Гражданский кодекс часть 1

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: судьи Емельяненко Л.А., при секретаре Нагиевой К.Р., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ФИО1 к ОАО «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «...» и с учетом уточнения просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.10.2013 г. по 24.04.2014 г. в размере 183897 руб. 60 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и показал суду, что ... года, он был принят на работу в ОАО «...» в должности инженера механика по наладке и испытаниям статистического оборудования 1 категории в службу подготовки новых производств производственного технического центра, цех №..., что подтверждается трудовым договором от ... года.

13 октября 2011 года он был переведен на должность ведущего инженера в отдел технического надзора и строительства Управления строительства порта на Черном море цех № ... Приказом № ... от 09.07.2013 г. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании актов от 10.06.2013 г. по 09.07.2013 г. служебной запиской от 14.06.2013 г. табеля учета рабочего времени за июнь 2013 г., объяснительной запиской.

Приказом от 09.07.2013 г. № Пр. ... трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.6а ст. 81 ТК РФ.

На основании определения Самарского областного суда от 24.04.2014 г. он был восстановлен на работе в указанной должности и с ответчика была взыскана зарплата за период с 10.06.2013 г. по 09.07.2013 г. и зарплата за время вынужденного прогула за период с 10.07.2013г. по 28.10.2013 г.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке выполнения нижеоплачиваемой работы.

Просил суд взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.10.2013 г. по 25.04.2014 г. в размере 183897 руб. 60 коп.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство, в котором просил суд рассмотреть дело без его участия, представил суду отзыв, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласны, считают их необоснованными по следующим основаниям: за период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить восстановленному по суду работнику средний заработок. Он рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2). При расчете учитываются только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться. Дни, в которые уволенный сотрудник не должен был трудиться, не оплачиваются, аналогичная позиция подтверждена в Определениях Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2012 г. № 33-2124/2011 и Московского областного суда от 07.02.2012 г. по делу № 33-2394/2012. Согласно производственному календарю: на 2013 год (опубликован - "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", № 10, 2012г.) за период с 29.10.2013 г. по 31.12.2013 г. было 45 рабочих дней., на 2014 год (опубликован - "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", № 6, 2013г.) за период с 01.01.2014 г. по 24.04.2014 г. было 75 рабочих дней.

Таким образом, истцом неверно рассчитано время вынужденного прогула, а именно при расчете времени вынужденного прогула необходимо было использовать только рабочие дни, которые за период с 29.10.2013 г. по 24.04.2014 г. составляют 120 рабочих дней.

Соответственно заработной платы за время вынужденного прогула не должна превышать сумму в размере 112 521 рубль 60 копеек., вместо предъявленных истцом 183897 руб. 60 коп.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

В соответствии со ч.1. ст.34, ч1,.2 ст.35 Конституции РФ, каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности и каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Право частной собственности охраняется законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Судом также установлено, что ... года, ФИО1 был принят на работу в ОАО «...» на должность инженера механика по наладке и испытаниям статистического оборудования 1 категории в службу подготовки новых производств производственного технического центра, цех № ..., что подтверждается трудовым договором от 18.09.2006 года.

13 октября 2011 года он был переведен на должность ведущего инженера в отдел технического надзора и строительства Управления строительства порта на Черном море цех № .... Приказом № ... от 09.07.2013 г. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании актов от 10.06.2013 г. по 09.07.2013 г. служебной запиской от 14.06.2013 г. табеля учета рабочего времени за июнь 2013 г., объяснительной запиской.

Определением Самарского областного суда от 24 апреля 2014 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признан незаконный приказ ОАО «...» №... от 09.07.2013 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ ОАО «...» № пр.... от 09.07.2013 года о прекращении трудового договора с ФИО1.

ФИО1 восстановлен в должности ведущего инженера отдела строительства и технического надзора Управления по строительству порта на Черном море цех ..., где и работает до настоящего времени.

С ОАО «...» взыскана в пользу ФИО1 заработная плата с 10.06.2013 года по 28.06.2013 года в размере 13127 рублей 52 копейки, заработная плата за время вынужденного прогула с 01.07.2013 года по 09.07.2013 года в размере 6563 рубля 76 копеек, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 10.07.2013 года по 28.10.2013 года в размере 74076 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Как следует из представленной справки ОАО «...» за 8 месяцев 2012-2013 г. работника ФИО1 его среднедневная заработная плата составляет 1532 руб. 48 коп.

О том, что в настоящее время ФИО1 является работником ОАО «...» ответчики не оспаривают.

В соответствие ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично и взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.10.2013 г. по 24.04.2014 г., за 120 рабочих дней в сумме 183 895 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ОАО «...» государственную пошлину в доход государства от уплаты которой истец был освобожден в силу законы в размере 4877 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.10.2013 г. по 24.04.2014 г. в сумме 183 895 руб. 20 коп.

Решение в части взыскания с ОАО «...» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме 137 921 руб. 40 коп., подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых ФИО1 – отказать.

Взыскать с ОАО «...» госпошлину в доход государства в размере 4877 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Судья Емельяненко Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2014г.

Судья Емельяненко Л.А.