Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтехстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «УралТехСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 1584192 руб. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, рабочее место определено по адресу <адрес>, установлен оклад в размере 78000 руб. По устной договоренности с директором ООО СК «УралТехСтрой» заработная плата не выплачивалась, а перечислялась в счет погашения задолженности по мировому соглашению, утвержденному Арбитражным судом Пермского края. В последующем определение суда отменено. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1584192 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по адресу <адрес> находится производственная база, в офисе является единственным сотрудником ответчика. Объем работ определял ФИО2, он же осуществлял контроль за выполнением работ. В трудовые обязанности входило представительство интересов ФИО2 в Арбитражном суде Пермского края, договорная работа, оплата электроэнергии за офис. Полномочия на подписание договоров отсутствуют. Оплата электроэнергии осуществлялась из личных денежных средств, в последующем денежные средства работодателем не возмещались. Директор ООО СК «УралТехСтрой» ФИО2 пояснял, что запись в трудовую книжку о приеме на работу будет внесена позже. С 01.03.2021 трудовые отношения прекращены, поскольку в ходе телефонного разговора ФИО2 отказал в выплате заработной платы. Уведомление о прекращении трудового договора в адрес ответчика не направляла.

Ответчик - ООО СК «УралТехСтрой» о времени и месте судебного заседания извещено.

Третье лицо ФИО6 о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом установлено, что 21.06.2019 между ООО «СК «УралТехСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, должность – начальник сметно-договорного отдела, рабочее место - <адрес>, установлен оклад в размере 78000 руб. Работник подчиняется непосредственно директору. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., перерыв на отдых и прием пищи – 12.00 час до 13.00 час.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 21.06.2019 ФИО1 принята на работу с 21.06.2019.

Должностная инструкция начальника сметно-договорного отдела ООО «СК «УралТехСтрой» утверждена 21.06.2019. ФИО1 с данной инструкцией ознакомлена, что подтверждается подписью в должностной инструкции.

Запись о приеме на работу в ООО «СК «УралТехСтрой» в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с информацией, представленной ОПФР по Пермскому края, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права (в том числе по страхователю ООО СК «УралТехСтрой») за период с 21.06.2019 по 01.03.2021.

В соответствии с информацией, представленной Межрайонной ИФНС России №19 по Пермскому краю, сведения о доходах ФИО1 за 2018-2020 г.г. не поступали.

В обоснование заявленных требований истцом представлены коммерческие предложения, направленные ООО «Квин», ООО «Ростовский завод металлоконструкций «ЮТМ», ООО «КитМаркетГрупп», ООО «Уральский завод пищевого оборудования», ООО «Мое дело», ООО «Пермский завод ГПО», ООО «УЗМК», ООО «ПКФ «Северо-Кавказская кабельная компания», ООО «Регстроймаш», ООО «Глобал стандарт», ООО «АЗС Комплект», Пермской кузнечной мануфактуры, за период с 2019 по 2021 г.г., начальнику отдела СДО ООО «УралТехСтрой» ФИО1

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Проанализировав представленные доказательства, суд приход к выводу об удовлетворении заявленных требований. Факт трудовых отношений, выполнения трудовых обязанностей подтверждены представленными истцом доказательствами: трудовым договором, приказом о приеме на работу, коммерческими предложениями. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в спорный период, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. У ответчика неоднократно запрашивалась данная информация, вместе с тем, ответы на запросы суда не получены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает обстоятельства имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, в том числе из объяснений сторон.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, надлежащими доказательствами не опровергнуты.

Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 21.06.2019 по 01.03.2021 в размере 1584192 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 16120,96 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтехстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1584192 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтехстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 16120,96 руб.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья: Т.В. Патрушева