Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кириллина Сергея Михайловича к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Центр «Мой бизнес» (далее – ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес») о признании факта ненадлежащего оформления трудового договора, признании отказа в заключении трудового договора незаконным и установлении факта трудовых отношений,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми заявлениями к ответчику. В обоснование иска указывает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения с фактическим допуском к работе, без оформления трудового договора. С 13.09.2019 года истец приступил к исполнению обязанностей в должности ___. За период с 13.09.2019 по 22.10.2019 ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес» была начислена и выплачена заработная плата. Однако в нарушение норм трудового законодательства в указанный период трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Просит установить факт трудовых отношений, признать факт ненадлежащего оформления трудового договора, признании отказ в заключении трудового договора незаконным.

Определением от 17.01.2020 гражданские дела ___ в одно производство с присвоением гражданскому делу ___).

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика Стрелец А.В., Десяткина Л.М., действующие на основании доверенности, в судебном заседании иск не признали, пояснили, что согласно приказу № от 10.01.2019 с истца снято дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом № от 24.10.2019 г.

Суд, заслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___.

Ответчиком не оспаривается, что в нарушение положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор с истцом заключен не был.

В материалы дела представлен трудовой договор № от 15.10.2019 года, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве ___ Республики Саха (Якутия) «Центр «Мой бизнес».

В соответствии с пунктом 1.2 трудовой договор вступает в силу с 13.09.2019.

Подпись истца в трудовом договоре отсутствует.

Также представлен приказ о приеме на работу № от 15.10.2019, с указанным приказом истец не был ознакомлен.

Согласно акту об отказе от подписи от 15.10.2019 года Кириллин С.М. от подписи трудового договора и приказа о приеме на работу отказался, причины отказа не пояснил.

В судебном заседании ответчик факт трудовых отношений с истцом не отрицал.

Истец подтвердил, что в трудовую книжку запись о работе в ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес» ответчиком была внесена, записи, внесенные в трудовую книжку, истец не оспаривает.

Таким образом, учитывая, что факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, запись в трудовую книжку истца о периоде работы в ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес» внесена, правовых оснований для установления факта трудовых отношений в период с 13.09.2019 по 22.10.2019 года у суда не имеется.

Требования истца об установлении факта ненадлежащего оформления трудового договора не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного заседания установлено и сторонами подтверждено, что на основании заявления Кириллина С.М. 25 октября 2019г. ГИТ в РС (Я) издан приказ о проведении проверки. По результатам проверки выявлены нарушения ст. 67 ТК РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), должностное лицо Десяткина Л.М. и ГАУ РС (Я) «Центр Мой бизнес» привлечены к административной ответственности.

Доводы истца об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор основаны на неверном толковании норм материального права.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела, истец и ответчик в трудовых отношениях не состоят, истец был уволен по собственному желанию, правовых оснований для заключения трудового договора после прекращения между сторонами трудовых отношений суд не усматривает.

Доводы истца о том, что трудовой договор от 15.10.2019 был подписан ненадлежащим лицом, поскольку Тимофеева В.Н. не обладала полномочиями для заключения трудового договора с ним, подлежат отклонению.

Из материалов дела следует, что трудовой договор был подписан и.о. генерального директора Тимофеевой В.Н., действующей на основании приказа № от 11.10.2019 «О возложении исполнения обязанностей генерального директора ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес» и доверенности от 11.10.2019, которой, в числе прочего, предусмотрено и право заключать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать в отношении работников приказы по личному составу.

С учетом установленных судом обстоятельств, исковые заявления истца подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Кириллина к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Центр «Мой бизнес» о признании факта ненадлежащего оформления трудового договора, признании отказа в заключении трудового договора незаконным и установлении факта трудовых отношений – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья Н.И. Новикова

Решение изготовлено 24.01.2020