Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цедрик <данные изъяты> к Акционерному обществу «Якутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Якутскгеофизика» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АО "Якутскгеофизика" для выполнения работы в должности "вальщик леса 6 разряда". Трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, без испытательного срока. В заявлении о принятии на работу истец указывал должность "вальщик леса 6 разряда", однако, после увольнения, увидел, что в трудовой книжке сделана запись о том, что он осуществлял работу в должности “вальщик леса 5 разряда”. Трудовой договор за весь период осуществления трудовой деятельности истцу выдан не был.

Фактически истец выполнял обязанности вальщика леса 6 разряда, однако оплата труда производилась по 5 разряду. В расчетных листках указана тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб./час., вместе с тем, тарифная ставка для должности “вальщик леса 6 разряда” составляет 80 руб./час. Поскольку истец написал заявление о приеме на работу на должность “вальщик леса 6 разряда”, часовая ставка ему должна быть установлена 80 руб./час. Ввиду неправильного применения размера часовой тарифной ставки образовалась задолженность по заработной плате, размер невыплаченной заработной платы за период с января 2021 года по март 2021 года составляет <данные изъяты> рублей. Полный расчет и отпускные истец до настоящего времени не получил.

Истцом в адрес работодателя была направлена претензия, ответом от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований было отказано, данный отказ ответчик мотивировал отсутствием должности «вальщик леса 6 разряда» в штатном расписании. В комиссию по трудовым спорам истец не обращался, так как не имеет информации о наличии такой комиссии на предприятии АО «Якутскгеофизика». Истец обратился с жалобой в трудовую инспекцию, необходимые документы по запросу государственного органа, работодателем предоставлены не были, вследствие чего ответчик был привлечен к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда.

Профессия вальщик леса (код 11359) предусмотрена действующим Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 367, с установлением диапазона тарифных разрядов от 3 до 6, код выпуска ЕТКС - 39.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 609н утвержден профессиональный стандарт «Вальщик леса».

Так, для вальщика леса 6 разряда характерна валка деревьев при выборочной и при сплошной рубке, валка опасных деревьев, разметка, раскряжевка хлыстов, разработка ветровально-буреломных лесосек, разработка горельников (п. 3.4.1. Профессионального стандарта “Вальщик леса”, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 609н).

Установление истцу тарифной ставки в размере, отличном от тарифной ставки вальщика леса 6 разряда, считает необоснованным, поскольку фактически истцом выполнялась трудовая функция вальщика леса 6 разряда.

Из ответа работодателя следует, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом расчет должен быть произведён не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время расчет с истцом в полном объеме не произведен.

Кроме того, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работодателем не была произведена выплата компенсации за 9 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Также ввиду нарушения срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу положений ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию в размере <данные изъяты> ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты, рассчитанной по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд взыскать с АО «Якутскгеофизика» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 200 рублей; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ,

Кроме того, вследствие неправомерных действий ответчика, выразившихся в ненадлежащей оплате труда, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что трудоустройство осуществлялось дистанционно, все документы направлялись по электронной почте, после прибытия на работу трудовой договор ему не вручался, первое время он не работал, находился на карантине, поэтому ДД.ММ.ГГГГ не мог быть составлен акт об отказе истца в подписании трудового договора, по прибытии на фактическое место выполнения работы трудовой договор также не вручался. После получения расчетных листков, им начальнику участка был задан вопрос, почему оплата произведена по 5 разряду, на что последний пояснил, что будет произведен перерасчет. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, настаивая на том, что фактически им выполнялась работа вальщика леса 6 разряда.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Якутскгеофизика» - ФИО4 возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, приведенным в отзывах на исковое заявление, дополнительно пояснила, что в материалы дела самим истцом предоставлялось заявление, в котором указано: «прошу принять меня на должность вальщика леса на зимний период»; конкретно 5-го или 6-го разряда в заявлении не указано, хотя истец утверждает, что указывал 6-й разряд. Истец приступил к трудовым обязанностям, при этом не обращался с каким-либо заявлением в общество о том, что ему не выдают трудовой договор. Кроме того, истец утверждает, что он не знал, что работает вальщиком 5-го разряда, однако ему были вручены расчетные листки, в которых указано, что заработная плата ему начисляется, как вальщику 5-го разряда. Никаких претензий в общество не направлял. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГФИО5 отказался подписывать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без указания причин отказа, при этом он фактически приступил к работе с ведома работодателя.

Довод о том, что вальщик 5-го разряда не валит лес опровергается положением Министерства труда, в котором указано, что к трудовым функциям вальщика леса 5-го разряда относится обрезка сучьев и вершин деревьев, спиливание пней и древесной растительности механизированным инструментов. Обязательства работодателя по выплате заработной платы и отпускных выполнено в полном объеме. Согласно условий трудового договора, срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактическая дата окончания работ определяется приказом исполнительного директора АО «Якутскгеофизика». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по его личному заявлению. Согласно расчетному листу за май заработная плата перечислена истцу по банковскому перечислению в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, за апрель 2021 года истцом получены отпускные в размере <данные изъяты> рублей. Обязанности работодателя по выплате заработной платы выполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, приобщенными к материалам дела. Истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, а также компенсация за задержку заработной платы. Также в штатном расписании работодателя должности вальщик леса 6 разряда отсутствовали в штатном расписании, в связи с чем, истец не мог быть принят на должность вальщика леса 6 разряда. Факт привлечения АО «Якутскгеофизика» к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ не подтверждает нарушение трудовых прав истца. С учетом изложенного, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, по правилам ст. 67 ГПК РФ, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 выдано свидетельство АВ № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании курсов по квалификации вальщик-раскряжевщик.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился с заявлением на имя генерального директора АО «Якутскгеофизика» ФИО6, в котором просил принять его на работу в АО «Якутскгеофизика» на должность вальщик леса на зимний полевой сезон 2020-2021 гг. в подразделение СП № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.188, т.1). На данном заявлении стоит резолюция генерального директора, а также руководителя подразделения от ДД.ММ.ГГГГ о согласовании по должности вальщика леса 5 разряда, с окла<адрес> руб., вредность 4.1, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%.

Прием на работу истца оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО1, принят в Сейсморазведочную партию № Лесопорубочный отряд вальщиком леса 5 разряда на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Сведений об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

Согласно представленной стороной ответчика копии трудового договора, не подписанного ФИО1, истец принимается на работу в АО «Якутскгеофизика» Сейсморазведочная партия № по основному месту работы вальщиком леса 5 разряда на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактическая дата окончания работ определяется приказом генерального директора АО «Якутскгеофизика» (п.1.4 договора).

Пунктом 4.2. договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, часовая тарифная ставка <данные изъяты>, районный коэффициент 70% и северная надбавка 80 %.

Пунктом 4.4. работнику, занятому на сезонной работе, предоставляется основной оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц (статья 295 Трудового кодекса Российской Федерации); дополнительный (северный) 24 календарных дня; дополнительный (вредность) 7 календарных дней.

Согласно представленного в материалы дела комиссионного акта, составленного ДД.ММ.ГГГГ на территории сейсморазведочной партии № инженером по ОТ, ПБ и ООС 2 категории ФИО7, начальником топогеодезического отряда ФИО8, начальником буровзрывного отряда ФИО9, вальщику леса 5 разряда сейсморазведочной партии №ФИО1 было предложено ознакомиться и подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, но последний отказался подписывать данный документ, причины отказа не объяснил (л.д.190 т.1).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание издания приказа, личное заявление работника. В приказе о расторжении трудового договора также отражено на необходимость отделу бухгалтерии и отчетности произвести окончательный расчет. Сведений об ознакомлении истца с приказом не имеется.

Полагая, что действиями ответчика по начислению заработной платы исходя из размера тарифной ставки, установленной для вальщика леса 5 разряда, а также по невыплате компенсации за дни неиспользованного отпуска были нарушены его права, ФИО1 обратился к ответчику с претензией. На данную претензию представителем работодателя дан ответ, из содержания которого следует, что требования истца работодатель не признает, по доводам, аналогичным доводам, приведенным в отзыве на исковое заявление.

Поскольку требования истца не были удовлетворены работодателем добровольно, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату недоначисленной заработной платы за период с января 2021 год по апрель 2021 года суд, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований в полном объеме.

При этом суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы ответчика о возникновении между сторонами трудовых отношений, согласно которым истец был принят на должность вальщика леса 5 разряда, в связи с чем, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности оплаты отработанного ФИО1 времени исходя из часовой тарифной, установленной для вальщика леса 6 разряда.

Так, предъявляя требования о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности, истец ссылается на то, что на имя работодателя им было подано заявление о приеме на работу на должность вальщик леса 6 разряда, трудовой договор при приеме на работу им не подписывался, ввиду его непредставления со стороны работодателя, в указанный период истец фактически осуществлял трудовые обязанности в должности вальщика леса 6 разряда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в АО «Якутскгеофизика» с заявлением о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность вальщика леса без указания соответствующего разряда, которое было согласовано работодателем, с указанием должности вальщика леса 5 разряда.

Истец прибыл к месту исполнения своих трудовых обязанностей, при этом, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обсервации, указанное время оплачено истцу как простой по независящим от работодателя причинам, что следует из расчетного листка за декабрь 2020 г. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к непосредственному исполнению своих трудовых обязанностей.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя, из которого следует, что ФИО1 принят на должность вальщик леса 5 разряда. Также со стороны работодателя подготовлен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность вальщик леса 5 разряда, от подписания которого истец отказался, что следует из пояснений стороны ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, в подтверждение чего представлен комиссионных акт от ДД.ММ.ГГГГ, в свою очередь по утверждению истца экземпляр трудового договора для подписания ему работодателем за весь период работы не предоставлялся.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснил, что был трудоустроен в сейсморазведочную партию № АО «Якутскгеофизика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера 6 разряда, изначально находился в обсервации. Трудовой договор ему был предоставлен в конце рабочего периода, при выезде с партии договор был им подписан. Находился на обсервации в <адрес> вместе с ФИО1 как вновь трудоустроенные. Изначально трудовой договор им не предоставили. После обсервации с истцом работали совместно по 8-10 часов. В его обязанности входила рубка профилей, валка леса бульдозером. Расчетные листы не видел, но заработная плата мне выплачивалась. Ему известно, что истец направлялся на рубку профилей, но лично этого не видел. Истцом производилась валка леса и заготовка дров, я заготавливал лес на транспорте, подвозил дрова к вагончику.

Поскольку представленный в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ФИО1 принимался на должность вальщик леса 5 разряда в сейсморазведочную партию № АО «Якутскгеофизика» истцом не подписан, вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл к работодателю для исполнения трудовых обязанностей и фактически был допущен к работе без надлежащего оформления трудового договора, суд, в силу положений ст. 16 ТК РФ находит установленным факт возникновения между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска ФИО1 к трудовым обязанностям с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашаясь с доводами стороны ответчика о том, что трудовые отношения у ФИО1 возникли в должности вальщика леса 5 разряда, суд исходит из следующего.

Согласно справке АО «Якутскгеофизика» по штатному расписанию АО "Якутскгеофизика" в лесопорубочном отряде сейсморазведочной партии № на ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено 16 единиц должностей "вальщик леса 5 разряда". На ДД.ММ.ГГГГ, по штатному расписанию АО "Якутскгеофизика" отсутствовала должность "вальщик леса 6 разряда".

Прием на работу истца оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 принят в Сейсморазведочную партию № Лесопорубочный отряд вальщиком леса 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «Якутскгеофизика» вальщиком леса 5 разряда Сейсморазведочная партия № лесопорубочный отряд, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с производственной инструкцией вальщика леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика», утвержденной генеральным директором АО «Якутскгеофизика» ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. на работу вальщиком леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика» (далее ЯГФ) принимается лицо не моложе 18-ти лет, обученное и аттестованное по программе профессиональной подготовки вальщика леса не ниже 5 разряда (работа с бензомоторной пилой), имеющее соответствующее удостоверение установленного образца, при отсутствии медицинских противопоказаний выполнения профессиональных обязанностей в полевых условиях. Пунктом 2.2. к характеристике работ отнесена непосредственная эксплуатация бензомоторной пилы при выполнении валки и раскряжёвки деревьев, в соответствие установленного технологического регламента (технологической карты) и выданного производственного задания на производство работ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за спорный период, расчет заработной платы ФИО1 произведен по должности вальщик леса 5 разряда, тарифная ставка определена в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривалось сторонами.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного заседания, последний получил расчетные листки за январь-март 2021 года согласно которым оплата труда производится по должности вальщик леса 5 разряда. Вместе с тем, с каким-либо письменным заявлением, в том числе о прекращении трудовых отношений ввиду отсутствия его волеизъявления на замещение должности вальщика леса 5 разряда к работодателю не обращался, что в совокупности с иными установленными обстоятельствами свидетельствует о том, что истец был согласен на выполнения трудовой функции по должности вальщик леса 5 разряда и продолжил состоять с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что в спорный период времени им фактически выполнялась трудовая функция в должности вальщик леса 6 разряда отклоняются судом, поскольку достаточных и убедительных доказательств тому истцом не представлено, кроме того, согласно производственной инструкции вальщика леса сейсморазведочной партии АО «Якутскгеофизика», на работу вальщиком леса принимается обученное и аттестованное по программе профессиональной подготовки вальщика леса не ниже 5 разряда, к характеристике работ отнесена непосредственная эксплуатация бензомоторной пилы при выполнении валки и раскряжёвки деревьев, согласно п.3.2.1. Устава, основной вид деятельности АО «Якутскгеофизика» - работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы, штатным расписанием предприятия в спорный период деятельности должность вальщик леса 6 разряда не предусмотрена.

Согласно п. 3.3 Профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н к общей трудовой функции вальщика леса 5-го разряда, относится обрезка сучьев и вершин деревьев, спиливание пней и древесной растительности механизированным инструментом. Согласно п. 3.3.2 Профстандарта к трудовой функции вальщика леса 5-го разряда также относится проведение технического обслуживания, текущего ремонта бензомоторных пил и сучкорезов.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца, со стороны ответчика к выполнению трудовых обязанностей в должности вальщик леса 5 разряда не представлено, истец с момента ознакомления с расчетным листком за январь 2020 года имел возможность обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, однако данным правом не воспользовался.

Факт привлечения АО «Якутскгеофизика» к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ не подтверждает нарушение трудовых прав истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд также не усматривает правовых оснований для их удовлетворения.

В соответствии с положениями ст.295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Пунктом 4.4. представленного трудового договора работнику, занятому на сезонной работе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц (статья 295 Трудового кодекса Российской Федерации); дополнительный (северный) 24 календарных дня; дополнительный (вредность) 7 календарных дней.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске 14 календарных дней, произведена оплата в сумме 35390,88 руб., что следует из расчетного листка за апрель 2021 года.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске за свой счет.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведен перерасчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, дополнительно произведена оплата за 7,5 дней в размере <данные изъяты> рублей, а также произведена выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. Данные обстоятельства свидетельствуют об исполнении работодателем обязанности по оплате дней неиспользованного отпуска.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению заработной платы истцу исходя из тарифной ставки вальщика леса 6 разряда и взыскании задолженности, следовательно, отсутствуют правовые основания для перерасчета выплаченной истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ являются производными от основных требований о взыскании задолженности, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат, обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска работодателем добровольно произведена.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что по результатам рассмотрения настоящего гражданского дела не нашли своего подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав в части начисления заработной платы и выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Цедрика <данные изъяты> к Акционерному обществу «Якутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Ю.В.Постарнак

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В.Постарнак