Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа с. Арыг-Бажы Улуг-Хемского района Республики Тыва, Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

с участием представителя истца ФИО2, участвующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, участвующей на основании ордера, представителя соответчика ФИО4, участвующей на основании доверенности, помощника прокурора Улуг-Хемского района Ховалыга В.В.,

установил:

истец обратился в суд к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа с. Арыг-Бажы Улуг-Хемского района Республики Тыва и Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что МБОУ СОШ с. Арыг-Бажы приказом № 123-лс от 07 октября 2020 года прекратило действие его трудового договора и уволило с 07 октября 2020 года с должности педагога-организатора ОБЖ МБОУ СОШ № с. Арыг-Бажы на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ. Считает расторжение его трудового договора незаконным. Просит приказ № 123-лс от 07 октября 2020 года МБОУ СОШ с. Арыг-Бажы о прекращении трудового договора с работником ФИО1 признать незаконным, восстановить в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В последующем исковые требования были дополнены. ФИО1 с 01 сентября 2003 года работает в МБОУ СОШ с. Арыг-Бажы Улуг-Хемского района. 15 февраля 2007 года на основании приказа директора школы № 10 от 15 февраля 2007 года присвоена вторая квалификационная категория на должности «Учитель». 14 мая 2012 года решением главной аттестационной комиссии и приказа № 547д Министерства образования и науки присвоена 1 квалификационная категория на должности «Учитель ОБЖ». 14 декабря 2018 года на основании решения главной аттестационной комиссии и приказа № 1435д Министерства образования и науки Республики Тыва от 29 ноября 2918 года (протокол №8) установлена первая квалификационная категория на должности «Учитель». Приказом директора МБОУ СОШ с. Арыг-Бажы № 123-лс от 07 октября 2020 года он был уволен от должности педагога-организатора ОБЖ на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на основании архивной справки № 44-ар от 18 февраля 2020 года. Он не согласен с данным приказом. В соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не направлял.

Ранее истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью, пояснил, что окончил по очной форме Кызылский филиал Красноярского политехнического университета по специальности «инженер-механик». Сокурсников своих не помнит, сколько студентов было, тоже не помнит. Сначала устроился в школу в качестве завхоза. В 2003 году, когда его назначали на должность учителя ОБЖ, требованием была служба в армии, и высшее образование, впоследствии предоставил диплом. Прошел переквалификацию. Имеет одно высшее образование. При увольнении была только директор школы, других людей не было, директор не просила предоставить объяснительную.

Представитель истца ФИО2 на судебном заседании пояснила, что ФИО1 был принят завхозом, впоследствии был переведен на должность учителя ОБЖ, так был военнообязанным. При поступлении на работу трудовой договор был заключен с ФИО1 в качестве завхоза, а не в качестве учителя. При трудоустройстве в качестве учителя с него потребовали только сведения о военной службе, диплом о высшем образовании не требовали, потом прошел переподготовку в качестве учителя ОБЖ. По архивной справке ничего не может пояснить. Считает, что ее доверителя уволили необоснованно, просят удовлетворить иск полностью.

Представитель ответчика ФИО3 просила в иске отказать, так как, ФИО1 при трудоустройстве предоставил поддельный диплом, что подтверждается архивной справкой, истребованной работодателем и судом. Когда ФИО1 переводился на должность учителя, он пояснил, что диплом явился основанием для перевода. Он предоставил поддельный диплом, чем ввел в заблуждение работодателя. Впоследствии повышал свои знания на основании поддельного диплома. В связи с чем увольнение законное, имеются все основания для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО4, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истец ФИО1 предоставил поддельный диплом о высшем образовании, утверждение представителя, о том, что ФИО1 не предоставлял диплом о высшем образовании, является необоснованным, так как, требования, предъявляемые к преподавателям, является наличие высшего образования, о предоставлении диплома о высшем образовании истец не отрицал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя образовательная школа с. Арыг-Бажы Улуг-Хемского района Республики Тыва, где замещал должность преподавателя ОБЖ с 2003 года.

Данные обстоятельство не оспаривались сторонами и подтверждаются материалами дела, в том числе приказом МБОУ СОШ с. Арыг-Бажы от 01 сентября 2003 года № 30 «О переводе», трудовым договором от 04 февраля 2020 года, заключенным между МБОУ СОШ с. Кок-Чыраанский в лице ФИО5 и ФИО1, соответствующей записью в трудовой книжке ФИО1

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) директора ФИО5 за № 123-лс от 07 октября 2020 года прекращено действие трудового договора от 04 февраля 2020 года № б/н ФИО1, учителем педагог-организатора ОБЖ на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ. С приказом (распоряжением) истец ознакомлен 07 октября 2020 года. Имеется подпись.

Согласно архивной справке от 12 февраля 2020 года № 30 «О проверке подлинности диплома» ШВ № 386690 регистрационный номер 1289, дата выдачи 21 июня 1992 года, выданный Кызылским филиалом Красноярского политехнического университета на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сообщают, что в документах (в книге регистрации и выдачи дипломов выпускникам за 1992 год) диплом ШВ № 386690 с регистрационным номером 1289 от 21 июня 1992 года на имя ФИО1 не значится. В приказах по студенческому составу Кызылского филиалам Красноярского политехнического университета за 1986-1992 годы сведения о факте обучения ФИО1 не значится.

Согласно диплому ШВ № 386690 ФИО1 в 1986 году поступил в филиал Красноярского политехнического института в г. Кызыле и в 1992 году окончил полный курс филиала Красноярского государственного технического университета в г. Кызыле по специальности «автомобили и автомобильное хозяйство». Решением государственной экзаменационной комиссии от 18 июня 1992 года ФИО1 присвоена квалификация «инженер-механик». г. Кызыл 21 июня 1992 года. Регистрационный № 1289 (прилагается приложение к диплому).

Согласно диплому о профессиональной переподготовке ПП № 001191, выданному ФИО1 следует, что с 25 февраля 2015 года по 20 августа 2015 года прошел профессиональную переподготовку в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Сибирский институт непрерывного дополнительного образования» по программе «педагогическое образование: учитель образовательной организации». Комиссией решением от 18 августа 2015 года удостоверяет право ФИО1 на ведение профессиональной деятельности в сфере преподавания ОБЖ в образовательной организации. Регистрационный номер 02-14/1429. Согласно приложении диплому ФИО1 имеет документ об образовании – Диплом о высшем профессиональном образовании филиала Красноярского государственного технического университета в г. Кызыле.

В копии акта об отказе в даче объяснительной записки от 07 октября 2020 года установлено, что 07 октября 2020 года педагог-организатор ОБЖ ФИО1 отказался от предоставления письменных объяснений.

Согласно копии расписки ФИО1 получил трудовую книжку для предоставления в Хурал представителей Улуг-Хемского кожууна от 17 июля 2020 года.

В материалах личного дела ФИО1 имеются:

1) Должностная инструкция руководителя ОБЖ, утвержденная директором школы ФИО5, из которой следует, что настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования». Преподаватель-организатор ОБЖ назначается и освобождается от должности директором школы. В п. 1.3. указано, что установлены требования к квалификации: высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительная профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен.

2) трудовой договор от 04 февраля 2020 года, из которого следует, что МБОУ СОШ с. Кок-Чыраанский (Работодатель) в лице ФИО5 и ФИО1 (Работник) заключили договор о том, что Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя по основам безопасности жизнедеятельности. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: <...>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 16 ноября 1998 года. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор закреплен подписями сторон.

3) анкета, заполненная собственноручно ФИО1, согласно которой в п. 5 указано о наличии высшего образования, и место учебы как, филиал Красноярского государственного университета в 1992 году. ШВ № 386690 «Автомобильное хозяйство».

4) личная карточка работника ФИО1, согласно которой в п. 6 указано наименование образовательного учреждения, как «Кызылский филиал Красноярского государственного университета. Квалификация по документу об образовании – Автомобили и автомобильное хозяйство». Документ об образовании – диплом ШВ 386690, год окончания – 1992, наименование или специальность по документу – инженер-механик. Профессия – учитель.

6) Согласно Приказу от 04 декабря 2018 года № 1435-д Министерства образования и науки Республики Тыва «Об установлении квалификационных категорий педагогическим работникам Республики Тыва, осуществляющим образовательную деятельность» следует, что учителю ФИО6 Кыргысовичу, МБОУ СОШ с. Кок-Чыраанский установлена первая квалификационная категория.

Согласно справке ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, с 1986 по 1992 годы в филиале Красноярского государственного технического университета в г. Кызыле по специальности «Автомобили и автомобильное хозяйство» не обучался и диплом о высшем образовании на его имя не выдавался. В книге регистрации и выдачи дипломов филиала Красноярского государственного технического университета в г. Кызыле регистрационный номер 1289 значится в 1991 году и присвоен другому выпускнику (ФИО.), которому выдан диплом с серией НВ № 128034. Диплом с серией ШВ № 386690 в 1992 году не выдавался.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему при увольнении другие вакансии (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, работодатель освобождается от названной обязанности, если в процессе работы выяснится, что работник при приеме на работу представил работодателю подложные документы. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как отмечалось ранее, приказом № 123-лс от 07 октября 2020 года прекращено действие трудового договора от 04 февраля 2020 года ФИО1 на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании были исследованы доказательства, представленные сторонами. Оценивая обоснованность доводов истца, пояснения сторон и письменные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа № 123-лс от 07 октября 2020 года незаконным, так как судом установлено, что диплом с серией ШВ № 386690 в 1992 году не выдавался, истец ФИО1 в филиале Красноярского государственного технического университета в г. Кызыле по специальности «Автомобили и автомобильное хозяйство» не обучался. Следовательно, правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов.

Также суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что при назначении на должность учителя ОБЖ требованием к работе была служба в армии, диплом о высшем образовании не предъявлялся, тогда, как согласно должностной инструкции преподавателю ОБЖ требуется наличие высшего профессионального образования и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика", либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительная профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет. При заполнении анкеты ФИО1 указал, что образование у него высшее, окончил филиал Красноярского государственного университета в 1992 году, диплом ШВ № 386690 «Автомобильное хозяйство». Также при заполнении личной карточки работника ФИО1 указал, что он имеет высшее образование, окончил Кызылский филиал Красноярского государственного университета, имеет диплом ШВ 386690 1992 года. Каких-либо сведений о наличий у него других образований (высшего, среднего профессионального, среднего профессионального (военного) ФИО1 не указано. Таким образом, суд пришел к выводу, что при заключении трудового договора с ФИО1 при назначении на должность преподавателя ОБЖ диплом серии ШВ № 386690 с регистрационным № 1289 предъявлялся. Кроме этого, диплом о профессиональной переподготовке ПП № 001191 от 18 августа 2015 выдан ФИО1 на базе диплома о высшем профессиональном образовании филиала Красноярского государственного технического университета в г. Кызыл.

Учитывая, что суд пришел к выводу о правомерности увольнения истца из организации ответчика, нарушений трудовых прав истца установлено не было, то оснований для восстановления на должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в пользу истца с ответчика не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа с. Арыг-Бажы Улуг-Хемского района Республики Тыва, Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2021 года.

Председательствующий подпись Э.Н. Кандауров

Копия верна_____________________________ Э.Н. Кандауров