Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края об отмене распоряжения, признании записи в трудовой книжке недействительной,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края (далее по тексту Администрация Егвинского сельского поселения) о признании записи в трудовой книжке недействительной, включении периода работы в стаж муниципальной службы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную работу <данные изъяты> Администрации Егвинского сельского поселения. Распоряжением главы Егвинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №№ были внесены изменения в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№ о приеме ее на работу, на основании которого внесены изменения в трудовую книжку и запись № признана недействительной, при этом ссылки на нормы закона отсутствуют. Полагает, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключен из стажа муниципальной службы незаконно, т.к. работала в должности специалиста по трудовому договору на постоянной основе, исполняла государственные полномочия по осуществлению первичного воинского учета на территории поселения, фонд оплаты формировался как муниципальному служащему. Согласно Закону Пермской области от 05.11.1998 года №212-24 «О едином реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Пермской области» ее должность относилась младшей должности, а именно специалист. Просила признать запись в трудовой книжке за № недействительной, включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы.

30.06.2014 года ФИО1 представила дополнительные исковые требования, согласно которых просила отменить распоряжение главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О принятии на работу ФИО1».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в части, просит отменить распоряжение главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О внесении изменений в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О принятии на работу ФИО1», признать запись в трудовой книжке за № недействительной, на требованиях о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы не настаивала.

Представитель ответчика Администрации Егвинского сельского поселения в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, с исковыми требованиями согласен. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело без участия представителя.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзаца 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В соответствиями с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года № 225 (далее Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Пунктом 27 Правил предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключен с Администрацией Егвинского сельского поселения трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу специалистом по ведению военно-учетного стола.

Распоряжением главы Администрации Егвинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принята на муниципальную работу <данные изъяты> Администрации Егвинского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ года, с испытательным сроком 3 месяца, по трудовому договору, с оплатой труда согласно штатного расписания.

Данное обстоятельство подтверждается записью № в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ серия №.

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ года, действовавшему на момент принятия ФИО1 на работу в Администрацию Егвинского сельского поселения, была предусмотрена должность <данные изъяты>. Как следует из штатных расписаний на ДД.ММ.ГГГГ года, на ДД.ММ.ГГГГ наименование должности занимаемой истцом не изменялось.

Распоряжением главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от 14.09.2007 года №111-р внесены изменения в распоряжение от 19.04.2006 года №39-к «О принятии на работу ФИО1», указано, что слово «муниципальную» отменить и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. На основании данного распоряжения ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 внесена запись под № «запись № недействительна, принята на работу специалистом по ведению военно-учетного стола Администрации Егвинского сельского поселения».

Вместе с тем данное распоряжение не содержит основания для отмены слова «муниципальную», какая правильная запись в трудовую книжку ФИО1 должна была быть внесена на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №№, в то время как в силу п. 29 Правил исправленные сведения в трудовой книжке должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Внесенная в трудовую книжку запись под № не соответствует распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ №№.

При таких обстоятельствах, распоряжение главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №№ о внесении изменения в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О принятии на работу ФИО1» является незаконным. Таким образом, у работодателя истца не было предусмотренных законом оснований для признания недействительной записи под № в трудовой книжке ФИО1 о приеме на муниципальную работу специалистом по ведению военно-учетного стола Администрации Егвинского сельского поселения, и внесения записи о принятии на работу специалистом по ведению военно-учетного стола Администрации Егвинского сельского поселения.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, считает необходимым Распоряжение главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №№ о внесении изменений в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О принятии на работу ФИО1» отменить, признать запись № в трудовой книжке ФИО1 серия АТ-IХ № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись за № недействительна. Принята на работу специалистом по ведению военно-учетного стола Администрации Егвинского сельского поселения» недействительной.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Распоряжение главы Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №№ о внесении изменений в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №№к «О принятии на работу ФИО1» отменить.

Признать запись № в трудовой книжке ФИО1 серия АТ-IХ № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись за № недействительна. Принята на работу специалистом по ведению военно-учетного стола Администрации Егвинского сельского поселения» недействительной.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Д. Калина