Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Полиграфический стандарт» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Полиграфический стандарт» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением единственного акционера ЗАО <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен <данные изъяты> ответчика, в связи с чем, между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ произошла смена состава акционеров ответчика. Решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> переименовано в ЗАО «Полиграфический стандарт», о чем составлен протокол общего собрания акционеров № от ДД.ММ.ГГГГ На основании решения общего собрания акционеров, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с <данные изъяты> в соответствии с которым с п.6.3 которого, в случае расторжения настоящего трудового договора по решению общего собрания акционеров общества в день увольнения <данные изъяты> выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере <данные изъяты> Решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Полиграфический стандарт» переименовано в АО «Полиграфический стандарт», о чем составлен протокол. Этим же решением общего собрания акционеров трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, о чем составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и сделана запись в трудовую книжку. При прекращении трудового договора ему не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В соответствии с пунктом 5.2.2 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: <данные изъяты> – компенсация согласно ст.279 ТК РФ и п.6.3 трудового договора; <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК РФ и п.4.3 трудового договора; <данные изъяты> - заработная плата за май 2018г.; <данные изъяты> – НДФЛ, подлежащий начислению, но не исчисленный и не удержанный работодателем; <данные изъяты> – компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «Полиграфический стандарт» ФИО3 в судебном заседании иск признал в части выплаты компенсации на сумму <данные изъяты> указав, что выплата истребуемой истцом суммы в 5 раз превышает совокупный финансовый результат предприятия за 2018г. В случае выплаты взыскиваемой суммы, в том числе и суммы в размере <данные изъяты> при условии сохранения деятельности в том же объеме в текущем году, деятельность предприятия станет убыточной и ответчик будет иметь признаки неплатежеспособности, что подтверждается заключением специалиста ООО <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, его должностной оклад зависит от размера общей выручки общества, отраженной в налоговой декларации по прибыли. В связи с уменьшением размера выручки общества в 2017г. по сравнению с 2016г., размер должностного оклада с 01.01.2018г. уменьшен ФИО1 до <данные изъяты> (<данные изъяты> – НДФЛ), что подтверждается расчетом по форме 2-НДФЛ, расчетом по страховым взносам и расчетными ведомостями за период с 01.01.2017г. по 01.06.2017г. ФИО1 являлся <данные изъяты> в этот период и обязанности по ведению бухгалтерского учета были возложены на него в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в соответствии с расчетами среднедневного заработка истцу ответчиком были выплачены: <данные изъяты><данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> - отпускные за очередной основной отпуск, <данные изъяты> заработная плата. Полагает подложными доказательствами протокол общего собрания акционеров АО «Полиграфический стандарт» № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудового договору с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ поскольку решение о проведении внеочереного собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ а также доказательства направления уведомления о проведении собрания акционерам общества истцом не представлено, при этом протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ не представлен в АО <данные изъяты> Просит суд взыскать с истца понесенные судебные расходы по оплате услуг специалиста ООО <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В силу ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В суде установлено, что решением единственного акционера ЗАО <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен <данные изъяты> ЗАО <данные изъяты> (л.д.17 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор с <данные изъяты> (л.д.8-15 том 1).

Решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> переименовано в ЗАО <данные изъяты> о чем составлен протокол общего собрания акционеров № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19 том 1).

На основании решения общего собрания акционеров, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с <данные изъяты> в соответствии с которым с п.6.3 которого, в случае расторжения настоящего трудового договора по решению общего собрания акционеров общества в день увольнения <данные изъяты> выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере <данные изъяты> (л.д.20, 21-22).

Решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Полиграфический стандарт» переименовано в АО «Полиграфический стандарт» и расторгнут трудовой договор между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, о чем составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и сделана запись в трудовую книжку (л.д.23-24, 25-27).

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора истцу не выплачена.

Вместе с тем, в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Несоразмерно высокое пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Из разъяснений, изложенных в п.12 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21, следует, что судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Согласно заключению специалиста ООО <данные изъяты> АО «Полиграфический стандарт» по состоянию на 30.06.2019г. имеет нестабильное финансовое положение, так как у организации имеются кредиты и займы на сумму <данные изъяты> Займы и кредиты составляют <данные изъяты>% валюты баланса. Сумма <данные изъяты> является значительной для организации, составляет <данные изъяты>% от денежного оборота АО «Полиграфический стандарт». Чтобы покрыть указанные затраты организация должна отработать 8 лет, поддерживая имеющуюся по состоянию на 2018-2019гг. рентабельность предприятия, поскольку среднемесячная прибыль организации в 2018-2019гг. составила <данные изъяты> По состоянию на 30.06.2019г. сумма денежных средств в организации согласно балансу составила <данные изъяты> что не позволяет выплатить указанную выше сумму без продажи каких-либо активов и при выплате данной суммы коэффициент прогноза банкротства составит отрицательную величину (-0,5678), что свидетельствует об увеличении вероятности наступления финансовой несостоятельности (банкротства).

Кроме того, выплату средств в размере <данные изъяты> организация покроет в течение 8 месяцев при среднемесячной прибыли <данные изъяты> при поддержании рентабельности 2018-2019гг. Выплата указанной сумму увеличит вероятность наступления финансовой несостоятельности (банкротства).

Суд при рассмотрении дела учитывает, что предусмотренное дополнительным соглашением компенсационная выплата носит произвольный характер, ее выплата приведет к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияет на деятельность организации в целом, в связи с чем размер данной выплаты следует уменьшить до <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о подложности протокола общего собрания акционеров АО «Полиграфический стандарт» <данные изъяты> от 12.01.2012г. и дополнительного соглашения к трудового договору с генеральным директором от 12.01.2012г. суд не может принять во внимание, поскольку данное решение, оформленное протоколом от 12.01.2012г. в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано.

В силу п.5.2 трудового договора, должностной оклад генерального директора устанавливается в зависимости от размера выручки общества, отраженной в налоговой декларации по прибыли и бухгалтерской отчетности общества.

В связи с уменьшением размера выручки общества в 2017г. по сравнению с 2016г., размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ уменьшен ФИО1 до <данные изъяты> что подтверждается расчетом по форме 2-НДФЛ, расчетом по страховым взносам и расчетными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-125, 230-233 том 1), а также сведениями ООО <данные изъяты> из которых следует, что изменение оклада по сотруднику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ было произведено документом «изменение плановых начислений», дата проведения – 29.12.2017г.

Доказательств получения заработной платы в ином размере истцом в нарушение требований ст.56 ТК РФ не представлено.

Поскольку согласно материалам дела заработная плата при увольнении выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями (л.д.126-152 том 1), оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

Кроме этого, сведения о начисленных и использованных днях основного ежегодного отпуска сформированы и отражены в бухгалтерской базе предприятия истцом самостоятельно, когда он являлся лицом, ответственным за ведение указанного учета. Согласно сведениям ООО <данные изъяты> в программе 1С Заплата и управление персоналом, введены начальные данные на 01.01.2015г. по сотруднику ФИО1 в количестве 14 дней неиспользованного отпуска.

Оснований сомневаться в представленных сведениях не имеется, доказательств обратному истцом не представлено, и по делу не добыто.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 2016 по 2018гг. истцу был предоставлен и оплачен, что не отрицал в судебном заседании истец.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> что подтверждается копиями платежных поручений (л.д.126-151 том 1).

Доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере, превышающем выплаченный, истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсационных выплат подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсационную выплату в размере <данные изъяты> в остальной части в удовлетворении иска следует отказать.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в добровольном порядке сумма компенсационной выплаты не была возмещена истцу, компенсация морального вреда в сумме 7 000 руб. 00 коп., по мнению суда, является справедливой компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ответчиком, в связи с чем в этой части исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере <данные изъяты> за требование неимущественного характера - в размере <данные изъяты> а всего в сумме <данные изъяты>

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено ходатайство о возмещении с истца понесенных судебных расходов по составлению заключения специалиста ООО <данные изъяты> в размере <данные изъяты> Несение указанных расходов подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку сумма компенсационных выплат уменьшена судом самостоятельно, оснований для удовлетворения заявления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «Полиграфический стандарт» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Полиграфический стандарт» в пользу ФИО1 сумму компенсационной выплаты в размере <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

В удовлетворении заявления АО «Полиграфический стандарт» о возмещении судебных расходов на оплату услуг специалиста отказать.

Взыскать с АО «Полиграфический стандарт» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 6500 (шесть тысяч пятьсот) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 03.08.2019г.

Председательствующий судья: