Гражданский кодекс часть 1

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при секретаре судебного заседания Такаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1300/2018 по иску ФИО1 к ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указано, что в середине мая 2014 г. истец на конкурсной основе был избран на должность доцента кафедры 801 (ставка 0,25) ФГБОУ Высшего образования «Московского авиационного института». Согласно выписке из протокола <№ обезличен> заседания ученого совета факультета № 8 от 19 мая 2014 г. - ученый совет постановил заключить трудовой договор со ФИО1 сроком на 5 лет на должность доцента кафедры 801 (ставка 0,25). <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№ обезличен>.14/06. Работник был принят на работу на должность доцента факультета № 8 «Прикладная математика и физики» кафедры № 801 на 0,25 ставки для преподавания физики. Трудовой договор был заключен на период с <дата> по <дата> (п. 1.5. трудового договора), что нарушает положения протокола в части срочности, т.е. трудовой договор заключен не на 5 лет. <дата> стороны подписали дополнительное соглашение <№ обезличен> о продлении трудовых отношений на один год. <дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение <№ обезличен>. В соответствии с указанным соглашением был изменен п. 1.5. трудового договора, а именно продлен срок работы с <дата> по <дата>, также была увеличена ставка с 0,25 на 0,5. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения был изменен п. 5.1 трудового договора следующим образом: работник выполнят свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной работодателем. МАИ создает условия для безопасного труда, организует труд работника и выплачивает обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в соответствии с трудовым законодательством РФ. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 20 000 руб. 00 коп. в месяц с <дата> по <дата> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс - 25-го числа, зарплата 10-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику могут быть произведены другие стимулирующие выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда МАИ». Трудовой договор и дополнительные соглашения о продлении трудовых отношений нарушают положения протокола <№ обезличен>, поскольку работодатель должен был изначально заключить трудовой договор сроком на 5 лет, т.е. с <дата> по <дата> Также, указанное обстоятельство нарушает предписания коллективного договора, зарегистрированного в Правительстве Москвы Комитете Общественных связей г. Москвы <№ обезличен> от <дата>, а именно п. 4.2. «трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и ФЗ». Истец, понимая, что его права изначально нарушены, был вынужден ежегодично подписываться дополнительные соглашения, поскольку работа в MAИ является его основным местом работы. <дата> истец обратился к работодателю со служебной запиской на имя проректора по учебной работе (с отметкой о получении <дата>), в которой просил продлить срок трудового договора до <дата>. Указанное действие работника было обусловлено тем, что он узнал о существовании служебной записки, написанной заведующим кафедры 801, в которой последний просил продлить трудовые договоры с сотрудниками кафедры, а среди заявленных лиц истец отсутствовал. Ответа от проректора не последовало. <дата> истец подал аналогичное заявление уже председателю профкома и продублировал заявление проректору по учебной работе. <дата> истец написал обращение на имя ректора МАИ с той же просьбой. <дата> истец был проинформирован заведующим кафедры 801 ФИО2 с помощью смс-сообщения на телефонный номер истца, в связи с чем была написана служебная записка на имя начальника отдела распорядительных документов УКПДО с просьбой выдать копию приказа об увольнении, но продолжал осуществлять свою трудовую деятельность. <дата> истец направил служебную записку на имя заведующего кафедры 801 с просьбой выдать учебную нагрузку. На протяжении сентября работник осуществлял свою трудовую функцию в обычном режиме, не был ограничен в доступе к рабочему месту, не ознакомлен с приказом на увольнение, однако в конце месяца ему не была выплачена заработная. В связи с чем была направлена служебная записка с просьбой разъяснить ситуацию о не выплаченной заработной плате. Однако никаких ответов от работодателя не поступало. В связи с выявленными нарушениями истец обращается в Прокуратуру в целях восстановления своих нарушенных прав, а также в Инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Приказ о прекращении трудового договора зарегистрирован за номером 859 уч от <дата> и составлен в отношении ФИО3, ФИО4. ФИО1 Дата прекращения трудовых договоров в отношении всех лиц <дата> Работодатель самовольно принял преждевременно решение об увольнении в виде приказа более чем за 1,5 месяца до прекращения трудовых отношений с работниками. Согласно приказу об увольнении - работники уведомлялись о расторжении трудового договора, однако истец был с ним не согласен и написал служебную записку с просьбой продлить трудовой договор, а собственно копия Приказа была получена лишь <дата>. Истцу не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату составляет 2589 руб.67 коп. Незаконные действия ответчика, связанные с необоснованной невыплатой заработной платы стали причиной того, что истец в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьёй, друзьями и коллегами по работе.

