Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1301/2013 по иску ФИО1 к Акционерному банку «Банк Развития Предпринимательства» (открытое акционерное общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ответчику АБ «БРП» (ОАО) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование своих требований на то, что работает у ответчика в должности ведущего специалиста службы управления рисками. Начиная с апреля 2012 г., ответчик не выплачивает заработную плату, задолженность за период с <дата> по <дата> составляет 154 088 руб. 15 коп., за период с <дата> по <дата> – 19 575 руб. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 154 088 руб. 15 коп., за период с <дата> по <дата> в размере 19 575 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 8 913 руб. 85 коп.

Определением суда от <дата> производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований (л.д.161-162).

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> г., денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы.

Представитель ответчика АБ «БРП» (ОАО) по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования признала в части задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> г., не согласна с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что приказом от <дата> № 2/лс истец ФИО1 принята на работу в АБ «БРП» (ОАО) на должность специалиста службы внутреннего контроля с окладом 10 600 руб. (л.д.148).

Приказом № 38/лс от <дата> ФИО1 с <дата> переведена на работу по совместительству ведущим специалистом Службы управления рисками с неполным рабочим днем (не более 16 часов в неделю) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 33 000 руб. (л.д.149).

<дата> между ответчиком АБ «БРП» (ОАО) и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Работодатель (АБ «БРП» (ОАО)) поручает, а Работник (ФИО1) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущего специалиста в структурном подразделении «Служба управления рисками», к исполнению которых приступил с <дата> (л.д. 6-9, 150-157).

В силу п.2.1 трудового договора работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

Согласно п.2.4 трудового договора местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.п.5.1, 5.2 трудового договора Работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени в соответствии с ч.1 ст.285 ТК РФ. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя два раза в месяц:

16-го числа месяца – за первую половину расчетного месяца в размере 40% оклада, указанного в п.5.1 настоящего договора;

1-го числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину расчетного месяца.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не превышающая 4 (четырех) часов в день, кроме тех дней, когда Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п.9.1 трудового договора).

<дата> истцом было подано заявление ответчику о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.14).

Приказом Банка России от 22.03.2013 г. № ОД-135 у АБ «БРП» (ОАО) с <дата> отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

27.05.2013 г. Арбитражным судом г.Москвы принято решение о ликвидации АБ «БРП» (ОАО), ликвидатором утверждена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.31).

До настоящего времени задолженность перед ФИО1 по заработной плате ответчиком не погашена, истец находится в вынужденном простое.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются представителями сторон и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил в судебном заседании истец, до настоящего времени ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за период с <дата> по <дата> г.

Представитель ответчика, не оспаривая наличия задолженности по заработной плате перед истцом, полагал, что погашение данной задолженности должно производиться в порядке, установленном законодательством о банкротстве по мере формирования имущественной массы должника.

Между тем, суд учитывает, что ФИО1 до настоящего времени является работником АБ «БРП» (ОАО), вследствие чего задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является текущей, подлежащей погашению вне очереди.

При таких данных суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> являются законными и подлежат удовлетворению. Однако суд не может согласиться с расчетом подлежащих выплате денежных сумм, произведенным истцом, и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Поскольку с <дата> истец находится в вынужденном простое в связи с невыплатой ему заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для расчета задолженности по заработной плате подлежит расчету исходя из заработной платы, начисленной истцу за период с марта 2012 года по февраль 2013 года.

Всего за вышеуказанный период времени ФИО1 в качестве заработной платы было начислено 207 000 руб.

За вышеуказанный период времени истец отработал 240 дней.

Средний дневной заработок истца составит 862 руб. 50 коп. из расчета: 207 000 руб. : 240 дней.

За период с <дата> по <дата> истец при своем графике работы отработал бы 27 дней.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 23 287 руб. 50 коп. из расчета: 862 руб. 50 коп. х 27 дней.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку в судебном заседании факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы установлен, требования ФИО1 о взыскании с АБ «БРП» (ОАО) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению. Однако суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации, представленным истцом, и полагает необходимым произвести собственный расчет.

При расчете денежной компенсации суд принимает во внимание то обстоятельство, в период с <дата> по <дата> размер ставки рефинансирования Банка России составлял 8 % (Указание Банка России от <дата> № 2758-У), в период с <дата> по <дата> размер ставки рефинансирования Банка России составлял 8,25% (Указание Банка России от <дата> № 2873-У).

Одновременно суд учитывает, что истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> г., в связи с чем в данный расчет не могут быть включены проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> г., поскольку просрочка в уплате вышеуказанных сумм по состоянию на <дата> не наступила.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составит 7 386 руб. 19 коп. из расчета: апрель (7 200 руб. х 8% : 300 х 14 дней + 15 660 руб. х 8 % : 300 х 137 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 189 дней) + май (7 200 руб. х 8% : 300 х 16 дней + 15 660 руб. х 8 % : 300 х 105 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 189 дней) + июнь (7 200 руб. х 8% : 300 х 14 дней + 15 660 руб. х 8 % : 300 х 77 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 189 дней) + июль (7 200 руб. х 8% : 300 х 16 дней + 15 660 руб. х 8 % : 300 х 44 дня + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 13 дней) + август (7 200 руб. х 8% : 300 х 11 дней + 23 148 руб. 15 коп. х 8 % : 300 х 18 дней + 23 148 руб. 15 коп. х 8,25% : 300 х 60 дней + 13 148 руб. 15 коп. * 8,25 % : 300 дней * 129 дней) + сентябрь (7 830 руб. * 8,25 % : 300 * 172 дня) + октябрь (7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 16 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 141 день) + ноябрь (7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 14 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 112 дней) + декабрь (7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 17 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 81 день) + январь (7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 16 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 49 дней) + февраль (7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 14 дней + 15 660 руб. х 8,25% : 300 х 21 день) + март ( 7 200 руб. * 8,25 % : 300 * 7 дней).

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного банка «Банк Развития Предпринимательства» (открытое акционерное общество) в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 23 287 руб. 50 коп., в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 386 руб. 19 коп., а всего 30 673 руб. 69 коп. (тридцать тысяч шестьсот семьдесят три рубля шестьдесят девять копеек).

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного банка «Банк Развития Предпринимательства» (открытое акционерное общество) государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 120 руб. 21 коп. (одна тысяча сто двадцать рублей двадцать одна копейка).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: