Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «», третье лицо – ОАО » о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и причиненного ущерба,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «», ОАО «» о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и причиненного ущерба, в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ОАО » в период с ДД.ММ.ГГГГ. Признать договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., заключенные с ООО «», срочным трудовым договором в должности дворника в Северо-Кавказском учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении СК ЖД - филиала ОАО «Российские Железные Дороги», заключенным между ФИО1 и ОАО «». Обязать ОАО «» внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОАО «Российские Железные Дороги» неполученную заработную плату в размере . Взыскать с ОАО «Российские Железные Дороги» неполученную компенсацию затрат на приобретение моющих средств и расходных материалов в размере руб. Взыскать с ОАО «» компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере, предусмотренном действующим законодательством. Взыскать с ОАО « компенсацию морального вреда в размере руб. Взыскать с ООО «» убытки в размере . Взыскать с ООО «Объединенная Сервисная компания» компенсацию морального вреда в размере руб. Наложить на ООО « и ОАО «» штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «» был заключен договор возмездного оказания услуг №-КРАСН на срок с №. по №.; №. был заключен договор возмездного оказания услуг № на срок с №. по №.; №. был заключен договор возмездного оказания услуг № на срок с №№. Местом исполнения в Договорах определена территория Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения СК ЖД - », находящегося по адресу: . Предметом Договоров являлось выполнение услуг по уборке помещений, однако по факту истец выполняла работу дворника. Фактически организацией заключения Договоров занимался Начальник УЦПК – ФИО2. При приеме на работу ФИО2 разъяснял, что входит в круг обязанностей, показывал территорию учебного центра и предоставлял на подпись договоры, подписанные Генеральным директором ООО «Объединенная Сервисная Компания». Также он объяснил причину заключения договоров оказания услуг не напрямую с ОАО «», представителем которого он является, а с ООО « предоставив для ознакомления Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий, заключенный между двумя названными юридическими лицами, по которому ООО «» являлся Исполнителем по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий, а ОАО «» - Заказчиком. Представитель ООО «» объяснил, что договоры на определенный период они оформляют для их удобства через другие организации, таким образом, фактический прием на работу к ООО «» с проведением вводного инструктажа на территории ОАО «Российские железные дороги» осуществлял представитель ОАО «». Для истца был установлен график работы с понедельника по пятницу на протяжении всего периода в рамках всех Договоров. Как видно из п.4.1 Договоров, за услуги была установлена ежемесячная оплата. На основании изложенного Договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ. имеют все признаки срочных трудовых договоров, так как работа уборщицы/дворника носит постоянный характер. Работы (услуги) истец всегда выполняла вовремя, в срок и в полном объеме. Однако с апреля ДД.ММ.ГГГГ. по Договорам образовалась задолженность, которая в настоящее время не погашена, не смотря на многочисленные обращения, звонки и направление письма с просьбой прислать акты выполненных работ. Согласно п. 4.1 Договоров размер ежемесячного вознаграждения за выполненные услуги составлял: по договору от ДД.ММ.ГГГГ. – 6 руб., по договору от ДД.ММ.ГГГГ. – руб., по договору от . ДД.ММ.ГГГГ руб. Кроме того, по устной договоренности, ООО «» обязывалось компенсировать ежемесячно сумму в размере руб. – затрат на приобретение моющих средств и расходных материалов. Согласно платежным поручениям на день подачи искового заявления ООО « не оплачены 4 полных месяца работы за ДД.ММ.ГГГГ., частично за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб., что составляет сумму в размере руб., а также не компенсированы затраты на приобретение моющих средств и расходных материалов в размере руб. Итого, общая сумма задолженности ООО «» по Договорам возмездного оказания услуг на день обращения с иском составила сумму ДД.ММ.ГГГГ руб. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В ходе слушания иска ОАО «» было исключено из числа ответчиков и привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования. Пояснила суду, что при подписании договора от ДД.ММ.ГГГГ. по устной договоренности ответчик обязывался выплачивать истцу ежемесячно . за уборку помещений, поскольку договор с предыдущим работником, выполняющей обязанности уборщицы, был прекращен, а также предусматривалась оплата компенсации затрат истца на приобретение моющих средств и расходных материалов в размере . Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Объединенная Сервисная компания». Признать Договоры возмездного оказания услуг №-КРАСН от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., заключенные с ООО «Объединенная Сервисная компания», срочным трудовым договором в должности дворника. Признать договор возмездного оказания услуг №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный с ООО «», срочным трудовым договором в должности уборщицы и дворника. Обязать ООО «Объединенная Сервисная компания» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «» внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 с даты расторжения последнего договора возмездного оказания услуг с указанной компанией, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «» неполученную заработную плату в размере руб. по Договору возмездного оказания услуг №-КРАСН от ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО « неполученную заработную плату в размере руб. по Договору возмездного оказания услуг №-№ от №. за работу уборщицей за сентябрь, , года. Взыскать с ООО «Объединенная Сервисная компания» неполученную компенсацию затрат на приобретение моющих средств и расходных материалов за , , , . в ДД.ММ.ГГГГ., взыскать за трудовой отпуск в размере , убытки за задержку заработной платы в размере коп. Взыскать с ООО «» компенсацию морального вреда в размере руб. Наложить на ООО «» административный штраф в размере . за нарушение трудового законодательства РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также административный штраф., на руководителя ООО «» - в размере руб. (в соответствии с ч.4 статьи 5.27 КоАП РФ); административный штраф за нарушение трудового законодательства РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (в соответствии с ч.6 и (или) 7 статьи 5.27 КоАП РФ). Взыскать с ООО «» расходы истца на юридические услуги в соответствии с Договором на возмездное оказание юридических услуг №-юр от ДД.ММ.ГГГГг. в размере руб., почтовые расходы в общей рубля 06 копеек.

Суду пояснила, что работа истца носила длящийся характер, за ней было закреплено рабочее место. Истец представила договор между ОАО «» и ответчиком на клининговые услуги, где было четко прописано, что запрещено привлекать третьих лиц на оказание услуг, что подтверждает, что ответчик должен был использовать труд своих сотрудников. Между ответчиком и истцом был заключен договор, который предусматривал исполнение договора лично - это явные признаки трудового договора. Как показали свидетели, истец приходила на работу по графику, за ней была закреплена конкретная трудовая функция. За истцом была закреплена гарантированная оплата труда, которая подтверждается графиком оплат, выплаты должны были производиться регулярно, были обеспечены условия и средства труда. На основании изложенного имеются основания для признания этих договоров трудовыми. Обращает внимание суда, что выплата, которую оспаривает ответчик, достаточно незначительная для юридического лица, кроме того пояснила, что по договору от 01.07.2021г. ФИО1 выполняла работу и уборщицы и дворника, что подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств в размере руб. На основании изложенного просит удовлетворить уточненные требования в полном объеме.

Истец в судебном заседании поддержала позицию своего представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, в требованиях уточненного иска отказать согласно письменным возражениям.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания по делу извещен надлежащим образом, в деле имеется отзыв по существу заявленных требований.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как установлено судом, ОАО «» является заказчиком в силу договора на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий №, заключенного между ОАО «» и ООО «» (далее - Договор), от ДД.ММ.ГГГГг.

Срок договора установлен пунктом 11.1 вышеуказанного договора и действовал до ДД.ММ.ГГГГ, с момента подписания.

Пунктом 1.1 Договора ООО «Объединенная Сервисная компания» принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке внутренних помещений зданий и прилегающих территорий Краснодарского подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Северо-Кавказской железной дороги - филиала ОАО «».

Оказание услуг производилось на территории Краснодарского подразделения , однако руководитель центра не наделен полномочиями по заключению, как трудовых, так и иных договоров.

На основании ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 1 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ определено, что физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору, вправе обратиться в суд, за признанием этих отношений трудовыми.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о заключении договоров гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг по уборке помещений на объектах ОАО «», в соответствии с условиями и требованиями, предусмотренными Главой 39 Гражданского кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. в был заключен договор № возмездного оказания услуг между сторонами по настоящему иску, на срок ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, п. 2.1 договора предусмотрено поэтапное выполнение услуг: 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 2 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 3 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стоимость вознаграждения также оплачивается руб. за каждый этап.

Договор от ДД.ММ.ГГГГ. №-№ возмездного оказания услуг также заключен между сторонами по настоящему иску на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, п. 2.1 договора предусмотрено поэтапное выполнение услуг: 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ., 2 этап с . по ., 3 этап с . по ., 4 этап с . по ., 5 этап с . по ., 6 этап с . по стоимость вознаграждения также оплачивается поэтапно (п. 4.1), по руб. за каждый этап.

Договор от ДД.ММ.ГГГГ. №-КРАСН возмездного оказания услуг заключен между сторонами на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, п. 2.1 договора предусмотрено поэтапное выполнение услуг: 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 2 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 3 этап ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 4 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 5 этап с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 6 этап с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ., стоимость вознаграждения также оплачивается поэтапно (п. 4.1), по . за каждый этап.

Кроме того, при подписании договора от ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности ответчик обязывался выплачивать истцу руб. за уборку помещений, поскольку договор с предыдущим работником, выполняющей обязанности уборщицы, был прекращен, а также предусматривалась оплата компенсации затрат истца на приобретение моющих средств и расходных материалов в размере

Указанное обстоятельство подтверждается представленными суду платежными поручениями: п/п № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму руб. руб. – оплата этапа работы уборщицы, . – оплата этапа работы дворника, руб. – компенсация затрат на моющие средства и расходные материалы).

В соответствии с п.2 ст. 441 ГК РФ когда оферта сделана устно без указания срока для акцепта, договор считается заключенным, если другая сторона немедленно заявила о ее акцепте.

В силу п. 1 ст. 433 ГК РФ договор признается заключенным в момент получения ответчиком, направившим оферту, ее акцепта от истца.

По определению ст. 438 ГК РФ акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Таким образом, истец изъявила свое согласие на оказание услуг по договорам гражданско-правового характера и в соответствии со ст. 309 ГК РФ, выполняла обязательства по условиям договоров и получала за оказанные услуги вознаграждение.

По условиям пункта 1.1 договоров ФИО1 взяла на себя обязательства самостоятельно выполнять своими собственными силами услуги, указанные в Приложении № к договорам.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не разовая конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала суду, что ФИО1 устроилась на работу к ответчику раньше нее, работала уборщицей и дворником около шести лет. Объем работы на определенной территории был разделен между ФИО1 и ФИО5, конкретный график работы отсутствовал, уборка осуществлялась в свободное время до обеда. Заработную плату за выполненные услуги изначально выплачивали вовремя, однако спустя два месяца денежные средства выплачивать перестали.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал суду, что договор на уборку помещений центра заключен между ОАО «» и ООО «», а между ООО «» и ФИО1 заключены договоры, предусматривающие оказание ею услуг по уборке помещений, при этом с года ФИО1 работала дворником, а в помещениях работала ФИО5, соответственно трудовых отношений у истца с ОАО «» не имелось. Пояснил, что трудовые обязанности и план работ был разъяснен ФИО1 сотрудником ООО «» – менеджером, который приезжал осматривать территорию центра. Поскольку на территории центра действует пропускной режим, ФИО1 выдавались ключи.

Таким образом, при установлении обстоятельств настоящего дела, имеются основания для признания заключенных договоров договорами гражданско-правового характера, поскольку договоры не содержали условий, обязывающих истца соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха ответчика, истец не подчинялась правилам внутреннего распорядка организации ответчика, выходила на объект для выполнения обязательств по Договору в любое удобное для нее время, договоры заключены посредством направления оферты, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено.

В связи с чем, нормы трудового законодательства к данным правоотношениям применяться не могут, а заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, признания Договора возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на должность уборщицы, запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и убытков, а также наложения на ответчика административного штрафа за нарушение трудового законодательств удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как следует из уточненного расчета, проверенного судом и признанного верным, подтвержденного приобщенным к делу выписками по банковским счетам истца, открытым в ПАО Сбербанк, перед истцом имеется задолженность по оплате по договорам о возмездном оказании услуг в размере .

Так, на день подачи искового заявления ответчиком не было оплачено: 4 полных этапа работы истца дворником (, , , года) в . за этап, частично за январь . в размере .; а также не компенсированы затраты на приобретение моющих средств и расходных материалов, в размере х (, , , .

В связи с уточнением требований в части взыскания оплаты за работу уборщицей по договору от ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком не было оплачено: 4 полных этапа работы истца уборщицей (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021г.) в размере 10 000 руб. за этап, а также а также не компенсированы затраты на приобретение моющих средств и расходных материалов, в размере ((, , , .) = .

ДД.ММ.ГГГГ. от ответчика поступила оплата в размере . Следовательно, работа дворника за август . была оплачена в полном объеме (. (выполненные услуги за + руб. (компенсация затрат на приобретение моющих средств и расходных материалов за август

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ. ООО » не были оплачены: работа дворником за этапы: . руб., . – руб., . – руб., . – руб., в общей сумме .; работа уборщицей за этапы: . – руб., . – руб., – ., . – ., в общей руб.; также не компенсированы затраты на приобретение моющих средств и расходных материалов в общей сумме (, , , .) =

После погашения ДД.ММ.ГГГГ. суммы в руб. с назначением платежа: «оплата за ООО «» (ИНН ) – оплата задолженности за . по договору ГПХ» (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.) долг уменьшился и стал составлять руб. Указанная сумма, а также сумма компенсации затрат на приобретение моющих средств в руб. подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно п. 5.2 заключенных между сторонами договоров, сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки, в связи с чем в пользу истца также подлежит взысканию сумма убытков (из расчета сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки). Таким образом, размер убытков за задержку оплаты услуг дворника в . – руб., в – руб ,01 руб.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г. № (с изменениями и дополнениями), суду необходимо выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений.

Моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (ст. 151 Гражданского кодекса РФ). Действия причинителя морального вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию переживания, страх, унижение или иное неблагоприятное в психологическое состояние. Действия ответчика должны посягать на нематериальные блага достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную и т.п. При этом в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается т.е. представить суду подтверждение степени и характера причиненных физических или нравственных страданий.

В тексте пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № прямо указано, но то, что суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Изучив представленные суду доказательства вины ответчика в причинении истцу нравственных и физических страданий, суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг за оказание юридической помощи в размере

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем оказанной юридической помощи, суд считает необходимым снизить взыскиваемую сумму по оплате юридических услуг руб.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате оказанных услуг представителя – руб., а также почтовые расходы в ., поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «» о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и причиненного ущерба удовлетворить частично.

Взыскать ООО «» оплату по договорам о возмездном оказании услуг в размере рублей, неполученную компенсацию затрат на приобретение моющих средств и расходных материалов в рублей, убытки в размере 12 852 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере , расходы на оплату услуг представителя в рулей, почтовые расходы в .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено 22.07.2022г.