Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований ФИО3 указывает, что она на основании приказа № от 01.11.2011 года, что подтверждается трудовым договором, работала в должности продавца в магазине «Клякса» в п. Зубова Поляна Зубово - Полянского района, принадлежащий индивидуальному предпринимателю ФИО5 (далее ИП ФИО5)

Согласно трудовому договору, ежемесячная заработная плата истца составляла - ...

С января 2013 года по 1 июля 2013г. работодатель не выплачивает истцу заработную плату в размере ... рублей. В совокупности задолженность по заработанной плате начиная с 01января 2013 года по 01июля 2013года за шесть месяцев составляет - ...;

Расчет задолженности по заработной плате следующий:

январь - ... рублей; февраль-... рублей; март - ... рублей; апрель ... рублей; май- ... рублей; июнь - ... рублей;

6 месяцев * ... рублей = ... рублей.

Итого за 6 месяцев задолженность по заработанной плате составляет ... рублей.

В уточненных исковых требованиях истица увеличила свои требования, указывая на то, что задолженность по заработной плате составляет 8 месяцев с января 2013 года по август 2013 год и составила - (...* 8) = ... рублей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013г. установлен в размере 5205 рублей. В связи с чем расчет задолженности по заработанной плате с учетом минимального размера оплаты труда составляет:

январь 2013 - ... руб.;

февраль 2013 - ... руб.;

март 2013-... руб.;

апрель 2013 - ... руб.;

май 2013-... руб.;

июнь 2013-... руб.;

июль 2013-... руб.;

август 2013 - ... руб.;

Всего 8 месяцев * на ... руб. = ... руб. (с учетом не выдачи трудовой книжки на 31.08.2013г.)

Кроме того, в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Ввиду не выдачи истцу заработанной платы (ставка МРОТ) в размере ... руб. ответчик обязан возместить долг (проценты) за пользованием чужими денежными средствами.

Расчёт процентов составляет:

Сумма задолженности ... руб. О коп., в том числе НДС 0 % О руб. О коп.

Период просрочки с 01.01.2013 по 31.08.2013: 241 день.

Ставка рефинансирования: 8.25%

Проценты за период = (... руб.) * 241дн * 8.25/36000 = ... руб. ... коп.

В силу статьи 291 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 раб. дня * на 8 (мес.) =16 раб. дней.

Среднемесячное количество рабочих дней-29,4

... руб. (ставка МВОТ): 29,4 = 177 руб. (среднедневная заработанная плата) 177 руб. * 16 раб. дней =... руб.

Итого: компенсация за неиспользованный отпуск составляет = ... руб.

Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившиеся в том, что ответчиком были причинены нравственные страдания. ФИО3 осталась по вине ответчика без средств к существованию, без заработанной платы, имея на воспитании несовершеннолетнего ребенка. Не могла официально устроится на работу, так как ответчик не выдает трудовую книжку, вынуждена ходить в суды. Виновными действиями ответчика, был нарушен её привычный жизненный ритм, душевные переживания. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность на работодателя возместить причиненный моральный вред, который истец оценивает в размере ... рублей;

Просит суд взыскать с ответчика в счет погашения задолженности по заработанной плате в размере - ... рублей;

Взыскать с ответчика в счет возмещения процентов за пользованием чужими денежными средствами долг в размере - ... рублей ... коп.; задолженность за неиспользованный отпуск в размере - ... рублей; компенсацию морального вреда в размере - ... рублей;

Всего взыскать: ... рублей ... копеек.

В судебном заседании ФИО3 свои требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. В дополнении показала, что она, работала в должности продавца в магазине "Клякса" в р.п. Зубова Поляна у ИП ФИО5 с учетом испытательного срока, с 30 мая 2011 года по март 2013 года. Заработная плата ее составляла ... рублей. С 11 марта по 21 марта 2013 года была проведена ревизия, которая выявила большую сумму недостачи более 370 000 рублей. От проведения повторной экспертизы отказалась, так как испугалась, поскольку не могла понять откуда могла образоваться в таком размере недостача. Её стали вызывать в следственные органы в ОБЭП, требовали объяснений о причинах недостачи, однако объяснить каким образом образовалась недостача она не смогла, поскольку не знала.

16 апреля 2013 года её вызвал на работу ИП ФИО5, в магазине "Клякса" закрыли её и заставляли подписать какие - то бумаги, но она их подписать отказалась, попросила выдать на руки копии трудового договора и трудовой книжки и взять свои личные вещи, но ей ничего не было выдано. После этого она на работу больше не выходила, поскольку приказом № от 22.03.2013г. от работы была отстранена, данный приказ она получила 16.04.2013г. С приказом об увольнении её никто не знакомил и приказ на руки

ей никто не вручал. Заработную плату с января 2013 года по март месяц 2013 года не получила, в ведомостях о получении заработной платы не расписывалась, так как ведомости вообще не составлялись, все писалось в тетрадку. Трудовую книжку также ИП ФИО5 на руки ей не выдал, и по почте не выслал, до сих пор трудовой книжки у неё нет.

Просит суд, с учетом уточненных и увеличенных требований, согласно приложенного расчета, взыскать в её пользу с ответчика в счет погашения задолженности по заработанной плате сумму в размере, с учетом не выдачи трудовой книжки на 31.08.2013г. - ... рублей; в счет возмещения процентов за пользованием чужими денежными средствами долг в размере - ... рублей ... коп.; задолженность за неиспользованный отпуск в размере ... рублей;

Взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика денежные средства в размере - ... рублей, поскольку не имея трудовой книжки, она считает, что не может устроиться на постоянное место работы, у неё семья, маленький ребенок, необходимо каждый день покупать продукты питания, ребенку покупать одежду, тогда как она больше половины года не работает. Временно она устраивалась на работу, но без трудовой книжки на работу не берут. По вине ответчика вынуждена ходить в суды, у неё нарушен привычный жизненный ритм, душевные переживания. Просит суд взыскать с ответчика всего- ... рублей ... копеек.

Представитель истца ФИО4, действующий в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования ФИО3 поддержал по основания, изложенным в исковых заявлениях, поскольку требования истца предъявлены в соответствии с законом, обоснованно. ФИО3 с января месяца по март месяц 2013 года заработную плату в размере ... рублей в месяц за работу в должности продавца в магазине "Клякса", принадлежащего ИП ФИО5, не получала, в ведомостях о выдаче заработной платы подписи её нет, трудовую книжку истец до сих пор не получила, за задержку трудовой книжки, также подлежит взыскание заработной платы.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N2 82 (ред. от 02.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013г. установлен в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Однако, работодатель не уведомил истца о направлении трудовой книжки, которой на руках в настоящее время у ФИО3 нет.

Соответственно, на 31.08.2013г. работодателем нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Учитывая положения ФЗ «О минимальном размере оплате труда», не выдачи по настоящее время истцу трудовой книжки, а также не выдачу ей заработанной платы, ответчик по 31.08.2013г. обязан возместить ФИО8 в счет погашения задолженности по заработанной плате, денежные средства в размере - ... рублей.

Расчет задолженности по заработанной плате с учетом минимального размера оплаты труда составляет: январь 2013 - ... руб. февраль 2013 - ... руб. март 2013-... руб. апрель 2013 - ... руб. май 2013-... руб. июнь 2013-... руб. июль 2013-... руб. август 2013 - ... руб.

8 месяцев * на ... руб. = ... руб.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Расчёт процентов составляет: (расчет суммы задолженности осуществляется с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 5451/09 от 22.09.2009 г.) Сумма задолженности ... руб. О коп., в том числе НДС 0 % 0 руб. 0 коп. Период просрочки с 01.01.2013 по 31.08.2013: 241 день.

Ставка рефинансирования: 8.25%

Итого за период = (... руб.) * 241дн * 8.25/36000 = ... руб. ... коп.

В силу статьи 291 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 раб. дня * на 8 мес. =16 раб. дней. Среднемесячное количество рабочих дней- 29,4

... руб. (ставка МРОТ) : 29,4 = 177 руб. (среднедневная заработанная плата) 177 руб. * 16 раб. дней =... руб.

Итого: компенсация за неиспользованный отпуск составляет = ... руб.

Он также считает, что истцу был причинен моральный вред, выразившиеся в том, что ответчиком были причинены нравственные страдания. ФИО3 осталась по вине ответчика без средств к существованию, без заработанной платы, имея на воспитании несовершеннолетнего ребенка. Не могла официально устроится на работу, так как ответчик не выдает трудовую книжку, вынуждена ходить в суды. Виновными действиями ответчика, был нарушен её привычный жизненный ритм, душевные переживания. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность на работодателя возместить причиненный моральный вред, который истец оценивает в размере ... рублей;

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработанной плате в размере - ... рублей;

В судебном заседании ответчик ИП ФИО5 исковые требования истца признал частично, в части неполучения заработной платы истцом за март месяц 2013 года, он согласен выплатить ФИО3 заработную плату за отработанные дни, в сумме ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -... рублей, в остальной части требования истца не признал, в письменных возражениях указал, что он занимается предпринимательской деятельностью, а именно имеет торговые точки и состоит на учете в налоговом органе по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя.

С 30 мая по 31 октября 2011 года ФИО3 была принята на должность продавца с испытательным сроком, с 01 ноября 2011 года ФИО3 приказом № была принята на работу на неопределенный срок с должностным окладом в размере ... рублей ежемесячно и с учетом индексации на сегодняшний день МРОТ - ... рублей, в качестве продавца в магазин "Клякса".

11.03.2013 года было принято решение о проведении плановой ревизии в магазине "Клякса", где работала в качестве продавца ФИО3, о проведении ревизии был вынесен приказ. При проведении ревизии продавец ФИО3 присутствовала лично наряду с другими работниками. Ревизия была окончена 21.03.2013 года. По результатам ревизии, была выявлена большая сумма недостачи в размере 371 780 рублей. Приказом № от 22.03.2013года, ФИО3 им была отстранена от занимаемой должности продавца, с данным приказом ФИО3 ознакомлена.

Во избежание ошибки в результате ревизии, приняли решение о проведении повторной ревизии с участием ФИО3, в связи с этим она была поставлена в известность и приглашена на повторную ревизию, однако ФИО3 отказалась принимать участие в повторной ревизии.

16.04.2013 года ФИО3 пришла к нему требуя копию трудового договора, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки, при этом он выдал ей копию приказа о принятии на работу, а так же требуемые ею копии, ознакомил и выдал копию приказа об отстранении от работы, в связи с ее отказом от выхода на работу. Кроме этого она попросила выдать ей на руку трудовую книжку. В свою очередь он пояснил, что ей необходимо написать заявление, о том, что просит выдать ей на руки трудовую книжку, чего она не сделала. Кроме того, в связи с тем, что она не выходила на работу с 22.03.2013 года он предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы не портить ее трудовую книжку записью об увольнении по статье за прогулы и дать ответ ему в течении 2 дней. ФИО3 в его присутствии, написала объяснение о том, что она отказывается от проведения повторной ревизии и выходить на работу.

Начиная с 22.03.2013 года, в связи с невыходом ФИО3 на работу, каждый день до 19.04.2013 года, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, на его звонки ФИО3 не отвечала, сама также не звонила. В связи с чем 20.04.2013 года им был вынесен приказ № от 20.04.2013 года об увольнении ФИО3 по статье за прогулы, о чем была внесена запись в ее трудовую книжку, за которой ФИО3 так и не явилась.

В настоящее время в отношении ФИО3, в связи с выявленной им недостачи на работе у него в магазине, возбуждено уголовное дело по статье хищение в особо крупном размере по ч. 3. ст. 160 УК РФ.

ФИО3, как и другим работникам, им была выплачена заработная плата непосредственно за полные рабочие месяцы январь и февраль 2013 года, в полном размере с учетом вычета налога на доход, данная заработная плата ФИО3 была выдана на руки наличными. В последствии им была составлена расчётно- платежная ведомость № за февраль месяц, в которой ФИО3 отказалась расписываться. В марте месяце продавец ФИО3 после проведенной ревизии с 22.03.2013г. отказалась выходить на работу. Однако продавцу ФИО3 по количеству рабочих дней в марте месяце была начислена заработная плата, в размере - ... рублей с учетом налога на доход. Данная задолженность за март месяц 2013 года им будет выплачена ФИО3 по ее обращению, после решения вопроса с недостачей по результатам ревизии.

