Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1283/2021, возбужденное по исковому заявлению ФИО3 к ООО «КСК Эксплуатация» о взыскании выплат при увольнении,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «КСК Эксплуатация» о взыскании выплат при увольнении.

В обоснование заявленных требований ФИО3 указал, что 11.10.2019 года заключил с ООО «КСК Эксплуатация» трудовой договор №/т, по которому с 14.10.2019 года работал в данном Обществе на должности директора по строительству и эксплуатации зданий и сооружений в структурном подразделении Административно-управленческий персонал. Пунктом 2.1. трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 300000 рублей, повременно-премиальная оплата труда. Условия трудового договора №64/т от 11.10.2019 года дополнены путём заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 16.01.2020 года. В частности трудовой договор дополнен пунктом 6.3, по которому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в виде премии по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года в размере трех окладов в порядке и сроки, определенные локальным актом.

В нарушение требований трудового законодательства, пункта 3 соглашения о расторжении трудового договора, пункта 2.8.4 Положения об оплате труда и премировании работников «КСК Эксплуатация», ни выходное пособие при увольнении, ни премия по результатам работы за 9 месяцев 2020 года, истцу не выплачены. Отлагательное условие о выплате премии по результатам работы с января по сентябрь 2020 года исключительно в случае принятия данного решения в целом по Обществу применению не подлежит в силу несоответствия данного условия Положению об оплате труда и положениям статей 9 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие соглашения о том, что сотрудник не претендует на иные выплаты, которые не поименованы в настоящем соглашении, является ничтожным. Требование истца о производстве выплат при увольнении оставлено ответчиком без удовлетворения.

Уточнив исковые требования, истец просил признать недействительным пункт 5 соглашения о расторжении трудового договора от 11.10.2019 года №/т от 12.10.2020 года; признать недействительным пункт 4 данного соглашения в части выплаты премии в случае принятия данного решения Генеральным директором в целом по Обществу с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке и сроки, определенные локальным актом, приняв его в следующей редакции: «В соответствии с пунктом 6.3 Трудового договора №/т от 11.10.2019 года стороны пришли к соглашению, что премия по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года в размере 3 окладов подлежит выплате работодателем работнику в порядке и сроки, определенные локальным актом и трудовым законодательством; взыскать с ООО «КСК Эксплуатация» задолженность по выплате выходного пособия, предусмотренного абзацем 6 пункта 6.3 дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 16.01.2020 года в сумме 900000 рублей; взыскать с ООО «КСК Эксплуатация» задолженность по выплате премии, предусмотренной пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора №/т от 11.10.2019 года от 12.10.2020 года в сумме 900000 рублей; взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 27625 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Панченко Е.В. уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 заявленные требования не признали, возражения представили в письменном виде.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями данного кодекса.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе являются обязательными условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом из материалов дела установлено, что 11.10.2019 года между ООО «КСК Эксплуатация» и ФИО3 заключен трудовой договор №/т, по которому ФИО3 14.10.2019 года принят в данное Общество на должность директора по строительству и эксплуатации зданий и сооружений в структурном подразделении Административно-управленческий персонал.

Пунктом 2.1. трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 300000 рублей / повременно-премиальная оплата труда.

Согласно пункту 2.2 трудового договора работнику согласно соответствующим локальным нормативным актам могут устанавливаться премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом №ЛС-лс от 11.10.2019 года ФИО3 принят на работу на условиях, установленных трудовым договором №/т.

В пункте 5 соглашения о расторжении трудового договора сотрудник подтверждает, что не претендует на иные выплаты, которые не поименованы в настоящем соглашении. Финансовых и иных претензий к работодателю не имеет.

Ссылаясь на недействительность вышеназванных условий соглашения о расторжении трудового договора и невыполнение ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

26.08.2019 года приказом №№ в ООО «КСК Эксплуатация» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Общества, согласно пункту 2.1.1 которого для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, в разделе 2.4 данного Положения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за высокую профессиональную квалификацию, персональная надбавка, премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия из фонда Генерального директора, премия по итогам работы за год. Существуют и другие премии, имеющие разовый (единовременный) поощрительный характер, выплачиваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда (пункт 2.4.2 Положения).

На ФИО3 как директора по строительству и эксплуатации зданий и сооружений в структурном подразделении Административно-управленческий персонал распространяются условия Положения об оплате труда о премировании за квартал, год и премирование из фонда Генерального директора.

Из трудового договора от 11.10.2019 года и дополнительного соглашения от 16.01.2020 года видно, что перед их заключением ФИО3 ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Об осведомленности с условиями Положения об оплате труда свидетельствует и то обстоятельство, что копия данного Положения приобщена ФИО3 к исковому заявлению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Платежным поручением № от 12.10.2020 года и списком перечисляемой в банк зарплаты № от 12.10.2020 года подтверждено, что расчет с ФИО3 произведен в день расторжения трудового договора, ему перечислены денежные средства в размере 274463,43 рубля.

Кроме того, согласно выпискам из приказов о премировании сотрудников, 27.03.2020 года ФИО3 выплачена премия по итогам года в размере 635800 рублей, 20.04.2020 года выплачена премия из фонда Генерального директора в размере 864200 рублей, 22.05.2020 года выплачена премия по итогам работы за квартал в размере 270000 рублей, 19.08.2020 года выплачена премия по итогам работы за квартал в размере 243000 рублей.

Таким образом, установленные Положением об оплате труда и премировании работников премии ООО «КСК Эксплуатация» премии - по итогам 2019 года, из фонда Генерального директора за 2019 год, за 1-й и 2-й квартал 2020 года ФИО3 выплачены в полном объеме, в порядке, определенном данным Положением.

Из пунктов 2.4.18, 2.4.23, 2.4.29 Положения об оплате труда и премировании от 26.08.2019 года премии за квартал, год и из фонда Генерального директора не начисляются работникам при увольнении в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Генеральным директором ООО «КСК Эксплуатация» (до переименования - ООО «АРМПЛАСТ») 29.12.2017 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок, стимулирующего характера и системы премирования, порядок выплаты заработной платы устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Иные локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, в ООО «КСК Эксплуатация» отсутствуют.

Учитывая, что ФИО3 уволен из ООО «КСК Эксплуатация» в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, премия по итогам работы за 3-й квартал 2020 года с учетом пункта 2.4.18 Положения об оплате труда выплате не подлежит.

Положений о выплате работнику выходного пособия при увольнении локальные нормативные акты ООО «КСК Эксплуатация» не содержат. В систему оплаты труда ответчика выходное пособие не включено.

Согласно пункту 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Таким образом, в силу принципа свободы договора стороны вправе согласовать условие договора, которое не противоречит нормам закона.

Статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из буквального толкования условий пункта 6.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.01.2020 года и, исходя из отсутствия в системе оплаты труда ООО «КСК Эксплуатация» положения о выплате работнику при увольнении выходного пособия, следует, что работодатель принял на себя обязательство выплатить ФИО3 премию по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года в размере трех окладов в порядке и сроки, определенные локальным актом.

Возможность выплаты премий, имеющих разовый (единовременный) поощрительный характер на основе общей оценки труда работника вне системы оплаты труда предусмотрена пунктом 2.4.2 Положения об оплате труда от 26.08.2019 года.

Анализ условий пункта 6.3 дополнительного соглашения от 16.01.2020 года и пункта 2.4.2 Положения об оплате труда от 26.08.2019 года позволяет прийти к выводу, что стороны (работник и работодатель) согласовали условие о выплате именно разовой премии, определив ее характер и размер.

Как указано выше, в силу статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными к выплате являются те составляющие оплаты труда работника, которые прямо предусмотрены трудовым договором, а также те выплаты, которые носят постоянный характер в силу действующего у работодателя локального акта. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и трудовым соглашением между работником и работодателем.

Дополнительным соглашением от 16.01.2020 года не определена дата выплаты премии по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года, лишь указано, что она подлежит выплате в порядке и сроки, определенные локальным актом.

Таким локальным актом в данном случае является соглашение о расторжении трудового договора, пункт 4 которого соответствует пункту 2.4.2 Положения об оплате труда от 26.08.2019 года.

Расторгая трудовой договор, работник и работодатель договорились, что в соответствии с подпунктом 6.3 трудового договора №/т стороны пришли к соглашению, что премия по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года в размере 3-х окладов подлежит выплате работодателем сотруднику в случае принятия данного решения Генеральным директором в целом по Обществу с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке и сроки, определенные локальным актом.

В судебном заседании представители ответчика сообщили и в письменных возражениях на иск указали, что итоги финансово-хозяйственной деятельности ООО «КСК Эксплуатация» за 2020 год будут подведены в марте - апреле 2021 года, и после подведения итогов Генеральным директором будет принято решение о выплате работникам премий, в том числе ФИО3 в соответствии с пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора.

Заключая и подписывая соглашение о расторжении трудового договора, ФИО3 подтвердил, что не претендует на иные выплаты, которые не поименованы в данном соглашении. Финансовых и иных претензий к работодателю не имеет (пункт 5).

Условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 6.3) и условия соглашения о расторжении трудового договора (пункты 4 и 5) вопреки убеждению истца и его представителя ничтожными не являются, поскольку разовая премия, по поводу которой возник спор, относится к переменной части заработной платы, она установлена работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работника, и является его правом, а не обязанностью.

Положениям Трудового кодекса Российской Федерации вышеприведенные условия не противоречат, они определены сторонами добровольно, по собственному усмотрению и взаимному согласию.

Доказательств, того, что соглашение заключено истцом под влиянием угрозы, заблуждения или обмана, в материалы дела не представлено.

Доводы истца и его представителя, в том числе приведенные в письменных возражениях, о неосведомленности истца о действующих в ООО «КСК Эксплуатация» локальных нормативных актах, применяемых системах оплаты труда, неознакомлении с должностной инструкцией, суд находит несостоятельными. Во-первых, эти доводы опровергаются подписью истца в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему и соглашении о расторжении трудового договора, наличием у истца копии Положения об оплате труда, а во-вторых, истец замещал в ООО «КСК Эксплуатация» должность руководителя высшего звена, соответственно, не мог исполнять свои обязанности, не зная их объем и не владея информацией о действующих и подлежащих применению локальных нормативных актах.

Ссылаясь на один и тот же пункт дополнительного соглашения - пункт 6.3 истец утверждал о наличии у него права на получение, и выходного пособия, и премии, кроме того, просил признать этот пункт соглашения недействительным, и, одновременно, понудить ответчика исполнить его, соответственно эти требования взаимоисключающие.

Однако буквальное толкование условий этого пункта соглашения свидетельствует лишь о достигнутой сторонами договоренности о выплате премии в соответствии с пунктом 2.4.2 Положения об оплате труда от 26.08.2019 года.

Данное условие соглашения ответчиком не нарушено, на момент рассмотрения дела решение о премировании работников Общества Генеральным директором не принято, представители ответчика не отрицали, что право на получение премии, предусмотренной пунктом 4 соглашения, истец не утратил, это право ответчиком не оспаривается, условие соглашения будет исполнено после утверждения результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.

В силу части 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно части 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

ФИО3 не оспаривал в ходе рассмотрения дела факт подписания им соглашения от 12.10.2020 года.

В случае несогласия с условиями соглашения, ФИО3 был вправе отказаться от его заключения, однако этого им сделано не было.

Доводы истца и его представителя о выплате другому работнику Общества (ФИО4) выходного пособия при увольнении, юридического значения для данного дела не имеют, а потому не могут быть приняты во внимание.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО3 о признании недействительным пункта 5 соглашения о расторжении трудового договора от 11.10.2019 года №№/т от 12.10.2020 года; признании недействительным пункта 4 соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты премии в случае принятия данного решения Генеральным директором в целом по Обществу с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке и сроки, определенные локальным актом, принятии его в следующей редакции: «В соответствии с пунктом 6.3 Трудового договора №/т от 11.10.2019 года стороны пришли к соглашению, что премия по результатам работы за период с января по сентябрь 2020 года в размере 3 окладов подлежит выплате работодателем работнику в порядке и сроки, определенные локальным актом и трудовым законодательством; взыскании с ООО «КСК Эксплуатация» задолженности по выплате выходного пособия, предусмотренного абзацем 6 пункта 6.3 дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 16.01.2020 года в сумме 900000 рублей; взыскани с ООО «КСК Эксплуатация» задолженности по выплате премии, предусмотренной пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора №/т от 11.10.2019 года от 12.10.2020 года в сумме 900000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, в удовлетворении производных требований о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации также следует отказать.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «КСК Эксплуатация» о взыскании выплат при увольнении оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Совина О.А.

Решение01.03.2021