Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казённому учреждению «Хабаровское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к КГКУ «Хабаровское лесничество», в обоснование требований указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. он является работником КГКУ «Хабаровское лесничество», с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ к рудовому договору:

- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пп. «в» п. 2.1);

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. «г» п. 3.2);

- за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе выплаты за качество выполняемых работ ежемесячно до 2,6 от оклада и премия по итогам работы за квартал ежеквартально до 120 % от оклада (п. 4.1);

- стороны договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством (п. 8.4).

Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № истцу установлен оклад в размере 6528 руб. с ДД.ММ.ГГГГ., а в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад 6 724 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положения об оплате труда работников КГКУ «Хабаровское лесничество», от ДД.ММ.ГГГГ

- в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается выплата стимулирующего характера «за качество выполняемых работ», конкретный размер которой определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполненных работ, предусмотренных в трудовом договоре и приложении № положения (п. 4.10.2);

- в целях поощрения за общие результаты труда работником учреждения может выплачиваться премия по тогам работы за квартал в пределах фонда оплаты труда (также ФОТ) пои условии выполнения основных показателей за отчетный период (п. 4.10.4);

- за счет средств ФОТ работникам учреждения может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (п. 6.7).

-для оценки качества выполняемых юрисконсультом 1 категории устанавливаются критерии, предусмотренные п.2.2 приложения № к Положению об оплате труда).

Согласно Положению о премировании работников КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ

- по итогам работы за квартал работникам лесничества выплачивается премия в размере до 120 % от должностного оклада в соответствии с показателями премирования ( п. 2.1.1 Положения о премировании)

-при наличии экономии ФОТ выплачивается премия по итогам работы за год в соответствии с показателями премирования, в также с учетом применения в работе современных форм и методов организации труда, проявления инициативы при выполнении должностных обязанностей, качественное исполнение непредвиденных работ, в т.ч. не входящих в должностные обязанности, оперативность при выполнении трудовых функций ( п.2.1.3 Положения о премировании).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс выплата за качество выполненных работ в ДД.ММ.ГГГГ. истцу необоснованно снижена с 2,6 кратности к окладу до 1,6.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-лс истцу установлена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 50 % от оклада, однако отдельным работникам была выплачена в размере 70% от оклада, ссылаясь на нехватку средств в фонде оплаты труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс истцу установлена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 30 % от оклада, ссылаясь на нехватку средств в фонде оплаты труда, однако отдельным работникам была выплачена в размере 120% от оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс выплата за качество выполненных работ в ДД.ММ.ГГГГ необоснованно снижена с 2,6 кратности к окладу до 1,6.

В ответе на запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ руководителем указано, что апреле стимулирующие выплаты были снижены до 2, хотя фактически до 1,6, потому что истец с <адрес>. находился дома, в ДД.ММ.ГГГГ г. выплаты снижены до 2 из-за экономии фонда оплаты труда, а до 1,6 из-за наложения дисциплинарного взыскания, отмененного решением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., материальная помощь к отпуску не выплачивалась по причине нехватки фонда оплаты труда.

В течении ДД.ММ.ГГГГ необоснованно не начислена и не выплачена заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 43137,28 руб., в том числе:

- выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ кратности к окладу (6528 руб.), с учетом ДВ РК в размере 10444,80 руб.;

- премия за ДД.ММ.ГГГГ 20% от оклада (3264 руб.) с учетом ДВ РК в размере 2088,96 руб.;

- премия за ДД.ММ.ГГГГ. 90% от оклада (5875,2 руб.) с учетом ДВ РК в размере 9400,32 руб.;

- материальная помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 оклада (6258 руб.) с учетом ДВ РК в размере 10444,80 руб.;

- выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ г. 1 кратности к окладу (6724 руб.), с учетом ДВ РК в размере 10758,40 руб.

С учетом изложенного, просит взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 43137,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования в полном объеме поддержал, суду пояснил, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлен выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ. в размере коэффициента кратности к окладу 2,0, перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ г. включен в выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако считает что этого не достаточно и коэффициенты за апрель и ноябрь должны быть установлены в размере 2,6 от оклада. Также должна быть произведена доплата в счет квартальных премий, т.к. уровень исполнения им должностных обязанностей был ничуть не хуже, чем ранее, никаких претензий к нему не было, наложенное взыскание признано незаконным и не может приниматься во внимание, следовательно, и премирование должно осуществляться на прежнем уровне.

Представитель ответчика КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что учредителем организации, является орган исполнительной власти – Комитет управления лесами <адрес>. Обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств краевого бюджета на основании бюджетной сметы. Учреждение не занимается предпринимательской и иной деятельностью, приносящей доход и не может получать прибыль, выплаты идут согласно бюджетной сметы. Если имеется экономия фонда оплаты труда, то учреждение имеет право кому-то повышать денежные выплаты. В ДД.ММ.ГГГГ года был издан приказ в учреждении об удаленной работе, истец на работу не выходил, в связи с чем требовать повышающие выплаты в части надбавки за качество выполняемых работ, неуместно. В трудовом договоре сказано, что размер премии за квартал установлен в размере до 120% от оклада, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. При этом премия выплачивается работникам в приделах фонда оплаты труда, то есть они находятся в зависимости от этого фонда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №лс квартальная премия за первый квартал выплачена истцу в размере 50 %, а за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 %. В соответствии с положениями об оплате труда, премирование работника по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя. Из толкования ст.ст. 19, 135, 131 ТК РФ не следует, что работодатель обязан устанавливать ежемесячные, квартальные и разрабатывать систему премирования. Материальная помощь при уходе в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ никому из работников не выплачивалась. Истцу выплаты осуществлялись согласно штатному расписанию, не ниже положенного. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлен выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ размере коэффициента кратности к окладу 2,0, перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ. включен в выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГКУ «Хабаровское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 осуществлял работу в должности <данные изъяты> категории с должностным окла<адрес> руб., районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока 1,3 оклада, надбавка за стаж работы до 30%, выплата за выслугу лет до 30 % от оклада, выплата за качество выполняемых работ до 2,6 от оклада, премия по итогам работы за квартал до 120 % оклада. Кроме того, согласно п.7 дополнительного соглашения, за высокоэффективную работу работник может быть поощрен, в т.ч, разовым премированием, другими методами и способами по усмотрению работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность <данные изъяты> с должностным окла<адрес> руб., остальные пункты дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. сохраняют свое действие, в частности положения об оплате труда. Впоследствии дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работнику увеличен до 6724 руб., остальные положения трудового договора не изменялись.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии с п. 4.2, 4.4 Положения об оплате труда работников КГКУ «Хабаровское лесничество» порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и выплачиваются в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением.

В п. 4.7 Положения об оплате труда работников КГКУ «Хабаровское лесничество» указано, что для определения размера стимулирующих выплат создается комиссия из представителей работников и руководителя учреждения. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.

Согласно п.4.10.4 Положения об оплате труда, с целью поощрения за общие результаты труда работникам может выплачиваться премия по итогам работы за квартал и год, в пределах ФОТ. Условием выплат по итогам работы является выполнение показателей, позволяющих оценить эффективность трудовой деятельности работников. Персональный размер премии по итогам работы устанавливается решением комиссии.

Кроме того, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что выдача премии работодателем работнику может выступать не в качестве вознаграждения за труд, а в качестве поощрения (наряду с благодарностью, ценным подарком, почетной грамотой и т.д.).

Приказом руководителя учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положение о премировании работников КГКУ «Хабаровское лесничество» (далее Положение о премировании) и Положение о выплате материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работников КГКУ «Хабаровское лесничество» (далее Положение о материальной помощи).

Согласно п.1.4, 1.5 Положения о премировании, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от эффективности и результатов деятельности лесничества в целом. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного для лесничества ФОТ на текущий финансовый год, сформированного за счет средств субвенций федерального бюджета и средств краевого бюджета.

Оценку эффективности и принятие решения о премировании работников осуществляет комиссия из представителей работников и руководителя лесничества ( в соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда).

Положение предусматривает премии по итогам работы за квартал и единовременные премии. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы за год. Работникам выплачивается премия в размере до 120% от должностного оклада в соответствии с показателями премирования (рекомендуемые показатели для административно-управленческого персонала установлены в разд.1 показателей, при этом показатели премирования устанавливаются для каждой должности отдельно в зависимости от выполняемых функций, с критериями оценки эффективности и результативности в баллах).

При этом, работодателем не разработано конкретных показателей премирования (с учётом результатом в балльном выражении) для должности юрисконсульта, доказательств обратного суду сторонами не предоставлено. Т.о., при принятии решения о премировании комиссия руководствуется рекомендуемыми показателями премирования ( п.2.1.1 Положения о премировании), а также положениями разд.3 Положения о премировании, согласно которому основанием для рассмотрения вопроса о премировании работников является информация о выполнении основных показателей ( п.2.1.1), руководители структурных подразделений представляют на рассмотрение комиссии информацию о выполнении показателей премирования работников.

Согласно Положению о материальной помощи, из ФОТ лесничества работникам может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по ФОТ и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов, ставок заработной паты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в связи с рождением ребенка, смертью работника или члена его семьи ( п.2-4). Работникам лесничества может быть выплачена премия в размере до одного должностного оклада, при наличии финансовых средств в пределах ФОТ: к юбилейным датам, в связи с празднованием профессионального праздника «День работников леса», при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что является членом комиссии по стимулирующим выплатам КГКУ «Хабаровское лесничество» уже более двух лет, комиссия распределяет премии не по балльной системе, а просто по итогам работы за месяц все высказываются, и решение принимается в совещательной форме. ФИО1 считает, что ему организация должна выплачивать ежемесячно 260 % стимулирующих, 120% ежеквартальную премию и материальную помощь, которые лимитами бюджетных ассигнований не предусмотрены. По положению о заработной плате, о стимулирующих выплатах, указаны выплаты, но с предлогом «до»- «до 260%», «до 120%». Согласно штатному расписанию и лимита бюджетных обязательств в прошлом году в КГКУ «Хабаровское лесничество» таких выплат не предусмотрено. По штатному расписанию прошлого и этого года стимулирующая выплата составляет 1,3 и ежеквартальная премия 30 %. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с пандемией ДД.ММ.ГГГГ работники КГКУ «Хабаровское лесничество» уходили на удаленную работу в соответствии с приказом, в связи с этим уменьшили стимулирующие выплаты. По окончанию года в ноябре, чтобы хватило выплатить декабрьскую зарплату, так как в другие месяцы выплачивалось по 260% стимулирующих ежемесячно, было принято решение, об уменьшении до коэффициента 2. Так как у ФИО1 было дисциплинарное взыскание, руководитель сказал, уменьшить ему до 1,6 в ДД.ММ.ГГГГ. В штатном расписании коэффициент указан 1,3 а выплачивается 2,6, так как в учреждении имеются вакантные должности и в связи с тем, что в прошлом году сотрудники возраста 65 лет и более уходили на больничные и им выплаты производил фонд социального страхования, была экономия. В КГКУ «Хабаровское лесничество» нехватка фонда оплаты труда для выплат по положению 260% и 120%, доводятся только суммы лимита, вышестоящие органы объяснения не дают. Штатное расписание было рассчитано под лимиты бюджетных обязательств. Материальная помощь по положению к отпуску выплачивается при наличии фонда оплаты труда. Годовая премия-2020 была в размере 50%, в концу года довели дополнительные средства.

Приказом руководителя КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ. №-ос с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1,6 кратности к окладу ( на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в ДД.ММ.ГГГГ года размере 1,6 кратности к окладу (протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ.).

Как следует из служебной записки и.о. руководителя Хабаровского лесничества <данные изъяты>, стимулирующие выплаты в ДД.ММ.ГГГГ. снижены истцу с 2,0 до 1,6 в связи с наложением дисциплинарного взыскания, следовательно, в указанный период всем работникам, не только истцу, стимулирующая выплата была снижена относительно размера максимальной.

Решением Хабаровского районного суда <адрес> от 03.02.2021г. приказ КГКУ «Хабаровское лесничество» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора, примененный к ФИО1, признан незаконным и подлежащим отмене с момента их принятия.

Учитывая, что решение о наложении дисциплинарного взыскания отменено, снижение стимулирующей выплаты ФИО1 с 2,0 до 1,6 не соответствует локальным актам о премировании.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлен выплата за качество выполняемых работ за ДД.ММ.ГГГГ. в размере коэффициента кратности к окладу 2,0, перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ. включен в выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ г. стимулирующие надбавки были снижены не только истцу, что на прямую связано с финансированием фонда оплаты труда, в частности ФИО1 была установлена надбавка 1, 6 к окладу, что 0,3 превышает расчетные показатели по штатному расписанию, выплата произведена за счет экономии средств, что подтверждается показаниями свидетеля <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 итого получил стимулирующие выплаты в 2-х кратном размере к окладу, наряду с иными работниками (экономист, бухгалтерами, инженерами, главным лесничим, механиками и т.д.)

Стимулирование в размере до 2,6 кратности к окладу предусмотрено трудовым договором истца, однако зависит не только от качества его работы, но и напрямую от имеющихся в фонде оплаты труда денежных средств, окончательный размер которого определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам, понижение коэффициента в указанный период среди работников произведено равномерно, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что выплата заниженного коэффициента в размере 1,6 кратности в ДД.ММ.ГГГГ,0 кратности в ДД.ММ.ГГГГ. произведена только в отношении истца, и ущемляет его права по сравнению с другими работниками в связи с виновными и незаконными действиями работодателя.

В п. 4.10.4 Положения об оплате труда указано, что с целью поощрения за общие результаты труда работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год и квартал в пределах фонда оплаты труда. Персональный размер премии по итогам работы устанавливается решением комиссии, созданной в соответствии с п. 4.7.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлена квартальная премия за 1 <данные изъяты> года в размере 50 % к окладу (протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ. №). При этом, такую же премию получило абсолютное большинство работников Хабаровского лесничества (квартальная премия в большем размере (70%) установлена только главному бухгалтеру и заместителю руководителя).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 установлена квартальная премия ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 % к окладу (протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ. №). При этом, такую же премию получил и иные работники Хабаровского лесничества.

Пунктом 4.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ФГКУ КГКУ «Хабаровское лесничество» и истцом установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, то есть данным пунктом трудового договора работодателю установлено и предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения работнику.

Так, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрения работников, к числу которых относится и выплата премий согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, за добросовестный эффективный труд являются правом, а не обязанностью работодателя. В статье 130 Трудового кодекса РФ к числу основных государственных гарантий не относится гарантия по предоставлению возможностей получения стимулирующих выплат работникам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплата ежеквартальных премий, в размерах, указанных в приказах работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-лс за ДД.ММ.ГГГГ г. и от ДД.ММ.ГГГГ№-лс за 2 ДД.ММ.ГГГГ г., в размерах, определенных на заседании комиссии по установлению размера квартальной премии, была правом работодателя, а не его обязанностью, трудовым договором истца установлено правило выплачивать квартальные премии не в размере 120 % оклада ( т.е. в твердой сумме), а в размере до 120% оклада (т.е. равно либо меньше), иным работникам премирование осуществлялось соразмерно премированию ФИО1, выплата премий в более высоком размере произведена только главному бухгалтеру и заместителю руководителя, т.е. лицам, которые в силу специфики и сложности своей деятельности, ответственности за принимаемые решения, в т.ч. замещая должность категории «руководители» вправе получать соответствующую оплату труда. В связи с изложенным, суд не находит оснований полагать, что ФИО1 был ограничен работодателем в своих трудовых правах и свободах.

Согласно положения об оплате труда работников КГКУ «Хабаровское лесничество», от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.п. 1, 4 положения «Об утверждении положений о премировании работников и о выплате материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работников», материальная помощь оказывается из фонда оплаты труда в размере 1 оклада в связи с рождением ребенка, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), к юбилейным датам, в связи с празднованием профессионального праздника «День работников леса», при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Истец к работодателю за выплатой материальной помощи по одному из указанных в положении оснований, не обращался. Обязанности работодателя производить дополнительные выплаты к отпускам работников представленные акты об оплате труда в учреждении не содержат.

Как следует из обоснования к изменениям плановых сметных показателей ДД.ММ.ГГГГ г., утвержденных руководителем ответчика для осуществления расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда, на данные цели планировалось 28272520 руб. Согласно уведомлению о лимитах бюджетных обязательства на 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ от главного распорядителя Управления лесами <адрес> получателю КГКУ «Хабаровское лесничество» на цели «обеспечение равных условий оплаты труда, социальных гарантий работникам» бюджетные ассигнования выделены в сумме 5730 840 руб.

В соответствии со справкой руководителя и главного бухгалтера КГКУ «Хабаровское лесничество» от <данные изъяты>

Материальная помощь, учитываемая при формировании фонда оплаты труда, не входит в систему оплаты труда, поскольку, не является постоянной выплатой, ее выплата сотрудникам учреждения не носит обязательный характер.

Из указанного перечня выплат следует, что материальная помощь работникам в ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом в отпуск работодателем не оказывалась, фондом оплаты труда данная выплата не была предусмотрена, в связи с чем она не подлежала начислению ФИО1 в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно части 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие виновного лица которое может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

С учетом того, что судом не установлено обстоятельств нарушения КГКУ «Хабаровское лесничество» трудовых прав ФИО1, выразившихся в не выплате заработной платы, оснований для применения статьи 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному казённому учреждению «Хабаровское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Л.Рябцева

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2021г.