Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд гор.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Гасанова Ш.О., при секретаре Магомедовой С.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОО «Спарта» по доверенностииФИО6, рассмотрев дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы причитающихся при увольнении.

Иск мотивирован тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал ООО ЧОО "Спарта" в должности охранника. На работу устраивался через кадровое агентство. В агентстве предложили проехать на адрес <адрес>, 4 эт., для собеседования с генеральным директором ООО ЧОО "Спарта" ФИО2. В офисе предложили заключить трудовой договор в одном экземпляре, ответчик объяснил это тем, что второй экземпляр будет составлен спустя две недели, так как охранники долго не задерживаются и по мнению ответчика второй экземпляр вообще не стоит выдавать не раньше двух недель работы. На следующий день ДД.ММ.ГГГГг. вышел на работу охранником, объект охраны находился по адресу <адрес>, И.Казака 20 "ж" "Спортбэт". В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.

Трудовой договор между ним и генеральным директором ООО ЧОО "Спарта" ФИО2, считается заключенным с момента, когда он вышел на работу охранником и приступил к своим обязанностям.

Ответчику было направлено заказное письмо с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче копии трудового договора, об ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию, рассчитать по не выданной зарплате за декабрь 2017 г. и за январь 2018 г. и выполнить все обязательства согласно трудовому законодательству РФ. Однако ответчик отказался получить конверт, и выполнить свои обязательства перед ним.

По настоящее время процесс его увольнения не закончен, расчет с ним не произведен, копию трудового договора ответчик отказывается выдать. Незаконные бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму 12 000 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. и за январь 2018г. Обязать выдать копию трудового договора. Ознакомить с приказом о прекращении трудового договора и выдать справку о заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 требования по изложенным в иске основаниям поддержал и показал, что он по поручению ООО ЧОО "Спарта" выполнял обязанности по охране объекта находящегося по адресу <адрес>, И.Казака 20 "ж" "Спортбэт". Часть заработной платы за ноябрь месяц ответчиком была ему выплачена. На работу в качестве охранника он был допущен с ведома ответчика, и по его поручению, хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен с ним. О том, что он приходил на работу и исполнял свои обязанности по охране объекта могут подтвердить свидетели, которые работают в "Спортбэт". Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО ЧОО «Спарта» по доверенности ФИО6 Г.М., просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать, указывая, что истец ФИО1 в ООО ЧОО «Спарта» не работал, трудовых отношений с ООО ЧОО «Спарта» не состоял. График несения суточной смены по адресу: РД, <адрес> «ж», букмекерской конторе «Спортбэт», за ноябрь и декабрь 2017 г., а также за январь 2018 г. охранников, в документах ООО ЧОО «Спарта» не имеется. Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от ДД.ММ.ГГГГ, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО ЧОО "Спарта" трудовой договор о выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции по должности охранника с установлением заработной платы не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем, каких-либо документов, связанных с работой, он не имеет: трудовой договор, подписанный сторонами, в материалы дела не представлен, записей в трудовой книжке истца о работе у ответчика не имеется, каких-либо иных документов также не представлено. В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на показания свидетеля ФИО7 работающего в букмекерской конторе «СПОРТБЕТ» кассиром, а так же, что он в ноябре месяце 2017 года от ответчика получил часть заработной платы.

Разрешая спор, суд исходит из того, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня, при этом суд учитывает, что допуск до работы уполномоченным лицом по указанной истцом должности в ООО ЧОО "Спарта" не осуществлялся.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеются оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Показания в судебном заседании свидетеля ФИО7 о том, что истец приходил на работу в качестве охранника, а также доводы истца о том, что он в ноябре месяце получил часть заработной платы, не подтверждены какими-либо допустимыми письменными доказательствами и подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции в ООО ЧОО «Спарта», указанное не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Показания свидетеля ФИО7 также не могут являться надлежащим доказательством наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, поскольку, как пояснил указанный свидетель, истец приходил на работу в качестве охранника, при этом не был непосредственным свидетелем наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо договоров, соглашений и т.п.

Таким образом, доводы истца не могут свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, привлечении истца ФИО1 к выполнению трудовой функции, а следовательно, и об обязанности ООО ЧОО "Спарта" по выплате истцу требуемых денежных средств, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец выполнял трудовые обязанности у ответчика и был допущен им до работы по должности охранника уполномоченным на то лицом, не представлено.

Как указывалось выше, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции по должности охранника с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. и за январь 2018г, обязании выдать копию трудового договора, ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора и выдаче справки о заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Спарта» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. и за январь 2018г, обязании выдать копию трудового договора, ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора и выдаче справки о заработной плате, отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятие в окончательной форме.

Судья Гасанов Ш.О.