Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.В. к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.И.В. обратился с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действие которого дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ было продлено до ДД.ММ.ГГГГ. В рамках указанных договоров оказывал ответчику услуги по демонстрации пластических поз. Фактически истец перестал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с пандемией, по решению ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал и вознаграждение не получал. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика по схожим договорам оказания услуг, которые заключались на короткий срок. Просит суд признать договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 614 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец К.И.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что сДД.ММ.ГГГГ его не допустили к работе в связи с начавшейся пандемией, за март 2020 года оплату произвели частично в сумме 9 396 рублей.

Представитель ответчика СГИИ имени Д. Хворостовского – К.М.Н. /действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ/ возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнительно суду пояснила, что истец оказывал услуги по договору об оказании услуг, работал он не полный день, с локальными нормативными актами работодателя не знакомился. С ДД.ММ.ГГГГ студенты были переведены на удаленное обучение, в связи с чем, им было изменено задание писать не с натурщика, а с фотографий, поэтому в услугах истца институт не нуждался, в связи с чем, оплата не производилась, поскольку услуги не оказывались.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СГИИ имени Д. Хворостовского (Заказчик) и К.И.В. (Исполнитель) заключен договор № возмездного оказания услуг, предметом исполнения которого являлось исполнение тсполнителем обязательство оказать услуги демонстрации пластических поз, а именно: натура одетая, натура обнаженная, а Заказчик обязался принять и оплатить услуги в порядке, предусмотренном настоящим договоров, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение № 1), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора. Местом оказания услуг указано: <адрес> (п. 1.2.). Срока оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.).

В соответствии с разделом 3 договора (п. 3.1. – 3.2.), сторонами определены цена и порядок расчетов. Так, цена договора складывается из расчета стоимости одного часа в размере: одетая натура – 126 руб., обнаженная – 160 руб. Стоимость оказания услуг по договору составляет: 48 880 рублей, с учетом НДФЛ 6 354 рубля. Сумма страховых взносов 13 246,48 рублей. Сумма, подлежащая уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора. Цена настоящего является твердой и определяется на весь срок исполнения договора.

Согласно п. 7.1. Договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета стоимости услуг (Приложение № 1 к Договору от ДД.ММ.ГГГГ), стоимость услуги по демонстрации одетых пластических поз составила 15 120 рублей (120 ч. х 126 руб.), услуг по демонстрации обнаженных пластических поз – 33 760 (211 ч. х 160 руб.), а всего 48 880 рублей, с учетом НДФЛ 6 354 рубля. Сумма страховых взносов 13 246,48 рублей. Указанные суммы определены сторонами в соответствии с Протоколом согласования цены (Приложение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между СГИИ имени Д. Хворостовского и К.И.В. заключен договор № возмездного оказания услуг, предметом исполнения которого являлось исполнение Исполнителем обязательство оказать услуги демонстрации пластических поз, а именно: натура одетая, натура обнаженная, а Заказчик обязался принять и оплатить услуги в порядке, предусмотренном настоящим договоров, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение № 1), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора. Местом оказания услуг указано: <адрес> (п. 1.2.). Срока оказания услуг: с 20.01. – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.). Сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.1.).

Стоимость оказанных услуг по договору составляет 7 484 рубля (при стоимости одного часа в размере: одетая натура – 126 руб., обнаженная – 160 руб.), НДФЛ 973 рубля, сумма страховых взносов 2 028,16 рублей (п. 3.1.).

Также стоимость оказанных услуг согласована расчетом (Приложение № 1) и протоколом согласования цены (Приложение № 2) к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оказанные исполнителем услуги удовлетворяют условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ, претензий по качеству не имеется, стоимость услуг составила 7 484 рубля, с учетом НДФЛ 973 рубля, сумма страховой взносов 2 028,16 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между СГИИ имени Д. Хворостовского и К.И.В. заключен договор № возмездного оказания услуг, предметом исполнения которого являлось исполнение исполнителем обязательство оказать услуги демонстрации пластических поз, а именно: натура одетая, натура обнаженная, а Заказчик обязался принять и оплатить услуги в порядке, предусмотренном настоящим договоров, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение № 1), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора. Местом оказания услуг указано: <адрес> (п. 1.2.). Срока оказания услуг: с 03.02. – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.). Сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.1.).

Стоимость оказанных услуг по договору составляет 29 654 рубля (при стоимости одного часа в размере: одетая натура – 126 руб., обнаженная – 160 руб.), НДФЛ 3 855 рубля, сумма страховых взносов 8 036,23 рублей (п. 3.1.).

Также стоимость оказанных услуг согласована расчетом (Приложение № 1) и Протоколом согласования цены (Приложение № 2) к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действие договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оказанные исполнителем услуги удовлетворяют условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ, претензий по качеству не имеется, стоимость услуг составила 23 066 рублей, с учетом НДФЛ 2 999 рублей, сумма страховой взносов 6 250,89 рублей.

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между сторонами Договор расторгнут. Услуги оказаны на сумму 23 066 рублей с учетом НДФЛ 2 999 рублей. Сумма страховых взносов 6 250,89 рублей. Договор расторгается в части неисполнения обязательств на сумму 6 588 рублей с учетом НДФЛ 856 рублей, в части страховых взносов на сумму 1 785,34 рублей. Обязательства сторон по указанному договору прекращаются с момента вступления соглашения в силу с момента его подписания.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной СГИИ имени Д. Хворостовского, она дана в том, что К.И.В. действительно оказывал услуги демонстрации пластических поз по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительному соглашению № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании актов об оказанных услугах ему начислено и выплачено вознаграждение в сумме 23 066 рублей, в том числе: февраль 2020 года – 13 670 рублей, март 2020 года – 9 396 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги не оказывались.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он работал 5 дней в неделю, выходными были суббота и воскресенье, на работу приходил к 09:00, уходил в 13:15, перерывы были по 10-15 минут. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых К.И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен СГИИ имени д. Хворостовского к выполнению обязанностей в должности демонстратора пластических поз, поскольку договоры возмездного оказания услуг заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения носили постоянный характер, осуществлялось ежемесячное начисление платы за труд, у истца имелись постоянное рабочее место.

В связи с чем, суд считает необходимым признать договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между СГИИ имени д. Хворостовского и К.И.В. трудовым договором.

В силу статей 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 31 614,13 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года № 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Как следует из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказания услуг составила 29 654 рубля с учетом НДФЛ 3 855 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу ежемесячно подлежала к выплате заработная плата в размере 23 723,20 рублей, исходя из расчета: 29 654 руб. х 30 % (районный коэффициент) х 30 % (Северная надбавка) / 2 месяца.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в соответствии с Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со ст. 80 Конституции Российской Федерации постановляю, с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

А также, что Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", продлены меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 6 по 8 мая 2020 года включительно, также установлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно справке СГИИ имени Д. Хворостовского от ДД.ММ.ГГГГ, К.И.В. начислено и выплачено вознаграждение в сумме 23 066 рублей, в том числе: февраль 2020 года – 13 670 рублей, март 2020 года – 9 396 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги не оказывались.

Учитывая изложенное, К.И.В. за период с марта по май 2020 года подлежала к выплате заработная плата в размере 57 613,49 рублей, исходя из следующего расчета:

За март 2020 года – 10 167,09 рублей (23 723,2 / 21 день / 9 дней);

За апрель 2020 года – 23 723,20 рублей;

За май 2020 года – 23 723,20 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 528,4 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.И.В. удовлетворить.

Признать договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ года№, заключенные между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» и К.И.В., трудовыми договорами.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» в пользу К.И.В. задолженность по заработной плате в размере 57 613,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 62 613,49 рублей.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 528,4 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 27.01.2021 года.

Судья: Н.А. Хованская