Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» <данные изъяты> рублей - затраты за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № - Цех механической обработки и сборки - участок механической обработки 4.

Между АО «Красмаш» и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «оператор станков с программным управлением», в период обучения выплачивать стипендию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 489 рублей в месяц.

Ответчик, в свою очередь, согласно пунктов 4.1, 4.2 Ученического договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение №, назначен преподаватель теоретического обучения ФИО5, инструктор производственного обучения ФИО6, установлено начисление платы за обучение в размере <данные изъяты> руб. за 7 часов, всего <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> руб. в месяц за фактически отработанное время.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от <данные изъяты>. ответчику присвоена профессия «Оператор станков с программным управлением 4 разряда». Приказом №п от <данные изъяты>. ответчик переведен в цех № механической обработки, сборки и сварки с участком ТЗП ЛКП и пластмассового литья участок механической обработки, сварки оператором станков с программным управлением 4 разряда.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно п.3.4.3 Соглашения № от <данные изъяты>. работник обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 Соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе «АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 ТК РФ.

В связи с неисполнением указанной выше обязанности, с ответчик обязан возместить затраты на обучение. В соответствии с расчетом истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возмещение на обучение составляет <данные изъяты> руб., по оплате преподавателю теоретического обучения и инструктору производственного обучения составляют <данные изъяты> руб.

В соответствии с претензией № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено погасить задолженность, которая оставлена без ответа.

В судебном заседании представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО7 (полномочия проверены) исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.16), приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки и сборки - участок механической обработки 4 по профессии «токарь».

Приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28).

В период работы с ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 18-19) на должность оператора станков с программным управлением. Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.3.2). Оплатить преподавателю теоретическо7го обучения за весь период обучения 350 руб., инструктору производственного обучения из расчета <данные изъяты> руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время (п.3.3)

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату труда преподавателя теоретического обучения <данные изъяты> руб. за весь период обучения; оплату труда инструктора производственного обучения – из расчета <данные изъяты> руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время (п.4.3).

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за один календарный день неотработанного периода; оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время. (п.4.3.2)

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1).

Дополнительным Соглашением № от <данные изъяты>. к Ученическому договору № от <данные изъяты>. (л.д.20) п.3.2 Ученического договора изложен в следующей редакции: в период обучения с <данные изъяты> по <данные изъяты>. выплачивать ученику стипендию в размере 7 <данные изъяты> руб. в месяц; с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. выплачивать ученику стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

<данные изъяты>. между истцом и ответчиком заключено Соглашение №, которым установлено начисление платы за обучение в текущем месяце, следующем за месяцев, в котором работнику были присвоены профессия и разряд: преподавателю в размере <данные изъяты> руб. за 7 часов, всего <данные изъяты> рублей; инструктору из расчета <данные изъяты> руб. в месяц за фактически отработанное время (п. 3.1.2). Преподавателем теоритического курса назначена ФИО3, а инструктором производственного обучения - ФИО4

Работник обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, сдать квалификационный экзамен (п.3.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (п.3.4.2). Возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 настоящего Соглашения, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 ТК РФ или по соглашению сторон: на оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 0 руб. 31 коп. за один календарный день; оплату труда инструктора производственного обучения из расчета <данные изъяты> руб. в месяц за фактически отработанное время. (п.3.4.3) (л.д. 21-22).

Из протокола заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчику присвоена профессия «оператор станков с программным управлением 4 разряда».

Согласно приказу №п от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен в цех № механической обработки, сборки и сварки с участком ТЗП ЛКП и пластмассового литья участок механической обработки, сборки, сварки оператором станков с программным управлением 4 разряда. (л.д. 24)

Как следует из расчетных листков, платежных ведомостей, платежных поручений на перечисление заработной платы и списков работников к нему ФИО1 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> руб. (л.д.33-57)

Затраты по оплате преподавателю теоретического обучения ФИО3 составили <данные изъяты> руб., инструктору производственного обучения ФИО4 - <данные изъяты><данные изъяты> рублей, что подтверждается ведомостями №, 42; расчетными листками за март <данные изъяты> года; платежным поручением на перечисление заработной платы и списком работников к нему.

Согласно расчету истца за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. возмещение составит <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. – возмещение затрат на обучение (стипендия) + <данные изъяты> руб. – возмещение затрат по оплате преподавателю теоретического обучения и инструктору производственного обучения).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере <данные изъяты> руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д. 64-65). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ФИО1 нарушены условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством пропорционально фактически отработанному времени в размере <данные изъяты> руб. Расчет истца судом проверен и признан правильным, ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от <данные изъяты>. была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (л.д.8), исходя из размера удовлетворенных исковых требований данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере <данные изъяты><данные изъяты> копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты><данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева