Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, взыскании морального вреда, при участии:

истца - ФИО1

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что 30.11.2009 г. на основании трудового договора он был принят на работу в ООО «ГК «Ника» на должность <данные изъяты> сроком с 30.11.2009 г. по 25.12.2009 г. 28.12.2009 г. между ним и ООО «ГК «Ника» был заключен новый трудовой договор № 94, которым были продлены трудовые отношения до 26.02.2010 г. В договоре указано, что местом его работы является район Якутии п. Сунтар, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар, Линейная часть. Истец указывает, что фактически он работал по вахтовому методу организации работ, так как с первого дня работа осуществлялась в значительном удалении от места его проживания (на Крайнем Севере), он проживал в общежитии за счет работодателя, работал на объекте 3 месяца без выезда домой, ему выплачивались суточные. За весь период работы расчетные листки ему ответчиком не выдавались, заработную плату он получил не полностью в размере <данные изъяты> рублей, остальная часть заработной платы до настоящего времени не выплачена. При получении расчетных листков он увидел, что остался должен предприятию на момент увольнения <данные изъяты> рублей. Также из расчетных листков он увидел, что районный коэффициент и процентная надбавка начислена из расчета 1,3, вместо положенных в районах Крайнего Севера в Якутии, в г. Мирный районного коэффициента 1,7 и полагающейся процентной северной надбавки в размере 1,8. В расчетных листках не указано на начисление ему надбавки за вахтовый метод работы, а также с него были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (с НДФЛ <данные изъяты> рублей) как с материально ответственного лица. Кроме того, ему не была исчислена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также не оплачен проезд домой с места работы до дома, в связи с чем, ему пришлось покупать билеты домой за свой счет, размер оплаты которых составил <данные изъяты> рублей. Данные действия ответчика считает незаконными и нарушающими его трудовые права, в связи, с чем он испытывал материальные трудности и переживания, моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплату стоимости проезда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Саяногорского городского суда от 13.07.2010 г. исковые требования истца были удовлетворены частично.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 09.09.2010 г. указанное решение было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

На стадии подготовки дела к судебному разбирательству 06.10.2010 г. представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за проезд в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, также просили взыскать дополнительно с ответчика стоимость оплаты за билет по проезду Красноярск-Абакан в сумме <данные изъяты> рублей в счет оплаты проезда, невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, его представителя, специалиста, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки 30.11.2009 г. на основании приказа № от 30.11.2009 г. ФИО1 принят в ООО «Группа Компаний «Ника» <данные изъяты>.

30.11.2009 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 9, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с 30.11.2009 г. по 25.12.2009 г. (п. 1.3., 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.0 вышеуказанного трудового договора местом работы является район п. Сунтар в Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день (п. 4.0. трудового договора), кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 9 от 30.11.2009 г. установлено, что договор заключен на срок по 25.12.2009 г., на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ, и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ФИО1 правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодатель в установленном законом порядке предупредил ФИО1 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока.

Из пояснений истца, его представителя установлено, что после истечения 25.12.2009 г. срока трудового договора ФИО1 продолжал работать в той же должности на тех же условиях.

28.12.2009 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 94, согласно которого истец принят на работу на срок с 26.12.2009 г. по 26.02.2010 г.

Истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавки и компенсации, предусмотренные законом, а также суточные в размере <данные изъяты> рублей (п. 4.0, п. 5 договора).

Согласно сведениям трудовой книжки истца, ФИО1 был уволен 07.03.2010 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на основании приказа № от 07.03.2010 г.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая трудовой договор № 94 от 28.12.2009 г. суд расценивает его как соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 9 от 30.11.2009 г. в части условий оплаты труда и срока трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод истца и его представителя о том, что ФИО1 работал вахтовым методом не состоятелен, и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, справки от 22.03.2010 г., выданной ООО «ГК « Ника» истцу процентная надбавка должна выплачиваться в размере 80 процентов.

Как следует из расчетных листков ФИО1 в период с декабря 2009 года по март 2010 года, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северную надбавку в размере 80%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного истцом ФИО1 суд, приходит к следующему.

Как пояснили в судебном заседании истец и его представитель ФИО2 ФИО1 отработал в декабре 2009 г. 27 день или 270 часа; в январе 2010 г. - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 г. - 24 дня или 288 часов, в марте 7 дней или 84 часа.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь 2010 г., подписанные ФИО3, за февраль 2010 г. подписанный ФИО1., согласно которых ФИО1 в декабре 2009 г. отработал 270 часов (по 10 часов в сутки), в январе 2010 г. 372 часа (по 12 часов в сутки), в феврале 2010 г. - 288 часов (по 12 часов в сутки). Оригинал табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь-февраль 2010 г. истцом, представителем ответчика суду представлен не был.

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей № от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов.

Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что ФИО1 в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табеля.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5 пояснили, что ФИО1 работал в спорный период времени согласно представленных табелей учета рабочего времени по 12 часов в день, без выходных.

Расчет, произведенный представителем истца ФИО2, суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, применяется районный коэффициент 70 % и северная надбавка 80 %, среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.). В период с 31.11.2010 г. до 25.12.2009 г. среднечасовая ставка <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.). В период с 26.12.2009 г. до 26.02.2010 г. среднечасовая ставка <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:165,58 час.)

Определяя заработную плату истца за декабрь 2009 г. суд, учитывает, что истцом в декабре 2009 г. отработано 27 дней/./270 часов по 10 час. с 05 по 31.12.2009 г., при норме за отработанный период 151 часа (при 40 часовой рабочей неделе).

За декабрь 2009 г. его заработная плата, в том числе доплата за сверхурочную работу, должна составить <данные изъяты> из расчета:

за период: с 05 по 25.12.2009 г. отработано истцом 21 дн./210 час.(норма: 15 дн./120 час.), количество часов, оплачиваемых сверхурочно за данный период: 210-120 = 90 час., оклад <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

За период с 26 по 31.12.2009 г. отработано истцом 6 дн./60 час. (норма: 4 дн./31 час.), кол-во часов, оплачиваемых сверхурочно за данный период: 60-31 = 29 час.; оклад <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты> руб. (27 дн.<данные изъяты> руб./дн.)

Суточные за 2 дня в пути до места работы <данные изъяты> руб. (2 дн. х <данные изъяты> руб./дн.)

Выплачено ответчиком: аванс (ведомость получения денежных средств) <данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ), суточные (заборный лист) - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата за декабрь 2009 г. составляет: <данные изъяты> ), невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных за 2 дня в пути до места работы: <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату истца за январь 2010 г., суд учитывает, что истцом отработано 31 день/372 час.; норма за отработанный период 120 час., оклад <данные изъяты> руб., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 372-120-72=180 часа.

За январь 2010 г. заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу и доплату за работу в праздничные дни должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: зарплата перечислено по лицевому счету <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ); суточные (заборный лист) - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты>, невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за февраль 2010 г., суд учитывает, что истцом отработано 24 дня/288 час с 01 по 25. 02.10 г. (23.02-выходной;26,27,28- не работал) часов при норме рабочего времени за февраль 2010 года 143 час. Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 288-143=145 часа, оклад <данные изъяты> руб., суточные - <данные изъяты> руб. в день.

Заработная плата истца за февраль 2010 г. должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: перечислено по лицевому счету истца зарплата <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ); суточные (заборные листы) - <данные изъяты> суточные (ведомость выдачи сигареты) - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату за март 2010 г., суд учитывает, что истцом отработано 7 дней/84 час при норме рабочего времени 5 дн./40 часов., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 84-40=44 час.

Заработная плата истца за март 2010 г. должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты> руб./дн.

Суточные за 2 дня в пути от места работы до места жительства <данные изъяты>).

Выплачено ответчиком: суточные (касса)- <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ)

Невыплаченная заработная плата за март 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы за спорный период времени составляет <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что сумма <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачена, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, не выплаченная сумма суточных <данные изъяты> рублей, не выплаченная сумма суточных вдороге <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 отработал в ООО « КГ «Ника» с 30.11.2009 г. по 07.03.2010 г. - 3 месяца 6 дней. За отработанный период истцу полагается 13 календарных дней.основного отпуска + дополнительного)=(28+24)дн.х3мес.:12мес. Из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год, и дополнительного отпуска - 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб.(январь 2010 год)+ <данные изъяты> руб. (февраль 2010 г.)

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как сумма: 29,4 дн. за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

В декабре 2009 г. отработано: 24,66 дня (29,4 : 31 х 26); в январе 2010 - 29,4 дня; в феврале - 29,4 дня; всего за определенный период истцом отработано 83,46 дня.

Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Всего сумма невыплаченной компенсации истцу за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.

Пунктом 2.3. трудового договора № 9 от 30.11.2009 г. предусмотрено, что оплата проезда до места работ работодателю оплачивает Центр Занятости республики Хакасия согласно постановления республики Хакасия, а также оплачивают суточные на время проезда на место работы.

Кроме того, п. 11 вышеуказанного трудового договора установлено, что в случае оставления работником рабочего места по неуважительным причинам без согласования с руководством предприятия, в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины при оплате проезда ООО «ГК «Ника» стоимость проезда будет удержана из заработной платы работника.

Согласно приказа № от 07.03.2010 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билетов до дома, истцом представлены билеты, из которых усматривается, что истец понес расходы по оплате билетов на проезд домой в общей сумме <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд, суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, оплату стоимости проезда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 01.11.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 25.10.2010 г.