Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АСК» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «АСК» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Иск, с учетом уточнений, мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ представителем ООО «Частное охранное предприятие «АСК» в <адрес>ФИО3 был допущен к работе охранником, объект охраны в ООО «***». Ему была обещана заработная плата в размере *** за один час, с выплатой 15 и 30 числа каждого месяца. Работал посменно. В ДД.ММ.ГГГГ он отработал по графику 241 час, получил заработную плату в размере ***, в ДД.ММ.ГГГГ по графику отработал 217 часов, получил заработную плату в размере ***. При получении заработной платы от ФИО4 нигде не расписывался, никакой ведомости по выплате не видел. В ДД.ММ.ГГГГ он отработал 261 час, из расчета *** в час его заработная плата за указанный период с учетом районного коэффициента должна составлять ***. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. В результате нарушения трудового законодательства со стороны работодателя истец не имел возможности нормально содержать материально свою семью, лечиться, испытывал нравственные и физические страдания, ему причинен моральный вред на сумму ***. За защитой своих прав был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы на оплату услуг юриста составили ***. Ссылаясь на положения ст. 15, 16, 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ просит признать отношения между истцом и ООО «Частное охранное предприятие «АСК»» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере ***, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день решения суда, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал, просил иск удовлетворить, на доводах, изложенных в исковом и уточненном исковых заявлениях, настаивал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посменно работал в ООО ЧОП «АСК». ДД.ММ.ГГГГ на смену не вышел из-за наличия перед ним задолженности по выплате заработной платы, сообщил об этом ФИО4 Заработную плату за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ не получал.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании просил уточненный иск удовлетворить в полном объеме, полагал, что представленные ответчиком приказ № об установлении тарифной ставки, платежная ведомость №, являются недопустимыми доказательствами. Размер фактически выплаченной истцу заработной платы за май и июнь подтверждает, что тарифная ставка оплаты труда была установлена для истца в размере ***/час. Считает, трудовые отношения между его доверителем и ответчиком сохранились до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО ЧОП «АСК» ФИО6, извещенный о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом в суд не явился, представил письменные возражения на иск, согласно которым, ответчик частично признает исковые требования ФИО1, не оспаривает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, ФИО1 исполнял обязанности по должности охранника на объекте охраны ЗАО «***». Вместе с тем, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 у предприятия отсутствует. Заключение почерковедческой экспертизы не опровергает тот факт, что ФИО1 мог умышленно исказить свою подпись. Поскольку из положения об оплате труда следует, что заработная плата работникам выплачивается 5 и 20 числа месяца, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 % от размера заработка.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Заявляя настоящие требования, истец ФИО1 указал, что был принят на работу в ООО ЧОП "АСК" и выполнял трудовые обязанности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место находилось на объекте охраны в ЗАО "***" <адрес>, промзона «<адрес>» (ПЗУ). Трудовой договор он не подписывал, приказы о приеме и увольнении не издавались, сведения в трудовую книжку не вносились.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП АСК и ЗАО «***» заключен договор на оказание услуг по осуществлению комплекса мер по обеспечению, установленного Заказчиком на территории и в помещениях объекта порядка, обеспечению сохранности имущества Заказчика на объекте ЗАО «***»: <адрес>, промзона «<адрес>» (ПЗУ). Комплекс осуществляется путем выставления контрольного поста, работа которого обеспечивается одним контролером по графику: с понедельника по пятницу – с 17-00 часов до 08-00 часов, в субботу с 15-00 чсов до 08-00 часов; по воскресеньям и праздничным дням – круглосуточно (л.д.25-28).

Согласно книге приема-сдачи дежурств на объекте ЗАО «***», табелям учета рабочего времени, утвержденным коммерческим директором ОО ЧОП «АСК» ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ - 240 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 216 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 261 час (л.д.33-35, 53-64).

Представленные доказательства в совокупности, с учетом позиции ответчика, подтвердившего наличие между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывают, на фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей и их выполнение истцом, свидетельствуют о возникших между ООО ЧОП «АСК» и ФИО1 трудовых отношениях.

Вместе с тем как следует из пояснений истца со ДД.ММ.ГГГГ он на работу в ООО ЧОП «АСК» не выходил, доказательств того, что рабочее место за ним должно быть сохранено, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, истцом не представлено, в связи с чем оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами сохранены до настоящего времени не имеется.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что между ФИО1 и ООО ЧОП «АСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное им время.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда и выплате денежного поощрения, а так же порядка предоставления материальной помощи работникам ООО ЧОП «АСК», утв. ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.2.2.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-го и 20-го числа (п.6.6) (л.д.30-32).

Приказом генерального директора ООО ЧОП «АСК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена тарифная ставка сотрудникам охраны ООО ЧОП «АСК» на объекте ЗАО «***»: <адрес>, промзона «<адрес>», (ПЗУ), в размере ***/час плюс районный коэффициент 15% (л.д.29).

Согласно расчетным листкам на имя ФИО1, справке ООО ЧОП «АСК» о начисленной заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ***, с учетом тарифной ставки установленной работодателем ***/час, фактически отработанного времени 240 часов, а так же повышенной оплаты труда в выходные дни - ***, доплата за ночные часы – ***, с начислением районного коэффициента – ***, удержан НДФЛ – ***, к выдаче ***; за ДД.ММ.ГГГГ – начислено ***, из расчета ***/час за 216 часов, доплата за работу в выходные дни – ***, доплата за ночные часы – ***, с начислением районного коэффициента – ***, удержан НДФЛ – ***, к выдаче ***; за ДД.ММ.ГГГГ начислено ***, из расчета ***/час за 261 час, доплата за работу в выходные дни – ***, доплата за ночные часы – ***, компенсация за неиспользованный отпуск – ***, с начислением районного коэффициента – ***, удержан НДФЛ – ***, к выдаче *** (л.д.36, 39).

Доводы истца об установленной для него тарифной ставки оплаты труда в размере ***/час ничем не подтверждены. Оснований для признания приказа генерального директора ООО ЧОП «АСК» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарифной ставки в размере ***/час плюс районный коэффициент 15%, недопустимым доказательством суд не усматривает, в расчете истца, произведенном в подтверждение необоснованности исчисления заработной платы по тарифу ***/час, не учтены выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Установленный работодателем размер тарифной ставки ***/час трудовых прав истца не нарушает, поскольку месячная заработная плата ФИО1 не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Организация в которой работал истец и его должность (трудовая функция) не относятся к отдельным категориям организаций и их работников, для которых в ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы установлен на основании Соглашения между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсофпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничесиво» от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в Пермском крае», не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 возлагается на ответчика.

Согласно справке ООО ЧОП «АСК» о начисленной заработной плате ФИО1, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу за май, июнь, ДД.ММ.ГГГГ составляет *** (л.д.39).

Истцом подтверждено, что за май и июнь 2015 года им получена заработная плата на общую сумму ***.

В подтверждение полного расчета с работником за отработанный период ответчиком представлена платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 получены денежные средства в сумме ***.

Вместе с тем, согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы, выполненной ведущим государственным судебным экспертом ФБУ Пермская лаборатории судебных экспертиз Министерства юстиции РФ, подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием его подлинным подписям (л.д.110-118).

Оснований подвергать сомнению выводы эксперта суд не усматривает.

Указанное заключение суд принимает в качестве надлежащего доказательства, свидетельствующего о неисполнении ответчиком обязанности по оплате труда работника, поскольку оно соответствует требованиям, предъявляемым к такого рода доказательствам Федеральным законом "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, подготовлено квалифицированным специалистом, выводы эксперта подробно мотивированны и не опровергнуты сторонами допустимыми и достоверными доказательствами.

С учетом изложенного, размер задолженности ООО ЧОП «АСК» перед ФИО1, составляет ***. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности в части выплаты аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «АСК», пояснений представителя ответчика, выплата заработной платы производится следующим образом: аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Однако размер аванса подлежащего выплате работнику Положением об оплате труда не определен.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена.

С учетом положений ст. 140 ТК РФ, о нарушении права на оплату труда ФИО1, узнал ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ "О ключевой ставке Банка России" с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 11 %.

С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит ***, из расчета: *** * 11%/******* дн. (период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом, установлено нарушение права истца на своевременную выплату заработной платы, то исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, так же подлежат удовлетворению. Учитывая изложенные выше требования закона, обстоятельства дела, период просрочки, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ***, полагает, что данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий, перенесенных истцом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца ФИО1 в судебных заседаниях представлял ФИО5 Услуги представителя оплачены истцом в размере ***.

В соответствии с прецедентной практикой Европейского суда по правам человека заявитель имеет право на возмещение расходов и издержек только в части, в которой они были действительно понесены, являлись необходимыми и разумными по размеру.

Суд, считает, что указанные выше расходы истца непосредственно связаны с рассмотрением гражданского дела по его иску к ООО ЧОП «АСК». Учитывая, что истребования истца ФИО1 частично удовлетворены, он является стороной управомоченной на возмещение понесенных судебных расходов.

Расходы истца являются реальными, подтверждены соответствующей распиской.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, суд, исходит из принципа разумности и учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, их продолжительность, объем и сложность выполненной работы, в том числе оказание юридической консультации, подготовка искового заявления, ходатайств, возражений, и считает, что заявленная сумма издержек, понесенных в связи с ведением дела в суде является соответствующей разумным пределам, поскольку дело представляло определенную сложность, связано с разрешением трудового спора, требующего изучения большого объема документов.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд взыскивает с ответчика Частное охранное предприятие «АСК» в доход федерального бюджета государственную пошлину по иску о взыскании заработной платы в размере ***, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда – ***, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.

Требования ФИО1 в части признания отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» и ФИО1 трудовыми до настоящего времени, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АСК» государственную пошлину в размере *** в доход муниципального образования «Чернушинский муниципальный район Пермского края».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю. Толпышева