Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2022 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Пиджей Поволжье» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению следующей работы: приготовление пиццы, заготовок, своевременная и качественная уборка и содержание в чистоте помещения по адресу: <адрес> с оплатой 110 рублей в час. График работы – 12 часов в день, два дня через два. Истец работу выполняла и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работала полный рабочий день, заработная плата была оговорена 1320 рублей в день. Ответчик забрал её документы для оформления трудового договора. Заработную плату задерживали по долгу. Единственная выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. в виде аванса 6000 рублей. Больше никаких выплат не производилось. В январе также зарплата не выплачивалась, в связи с чем она приняла решение уволиться. Предупредила об этом руководителя ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление. Отработала, как положено 2 недели, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик требования произвести расчет игнорировал. Тогда истец сказала о намерении обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. После этого ответчик предупредил весь персонал, чтобы её не пускали на производство. Все документы (начисления, заявления, расчетки о выдаче аванса) с её подписью исчезли. Трудовую книжку, без записи о трудовой деятельности и другие документы ей передали через менеджера.

Обратившись в суд, истец просила признать отношения между нею и ответчиком трудовыми и взыскать в её пользу с ответчика:

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35140 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;

- компенсацию морального вреда – в размере 1 прожиточного минимума.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. произведена замена ненадлежащего ответчика – ФИО6 надлежащим – ООО «Пиджей Поволжье», поскольку директор организации лично по её обязательствам не отвечает.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным основаниям, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснив, что никто из работников организации свидетелями в суд явиться не желает, поскольку опасаются потерять свои рабочие места. Доказательством её работы является привлечение на рабочем месте к административной ответственности за нарушение масочного режима.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Предоставил письменный отзыв, согласно которого ФИО2 работником организации не является и никогда не являлась. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что она входила в группу, проводившую плановые проверки организаций с целью соблюдения установленных ограничительных мер в рамках борьбы с распространением короновирусной инфекции. В администрации г.о. Тольятти имеется соответствующий план. ДД.ММ.ГГГГ. они выехали по адресу <адрес>, в здании магазина <адрес> располагается <адрес>. Они зашли группой, член группы сразу фотографирует людей без масок. Затем составляется докладная или акт. В данном случае она докладную писала, но фотографии не делала. Действительно, ФИО2 была без маски, вела себя спокойно, при себе имела паспорт. Они сели за стол и составили акт. Она одна была без маски. Ей было вручено извещение явиться в Департамент, где впоследствии документы рассматриваются. Ей был задан вопрос: работает ли она здесь? На что получен утвердительный ответ. Была одета в форму, находилась в рабочем помещении за прилавком. Извещение вручается физическому лицу. Руководство в известность не ставится. В отношении нее были составлены документы.

Суд, выслушав доводы истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ФИО4 и ООО «Пиджей Поволжье» надлежащим образом оформлены не были.

Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а именно, материалом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО2, предоставленном Департаментом общественной безопасности администрации г.о. Тольятти. Согласно указанного административного материала установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в № час. гражданка ФИО2 находилась на рабочем месте на <адрес>, не использовала средство индивидуальной защиты органов дыхания (маску).

Согласно объяснений ФИО2: без маски находилась, поскольку было время обеда, собиралась обедать.

Данные обстоятельства подтвердила свидетель ФИО1, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, суд считает установленным, что фактически к работе истец была допущена.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

Как указала истец, заработная плата была ей обещана в размере 110 рублей в час, 1320 рублей за смену. Выплачен аванс 6000 рублей.

Исходя из расчета истца, за период работы, с учетом выплаченного аванса 6000 рублей, размер невыплаченной заработной платы составляет 35140 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет истца, со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, всего за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в общем размере – 35140 рублей.

Согласно положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положений ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку в материалы дела не представлены документы, свидетельствующие об установленных в организации ООО «Пиджей Поволжье» сроков выплаты заработной платы и у суда отсутствует возможность произвести расчет по конкретным периодам задолженности, исходя из того, что окончательный расчет с работником при увольнения должен быть произведен в день увольнения, суд полагает возможным произвести расчет компенсации со дня, следующего за днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период задолженность составляет 5022 рубля 10 копеек исходя из следующего расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	53	527,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	368,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	585,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	528,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	746,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	664,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	983,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	31	617,29

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Пиджей Поволжье» компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 333³⁶ НК РФ в размере 1704 рубля 86 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Пиджей Поволжье» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Пиджей Поволжье» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Пиджей Поволжье» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 35140 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5022 рубя 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать – 45162 рубля 10 копеек.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «Пиджей Поволжье» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1704 рубля 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 26.01.2022.

Судья О.В. Никулкина