Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации МО Белоглинский район о взыскании незаконно удержанных выплат из заработной платы.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации МО Белоглинский район о взыскании незаконно удержанных выплат из заработной платы.

В обоснование искового заявления ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была вызвана в юридический отдел администрации МО Белоглинский район для подписания распоряжения об увольнении по сокращению 100-рл от ДД.ММ.ГГГГ, где было указано, что при расчете необходимо произвести удержание за использованный отпуск. В распоряжении она написала, что не согласна с требованием работодателя. При полном расчете и предъявлении расчетного листа она обнаружила, что работодатель произвел удержание из ее денежного содержания за ноябрь 2016 года в размере 1655 рублей. Не согласившись с действиями работодателя она была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала и настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования иска не признала и пояснила, что В соответствии с распоряжением администрации муниципального образования Белоглинский район от ДД.ММ.ГГГГ№-рл «Об увольнении Н.Ю. Закорко» трудовой договор с ФИО1, заместителем начальника отдела отраслевого финансирования и доходов бюджета финансового управления администрации муниципального образования <адрес>, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата (численности) сотрудников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее распоряжение №-рл). В соответствии с пунктом 2 распоряжения №-рл с ФИО1 подлежали удержанию излишне выплаченные денежные суммы. Размер и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим регламентируются постановлением администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах и условиях выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи выборному должностному лицу местного самоуправления и муниципальным служащим муниципального образования <адрес>». В соответствии с указанным постановлением муниципальному служащему не отработавшему полного календарного года и уволенному, в том числе в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится из фактически отработанного в году увольнения времени, из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты и материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц. С учетом указанного постановления с ФИО1, отработавшей в 2016 году 11 полных месяцев, при увольнении (сокращении) были удержаны: 1/12 годового размера единовременной выплаты, что составило 827,50 рублей; 1/12 годового размера материальной помощи, что составило 827,50 рублей, а всего 1655 рублей. Представитель ответчика полагает, что трудовые права и право истца на вознаграждение за труд не нарушены.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению в том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец ФИО1 работала в должности заместителя начальника отдела отраслевого финансирования и доходов бюджета финансового управления администрации муниципального образования Белоглинский район и была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата(численности) сотрудников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается распоряжением администрации муниципального образования Белоглинский район от ДД.ММ.ГГГГ№-рл «Об увольнении Н.Ю. Закорко» (л.д.14).

В соответствии с пунктом 2 распоряжения №-рл с ФИО1 подлежали удержанию излишне выплаченные денежные суммы.

Правила и порядок удержаний из заработной платы работника регламентированы статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой удержания из заработной платы могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом исключением для удержания сумм, выплаченных сотруднику в качестве оплаты отпуска составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.

В судебном заседании установлено и не отрицалось сторонами, что в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования Белоглинский район от ДД.ММ.ГГГГ№-ро «О предоставлении части отпуска Н.Ю. Закорко» истцу была предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачены: материальная помощь в размере двух должностных окладов, что составило 9930,0 руб. и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, что составило 9930,0 руб. А при ее увольнении по сокращению штатов с ФИО1, отработавшей в 2016 году 11 полных месяцев, при увольнении были удержаны: 1/12 годового размера единовременной выплаты, что составило 827,50 рублей и 1/12 годового размера материальной помощи, что составило 827,50 рублей(л.д.8)

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, удержания произведены законно, поскольку размер и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим регламентируются постановлением администрации муниципального образования Белоглинский район от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах и условиях выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи выборному должностному лицу местного самоуправления и муниципальным служащим муниципального образования Белоглинский район». В соответствии с указанным постановлением муниципальному служащему не отработавшему полного календарного года и уволенному, в том числе в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится из фактически отработанного в году увольнения времени, из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты и материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

Вышеназванное Постановление Главы МО Белоглинский район вынесено ДД.ММ.ГГГГ, то есть после принятия истицы ФИО1 на должность (11.01.2010г) (л.д.30).

Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

Сведений о том, что истица была ознакомлена с условиями Положения об оплате труда работников МО Белоглинский район, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, об условиях и пределах удержаний, которое было утверждено Постановлением главы района 08.02.2010г. суду не представлено.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, по заявлению истца, материальная помощь и единовременная выплата были выплачены к отпуску в марте 2016г.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, вышеуказанная статья устанавливая порядок и условия удержаний, обязывает работодателя о соблюдении условий по которым он может производить удержания при условии отсутствия разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний. В данном случае работник возражала против произведенных удержаний(л.д.14).

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для удержания суммы задолженности по заработной плате, выплаченной не в результате счетной ошибки или не в связи с его неправомерными действиями, при отсутствии согласия работника на такое удержание.

Ответчиком при рассмотрении дела доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что спорная сумма материальной помощи выплачена истцу в результате счетной ошибки или в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было. Также ими не представлено доказательств о надлежащем уведомлении(ознакомлении) работника об условиях и пределах возможных удержаний в связи с ее сокращением при начислении и выплате спорной суммы, а в действиях истца, связанных с получением материальной помощи, отсутствует недобросовестность.

При таких обстоятельствах, оснований для вывода о правомерности удержания из заработной платы истца при ее увольнении суммы материальной помощи, выплаченной работодателем ранее не имеется, в связи с чем, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконными действия администрации МО Белоглинский район по удержанию денежных средств материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску ФИО1

Взыскать с администрации МО Белоглинский район в пользу ФИО1 незаконно удержанные из заработной платы выплаты в сумме 1655 (одну тысячу шестьсот пятьдесят пять) рублей.

В окончательной форме решение изготовлено 19 января 2017 года.

Судья Белоглинского

районного суда П.А. Хижняк