Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Горпинич Татьяны Анатольевны к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №48», третье лицо – Департамент образования и науки города Севастополя, об установлении факта трудовых отношений и понуждении совершать определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

23.09.2021 Горпинич Т.А. обратилась в суд с иском, в котором просит: установить факт трудовых отношений между ней и ГБОУ СОШ № 48; обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по расторжению трудового договора от 01.10.2014 г.; взыскать с ГБОУ СОШ № 48 задолженность по зарплате и другие выплаты в размере 97 335,07 руб., денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении за период с 12.11.2020 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального ущерба в размере 15 000,0 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01.10.2014 г. трудоустроена в ФГКОУ СОШ №8 на должности «заместитель директора по НМР» данного учреждения. 13.08.2020 года истец получила уведомление о смене собственника организации, об изменении подведомственности организации и изменении типа государственного учреждения. В ноябре 2020 года был расторгнут трудовой договор. Требования истца оформить трудовой договор за весь период работы, оформить трудовую книжку и выплатить задолженность по заработной плате и выплатить полностью расчет, ответчиком были проигнорированы, в связи с чем, истец вынуждена была обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ СОШ №48 Вышинский Александр Владимирович по доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, представил суду отзыв на иск, в котором указал, что ГБОУ СОШ №48 создана 10.08.2020 года, не является правопреемником ФКОУ «Средняя общеобразовательная школа №8». С 18.08.2020 зарплату истцу начислял ответчик, все положенные выплаты выплачены в установленном порядке и в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил суду возражения на иск, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска просит отказать. Указывает, что ГБОУ СОШ №48 не является правопреемником Федерального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» (далее – ФГКОУ СОШ №8), подведомственного Министерству обороны Российской Федерации, следовательно, по начислению заработной платы до 18.08.2020 ответственности не несет.

Имущественный комплекс ФГКОУ СОШ №8 передан Министерством обороны Российской Федерации в собственность города Севастополя 18.08.2020 в соответствии с передаточным актом, а впоследствии, на основании распоряжения Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, в оперативное управление ГБОУ СОШ №48.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), поданных возражений и мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как установлено из материалов дела, Горпинич Т.А. трудоустроена с 01.04.2014 в ФГКОУ СОШ №8 на должности «заместитель директора по НМР».

На базе ГКОУ «Средняя общеобразовательная школа №8» создано ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48», бухгалтерское обслуживание которой осуществляет ГКУ ЦФО ДОНС с 18.08.2020.

С 18.08.2020 заработную плату Горпинич Т.А. начисляли по ГБОУ СОШ №48, находящейся на бюджетном (бухгалтерском) обслуживании ГКУ ЦФО ДОНС.

11.11.2020 с истцом расторгнут трудовой договор по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации) с выплатой пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 181 ТК РФ.

Средний месячный заработок в трёхкратном размере рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней в порядке, подлежащем оплате согласно пункту 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

Заработная плата за период работы с 18.08.2020 сотруднику ГБОУ СОШ №48 Горпинич Т.А. начислялась согласно приказам и табелям учета гражданского персонала ФГКОУ СОШ №8 от 31.10.2017 и приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Как установлено в ходе рассмотрения настоящего гражданского спора, ответчик не является правопреемником Федерального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» либо Государственного казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8»; приняла имущественный комплекс 18.08.2020, в связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами за период до 18.08.2020 не имеется.

Доводы истца основаны на неверном толковании норм, не подтверждены надлежащими средствами доказывания и не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в иске, судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Горпинич Татьяны Анатольевны к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №48», третье лицо – Департамент образования и науки города Севастополя, об установлении факта трудовых отношений и понуждении совершать определенные действия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение изготовлено в окончательной форме 31.01.2022 года

Судья -