Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Рубеж" о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, внесении сведений персонифицированного учета, начислении страховых взносов и НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рубеж» с требованиями о признании трудового договора от 27 августа 2020 г. расторгнутым 29 апреля 2022 года, обязании ООО «Рубеж» внести сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 29 апреля 2022 г. в размере 69600 рублей.

Впоследствии ФИО1 уточнил свои требования. Просил признать трудовой договор *** от 27.08.2020г., заключенный между ООО «Рубеж» и ФИО1, расторгнутым 29.04.2022года, обязать ООО «Рубеж» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии его на работу в должности директора и об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, взыскать в его пользу сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.01.2022г. по 29.04.2022г. в размере 69 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Просил обязать ответчика предоставить в ОПФР по Тамбовской области сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него за период работы с 01.01.2022г. по 29.04.2022г., начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательно и медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

В обоснование иска указано, что 27 августа 2020 г. между ФИО1 и ООО «Рубеж» был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности директора с должностным окладом в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно выписки из ЕГЮРЛ единственным участником ООО «Рубеж» является ФИО21 Участник общества забрал у истца печать организации, учредительные документы и ЭЦП на флэш-накопителе в декабре 2021 года. Ввиду того, что лично участник общества не желал принимать заявление на увольнение по собственному желанию от ФИО1, заявление на увольнение истец отправил 25.03.2022 года заказным письмом по почте. Заявление на увольнение согласно почтовому идентификатору было получено ФИО22 28.03.2022 года. Таким образом, ФИО1 считал трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Рубеж», расторгнутым с 29.04.2022 года.

До настоящего момента ответчик сведения о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку не внес. Кроме того, работодатель не производил истцу выплату заработной платы за январь - апрель 2022 года, в связи с чем, сумма невыплаченной при увольнении заработной платы составила 69600 рублей. Работодатель также не удерживал с истца НДФЛ и не платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд.

Истец просил признать трудовой договор от 27 августа 2020 г. расторгнутым 29 апреля 2022 года, обязать ООО «Рубеж» внести в сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя в трудовую книжку, взыскать с ООО «Рубеж» в свою пользу заработную плату в размере 69600 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей. Истец просил обязать ответчика предоставить в ОПФР по Тамбовской области сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него за период работы с 01.01.2022г. по 29.04.2022г., начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Прокурор полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав истца, его представителя, прокурора, исследовав материалы дела, считает возможным частично удовлетворить исковые требования.

В соответствие со ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствие со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст.20 ТК РФ).

В соответствие со ст.275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на общих условиях с учетом особенностей настоящей статьи.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.280 ТК РФ руководительорганизации имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Судом установлено, что 27 августа 2020 г. между ФИО1 и ООО «Рубеж» был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности директора с должностным окладом в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно выписки из ЕГЮРЛ единственным участником ООО «Рубеж» является ФИО23. Истец направил указанному лицу заявление на увольнение по собственному желанию 25.03.2022 года заказным письмом по почте. Заявление на увольнение согласно почтовому идентификатору было получено ФИО24. 28.03.2022 года.

До настоящего момента ответчик сведения о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку не внес, приказ об увольнении истца не издал.

На основании вышеприведенных правовых норм следует признать трудовой договор *** от 27.08.2020г., заключенный между ООО «Рубеж» и ФИО1, расторгнутым 29.04.2022года.

В соответствие со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании указанной нормы следует обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в его трудовую книжку (о принятии и об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора).

В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец предоставил суду расчет среднего заработка за период с 01.01.2022г. по 29.04.2022г. в размере 69 600 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен и представляется суду арифметически верным.

На основании поименованных норм права следует взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Рубеж» сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.01.2022г. по 29.04.2022г. в указанном размере.

В соответствии с частью четвертой статьи 3и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Постановлении от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с последующими изменениями) Пленум Верховного Суда РФ относительно широко трактует понятие морального вреда и условия его компенсации. Так в п.2 этого Постановления Пленум ВС РФ разъяснил, что «под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина».

Исходя из содержания понятия морального вреда, указанного выше, и исследованных доказательств по делу, суд полагает, что истцу в результате нарушения его трудовых прав ответчиком был причинен моральный вред, и

ФИО1 имеет право на его компенсацию.

При этом суд считает, что нарушение трудовых прав повлекло за собой психотравмирующую ситуацию для истца, который для своей защиты вынужден был обратиться в суд.

На основании ст. 1101 ГК РФ суд полагает, что компенсация морального вреда истцу должна быть равна 5 000 рублей. При этом суд учитывает степень нравственных страданий ФИО1, требования разумности и справедливости, полагая обозначенную сумму достаточной для возмещения морального вреда. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ «О страховых песиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ).

При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (часть 2 статьи14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ).

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учёт - это организация и ведение учёта сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьёй 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчётности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

Судом установлено, что работодатель истца не представил в ПФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета за ФИО1 При этом, как следует из лицевого счета ФИО1 с 01.01.2022г. работодатель не уплачивал за него страховые взносы. Таким образом, судом установлено, что фактически ответчик не выполнил свою обязанность по передаче сведений персонифицированного учета в ПФР и уплате страховых взносов за своего работника.

На основании изложенного, а также ст.12 ГК РФ следует обязать ООО «Рубеж» предоставить в ОПФР по Тамбовской области сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период его работы с 01.01.2022г. по 29.04.2022г., начислить и уплатить страховые взносы за указанный период.

В соответствие с главой 23 Налогового кодекса РФ истец обязан был уплачивать налог на доходы физических лиц. Обязанность на исчислению налога и его уплате лежит на работодателе истца. В спорный период ответчик не удерживал НДФЛ с ФИО1, в связи с чем, следует обязать ООО «Рубеж» за период работы истца с 01.01.2022г. по 29.04.2022г., начислить и уплатить за него налог на доходы физического лица.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор *** от 27.08.2020г., заключенный между ООО «Рубеж» и ФИО1, расторгнутым 29.04.2022года по инициативе работника.

Обязать ООО «Рубеж» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии его на работу в должности директора и об увольнении работника по собственному желанию с 29.04.2022г.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Рубеж» заработную плату за период с 01.01.2022г. по 29.04.2022г. в размере 69 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении иска о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Обязать ООО «Рубеж» предоставить в ОПФР по Тамбовской области сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период его работы с 01.01.2022г. по 29.04.2022г., начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Рубеж» госпошлину в местный бюджет муниципального образования г.Тамбов в сумме 2438 рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца по окончании вышеназванного срока.

Мотивированное решение составлено 26.07.2022 года.

Судья: