Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Акционерное Общество «Научно – производственное объединение «Квант»» - Михайловой О.А., действующей на основании доверенности,

при помощнике судьи Силичевой Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Карпова П.А. к Акционерному Обществу «Научно – производственное объединение «Квант»» о взыскании необоснованно удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Карпов П.А. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному Обществу «Научно – производственное объединение «Квант»» (далее – по тексту Общество) о взыскании необоснованно удержанной части заработной платы в сумме 7 707,98 руб., компенсации морального вреда в размере удержанной суммы заработной платы, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность механика по основному месту работы в АО «НПО «Квант» на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-кп. Согласно пункту 3.2 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 13 450 руб. в месяц, оплата труда повременно-премиальная. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке АО «НПО «Квант» о начислениях от ДД.ММ.ГГГГ№, при увольнении Карпова П.А. из его заработной платы была удержана сумма в размере 7 707,98 руб. Истец считает удержание из его заработной платы при увольнении 7 707,98 руб. незаконным и необоснованным. В результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере незаконно удержанной суммы - 7 707,98 руб. Истец просит взыскать с АО «НПО «Квант» в свою пользу денежную сумму в размере 7 707,98 руб., незаконно удержанную из заработной платы истца при увольнении, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным удержанием из заработной платы истца при увольнении, в размере 7 707,98 руб.

Истец в суд не явился, доверив свои интересы представителю.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Представитель истца поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Как видно из материалов дела, на основании заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ бессрочного трудового договора № Карпов П.А. был принят на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ на должность механика.

В соответствии с п.3.2 трудового договора оплата труда работника Карпова П.А. устанавливается в соответствии с локальными нормативными Общества, регулирующими оплату труда, и включает в себя: должностной оклад, премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также единовременные премии.

Приказом АО «НПО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№ Карпову П.А., как перспективному молодому специалисту, в соответствии с п.4.6 Положения о молодом специалисте Общества установлена доплата на период с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.3.2 трудового договора дополнен условием об установлении Карпову П.А. ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как перспективному молодому специалисту, в соответствии с п.4.6 Приложения № к Коллективному договору «Положение о молодом специалисте Общества» от ДД.ММ.ГГГГ; п.2.2 трудового договора дополнен положением, согласно которому Карпов П.А. обязан отработать у работодателя не менее трех лет после окончания выплат либо возвратить полностью денежные средства при увольнении.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами п.3.2 трудового договора дополнен условием об установлении Карпову П.А. ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как перспективному молодому специалисту, в соответствии с п.6.2 Приложения № к Коллективному договору «Положение о молодом специалисте АО «НПО «Квант», а п.2.2 трудового договора – обязательством Карпова П.А. отработать у работодателя не менее трех лет после окончания выплат либо возвратить полностью денежные средства при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании данных дополнительный соглашений к трудовому договору Общество начислило истцу доплату в общей сумме 129 584 руб. 04 коп., выплаченную Карпову А.П. в составе заработной платы, при этом, удержав при увольнении 7 707,98 руб. (л.д.20), в счет погашения задолженности по возврату ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с Положением о молодом специалисте АО «НПО «Квант».

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В частности, не предусмотренные трудовыми договорами выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от личных и деловых качеств работников, их квалификации, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда работников.

В то же время определенные коллективным и/или трудовым договором выплаты, включая различного рода доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные работникам в зависимости от их квалификации, деловых качеств, уровня навыков и знаний, а также фактического исполнения трудовой функции, входят в систему оплаты труда и являются составной частью заработной платы (вознаграждения за труд).

Такого рода выплаты, являясь формой оплаты труда, в силу п.3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ч.4 ст.137 ТК РФ не подлежат взысканию с работника при отсутствии недобросовестности с его стороны, в том числе неправомерных действий, установленных судом, и счетной ошибки.

В соответствии с Положением о молодом специалисте Общества, являющимся Приложением №19 к коллективному договору АО «НПО «Квант» на 2016-2018 годы, заключенному 17 марта 2016 года (далее - Положение), статус молодого специалиста получает работник организации, удовлетворяющий следующим условиям: выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования; возраст до 35 лет. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику организации, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения в другое (п.п.2.1, 2.3).

В силу п.4.6 Положения о молодом специалисте от 17 марта 2016 года перспективным молодым специалистам, отработавшим в организации не менее 01 года, устанавливается ежемесячная доплата к окладу в размере от 1 000 до 5 000 рублей сроком до 1 года, с последующим рассмотрением. Максимальный период установления доплаты – не более 3-х лет. Основанием для начисления доплаты является решение хозрасчетной комиссии организации. Одним из условий для оформления документов является: зачисление молодого специалиста в кадровый резерв организации; участие во Всероссийских и региональных конкурсах по профессии; награждение почетной грамотой предприятия, наличие региональных, ведомственных, государственных поощрений за достижения в профессиональной деятельности.

Для оформления доплаты руководитель подразделения готовит характеристику на молодого специалиста и докладную записку на имя генерального директора. Характеристика должна содержать подробно описание достижений молодого специалиста в профессиональной деятельности на предприятии, обоснование перспектив применения его знаний и умений для повышения эффективности работы подразделения и организации в целом.

Пунктом 5.3 вышеназванного Положения установлена обязанность молодого специалиста возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 4.6 Положения о молодом специалисте от 17 марта 2016 года, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения 3-х лет работы в организации уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из п.п.3.1, 3.1.17 Положения по оплате труда работников АО «НПО «Квант» (Приложение №3 к коллективному договору от 18 мая 2020 года) в целях усиления материальной заинтересованности работников, закрепления кадров, сокращения издержек производства в Обществе действуют стимулирующие выплаты, а также доплаты за совмещение профессий и дополнительный объем работ, в том числе доплата молодым специалистам Общества в соответствии с Положением о молодом специалисте АО «НПО «Квант».

Согласно Положению о молодом специалисте АО «НПО «Квант», являющемуся Приложением №19 к коллективному договору от 18 мая 2020 года (далее - Положение о молодом специалисте от 18 мая 2020 года), молодые специалисты, соответствующие следующим требованиям: стаж работы в Обществе не менее 1 года; зачисление в резерв руководящих кадров Общества; участие во Всероссийских и региональных конкурсах по профессии; награждение почетной грамотой предприятия, наличие региональных, ведомственных, государственных поощрений за достижения в профессиональной деятельности; - приравниваются к категории «перспективный молодой специалист» (п.6.1).

По решению хозрасчетной комиссии перспективному молодому специалисту может быть установлена ежемесячная доплата к окладу в размере от 1 000 до 5 000 рублей сроком до 1 года, с последующим рассмотрением на хозрасчетной комиссии. Максимальный период установления доплаты – 3 года (п.6.2).

Основанием для рассмотрения хозрасчетной комиссией вопроса по установлению доплаты перспективному молодому специалисту является докладная записка руководителя блока, содержащая следующие разделы: краткая характеристика молодого специалиста; личные заслуги и достижения перспективного молодого специалиста в период его профессиональной деятельности в Обществе; обоснование перспектив применения его знаний и умений для повышения эффективности работы подразделения и Общества в целом; размер доплаты (п.6.3).

В соответствии с п.6.4 Положения о молодом специалисте от 18 мая 2020 года молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 6.2 Положения о молодом специалисте от 18 мая 2020 года, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения 3-х лет работы в Обществе уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Из анализа приведенных положений локальных нормативных актов Общества следует, что предусмотренная данными актами ежемесячная доплата к должностному окладу перспективным молодым специалистам представляет собой выплату стимулирующего характера, устанавливаемую по усмотрению работодателя исходя из профессиональных, деловых качеств работников, не достигших возраста 35 лет, уровня их знаний и умений, квалификации, наличия достижений в период профессиональной деятельности в Обществе, а также перспектив применения знаний и умений молодых специалистов для повышения эффективности работы организации.

Следовательно, поскольку установление упомянутой доплаты и определение её размера напрямую зависят от личных и деловых качеств работника, его квалификации и профессиональных навыков, характера, сложности и качества выполняемой работы, значения трудового вклада работника в производственную деятельность работодателя и наличия перспективы его дальнейшего использования в этой деятельности, она входит в систему оплату труда и является составной частью заработной платы работника.

В этом отношении суд учитывает, что пунктами 3.1, 3.1.17 Положения по оплате труда работников АО «НПО «Квант» рассматриваемая доплата, устанавливаемая в соответствии с Положением о молодом специалисте от 18 мая 2020 года, прямо отнесена к предусмотренным системой оплаты труда выплатам стимулирующего характера, то есть к заработной плате работников Общества.

Более того, заключенными сторонами дополнительными соглашениями №2 и №3 к трудовому договору условие об установлении Карпову П.А., как перспективному молодому специалисту, ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. включено в п.3.2 трудового договора, определяющий виды и размеры выплат, входящих в состав заработной платы ответчика. При этом поименованными дополнительными соглашениями осуществление работодателем в пользу работника спорной выплаты поставлено в зависимость от фактически отработанного работником времени.

Как указано в ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2).

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, учитывая, что условия заключенного с ответчиком трудового договора, равно как и положения локальных нормативных актов Общества, устанавливающие обязанность Карпова П.А., как перспективного молодого специалиста, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины до истечения определенного срока возвратить в полном объеме перечисленную ему доплату к должностному окладу, относящуюся к выплатам стимулирующего характера и являющуюся составной частью заработной платы, снижает уровень его гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, в частности, частью 4 статьи 137 ТК РФ, данные условия и положения в силу части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, оснований у работодателя для удержания с Карпова П.А. доплаты в общей сумме 7 707,98 руб. не имелось, следовательно, исковое требование Карпова П.А. о взыскании выплаты в размере 7 707,98 руб. суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Доводы ответчика о пропуске исковой давности, установленной законом при разрешении трудового спора суд считает не основанными на законе, поскольку истцом заявлено требование в части необоснованного удержания части заработной платы, то есть неполной выплаты, причитающейся работнику при увольнении. При указанных обстоятельствах, срок исковой давности составит один год.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу в результате нарушения ответчиком его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда суд учитывает требования п.2 ст.1101 ГК РФ, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с Общества в пользу Карпова П.А. в размере, не превышающем 4 000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено документального подтверждения причинения ему морального вреда, а также, что истец длительное время не предъявлял исковых требований в восстановление нарушенного права, в связи с чем, следует, по мнению ответчика, не испытывал моральных страданий, суд не может приять во внимание, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в виде необоснованного удержания части его заработной платы работодателем, что несомненно не могло не причинить ему нравственных страданий, что документального подтверждения не требует в силу закона.

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей (из которых 400 рублей - по требованию материального характера и 300 руб. – по требованию нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карпова П.А. к Акционерному Обществу «Научно – производственное объединение «Квант»» о взыскании необоснованно удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «Научно – производственное объединение «Квант»» в пользу Карпова П.А. необоснованно удержанную часть заработной платы в размере 7 707 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного Общества «Научно – производственное объединение «Квант»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2022 года