Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя это тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСтрой», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен на основании заявления по собственному желанию. В соответствии с условиями трудового договора – метод работы вахтовый, место работы: <адрес>, график работы: вахта [суммы изъяты], 2/2, перевахта 10-11. На момент отъезда истца в межвахтовый отпуск ДД.ММ.ГГГГ., ООО «РегионСтрой» имела задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2018г. в размере 102 684,87 рублей, а также задолженность по оплате переработанных часов сверх графика работ за 2018г. и задолженность при перерасчете районного коэффициента. В связи с отсутствием выплат по заработной плате, истец ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, написав в адрес ответчика «Извещение о приостановление работ» с описью от ДД.ММ.ГГГГ., а ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в органы прокуратуры, по результатам проверки которой было вынесено представление генеральному директору ООО «РегионСтрой». На основании изложенного ответчик просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 734 223,09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

29 ноября 2019 года по данному делу Новоуренгойским городским судом было вынесено заочное решение, которое определением суда от 5 июня 2020 года отменено, производство по делу возобновлено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца, уведомленного надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РегионСтрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что действительно у ООО «РегионСтрой» была задолженность перед своими работниками по заработной плате, работниками данного предприятия, в том числе и истцом, были поданы заявления в прокуратуру г. Новый Уренгой с требованиями восстановить их нарушенное право и взыскать заработную плату, прокуратура города в интересах работников подала в суд заявления о вынесении судебных приказов о взыскании заработной платы с ООО «РегионСтрой», данные заявления судом были удовлетворены, и вынесены судебные приказы, на основании которых судебными приставами-исполнителями были возбуждены исполнительные производства. В ДД.ММ.ГГГГ судебными приставами-исполнителями денежные средства по задолженности были сняты с расчетного счета ООО «РегионСтрой» и перечислены взыскателям, в том числе и ФИО1. Указала, что помимо этого, в ДД.ММ.ГГГГ ООО «РегионСтрой» была перечислена сумма в размере 156 000 рублей ФИО1, в связи с чем задолженность у ООО «РегионСтрой» перед ФИО1 отсутствует. Пояснила, что денежные средства за переработку, которые ФИО1 просит взыскать с ООО «РегионСтрой», ему не положены, согласно положению об оплате труда, так как ФИО1 занимал должность исполнительного директора, у него был ненормированный рабочий день. Полагала, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 был принята на работу в ООО «РегионСтрой» по бессрочному трудовому договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> (л.д. 14-15). Согласно условиям трудового договора, за выполнение обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 25 200 рублей 00 копеек, районный кожфициент северная надбавка в соответствии с ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)(л.д. 26).

Как следует из материалов дела и пояснений истицы за указанный период заработная плата истице не выплачивалась, расчет не произведен.

В силу ст.136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить работнику, должно содержать сведения о составных частях заработной платы.

Согласно представленному расчету истца задолженность по заработной плате за 2018-2019гг. составляет 734 223 рубля 09 копеек.

Указанный расчет истца представителем ответчика оспорен, в возражениях представитель ответчика пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка [суммы изъяты] судебного района города окружного значения был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, на основании данного судебного приказа судебными приставами-исполнителями было возбуждено исполнительное производство и взыскано 96 927,32 рублей в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РегионСтрой» выплатило взыскателю 156 069,55 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, на момент его отъезда в межвахтовый отпуск ДД.ММ.ГГГГ., согласно расчетного листка за декабрь 2018 года составила 102 684,87 рублей, указывает на то, что к его начислениям по заработной плате был неправильно применен районный коэфицент, а также что ему невыплачена заработная плата по переработке.

Согласно расчетному листку ООО «Регионстрой» за декабрь 2018г. перед ФИО1 долг предприятия на конец месяца составил 102 684,87 рублей.

Согласно материалам дела истец дважды ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. обращался в прокуратуру г. Новый Уренгой с заявлениями по вопросу правильности начисления заработной платы и о нарушении трудовых прав.

Согласно ответу прокуратуры г. Новый Уренгой от ДД.ММ.ГГГГ. за исх. [суммы изъяты] обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. было рассмотрено, и установлено, что ООО «РегионСтрой» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 96927,32 рублей, в связи с чем, прокуратурой г. Новый Уренгой мировым судьям было направлено заявление о выдаче судебного приказа по взысканию задолженности. Также были проверены доводы истца об установлении районного коэффициента к заработной плате в меньшем размере, а также учете отработанных часов не в соответствии с табелем учета рабочего времени при расчете и начислении заработной платы, которые нашли свое подтверждение, в связи с чем ООО «РегионСтрой» было вынесено представление об устранении указанных недостатков.

Согласно судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «РегионСтрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года в сумме 96 927,32 рублей. Судебный приказ отменен не был, на основании него ДД.ММ.ГГГГ. было возбуждено исполнительное производство [суммы изъяты]

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пояснениям истца, изложенных в исковом заявлении, в связи с задолженностью по заработной плате у предприятия, а также наступлением начала вахты с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено в адрес работодателя «Извещение о приостановлении работ», где просил приостановить работы и оплатить дни вынужденного простоя в размере 58 дней.

Согласно ответу прокуратуры г. Новый Уренгой от ДД.ММ.ГГГГ. за исх. [суммы изъяты] на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, в ходе проверки, доводы по факту невыплаты заработной платы ООО «РегионСтрой» за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и не предоставление работодателем документов по его заявлению, нашли свое подтверждение и в этой связи генеральному директору ООО «РегионСтрой» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно акту исследования документов № 31 по материалам уголовного дела [суммы изъяты], возбужденному по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «РегиорнСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что сумма задолженности по заработной плате у ООО «РегионСтрой» перед работником ФИО1 составляет 156 069,55 рублей.

Таким образом, установленная сумма в размере 156 069,55 рублей является полной задолженностью ответчика перед истцом по заработной плате.

Данное обстоятельство истцом не оспорено.

Согласно расходного кассового ордера [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере 156 069,55 рублей была перечислена ООО «РегионСтрой» на счет ФИО1 в счет погашения задолженности заработной платы.

Задолженность за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года, доплата за районный коэффициент, дни вынужденного простоя, выплачены истцу в период рассмотрения спора судом.

Оснований для их повторного взыскания не имеется.

ФИО1 в иске указал, что согласно графика работ (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.) «Вахта [суммы изъяты]» на 2018 год истцу надо отработать 179 дней/1786 часов, а по факту, согласно табеля учета рабочего времени отраженного в расчетных листках за 2018 года, истцом отработано 319 дней/3190 часов, что составляет сверхурочных 140 дней/1404 часов, а из расчетных листков усматривается, что отработанные сверхграфика работы оплачены были в одинарном размере, полагает, что ему подлежит дополнительная доплата в размере 494 369,4 рублей (3 531,21 рублей (сумма среднего заработка) * 140 дней переработки)

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения данных требований, пояснив, что сверхурочной работы у истца не было, он был принят на работу на должность исполнительного директора, и его трудовым договором была предусмотрена работа во внеурочное время, с данными обстоятельствами истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно материалам дела, между ООО «РегионСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>, договор заключен на срок – бессрочно, место работы Заполярное месторождение <адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., метод работы – вахтовый, с доставкой из пункта сбора Москва. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерыв в течении рабочего дня, смены устанавливаются в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени и правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 3.3. и 3.4. договора работодатель имеет право в порядке, установленным ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника. В случае производственной необходимости – привлекать работника к участию в работах разъездного характера.

С данными условиями ФИО1 был ознакомлен о чем свидетельствует его подпись в договоре (п. 7).

Согласно положению о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «РегионСтрой», утвержденного приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что руководителям предприятий предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводиться. (п. 4.5.)

Согласно п. 4.7. указанного положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых дней, с последующем предоставлением дополнительных дней отдыха.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 734 223,09 рублей удовлетворению не подлежат.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение денежных средств в виде заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в пользу ФИО1 15 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение составлено 10 августа 2020 года.

Судья: С.А. Ломов