Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересахФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» обустановлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.Требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлено нарушение прав ФИО1 Согласно материалам проверкиФИО1 работал в ООО «Стройдеталь» до 20.01.2016 без оформления трудовых отношений. Заработная плата носила сдельный характер. Данный факт подтвержден пояснениями опрошенных сотрудников, магнитных пропусков с символикой ООО «Стройдеталь», фотоматериалами трудовой деятельности, размещенными на сайте ответчика.За период с 15.12.2015 по 20.01.2016 ФИО1 не была выплачена заработная плата. В связи с этим просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройдеталь» с 27.01.2015 г. по 20.01.2016 г. в должности столяра и обязать ООО «Стройдеталь» произвести выплату заработной платыФИО1 за период с 15.12.2015 по 20.01.2016 в размере 7162 руб. 88 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е.уточненные исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснив, что он работал в ООО «Стройдеталь» с 27.01.2015 г. в должности столяра в бригаде из 6 человек. Бригадиром являлся А Указанная организация занимается производством дверей. У них была 5-тидневная рабочая неделя, два выходных. Рабочий день с 8 часов до 17 часов. Рабочее место находилось в цеху на территории ОАО «УМЗ», где ООО «Стройдеталь» арендовало помещение. На данную территорию они проходили по электронным пропускам через проходную ОАО «УМЗ». Заработная плата носила сдельный характер, зависела от произведенных дверей. Учет дверей вел бригадир. Он же выдавал им заработную плату, за получение которой, они нигде не расписывались. За период с 15.12.2015 г. по 20.01.2016 г. заработную плату ему не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Стройдеталь» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.Ранее в судебном заседании исковые требования признал частично. Не отрицал факта наличия с ФИО1 трудовых отношений. Указал, что истец работал в бригаде из 8 человек. По договору аренды на территории <данные изъяты>», у ООО «Стройдеталь» располагался цех по производству дверей, где работал ФИО1 с бригадой. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. У него была 5-ти дневная рабочая неделя. Рабочий день с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед. Заработная плата была установлена в размере 7000 рублей в месяц. Заработная плата работникам выдавал бригадир А 27.12.2015 г. был выплачен аванс. Поскольку у бригады имелся брак по их вине, то из заработной платы у них был удержан остаток заработной платы за брак. В связи с этим считает, что задолженность по заработной плате не имеется.

Выслушав явившихся лиц, свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Как следует из ст. 1Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договоранаделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Стройдеталь» зарегистрировано в качестве юридического лица 27 января 2015 года. ООО «Стройдеталь» осуществляет деятельность по производству деревянных строительных конструкций, оптовая торговля строительными материалами.

Согласно договорам субаренды нежилых помещений №, № от 01.03.2015 ООО «Стройдеталь» было предоставлено во временное владение недвижимое имущество – офисное помещение на 2 этаже № 2 площадью <данные изъяты> кв.м., производственные помещения №1,2,6 общей площадью <данные изъяты> кв.м., прочие (холодное) №67 площадью <данные изъяты> кв.м. и прочие № 3-5, 7-9 площадью <данные изъяты> кв.м.

Субарендатором по данному договору является <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>.

Срок аренды установлен до 31.01.2016. При этом договором предусмотрено, что если по истечении срока аренды субарендатор продолжает пользоваться помещениями при отсутствии возражений арендатора, настоящий договор считается возобновляемым на тех же условиях на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании коллективного заявления работников ООО «Стройдеталь» по вопросу нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы прокуратурой Железнодорожного района была проведена проверка, входекоторой выявлено, что ФИО1 работал в ООО «Стройдеталь» в должности столяра без оформления трудовых отношений.

Судом установлено, что для работников ООО «Стройдеталь»для входа/выхода на территорию <данные изъяты>» на основании договора № от 25.09.2015 были выданы электронные пропуски.

Указанные обстоятельства подтверждаются списком работников ООО Стройдеталь» от 27.01.2015 г., в которых имеется ФИО1, которым подлежит выдача электронных пропусков для входа/выхода на территорию <данные изъяты>», согласно договору от 25.09.2015 г., отчетом о проходах на территорию <данные изъяты> ФИО1 столяра ООО «Стройдеталь», расчетной ведомостьюООО «Стройдеталь» от 31.01.2016 г., в которой указан ФИО1, его должность - столяр.

Факт того, что ФИО1 в период с 27.01.2015 г. по 20.01.2016 г. работал в должности столяра в ООО «Стройдеталь», при 5-ти дневной рабочей недели, рабочий день с 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед, подтвердил в судебном заседании свидетель А

При этом судом установлено, что рабочее место ФИО1 находилось в производственном помещении по адресу: <адрес>, на территории <данные изъяты>».

Кроме этого данный факт не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, установлено, что ФИО1 в период с 27.01.2015 г. по 20.01.2016 г. работал в должности столяра в ООО «Стройдеталь».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за период с 15.12.2015 г. по 20.01.2016 г., что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.

Прокурор в интересах ФИО1 заявил требования о взыскании заработной платы за период с 15.12.2015 по 20.01.2016 исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), поскольку сведений об оплате труда, расчетных листов, ведомостей ООО «Стройдеталь» не представлено.

В силу ст.21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 3.2 Положения об оплате труда, устанавливающего выплату дважды в месяц: аванс - 1 числа, окончательный расчет - 15 числа.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда:

- с 01.01.2015 составлял 5 965 руб. (ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ);

- c 01.01.2016 составляет 6 204 руб. (ст. 1 ФЗ от 01.12.2015 № 376-ФЗ).

Так, из отчета о проходах за период с 24.11.2015 по 29.01.2016 усматривается, что ФИО1 в период с 15.12.2015 по 31.12.2015 находился на рабочем месте 15,16,17,18,21,22,23,24,25,29 числа, то есть 10 рабочих дней.

В период с 01.01.2016 по 20.01.2016 ФИО1 находился на рабочем месте: 11,12,13,14,15,18,20 числа, то есть 7 рабочих дней.

Расчет выплаты заработной платы составляет: с 15.12.2015 по 31.12.2015:

5965 руб. (МРОТ) / 23 рабочих дней в декабре за указанный период * 10 рабочих дней = 2593 руб. 50 коп.

Расчет выплаты заработной платы составляет: с 01.01.2016 по 20.01.2016:

6 204 руб. (МРОТ) / 15 рабочих дней в январе за указанный период * 7 рабочих дней = 2895 руб. 20 коп.

При таких обстоятельствах, с ООО «Стройдеталь» подлежит взысканию заработная плата в размере 5488 руб. 70 коп.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требовании о признании (установлении) факта трудовых отношений и взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт того, что ФИО1 в период с 27 января 2015 года по 20 января 2016 года работал в должности столяра в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройдеталь».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 декабря 2015 года по 20 января 2016 года в размере 5488 рублей 70 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 15 декабря 2015 года по 20 января 2016 года в размере 5488 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова