** структурного подразделения – производство тепловой энергии ЦК ОП п.Новая Игирма с ***. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Восстановить Ермолаевой Л.Г. на работе в ООО «КиренскТеплоРесурс» в *** структурного подразделения – производство тепловой энергии ЦК ОП п.Новая Игирма с ***.

Взыскать с ООО «КиренскТеплоРесурс» в пользу Ермолаевой Л.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «КиренскТеплоРесурс» в пользу Ермолаевой Л.Г. в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Взыскать с ООО «КиренскТеплоРесурс» пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

Решение в части восстановления Ермолаевой Л.Г. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 02.12.2016г.

Судья: Т.А. Родионова