Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Бородич Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Бородич Н.Ю. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирская компания» с 29 октября 2021 г. по 30 января 2022 г. в должности **. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь 2022 г. в размере 48 200 руб.

На основании изложенного, Бородич Н.Ю. просила взыскать с ООО «Сибирская компания» заработную плату в размере 48 200 руб. по договору оказания возмездных услуг и компенсацию морального вреда в размере 48 200 руб.

В судебном заседании истец Бородич Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик своего представителя для участия в деле не направил, ранее представителем ответчика был представлен отзыв на исковое заявление, в котором наличие трудовых отношений с истцом оспаривалось. Также представитель ответчика указал на отсутствие актов выполненных работ, подписанных сторонами, что исключает оплату по договору.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

29 октября 2021 г. ООО «Сибирская компания» заключило договор возмездного оказания услуг с Бородич Н.Ю., по условиям которого последняя обязалась оказывать услуги по ***. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи оказанных услуг, который подписывается сторонами до 5 числа текущего месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение возможно провести в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.

Работник как сторона трудовых отношений обязан выполнять не разовую, а любую работу по указанию работодателя или его представителя, но в рамках оговоренной трудовой функции.

Поскольку из представленного договора следует, что истец должна была выполнить конкретный объем работ, определяемый актом приема-передачи оказанных услуг и получить оплату за этот конкретный выполненный объем работ, суд полагает, что отношения между сторонами нельзя расценивать как трудовые.

В рассматриваемом случае, отношения сторон сложились в рамках договора подряда, предусмотренного ст. 702 ГК РФ.

Обязательным условием для оплаты по договору является подписание сторонами акта приема-передачи оказанных услуг.

Истцом такой акт за январь 2022 г. суду не представлен, что исключает возможность сделать вывод о надлежащем выполнении договора и рассчитать размер оплаты, подлежащей взысканию.

Представленные истцом копии технических актов, подписанные начальником пассажирского поезда, не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку не могут подменять собой акт приема-передачи оказанных услуг, предусмотренный договором. При этом судом принимается во внимание, что акт приема-передачи оказанных услуг должен быть подписан сторонами договора, при этом начальник поезда к стороне договора не относится.

Таким образом, истцом не исполнена обязанность по доказыванию обстоятельств, на которых основаны исковые требования, что исключает возможность удовлетворения таких требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Бородич Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022 г.

Судья ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер