Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению –Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республики о признании договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Государственному учреждению –Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республики (далее ГУ-ОПФР по КЧР) о признании договора трудовым. В обоснование требований истец ссылается на то обстоятельство, что 01.12.2010 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Агро Строй» и гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. был заключен договор, по условиям которого Истец принял на себя выполнение обязательств инженера-механика по контролю технического состояния транспортных средств сроком по 01.03.2015 года (далее - Договор). Получив 01.02.2022 года выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданную ГУ ОПФР по КЧР, он обнаружил, что его трудовой стаж до 01.01.2015 года составляет всего 1 год 9 месяцев и 8 дней. Таким образом, период его работы в ООО «Агро Строй» в количестве 4 лет и 3 месяцев (с 01.12.2010 г. по 01.03.2015 г.) не был включен трудовой стаж, что нарушает его права и послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Из сведений, содержащихся в общедоступном источнике на официальном сайте налогового органа egrul.nalog.ru, ему стало известно, что ООО «Агро Строй», с которым у него был заключен вышеуказанный договор прекратило свое существование 09.11.2015 года, в связи с чем обращение с исковым заявлением к нему не представляется возможным. В то же время ГУ-ОПФР по КЧР является органом, уполномоченным на хранение и изменение сведений о трудовом стаже, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, личное выполнение должностных обязанностей инженера-механика по контролю технического состояния транспортных средств говорят о наличии между ФИО1 и ООО «Агро Строй» трудовых отношений, которые оно не оформило должным образом, чем нарушило права истца. Со ссылками на нормы статей 11, 67, 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) просит суд признать договор б/н от 01.12.2010 года, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Агро Строй» трудовым договором; возложить на Государственное учреждение –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республики обязанность включить в общий срок трудового стажа ФИО1 период работы по договору б/н от 01.12.2010 года с 01.12.2010 года по 01.03.2015 года.

Истец и его представитель в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить. Пояснили, что заключенный между ООО «Агро Строй» и истцом договор имел форму и название гражданско-правового, а фактически являлся трудовым. Ранее в предыдущем судебном заседании истец суду пояснил, что осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Агро Строй» ежедневно с 08 до 17 час. с перерывом на обед. Ежемесячно каждого 15-го числа получал заработную плату. Работал по специальности инженером-механиком.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано, чтолица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства, подтверждающие уважительность этих причин. Поскольку какого-либо перечня причин неявки участвующих в деле лиц в судебное заседание, признаваемых уважительными, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не устанавливает, вопрос решается судом в каждом случае исходя из конкретных обстоятельств дела. В данном случае, так как доказательства уважительности неявкине представлены, суд признает причину неявки ответчика неуважительной. На основании изложенного, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела 01.12.2010 года между обществом с ограниченной ответственностью «Агро Строй» и гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. был заключен договор б/н, по условиям которого Заказчик ООО «Агро Строй» поручил, а исполнитель ФИО1 принял на себя выполнение обязательств инженера-механика по контролю технического состояния транспортных средств сроком с 01.12.2010 года по 01.03.2015 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что фактически им был заключен трудовой договор, выполняемые им функции являлись трудовыми.

Между тем, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае, по условиям заключенного между ООО «АгроСтрой» и ФИО1 Договора исполнитель оказывает свои услуги на территории Заказчика по адресу: КЧР, <адрес>, при выполнении работ используются материалы заказчика. Исполнитель обязан: выполнять работу с надлежащим качеством; организовывать ремонтные мероприятия; контролировать сроки и порядок эксплуатации оборудования; осуществлять приемку и передачу в работу отремонтированных агрегатов и механизмов; располагать информацией о производственных и тех. особенностях разных агрегатов, приборов; предлагать варианты рационального обустройства и организации рабочих условий; обеспечить бережное отношение к оборудованию, приспособлениям, инструментам, а также к материалам, переданным Заказчиком для оказания услуг указанных в п.1 настоящего договора; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступления от условий договора, ухудшившее качество работы, в течении трех дней. Исполнитель обязан выполнить работу лично. Заказчик обязан оплатить работу в порядке по цене указанной в п.4, настоящего договора; заказчик имеет право: во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в деятельность. За выполнение вышеуказанных работ Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю наличные денежные средства в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей, не позднее 15 числа каждого месяца.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду показал, что работал в ООО «Агро Строй» с 2011 года по 2014 год производителем работ (прорабом), у него на строительном объекте работало 10 человек. Истец работал у них инженером, выполнял все их заявки по ремонту и осмотру, техническому контролю строительной техники, обеспечению запчастями. В его функции входило содержать технику в надлежащем состоянии. Руководителем предприятия был ФИО4, имелась бухгалтерия, отдел кадров, в отношении сотрудников производились пенсионные отчисления.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, об уголовной ответственности за дачу ложных показаний он предупрежден, его показания согласуются с письменными материалами дела. Факт его работы в ООО «Агро Строй» подтверждается представленной трудовой книжкой. Показания свидетеля в соответствии со статьями 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признаются допустимыми доказательствами.

Из содержания представленного суду Договора усматриваются такие признаки трудового договора, как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, личное выполнение должностных обязанностей инженера-механика по контролю технического состояния транспортных средств. Ежедневное выполнение истцом в штате организации функций инженера подтвердил также допрошенный свидетель.

Истец имеет высшее инженерное образование по специальности «автомобили и автомобильное хозяйство» (диплом ГОУ ВПО «Карачаево-Черкесская государственная технологическая академия» 16.06.2009 года).

Из представленных трудовой книжки и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период с 01.12.2010 года по 01.03.2015 года истец где-либо в иной организации не был трудоустроен.

При таких данных, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Применительно к настоящему делу работодатель ООО «Агро Строй» согласно выписке из ЕГРЮЛ прекратил деятельность 09.11.2015 года, а ГУ-ОПФР по КЧР является органом, уполномоченным на хранение и изменение сведений о трудовом стаже, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

При разрешении спора судом учитывается, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий. Истцом представлены доказательства, достоверно свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Агро Строй», в целях достижения соответствия между фактически сложившимися отношениями и их юридическим оформлением, данные отношения признаются судом таковыми. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению –Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республики о признании договора трудовым – удовлетворить.

Признать договор б/н от 01.12.2010 года, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Агро Строй» трудовым договором.

Возложить на Государственное учреждение –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республики обязанность включить в общий срок трудового стажа ФИО1 период работы по договору б/н от 01.12.2010 года с 01.12.2010 года по 01.03.2015 года.

В соответствии со статьей 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направить ответчику копию заочного решения в течение трех дней со дня его изготовления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2022 года.

Судья Черкесского городского суда КЧР Ф.М.Турклиева