Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1297/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Иркутскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить причитающиеся суммы отпускных, премиальных, пособий по временной нетрудоспособности, расчет которых был произведен без учета доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Иркутскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, требуя взыскать с ответчика доплату за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия в сумме 58 687-83 руб. с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в сумме 75 199-06 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; обязать Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести перерасчет и выплатить ему все причитающиеся суммы отпускных, премиальных, пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчет которых был произведен без учета разницы доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия между фактическим окладом заместителя директора филиала № и должностным окладом директора филиала. В обоснование исковых требований указал, что между ним и Государственным учреждением - Иркутским Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 трудового договора он принят на работу в должности заместителя директора городского филиала № Государственного учреждения - Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Согласно п. 7.1 трудового договора ему устанавливался должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен должностной оклад и установлен в размере <данные изъяты>. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен должностной оклад и установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен должностной оклад и установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Также, в соответствии с трудовым договором устанавливались: ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 25 % оклада; ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 110 %; ежемесячная надбавка за выслугу лет, иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Фонда и положением об оплате и материальном стимулировании труда работников, действующим в отделении Фонда. В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя директора филиала № Государственного учреждения - Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, а работник лично выполняет обязанности по данной должности в соответствии с настоящим трудовым договором. Согласно п. 2.1 трудового договора работник осуществляет трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, Положением о филиале №. В соответствии с должностной инструкцией заместитель <данные изъяты> должен исполнять обязанности <данные изъяты> в случае его временного отсутствия. Исполнение обязанностей <данные изъяты> производится им на постоянной основе в связи с производственной необходимостью, в период отсутствия директора - во время ежегодно оплачиваемого отпуска, во время нахождения директора в командировках, по случаям его временной нетрудоспособности. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчиком доплата за исполнение обязанностей директора ему не производится. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Статьей 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). В соответствии с Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС03-25 признан недействующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации. В нарушение ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации Государственным учреждением - Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации фактическая разница между окладом заместителя директора филиала и окладом директора с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий момент не начисляется, не выплачивается, хотя фактически он исполняет одновременно обязанности директора филиала и свои обязанности заместителя директора филиала (согласно заключенному трудовому договору) в период отсутствия директора - во время ежегодно оплачиваемого отпуска, во время нахождения директора в командировках, по случаям его временной нетрудоспособности. Как следствие неправомерных действий ответчика, не начисленные и невыплаченные своевременно ответчиком причитающиеся ему по закону суммы повлияли на размеры его отпускных, премий, гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, которые были выплачены в меньшем размере. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с информацией Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 7,5%. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу разницу между фактическим окладом заместителя директора филиала № и должностным окладом директора филиала в сумме 58 687-83 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 75199-06 руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, ^ определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред - нравственные страдания, причиной которых послужило длительное не исполнение обязательств, нарушение законных прав и введение в заблуждение со стороны ответчика. Причиненный моральный вред оценивает в 500000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с Государственного учреждения - Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации доплату за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия в сумме 60714-12 руб. с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий момент; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в сумме 72 270-70 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; обязать Государственное учреждение - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести перерасчет и выплатить ему все причитающиеся суммы отпускных, премиальных, пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчет которых был произведён ответчиком без учета разницы доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия между фактическим окладом заместителя директора филиала № и должностным окладом директора филиала.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с со. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что приказом Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на другую работу в филиал №<данные изъяты> филиала с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным учреждением – Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по <данные изъяты> директора филиала № Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, а работник лично выполняет обязанности по данной должности в соответствии с настоящим трудовым договором.

Согласно п. 7.1 трудового договора ФИО1 устанавливается:

- должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц;

- ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 25 % должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере 110 % должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет, иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Фонда и положением об оплате и материальном стимулировании труда работников, действующим в отделении Фонда.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным учреждением – Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 18.12.2007г к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 осуществляет функции в соответствии с должностной инструкцией, Положением о филиале №.

Пунктом 3.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, что при исполнении своих трудовых обязанностей ФИО1 должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, в том числе Фонда, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

В период работы в должности заместителя директора филиала № трудовые обязанности ФИО1 определялись должностными инструкциями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. С должностными инструкциями ФИО1 ознакомлен, о чем имеются его подписи.

Согласно названным должностным инструкциям <данные изъяты> филиала № регионального отделения Фонда ФИО1 обязан исполнять обязанности директора филиала № регионального отделения Фонда, в случае его временного отсутствия (п. 3.9 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; п. 3.8 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; п. 3.7 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, судом установлено, что исполнение обязанностей директора филиала № Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в случае его временного отсутствия входило в должностные обязанности ФИО1, следовательно, не являлось дополнительной работой либо совмещением профессий (должностей), увеличением объема работы и т.д.

Трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему доплата ФИО1 за исполнение обязанностей директора филиала, не предусмотрена, соответствующего соглашения о доплате между сторонами трудового договора – Государственным учреждением – Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и ФИО1 не заключалось.

Согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Подпункт "а" и абз. 5 п. 1 названного Разъяснения, предусматривавшие, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, отменены Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 как ущемляющие права работников и противоречащие ст. 151 ТК РФ.

Вместе с тем, отмена установленного запрета на выплату разницы в окладах штатному заместителю не означает безусловную обязанность работодателя такую выплату осуществлять.

Доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

То есть штатный заместитель имеет право на получение доплаты за совмещение должностей в размерах, установленных соглашением сторон.

Однако судом установлено, что такого соглашения между работодателем Государственным учреждением – Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и работником ФИО1 не заключалось.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за исполнение обязанностей директора филиала, у суда не имеется.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы в полной объеме, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а также требования об обязании ответчика произвести перерасчет и выплатить причитающиеся суммы отпускных, премиальных, пособий по временной нетрудоспособности, расчет которых был произведен без учета доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению и по причине пропуска истцом срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До ДД.ММ.ГГГГ ст. 392 ТК РФ действовала в иной редакции, в соответствии с которой работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы производится два раза в месяц до 5 числа месяца и до 20 числа месяца.

О нарушении своего права на получение заработной платы без учета доплаты за исполнение обязанностей директора филиала ФИО1, по мнению суда, должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, начиная с декабря 2004 года.

В указанное время ответчиком не производилось начисления истцу заработной платы с учетом доплаты за исполнение обязанности директора филиала.

Данное обстоятельство подтверждено стороной истца непосредственно в судебном заседании.

С иском в суд ФИО1 обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд по требованию о взыскании доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о длящемся характере правоотношений суд находит несостоятельными.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, судом установлено, что ФИО1 начисления спорных сумм доплат за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия не производились, поэтому данные правоотношения нельзя признать длящимися.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Иркутскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить причитающиеся суммы отпускных, премиальных, пособий по временной нетрудоспособности, расчет которых был произведен без учета доплаты за исполнение обязанностей директора филиала в период его временного отсутствия оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.