Истец просит суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работниками <№ обезличен>/уч от <дата>, обязать ответчика заключить трудовой договор до <дата> со ФИО1, взыскать с ответчика 80 000 руб. 00 коп. в счет невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 2 589 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4 000 руб. 00 коп.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, представил суду возражения на иск, согласно которым ФИО1 находился в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» на основании трудового договора <№ обезличен>.14/06 от <дата> (доцент, основное место работы, замещение на основании конкурса) с изначальным сроком действия до <дата>. Указанный срок действия трудового договора был продлен до <дата> дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата>, затем до <дата> дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> гола. <дата> работник был под личную подпись уведомлен об истечении срока трудового договора <дата>. <дата> в отдел кадров работодателя работник не явился, о чем был составлен акт, <дата> работнику было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо сообщить о её пересылке почтовым отправлением. С <дата> работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора <№ обезличен>.14/06 от <дата>, трудовые обязанности не несет, в табелях учета рабочего времени отсутствует, полный расчет по указанному договору с работником произведен <дата>. В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителем образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от <дата><№ обезличен> должность доцента является должностью педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также перевода на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В период с <дата> по <дата> на официальном сайте МАИ размещалась информация о проведении более 300 конкурсов на замещение педагогических и научных работников. Истец ФИО1 не подавал заявок на участие в вышеуказанных конкурсах. 19.05.2014 в соответствии с положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Ученый совет факультета № 8 МАИ, принял решение о заключении трудового договора со ФИО1 сроком на 5 лет. Пунктом 4.11. устава МАИ предусмотрена компетенция Ученого совета МАИ. Пункт 4.39 Устава МАИ предусматривает возможность делегирования Ученым советом МАИ части полномочий Ученым советам факультетов, институтов (подразделений). Положение о факультете, утвержденное приказом МАИ от <дата><№ обезличен> и решением Ученого совета (протокол от <дата><№ обезличен>) также предусматривает полномочие Ученого совета факультета. ФИО1 в результате успешного прохождения конкурсных процедур заключил с МАИ трудовой договор <№ обезличен>.14/06 от <дата> (срок действия до <дата>), дополнительное соглашение <№ обезличен> от <дата> (срок действия до <дата>), дополнительное соглашение <№ обезличен> от <дата> (срок действия до <дата>). Истец не был лишен права оспаривать сроки действия вышеуказанных договора и соглашений. Работодатель <дата> направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. С <дата> истец перестал исполнять свои трудовые обязанности, на работе не появлялся.

Прокурор – помощник Химкинского городского прокурора Московской области Чернова Н.А. в своем заключении в удовлетворении заявленных требований просила отказать, применив срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 сентября 2010 г., решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов гражданского дела следует, что согласно выписке из протокола <№ обезличен> заседания Ученого совета факультета № 8 от <дата>, ученый совет постановил заключить трудовой договор со ФИО1 сроком на 5 лет на должность доцента кафедры 801 (ставка 0,25).

<дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№ обезличен>.14/06. Работник принят на работу на должность доцента факультета № 8 «Прикладная математика и физика» кафедры № 801 на 0,25 ставки для преподавания физики. Трудовой договор был заключен на период с <дата> по <дата> (п. 1.5. трудового договора).

<дата> стороны подписали дополнительное соглашение <№ обезличен> о продлении трудовых отношений на один год. <дата> между сторонами подписано дополнительное соглашение <№ обезличен>. В соответствии с указанным соглашением изменен п. 1.5. трудового договора, а именно продлен срок работы с <дата> по <дата>, также была увеличена ставка с 0,25 на 0,5. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения был изменен п. 5.1 трудового договора следующим образом: работник выполнят свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной работодателем. МАИ создает условия для безопасного труда, организует труд работника и выплачивает обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в соответствии с трудовым законодательством РФ. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 20 000 руб. 00 коп. в месяц с <дата> по <дата> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс - 25-го числа, зарплата 10-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику могут быть произведены другие стимулирующие выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда МАИ».

Дополнительные соглашения к трудовому договору заключены между сторонами на добровольной основе, и оснований полагать, что дополнительные соглашения подписаны ФИО1 под давлением, не имеется. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

В подтверждение своих доводов ответчиком был приглашен, а судом допрошен свидетель ФИО5, из показаний которой следует, что она является начальником отдела распорядительной документации по управлению кадрового правового документационного обеспечения. ФИО1 приходил к ней <дата> для получения копии приказа, но приказа не было в связи с запросом кадровой службы.

Суд не находит оснований не доверять показаниям, допрошенного в судебном заседании свидетеля, так как они последовательны, логичны, внутренне не противоречивы, подтверждаются другими представленными суду доказательствами.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К таким случаям относится, в том числе, заключение трудового договора с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23 июня 2015 № 1240-О, данное нормативное положение во взаимосвязи с частями первой и второй статьи 332 названного Кодекса (как в редакции до вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 года № 443-ФЗ, так и в действующей редакции) направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников.

Такое правовое регулирование в равной мере распространяется на всех педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и не может расцениваться как нарушающее чьи-либо права.

Частью 8 статьи 332 ТК РФ предусматривается возможность, как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет.

С учетом вышеприведенных правовых норм трудового законодательства, суд указывает, что основанием возникновения трудовых отношений с педагогическими работниками образовательной организации высшего образования является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

<дата> работник был под личную подпись уведомлен об истечении срока трудового договора <дата>. <дата> ответчиком вынесен приказ <№ обезличен>/уч о прекращении трудового договора с ФИО1 с <дата>. <дата> в отдел кадров работодателя работник не явился, о чем был составлен акт. <дата> работнику направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо сообщить о её пересылке почтовым отправлением.

Как установлено в ходе судебного разбирательство, и в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не оспорено истцом, в период с <дата> по <дата> на официальном сайте МАИ размещалась информация о проведении более 300 конкурсов на замещение педагогических и научных работников. Истец ФИО1 не подавал заявок на участие в вышеуказанных конкурсах.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, пояснений сторон, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора, ответчиком процедура увольнения истца по основанию прекращения действия трудового договора соблюдена в полном объеме, избрание (переизбрание) истца ФИО1 на должность педагогического работника и заключение с ним ответчиком срочного трудового договора было обоснованным и не породило трансформации срочного трудового договора в бессрочный, в связи, с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, однако не означает, обязанности кого бы то ни было предоставлять гражданину определенную должность или конкретную работу.

Свобода труда, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (ст. ст. 3, 64 ТК РФ).

Вместе с тем в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, с учетом права работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Прием на работу происходит в том случае, если претендент отвечает предъявляемым работодателем требованиям, и между сторонами достигнуто соглашение по поводу всех существенных условий трудового договора.

Вопросы расстановки кадров, приема на работу, заключения трудовых договоров как на определенный, так и не определенный срок, продления действия срочных трудовых договоров, заключения гражданско-правовых договоров с преподавателями с целью выполнения ими конкретных заданий в рамках учебного плана отнесены к исключительной компетенции руководства вуза.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 04 октября 2012 года № 1846-О, подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

Фактически исковые требования ФИО1 направлены на умаление права вуза на автономию в определении кадровой политики.

Истцом также заявлено требование о выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также денежной компенсации за невыплаченную заработную плату.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку доказательств исполнения истцом своих трудовых обязанностей в указанный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен с <дата>. Согласно справкам о доходах физического лица ФИО1 за 2016 и 2017 гг., а также расчетным листкам за период с сентября 2016 года по август 2017 года все расчеты с истцом были произведены работодателем в полном объеме, задолженность по выплатам, предусмотренным ст. 140 ТК РФ у работодателя перед работником не имеется, что истцом также не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то отказу также подлежат и требования о взыскании компенсации морального вреда, заявленные истцом в порядке ст. 237 ТК РФ и расходов на оплату юридических услуг, которые являются производными от первоначальных требований.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая заявленные истцом исковые требования, а также ходатайство представителя ответчика об отказе истцу в удовлетворении указанных исковых требований по основаниям пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 своевременно знал о предстоящем увольнении, что подтверждается многочисленными служебными записками, написанными истцом собственноручно на имя ответчика (от <дата>, от <дата>, от <дата>), а в суд обратился лишь <дата>, чем значительно пропустил срок на обращение в суд, при этом, уважительных причин пропуска срока суду не представил, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

С учетом требований абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт пропуска истцом срока предъявления иска в суд, суд с учетом вышеприведенных норм материального права приходит к выводу об обоснованности заявленного представителем ответчика ходатайства и применении последствий пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено: <дата>

Судья В.А. Татаров