Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к СНТ «Строитель», указывая на то, что с 2 июня 2019 года являясь членом правления СНТ, фактически был допущен к исполнению обязанностей секретаря правления, что подтверждает представленными в материалы дела и подписанными им протоколами заседания правления садоводческого товарищества. Вместе с тем, указывает истец, несмотря на фактическое допущение к исполнению трудовой функции, трудовой договор с ним не заключен, заработная плата не выплачена.

Также истец указал, что 17 августа 2019 года председателем правления СНТ было объявлено о принятии на работу в качестве секретаря другого работника, соответственно, его полномочия, как секретаря, были прекращены.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд, просит установить факт трудовых отношений между ним и СНТ «Строитель» в период с 2 июня 2019 года по 30 июля 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь и июль 2019 года, исходя из установленного штатным расписанием суммы ежемесячного оклада по соответствующей должности в размере 3000 руб., восстановить его в должности секретаря правления садоводческого товарищества и взыскать с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3 000 руб.

Представитель ответчика с иском не согласен. В письменных возражениях ответчика на иск указано на то, что трудовые отношения между истцом и СНТ не возникли, какие-либо приказы в отношении него не издавались; на заседании правления 4 июня 2019 года председателем были распределены полномочия между его членами, на ФИО1 возложена обязанность по подбору кандидатуры секретаря, что, по мнению ответчика, согласуется с п.11 ч.7 ст.18 Федерального закона от 29 июля 2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон № 217-ФЗ), согласно которому, к полномочиям правления товарищества относится обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе, а также не противоречит п.13.8 Устава СНТ «Строитель»; просит в иске отказать.

В судебное заседание стороны явились, поддержали изложенные ими доводы и возражения.

Прокурор о рассмотрении дела извещен (л.д.105), в суд не явился.

Суд, руководствуясь ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФи трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно ст. 8 Закона N 217-ФЗ в уставе товарищества в обязательном порядке указываются порядок управления деятельностью товарищества, в том числе полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений.

Согласно п. 11 ч. 7 ст. 18Закона N 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относится, в числе прочего, обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19Закона N 217-ФЗ, председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Установлено, что ФИО1 является членом правления СНТ «Строитель».

Порядок принятия на работу в садоводческое товарищество определен разделом 10 его Устава, утвержденного решением общего собрания СНТ «Строитель» 28 сентября 2014 года.

Полномочия правления СНТ установлены п.13.8 Устава, согласно которому, учет в товариществе, текущее делопроизводство, ведение делопроизводства в товариществе организует его правление. Правление может принимать на работу секретаря, отвечающего за хранение, наличие, правильность содержания и оформления необходимой документации. Секретарь правления ведет список (картотеку) членов товарищества, а также граждан, ведущих садоводство на территории товарищества в индивидуальном порядке.

Кроме того, полномочия секретаря СНТ «Строитель» определены в должностной инструкции, утвержденной 17 июня 2018 года, среди которых: осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности председателя садоводческого товарищества, составление писем, запросов, других документов, подготовка ответов на обращения, выполнение работы по заданию правления, ведение и оформление протоколов заседания правления, ведение картотеки садоводов.

Должность секретаря правления СНТ «Строитель» в количестве одной единицы с окладом 3000 руб. предусмотрена его штатным расписанием, утвержденным на 2019 года приказом № 1 от 9 января 2019 года.

Истцом в подтверждение своих доводов о работе в качестве секретаря правления СНТ «Строитель» представлены протоколы заседания правления от 2 июня 2019 года, 4 июня 2019 года, 14 июня 2019 года, 20 июня 2019 года, 6 июля 2019 года, 30 июля 2019 года, 3 августа 2019 года, подписанные им в качестве исполняющего обязанности секретаря.

Однако, доказательств исполнения истцом другой значительной части функций секретаря правления, определенной в должностной инструкции и Уставе садоводства, не представлено; истец на данные обстоятельства, как и на обстоятельства того, что ему для выполнения функции секретаря была передана соответствующая документация садоводства (реестры, журналы, картотеки) в иске не ссылается.

Кроме того, подписание протоколов истцом в качестве исполняющего обязанности секретаря правления указывает на то, что между сторонами не возникли отношения, связанные с выполнением ФИО1 трудовой функции секретаря правления в соответствии с Уставом СНТ и штатным расписанием; в данной части суд полагает обоснованными доводы возражений ответчика о том, что ФИО1, как члену правления, временно было поручено исполнение одной из функций данного органа управления СНТ, установленной ст.18 Закона № 217- ФЗ п.13.8 Устава по оформления протокола заседания правления, членом которого ФИО1 является, а не работа секретаря.

Из материалов дела также видно, что с 17 июня 2018 года должность секретаря правления СНТ «Строитель» занимала ФИО6 по трудовому договору, заключенному на основании ее письменного заявления.

Как следует из объяснений представителя ответчика, в спорный период должность секретаря замещена не была, а с 1 августа 2019 года на работу в качестве секретаря правления принята ФИО7, что также подтверждается ее письменным заявлением о принятии на работу, заключенным с ней трудовым договором и кадровым приказом СНТ о принятии на работу.

В свою очередь, ФИО1 не ссылается на то обстоятельство, что им, равно как ФИО6 и ФИО7 в СНТ «Строитель» подано заявление о принятии его на работу в качестве секретаря.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работает в садоводческом товариществе с августа 2019 года, при принятии на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией секретаря, ей были переданы необходимые для работы секретаря документы, до нее обязанности секретаря исполнялись ФИО6

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельства возникновения между сторонами фактических трудовых отношений.

Представленные истцом протоколы заседания правления, подписанные им в качестве исполняющего обязанности секретаря, не могут являться достаточными для вывода о фактическом возникновении между сторонами трудовых отношений, с обязанностями истца, определенных должностной инструкцией секретаря правления СНТ.

Кроме того, суд полагает, что, подписывая протоколы таким образом, истец осознавал, что соответствующая функция по составлению и оформлению протокола заседания правления имеет не постоянный характер и обусловлена не его трудовыми отношениями с садоводческим товариществом, а связана с его нахождением в составе членов правления и исполнения поручения председателя, не являющегося в данном случае его работодателем.

Истец заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку для оформления трудовых отношений не передавал, приказ о его приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией под подпись он не ознакомлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе как в исковых требованиях об установлении факта трудовых отношений, так и в производных требованиях о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья