Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белрегионтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Белрегионтеплоэнерго» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ФИО1 в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Белрегионтеплоэнерго» в должности <данные>.

В связи с тем, что работодатель ФИО1 не производил начисление <данные> премии с <дата> года, она инициировала иск, в котором просит суд, с учетом увеличенных требований взыскать с ответчика в счет невыплаченной премии денежную сумму в размере <данные> рублей, в счет компенсации морального вреда в размере <данные> рублей.

ООО «Белрегионтеплоэнерго» предъявил встречные требования, просил суд взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере <данные> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные> рублей.

В судебном заседании истица/ответчица поддержала заявленные требования, против встречного иска возражала в полном объеме.

Представители ответчика/истца возражала против иска, встречный иск поддержала в полном объеме.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, встречные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)

Согласно п.3.2 трудового договора <номер> от <дата>, заключенного с истицей/ответчицей работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Белрегионтеплоэнерго».

Пункт 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Белрегионтеплоэнерго» содержит условия оплаты труда работников, в соответствии с которыми заработная плата работника состоит из должностного оклада. Согласно разделу 7 исходными данными для начисления премии работникам являются данные статистической, бухгалтерской, оперативной и технической отчетности. Обязательными условиями для начисления премии являются выполнение показателей премирования и наличие средств на оплату труда. Премирование производится по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования.

Проанализировав вышеуказанные пункты Положения, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда с учетом положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, в данном случае премия (ежемесячная и за квартал) является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, и напрямую зависит от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы в отчетном периоде (месяц и квартал). Спорная выплата изначально не входила в состав заработной платы, что конкретно и однозначно следует из условий трудового договора между сторонами (п. 2.1.).

Из материалов дела установлено, что приказом ООО «Белрегионтеплоэнерго» от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания ФИО1», приказом от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлены выговоры за <данные>.

Из норм вышеприведенного положения в совокупности с нормами ст.21 ТК РФ следует, что премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты и не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Поэтому условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины.

Таким образом, поскольку выплата премии не является обязанностью работодателя, не имеет систематического характера, суд считает, что оснований для взыскания в пользу ФИО1<данные> премий не имеется.

Требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании невыплаченной премии, в удовлетворении которых судом отказано.

Что касается встречных требований, то судом установлено, что за время работы ФИО1 в ООО «Белрегионтеплоэнерго», работодателем дважды оплачено ее обучение в целях повышения квалификации на общую сумму <данные> рублей, что подтверждается договором об участии в семинаре <номер> от <дата>, договором на оказание информационно-консультационных услуг (семинар) от <дата>, платежными поручениями <номер> от <дата>, <номер> от <дата>.

В адрес истицы\ответчицы <дата> была направлена ООО «Белрегионтеплоэнерго» претензия о необходимости до <дата> перечислить денежные средства в счет компенсации затрат на обучение. Однако до настоящего времени денежные средства на счет не перечислены.

В силу ст. 198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения ученического договора) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 названного Кодекса).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно п.<дата> трудового договора <номер> от <дата> и <дата> дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> – при обучении в учреждениях целью повышения квалификации, или переобучением на иную специальность за счет организации при увольнении (отработав менее 3-х лет после окончания обучения) работник обязан компенсировать работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения.

Положение трудового договора по существу содержит необходимые положения присущие ученическому договору, с которыми работник счел возможным согласиться, приняв на себя обязательства по возмещению работодателю затрат на ее обучение.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. ст. 56, 60 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию размера понесенных затрат на обучение ответчика в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В связи с тем, что обучение было окончено <дата> и <дата>, а трудовой договор с ФИО1 расторгнут <дата> по собственной инициативе, с ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные> рублей, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Оценив, представленный стороной истца/ответчика, суд признает его правильным, ответчицей/истицей указанный расчет не был оспорен (л.д.115).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О).

В силу ст. 98 ГПК РФ с истицы/ответчицы подлежит взысканию в пользу ответчика/истца госпошлина за подачу иска в размере <данные> рублей, расходы по оплате подтверждаются платежным поручением от <дата>.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.204 ГПК РФ, ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У с 14.09.2012 ставка банковского процента составляет 8,25% годовых.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белрегионтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, отказать.

Иск общества с ограниченной ответственностью «Белрегионтеплоэнерго» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Обязать ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, выплатить в пользу ООО «Белрегионтеплоэнерго» денежную сумму <данные> рублей, расходы по госпошлине за подачу иска в размере <данные> рублей, всего - <данные> рублей.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющей 8,25 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

<данные>

Судья Яковлевского районного суда

Белгородской области Ж.А.Бойченко