С требованиями ФИО3 выплатить зарплату с января по август месяцы 2013 года он не согласен, так как ФИО3 начиная 22.03.2013 года по настоящее время у него не работала, что подтверждается объяснением ФИО3 об отказе в проведении повторной ревизии, приказом об увольнении, а также свидетелями - продавцами, то есть работниками торговой точки, которые работали вместе с ФИО3

Считает, что им не нарушены требования статей 21, 136,140, Трудового кодекса Российской Федерации, а так же Конституции Российской Федерации согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

По вышеизложенным основаниям он против исковых требований ФИО3 и просит отказать в удовлетворении истцу в части взыскания задолженности по заработной плате за 8 месяцев с января по август 2013 года, в размере - ... рублей; в части взыскания процентов за пользованием чужими денежными средствами в размере - ... рублей ... коп.; компенсации морального вреда в размере - ... рублей, а всего - ... рублей ... копеек.

В части оплаты задолженности за неиспользованный отпуск в размере - ... рублей, он согласен выплатить -... рублей и за март месяц 2013 года недополученную заработную плату в сумме -... рублей.

Представитель ответчика ИП ФИО5 - ФИО6 действующая по доверенности от 28 марта 2013 года, исковые требования истца признала частично, а именно в той части, в которой признал ответчик ИП ФИО5 В суде показала, что за январь и февраль месяцы 2013г. ФИО3, как и все продавцы, получила свою заработную плату в сумме ... рублей, за вычетом налога на доход. Действительно расчетно - платежные ведомости на выдачу заработной платы не составлялись и деньги выплачивались продавцам за работу из рук в руки. Представленные в суд ведомости составлены после выдачи продавцам заработной платы и все работники, кроме ФИО3 в ведомостях расписались, поскольку получили заработную плату. После проведения ревизии с 11 марта по 21 марта 2013года и выявления большой суммы недостачи более 370 000 рублей, истица от проведения повторной экспертизы отказалась и прекратила выходить на работу, в связи с чем с 22 марта 2013 года по 19 апреля 2013 года составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте, с 20 апреля 2013 года ФИО3 уволена, за прогулы по части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Она ведет работу по учету товарно - материальных ценностей, бухгалтерский учет, работу с кадрами ИП ФИО5 20 апреля 2013 года, она по почте отправила ФИО3 трудовую книжку по адресу: <Адрес> и она уверена, что трудовую книжку ФИО3 получила, но в суде истец в этом не признается специально, чтобы получить заработную плату за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда. Действительно она, как юридически недостаточно грамотная, не уведомила ФИО3 явиться за трудовой книжкой и не просила её дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Просит суд, удовлетворить требования истца частично в части неполучения заработной платы истцом за март месяц 2013 года в сумме -... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -... рублей в остальной части во взыскании задолженности по заработной плате за 8 месяцев с января по август 2013 года, в размере - ... рублей; в части взыскания процентов за пользованием чужими денежными средствами в размере - ... рублей ... коп.; компенсации морального вреда в размере - ... рублей, а всего - ... рублей ... копеек - отказать.

Представитель ответчика ИП ФИО5 - ФИО7, действующая в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования истца признала в той части, в которой признал ответчик ИП ФИО5, в суд предоставила письменные возражения и дала пояснения в соответствии с представленными возражениями.

Выслушав истца её представителя, ответчика его представителей свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца предъявлены обосновано и подлежат удовлетворению в части взыскания неполучения заработной платы за 8 месяцев с января по август 2013 года, в части взыскания процентов за пользованием чужими денежными средствами, задолженности за неиспользованный отпуск в полном объеме, в части компенсацию морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

По материалам дела и доказательствами в суде установлено, что ФИО3 согласно трудового договора и приказа № от 01.11.2013 года была принята на работу на должность продавца магазина "Клякса" в п. Зубова Поляна у ИП ФИО5 с окладом -... рублей. С 11марта по 21 марта 2013 года в магазине "Клякса" была проведена ревизия. Приказом № от 22.03.2013г. ФИО3 отстранена от работы, в связи с отказом от выхода на работу. Приказом № от 20 апреля 2013 года ФИО3 - продавец с 20 апреля 2013 года уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей.

В соответствии со статьей 136. Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, что также подтверждается представителем ответчика ФИО6, следует, что заработная плата работникам ИП ФИО5 выдавалась из рук в руки, расчетно - платежные ведомости не составлялись и приложенные в материалах дела расчетно - платежные ведомости составлены после выдачи заработной платы. В указанных ведомостях подпись ФИО3 о получении заработной платы за период с января по март 2013 года отсутствует.

К показаниям свидетелей в части получения заработной платы ФИО3 за январь, февраль месяцы 2013 года суд считает следует отнестись критически, поскольку свидетели работают у ИП ФИО5 длительное время, находятся в зависимом положении, к тому же имеют дружеские отношения.

В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ, определяющей обязанность работодателя не позднее трех дней со дня подачи работником заявления выдать последнему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, надлежащим доказательством уведомления ФИО3 о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направленная истице ИП ФИО5

Однако в судебное заседание доказательств, подтверждающих факт исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу, либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, кроме устных пояснений, представлено не было.

Из представленных ответчиком бланка почта России "опись", где указан адрес ФИО3 и написана "трудовая книжка", а также ксерокопии уведомления, не представляется возможным установить факт своевременного вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте.

Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу части 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с изложенным суд находит, что требования истца в части взыскания неполученной заработной платы за 8 месяцев с января по август 2013 года, предъявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности по заработанной плате с учетом минимального размера оплаты труда, составляет: январь 2013 - ... руб. февраль 2013 - ... руб. март 2013-... руб. апрель 2013 - ... руб. май 2013-... руб. июнь 2013-... руб. июль 2013-... руб. август 2013 - ... руб. 8 месяцев * на ... руб. = ... руб.

Расчёт процентов составляет: (расчет суммы задолженности осуществляется с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 5451/09 от 22.09.2009 г.) Сумма задолженности ... руб. 0 коп., в том числе НДС 0 % 0 руб. 0 коп. Период просрочки с 01.01.2013 по 31.08.2013: 241 день.

Ставка рефинансирования: 8.25%

Итого за период - ... руб. * 241дн * 8.25/36000 = ... руб. ... коп.

... руб. (ставка МРОТ) : 29,4 = 177 руб. (среднедневная заработанная плата) 177 руб. * 16 раб. дней =... руб.

Итого: компенсация за неиспользованный отпуск составляет = ... рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, в определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

По смыслу указанной статьи закона, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По материалам дела установлено, что истец фактически не работает с 22 марта 2013 года, то есть после окончания ревизии проведений в магазине "Клякса". Приказом № от 22.03.2013года ФИО3 была отстранена от работы, впоследствии 20 апреля приказом № уволена за прогул. До рассмотрения дела по существу истец не трудоустроена.

Однако суд считает, что со стороны истца не было принято достаточных мер к получению трудовой книжки, после окончания ревизии 21.03.2013 года, на работу не выходила и пришла на работу спустя более полмесяца - 16.04.2013г., тогда как она вправе была обратиться к ИП ФИО5 за трудовой книжкой вторично и при получении её могла бы до настоящего времени трудоустроиться.

Кроме всего истцом в судебное заседание не предоставлены доказательства о её семейном положении, нахождении на иждивении ребенка.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ответчиков в счет компенсации морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости возможна в размере - ... рублей. В остальной части взыскания компенсации морального вреда в пользу истца следует отказать.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Таким образом, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, суд, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 __.__.____ года рождения в пользу ФИО3 __.__.____ года рождения заработную плату за период с 01 января 2013 года по 31 августа 2013 год в сумме - ... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере - ... рублей ... копеек, денежные средства за неиспользованный отпуск в сумме - ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубль ... копейки, во взыскании остальной части компенсации морального вреда ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, через 3убово- Полянский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий, судья: Н.Е. 3аренкова.