Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику - Открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (далее по тексту ОАО «Сургутнефтегаз») об установлении факта трудовых отношений.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 обратился в Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ в городе Сургуте ХМАО-Югры за досрочным назначением пенсии по старости в соответствии с п.п.2. п.1. ст.27 и ст.28.1 ФЗ РФ «о трудовых пенсиях в РФ» № 173 от 17.12.2001 года. ГУ-УПФ РФ в городе Сургуте ДД.ММ.ГГГГ потребовали справку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием территориальном принадлежности организации. Истец ФИО4 работал с ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день в <данные изъяты> Истец обратился заявлением от ДД.ММ.ГГГГ к <данные изъяты> предоставить справку о том, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день в качестве <данные изъяты>. Ему была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждающая стаж работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец не согласен с ответчиком, так как им была предоставлена выписка из лицевого счета застрахованного лица, подтверждающая сведения о стаже работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> С приказом №к ДД.ММ.ГГГГ об увольнении не был ознакомлен. Когда подписывал личную карточку формы Т-2 запись о приказе об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала. Куда исчез приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ не знает. На основании изложенного, истец просит суд признать факт трудового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> обязать <данные изъяты> выдать справку с ДД.ММ.ГГГГ пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Истец ФИО4 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика ОАО «Сургутнефтегаз» - ФИО5 в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что документы, подтверждающие указанный истцом трудовой стаж, в архиве <данные изъяты> отсутствуют. Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец был принят на работу в <данные изъяты>, <данные изъяты> в механический цех и приступил к работе, согласно приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№. Оригинал приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ хранится в книге «Приказы по личному составу с №к по № к ДД.ММ.ГГГГ), том-2 (05-03). Для начисления оплаты за выполняемую работу истцу был присвоен табельный №, на который в дальнейшем за весь период трудовых отношений (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. В соответствии с Порядком ведения кадрового делопроизводства, при приеме на работу и в течение всего периода трудовых отношений с истцом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком оформлялись следующие документы: карточка унифицированной формы Т-2 «Личная карточка», утверждённая Постановлением Госкомстата СССР «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций», в которую были вне сены персональные данные истца, с указанием начала трудовых отношений; ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку истца в соответствии с Постановлением Госкомтруда ССССР от 20.06.1974 года №162 «Об утверждении Инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях» о приёме на работу (запись №); внесена запись в журнал регистрации трудовых книжек под порядковым номером № (журнал пронумерован, прошит и опечатан печатью), в соответствии с требованиями установленными Постановлением, т.е. было указано: дата, месяц и год приема на работу истца, Ф.И.О. владельца трудовой книжки, профессия, наименование цеха, в который зачислен рабочий, дата и номер документа, на основании которого произведен прием; внесена запись в алфавитную книгу о приёме на работу. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был переведён <данные изъяты> в ремонтно-механический участок <данные изъяты> Оригинал приказа хранится в книге «Приказы по личному составу с № по №», том-2 (05-03). Данные о переводе истца были внесены в унифицированную форму Т-2. Истец на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ был уволен. Данный факт подтверждается: 1.оригиналом приказа хранящегося в книге «Приказы по личному составу с № по №, том-1 (05-03); 2.записью о дате увольнения, номер и дата приказа об увольнении, в унифицированной форме №Т-2 «Личная карточка» истца и его личной подписью в ней; 3.записью в журнале регистрации трудовых книжек (номер, дата приказа об увольнении); 4.записью в алфавитной книге (датой увольнения и основанием). Кроме того, документами подтверждающими период трудовых отношений между истцом и ответчиком являются расчетные листы о заработной плате (лицевые счета) о начислении и выдачи заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табельному номеру №, которые хранятся в книгах. У ответчика отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения с истцом после ДД.ММ.ГГГГ, а также документы, подтверждающие начисление и выдачу заработной платы истцу после его увольнения из <данные изъяты> т.е. после ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылается истец в исковом заявлении, как на приказ об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и который указан в его трудовой книжке под номером записи № в графе <данные изъяты> у ответчика отсутствует. У ответчика фактически имеется приказ с №, но дата издания приказа ДД.ММ.ГГГГ, приказ содержит сведения об организации индивидуального обучения работника <данные изъяты>. Оригинал приказа хранится в книге «Приказы по личному составу с № по№» том 1 (05-03). В настоящее время заявление истца об увольнении, а также табеля учета рабочего времени за период трудовых отношений истца у ответчика, уничтожены, в связи с истечением срока их хранения, согласно ст.492 «Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения», утвержденного начальником главного архивного управления при Совете Министров СССР ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, срок хранения заявлений - 3 года, срок хранения табелей учета - 5 лет. Документы по личному составу <данные изъяты> хранятся в надлежащем виде в соответствии с основными правилами архивов организаций, одобренных решением коллегии Росархива от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком дважды были выданы справки истцу, уточняющие стаж работы, дающие право на досрочную страховую пенсию от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании имеющих в архиве ответчика документов и в соответствии со ст.62 ТК РФ предоставлены копии всех документов имеющихся у ответчика, связанных с трудовой деятельностью истца (л.д.№). Устно пояснила, что за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика с истцом спора нет, ответчик не подтверждает стаж после ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, в трудовой книжке истца ФИО4 под номером записи № в графе № имеется запись о работе по специальности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (на основании пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (на основании пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. №).

В соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО4 принят на работу <данные изъяты> в механический цех (л.д.№

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 был переведён <данные изъяты> в ремонтно-механический участок <данные изъяты> (л.д.№).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 был уволен по собственному деланию по ст.31 КЗоТ РСФСР (л.д.№

Запись об увольнении ФИО4 приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ содержится в личной карточке формы Т-2, в которой ФИО4 расписался лично (л.д№).

Увольнение ФИО4 приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждается записью в журнале регистрации трудовых книжек (номер, дата приказа об увольнении) (л.д№

Также период трудовых отношений в пределах периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются расчетными листами о заработной плате (лицевые счета) о начислении и выдачи заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табельному номеру №, которые хранятся в книгах. После ДД.ММ.ГГГГ сведения о начислении заработной платы истцу отсутствуют (л.д№).

Как заявлено ответчиком и не опровергнуто истцом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ у ответчика отсутствует. У ответчика имеется приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ об организации индивидуального обучения работника <данные изъяты> (л.д.№

Свидетели ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании подтвердили факт работы истца у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом свидетель ФИО3 назвала точную дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетели ФИО1 и ФИО2 на вопрос суда подтвердили, что перед судебным заседанием истец показывал им свою трудовую книжку, потому они так точно указывают период его работы, сами же на память когда именно он уволился, не помнят.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции у ответчика за период после ДД.ММ.ГГГГ с подчинением его правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получение истцом заработной платы, суду представлены не были.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Однако, представленные ответчиком доказательства опровергают внесённую в трудовую книжку запись об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, как и само существование названного приказа, получения истцом заработной платы в спорный период.

Допрошенные в судебном заседании свидетели не представили суду доказательства совместного с истцом осуществления трудовой функции у ответчика в спорный период (трудовые книжки), напротив, свою осведомлённость пояснили знакомством с трудовой книжкой истца.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска, и, соответственно, распределения в пользу истца судебных издержек в порядке ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» об установлении факта трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 20 февраля 2016 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев