ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-1288/2021 от 21.04.2021 Ялтинского городского суда (Республика Крым)

В окончательной форме решение суда принято 21 апреля 2021 года

Дело № 2-1288/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 16 апреля 2021 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С. при секретаре Глековой А.А., с участием представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк-отель «Марат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Парк – отель «Марат» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 15967,695 рублей, расходы на оказание правовой помощи в сумме 9000 рублей, моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он в период с 20 июля 2020 года по 04 августа 2020 год осуществлял трудовую деятельность в ООО «Парк-отель «Марат» в должности сторожа. В соответствии с условиями трудового договора, он должен был отработать 5 смен или 120 часов, а фактически отработал 13 смен, то есть 312 часов с 12 июля по 04 августа 2020 года. После прекращения трудовых отношений он обратился к руководителю с просьбой произвести оплату за фактически отработанное время, в чем ему было отказано со ссылкой на то, что согласно табелю рабочего времени, в июле 2020 года он отработал 72 часа, а в августе – 24 часа, окончательный расчет с ним произведен в день увольнения. Считает, что незаконными действиями работодателя были нарушены его трудовые права, а также причинены моральные страдания, размер которых он оценивает в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, был уведомлен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Ранее в судебном заседании истец пояснял, что фактически он притупил к работе 13 июля 2020 года, ему был установлен график работы – сутки через двое. Однако, по просьбе своего непосредственного руководителя, в связи с недостатком охранников, он работал по графику – двое рабочих суток, одни сутки отдыха. При увольнении ему выплатили 26 тысяч рублей за фактически отработанное время, однако поскольку он отработал по 96 часов в неделю, считает, что у работодателя имеется перед ним задолженность в вышеуказанном размере.

Представитель ответчика против исковых требований возражала. Возражения мотивировала тем, что срочный трудовой договор был заключен с истцом 20.07.2020 года на срок до 30.09.2020 год, с окладом 14000 рублей в месяц, с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, со сменным графиком работы. 04.08.2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут досрочно, по заявлению работника. При увольнении с ним был произведен окончательный расчет за фактически отработанное время, согласно табелям учета рабочего времени, которое составило в июле 2020 года – 72 часа, в августе 2020 года – 24 часа. К какой-либо сверхурочной работе истец не привлекался, в штате состояло 18 сторожей, количество которых соответствовало потребности предприятия в данной категории работников, в связи с чем необходимости в привлечении истца к работе в дополнительное время не имелось. До заключения с истцом 20.07.2020 года срочного трудового договора он к работе на предприятии также не привлекался.

Заслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав предоставленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 20 июля 2020 года между ООО «Парк – отель «Марат» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность сторожа в Хозяйственную службу организации работодателя с испытательным сроком один месяц со дня начала работы.

Пунктом 1.9 трудового договора определена дата начала работы – 20 июля 2020 года.

Настоящий Договор заключен с 20.07.2020 года по 30.09.2020 год (п. 1.6).

Согласно п. 2.6 договора, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

В соответствии с п. 4.2 договора, работнику устанавливается 40- часовая рабочая неделя. Режим работы согласно графику выходов.

Пунктом 5.1.1 трудового договора установлен должностной оклад – в размере 14000 рублей в месяц.

Истец в судебном заседании утверждал, что, несмотря на то, что трудовой договор был заключен с ним 20 июля 2020 года, он приступил к фактическому выполнению работы с 13 июля 2020 года.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, каких-либо достоверных и допустимых доказательств, указывающих на наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора с 13 июля 2020 года, приказа о приеме на работу с указанной даты), фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие у него рабочего места, а также определенных функциональных обязанностей; подчинение работника установленным на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, график осуществления этой трудовой деятельности, истцом суду не представлено.

Таким образом, ввиду не предоставления стороной истца допустимых доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали факт его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с 13 июля 2020 года и до заключения с ним 20 июля 2020 года трудового договора, его требования о взыскании заработной платы (сверхурочных) за указанный период, удовлетворению не подлежат.

Приказом № 190-к от 04.08.2020 года действие трудового договора от 20 июля 2020 года прекращено, ФИО2 уволен 04 августа 2020 года с должности сторожа на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Основанием вынесения приказа послужило заявление ФИО2 от 04.08.2020 года.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей, истцу была выплачена 04 августа 2020 года заработная плата за июль 2020 года в сумме 4885,22 рубля и за август 2020 года в сумме 2642,08 рублей, то есть в размере, оговоренном трудовым договором, в связи с чем произведен окончательный расчет при увольнении.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя обязанности по оплате ФИО2 заработной платы в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

Доводы истца, что он на протяжении своей трудовой деятельности в ООО «Парк – отель «Марат» привлекался к работе в сверхурочное время, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе является приказ работодателя.

Как усматривается из трудового договора, ФИО2 было установлено 40-часовую рабочую неделю.

При этом, согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «Парк – отель «Марат» за июль, август 2020 года, ФИО2 отработал в июле 2020 года – три рабочий смены или 72 часа и в августе 2020 года – одну рабочую смену, то есть 24 часа.

Согласно п. п. 5.2, 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парк-Отель «Марат», нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю. Начало работы – 8.00. Перерыв – с 12.00 до 13.00. Окончание работы – 17.00. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для отдельных категорий работников, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности (работ).

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности (работ), утверждаемыми директором организации с соблюдением и в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период – год.

Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора организации (п. 5.4).

Исходя из вышеперечисленных норм трудового законодательства, следует, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что работодатель не издавал распоряжений о его привлечении к сверхурочной работе. Его доводы о недостаточности сторожей на предприятии также опровергаются представленным штатным расписанием.

При этом вышеперечисленные доводы не могут свидетельствовать о проявлении работодателем инициативы и предоставления им своего согласия на привлечение работника к сверхурочной работе.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Вместе с тем, истцом не представлено суду допустимых и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт поручения ему работодателем сверхурочной работы, а также факт того, что он привлекался дополнительно к работе в указанный в исковом заявлении период по приказу (распоряжению) иному поручению уполномоченного (в соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ) представителя работодателя.

Учитывая, что для занимаемой истцом должности был установлен сменный режим рабочего времени, учетный период времени на предприятии установлен – год, который на день увольнения ФИО2 завершен не был, у работодателя отсутствовали основания для определения и оплаты истцу, проработавшему на предприятии всего две недели, сверхурочной работы

Таким образом, доказательств наличия у предприятия задолженности перед истцом, им суду не представлено, в связи с чем заявленные им исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются в полном объеме не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено фактов нарушений работодателем прав истца, его исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк-отель «Марат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Ю.С. Кононова