Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Сметаниной О.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителей ответчика ТСН «Заря» директора ФИО3, по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Заря» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ТСН «Заря» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работала в ТСН «Заря» в качестве бухгалтера с 2009 г. При трудоустройстве ею было написано заявление о приёме на работу, однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Она выполняла обязанности бухгалтера, учет доходов и расходов ТСН, составление смет расходов, отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности Товарищества. Председателем ТСН «Заря» ей была выдана доверенность на получение и передачу денежных средств, а так же получение выписок и иных документов по расчетному счету Товарищества. За время выполнения своих трудовых обязанностей она получала вознаграждение в размере 6000 рублей, однако с августа 2016 г. вознаграждение ей не выплачивалось, на данный момент недополучено 42000 руб.

В августе 2016 г. произошла смена председателя ТСН «Заря», однако от должности бухгалтера ее не отстраняли. 21 февраля 2017 г. истицей была направлена претензия в адрес председателя ТСН «Заря» с требованием выплатить вознаграждение за период с августа по декабрь 2016 г. В ответ на претензию ей поступил ответ о том, что новый председатель ТСН «Заря» ФИО3 ее на работу в качестве бухгалтера Товарищества не нанимал. Считает действия работодателя незаконными, поскольку она выполняла функции бухгалтера ТСЖ и несла материальную ответственность, по результатам работы ей начислялось вознаграждение. Заявления об освобождении от должности бухгалтера она не писала, со стороны председателя ТСН таких предложений так же не поступало. Решения общего собрания собственников жилых помещений об освобождении ее от должности бухгалтера так же не принималось. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, в связи с тем, что она являлась материально ответственным лицом и незаконное отстранение от работы может иметь негативные последствия в виде привлечения ее к ответственности в случае незаконных действий с финансами председателя и правления Товарищества. На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «Заря» в период с 2009 г. по апрель 2017 г., взыскать с ТСН «Заря» неполученную заработную плату в размере 48000 руб., компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Пояснила, что в августе 2016 г. проведено собрание жильцов дома, на котором выбрали нового председателя ТСН. Он сказал, что будет новый бухгалтер, которому она передала имевшиеся у нее документы ТСН. С указанного времени обязанности бухгалтера она не исполняла.

Представители ответчика ТСН «Заря» директор ФИО3, по доверенности ФИО4 иск не признали, указав, что трудовые отношения с ФИО1 не возникали, должности бухгалтера в ТСН нет, свои обязанности ФИО1 выполняла на общественных началах, иногда получая за это денежное поощрение, также как и сменившая ее Р.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно Уставу товарищество собственников недвижимости «Заря» является некоммерческой организацией - добровольным объединением собственников недвижимого имущества (помещений) в многоквартирном доме по адресу <адрес>, созданном ими для совместного владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в их общей собственности или в общем пользовании. Устав утвержден общим собранием членов ТСЖ «Заря» <дата> и является новой редакцией Устава ТСЖ «Заря» в целях приведения последнего в соответствие с положениями ГК РФ, ЖК РФ. Согласно п. 9.1, 12.1 Устава председатель Правления является единоличным исполнительным органом товарищества.

В соответствии с протоколами общего собрания собственников помещений - членов ТСЖ «Заря» председателем товарищества с <дата> по <дата> являлась Б., а с <дата> общим собранием от <дата> председателем ТСН «Заря» назначен ФИО3

Из объяснений истца следует, что в период с <дата> по <дата> она исполняла обязанности бухгалтера ТСЖ «Заря». При этом трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась.

В указанный период времени истица вела кассовые книги ТСЖ, книгу по общим хозяйственным расходам и капремонту, тетрадь показаний электросчетчика и воды, оформляла акты на списание материальных ценностей за 1, 2 кв. 2016 г., июль 2016 г., сметы доходов и расходов, осуществляла сбор денег за коммунальные услуги, готовила баланс и сдавала отчеты и декларации в налоговый орган, в фонды социального страхования и пенсионный, что подтверждается представленными в дело документами: доверенностью на получение денежных средств и документов; Актом проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Заря» за 2010 г.; сметой доходов и расходов на 2016 г. по ТСЖ «Заря»; отчетами по хозяйственно-финансовой деятельности за июль 2016 г., за 1, 2 кварталы 2016 г. по ТСЖ «Заря»; авансовым отчетом за 1 половину августа 2016 г., приходными и расходными кассовыми ордерами.

За выполнение обязанностей бухгалтера ФИО1 получала денежное вознаграждение, что подтверждается отчетами по финансово-хозяйственной деятельности за 1, 2 квартал 2016 г. (по 6000 руб. за январь, февраль, март, апрель, май, июнь), авансовым отчетом за август 2016 г. (вознаграждение ФИО1 - 6000 руб.), отчетом по финансово-хозяйственной деятельности за июль 2016 г. (вознаграждение бухгалтера - 6000 руб.).

Свидетель Б. в судебном заседании показала, что являлась председателем ТСЖ «Заря» с 2009 г. и с этого же времени ФИО1 занималась в ТСЖ оформлением финансовых документов, трудовой договор с ней не оформлялся, при этом иногда выплачивалось денежное вознаграждение.

Характер обязанностей истца, выполнение ею определенной трудовой функции, получение вознаграждения за труд позволяет сделать вывод о наличии трудовых отношений ФИО1 с ТСН «Заря» в период времени с <дата> по <дата>.

Фактическое допущение работника по смыслу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений. Следовательно, в данном случае не имеет юридического значения отсутствие между истцом и ответчиком трудового договора в письменной форме.

Из объяснений истца следует, что на общем собрании ТСН «Заря» вновь назначенный председатель ТСН ФИО3 сообщил ей, что с августа обязанности бухгалтера она больше не выполняет в связи с тем, что в товариществе будет работать новый бухгалтер Р. Истица также подтвердила в судебном заседании, что передала новому бухгалтеру имевшиеся у нее документы ТСН, и какие-либо трудовые обязанности в ТСН с <дата> не осуществляла, зарплата за июль месяц была ею получена.

Таким образом, фактически по инициативе председателя ТСН «Заря» трудовые отношения с ФИО1 были прекращены с <дата> Учитывая, что истцом не заявлены требования о признании незаконными действий работодателя по прекращению трудовых отношений и восстановлении на работе, оснований для признания факта трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «Заря» по апрель 2017 г. и взыскания заработной платы у суда не имеется.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в связи с незаконным увольнением не являлся предметом рассмотрения по настоящему делу и судом не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ТСН «Заря» взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ТСН «Заря» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ТСН «Заря» в должности бухгалтера с <дата> по <дата>.

В исковых требованиях ФИО1 к ТСН «Заря» об установлении факта трудовых отношений по апрель 2017 г., взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ТСН «Заря» госпошлину в доход бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.А.Лелёкин