Гражданский кодекс часть 1

Айвенко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Антураж» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои исковые требования тем, что работал на предприятии ООО Антураж (Кафе «<данные изъяты>») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл на предприятие ответчика. С его слов он мог приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Он уточнил у ответчика об оформлении на предприятие на законных основаниях на что ответчик сослался на свою загруженность и обещал оформить наши отношения в течении двух- трёх рабочих дней. Ответчик попросил его поднять продажи заведения, так как продажи упали, а долги по заработной плате и аренде растут. Я приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ Каждый день он напоминал ответчику о его оформлении, на что получал ответ, что нужно потерпеть и он скоро всё сделает. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл к ответчику в Кафе «<данные изъяты>» и поставил его в известность что не желает продолжать с ним трудовые отношения без оформления. На что ответчик сказал, что оформит меня в ближайшие два дня. Он ответил, что прошло уже 1,5 месяца и он не верит что его оформят. После этих слов ответчик напал на него и избил. Он обратился в полицию (Серия ТУ №) по адресу <адрес> и в больницу по адресу <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., фактически за все время выплатили <данные изъяты> руб., недополучено <данные изъяты> руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской в электронной почте где есть задания которые ставил ответчик, а он их выполнял. Гости заведения которые его видели и могут подтвердить что он заходил за барную стойку, на кухню и выносил им готовые блюда. Свидетели: ФИО 1ДД.ММ.ГГГГ г.р, ФИО 2ДД.ММ.ГГГГ г.р, ФИО 3ДД.ММ.ГГГГ г.р, ФИО 4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения так и не были оформлены, заработная плата не выплачена. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, чувство тревоги за будущее семьи, начал страдать бессонницей. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО Антураж ФИО 5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них больничный от ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО Антураж ФИО 5 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО Антураж ФИО 5 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Обязать предоставить сведенья и предоставить отчисления в ПФР, ФСС, ИФНС.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в ООО «Антураж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. Его рабочее место находилось на кухне кафе, работал с 15-00 ч. до 03-00 ч., выходной- понедельник. Размер заработной платы обговаривался устно. Просит суд иск удовлетворить, надлежащим ответчиком считает –ООО «Антураж».

Представитель ООО «Антураж» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Приобщенная к материалам дела переписка по электронной почте не является безусловным доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Антураж». Указанная переписка не подтверждает фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей, их исполнение в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, получение им заработной платы.

Как пояснил истец в судебном заседании трудовой договор между сторонами не оформлялся, приказ о приеме истца на работу не издавался.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Требования о возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку истца, предоставить сведения и отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного и также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Айвенко А.А. к ООО «Антураж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