Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 01.08.2023 дело по иску Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к ФИО2 о возмещении материального ущерба, государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании материального ущерба в сумме 226200 рублей, государственной пошлины в размере 5462 рублей (том 1 л.д. 2-4)

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ПАО «Южный Кузбасс» просит взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 243165 рублей, мотивируя требования тем, что ФИО2 в период работы в должности заместителя начальника участка горных работ № Разреза «Томусинский» в период с января 2022 по январь 2023 года, обманным путем, умышленно, зная о неправомерности своих действий, злоупотребляя своим должностным положением, с целью получения незаконным способом денежных средств по регламенту акции «Мои друзья - мое богатство», предусматривающего материальное стимулирование за привлеченных кандидатов на трудоустройство, в анкетах кандидатов на трудоустройство указывал о приглашении указанного кандидата в рамках регламента акции «Мои друзья- мое богатство», однако, в ходе проверки было обнаружено, что принятые на работу кандидаты не подтверждали факта приглашения их на работу самим ФИО2, что явилось основанием для обращения в правоохранительные органы с заявлением о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности.

В соответствии с регламентом акции «Мои друзья - мое богатство» за трудоустройства 1 кандидата ФИО2 выплачивалась премия в 5000 рублей, а при продолжении работы принятого кандидата более 3-х и 6-ти месяцев выплачивалась единовременная премия еще по 5 000 рублей.

В связи с чем, неправомерно полученная сумма ФИО2, выплаченная ПАО «Южный Кузбасс» в размере 243165 рублей в рамках регламента акции «Мои друзья - мое богатство» подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО4, действующая на основании доверенностей, поддерживая исковые требования в полном объеме, пояснила об установлении вины ФИО2 в неправомерности получения единовременных премий по регламенту акции «Мои друзья - мое богатство», доказанности того, что в анкетах кандидатов на трудоустройство ФИО2 указывал себя в качестве лица, пригласившего указанного кандидата на работу, указывая также о том, что принятые на работу кандидаты в ходе проверки не подтверждали факта приглашения их на работу для трудоустройства самим ФИО2

Просила об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая также на то, что газета «Знамя шахтера в новом тысячелетии», в которой имеется объявление о вакансиях во внимание не должно быть взято, поскольку данная газета является корпоративной газетой ПАО «Южный Кузбасс» и все объявления о вакансиях размещаются службой по персоналу ПАО «Южный Кузбасс».

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не оспаривая факта внесения собственноручно указания о том, что кандидат приглашен на работу в рамках действия регламента акции «Мои друзья - мое богатство» и, указывая свою фамилию, суду пояснил о том, что он добросовестно выполнял условия регламента акции «Мои друзья - мое богатство», освещая потребность в новых сотрудниках разреза «Томусинский» в газете, путем устных объявлений после приема экзаменационной комиссией экзаменов в Междуреченском горностроительном техникуме, где он был членом комиссии по приему экзаменов.

Указывал также на то, что заявление, в котором он обязался возместить ущерб работодателю в размере 200 000 рублей, написано им под давлением, без ознакомления с заключением какой-либо проверки в отношении него.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО12, действующая на основании нотариальной доверенности исковые требования не признала, пояснив, что сумма, указанная в уточненном исковом заявлении ФИО2 была выплачена ответчику в виде премии, что следует из приказов о поощрении за выполнения особо важных заданий, которая Работодателем начислялась на основании справок начальника отдела по подбору персонала по участию ФИО2 в акции «Мои друзья - мое богатство». Получение заработной платы, в том числе премий за указанный период, подтверждается также справками 2-НДФЛ, в которых иных выплат, не относящихся к заработной плате, не имеется.

Кроме того, указывала на то, что истцом не представлено бесспорных доказательств наступления реального ущерба - утраты или повреждения имущества, а также расходы, которые произведены (или будут произведены в будущем), как и не представлено вступившего в законную силу приговора суда по уголовному делу.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО5, начальник отдела подбора адаптации персонала ПАО «Южный Кузбасс» (том 1 л.д. 241) суду показала, что программа «Мои друзья - мое богатство» предусматривала премирование работников за то, что они приглашали в компанию кандидатов на трудоустройство. Она формировала реестры устраивающихся людей, подписывала и отправляла реестр для оплаты. Реестры выполняла на основании поступивших анкет. В анкете было прописано, являлся человек участником акции или нет. Кем разрабатывался или утверждался бланк Анкеты, ей не известно. При поступлении анкеты кандидата, она смотрела, кто пригласил данного кандидата на работу. Когда началась данная акция, стало поступить очень много звонков и чтобы никого не пропустить она приняла решение, что в анкете необходимо указывать, что данные люди проходят по акции «Мои друзья – мое богатство» и обязательно указать фамилию человека, который его пригласил.

В Анкете допустимо было написать акция «Мои друзья - мое богатство» и указать фамилию сотрудника, но это должен был делать сотрудник по подбору персонала, но в связи с отсутствием контроля, указывалось по-другому.

В судебном заседании не оспаривала факт того, что ответчик ФИО2 звонил ей и говорил, что какой-то работник, фамилию которого не помнит должен подойти от него. При составлении реестра для оплаты у нее не возникало сомнений, что данные кандидаты пришли именно от ФИО2.

Опрошенные в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (том 1 л.д. 236-244) и ФИО10 (том 2) пояснили о том, что на разрез «Томусинский» они трудоустраивались через ФИО2, проходя собеседования с ним.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, свидетелей, приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.

Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в ПАО «Южный Кузбасс», первоначально трудоустроившись в качестве <данные изъяты>, переведясь в последующем на должности <данные изъяты>№ Разреза «Томусинский» с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 5-6), дополнительными соглашениями к трудовому договору (том 1 л.д. 9, 10), приказами о приеме и переводе (том 1 л.д. 7, 8, 11), личной карточкой работника (том 1 л.д. 14-16), заявлением об увольнении (том 1 л.д. 12) и приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 13)

АО «Разрез «Томусинский» реорганизован путем присоединения в ПАО «Южный Кузбасс» (том 1 л.д. 151-166)

Регламент акции «Мои друзья - мое богатство» утвержден директором АО «Разрез Томусинский» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Акция проводится в связи с производственной необходимостью….

Работник АО «Разрез Томусинский» должен привести кандидата на трудоустройство в департамент подбора и развития персонала управления по работе с персоналом или сообщить по телефону. Необходимо сообщить свою фамилию и сведения о кандидате на трудоустройство.

П. 3.8 Акции предусматривает, что в случае трудоустройства кандидата на действующую вакансию по профессиям, указанным в Регламенте, работнику АО «Разрез Томусинский», пригласившему его на трудоустройство, выплачивается единовременная премия в размере5000 рублей. По истечении 3-х и 6-ти месяцев работы сотрудника, принятого на работу по условиям акции, работнику АО «Разрез Томусинский», пригласившему его на трудоустройство, выплачивается еще по 5000 рублей в виде единовременной премии (том 1 л.д. 18-19)

На основании служебной записки директора УКБ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21), в которой отражена сумма неправомерно выплаченных ФИО2 в рамках регламента акции «Мои друзья - мое богатство», издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о создании комиссии для установления причин возникновения ущерба и его размера, определения виновных лиц (том 1 л.д. 22)

Из заключения проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что виновным лицом, причинившим материальный ущерб признан ФИО2, установлена противоправность совершенный действий ФИО2, причинно-следственная связь и размер материального ущерба (том 1 л.д.23-25)

Из справки о размере ущерба следует, что за период с января 2022 по январь 2023 года единовременными премиями ФИО2 выплачены в сумме 243165 рублей, за вычетом НДФЛ 13% с начислением районного коэффициента (том 1 л.д. 31)

На основании Анкет для приема на работу на предприятие АО «Разрез Томусинский» (том 1 л.д. 32,36,40, 45, 49, 53, 57, 61, 65, 69, 73, 77, 82, 85, 89, том 2 л.д. 4) с кандидатами были заключены трудовые договоры (том 1 л.д. 33, 37, 41, 46, 50, 54, 58, 62, 66, 70, 74, 78, 83, 86, том 2 л.д. 18), что также подтверждается приказами о приеме на работу (том 1 л.д. 35, 39, 44, 48, 52, 56, 60, 64, 68, 72, 76, 80, 84, 88, том 2 л.д. 6)

В Анкетах для приема на работу на предприятие АО «Разрез Томусинский» (том 1 л.д. 32,36,40, 45, 49, 53, 57, 61, 65, 69, 73, 77, 82, 85, 89, том 2 л.д. 4) имеется указание регламента акции «Мои друзья - мое богатство» и указание на фамилию ФИО2

Тот факт, что в Анкете указано на регламент акцию «Мои друзья - мое богатство» собственноручно ФИО2 не оспаривается ответчиком.

Приказами работодателя АО «Разрез Томусинский» (ныне ПАО «Южный Кузбасс») о поощрении сотрудников выплачивалась ФИО2 единовременная премия из фонда руководителя подразделения, из фонда директора за выполнение особо важного задания (том 1 л.д. 112, 114, 115, 118, 121, 125, 129, 133, 137, 141, 145, 149, том 2 л.д. 26)

Получение премий ФИО2 на основании указанных приказов о премировании подтверждается также расчетными листками (том 1 л.д. 113, 116, 117, 119, 122, 126, 130, 134, 138, 146, 150, том 2 л.д. 7, 11, 27)

Из справок 2-НДФЛ за 2022 и 2023 год (том 2 л.д. 24, 25) усматривается получение денежных средств ФИО2 с кодами 2000, 2002, 2300, 2012, 2721, 2013, которые, согласно расшифровкам (том л.д. 41) относятся к: «вознаграждению за выполнение трудовых и иных обязанностей», «премиям за производственные результаты», «отпускные», «компенсации за неиспользованный отпуск», «пособию по временной нетрудоспособности», «стоимости имущества, полученного в порядке дарения» (том2 л.д. 41-41оборот)

Давая оценку имеющимся по настоящему делу доказательствам, суд находит их допустимыми и достаточными для разрешения спора по существу.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.

В любом случае, независимо от вида премии, ФИО2 она выплачена работодателем на основании приказов (том 1 л.д. 112, 114, 115, 118, 121, 125, 129, 133, 137, 141, 145, 149, том 2 л.д. 26), вынесенных в соответствии с реестром (справками) сотрудников, подлежащих премированию (том 1 л.д. 111, 114, 117, 120, 123, 124, 127-128, 147-148) из фонда руководителя подразделения, из фонда директора за выполнение особо важного задания.

Согласно Положению об оплате труда (том 1 л.д. 226-226) стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) являются переменной (нефиксированной и носящей необязательный характер) частью оплаты труда работников и начисляются работникам при условии соблюдения критериев их установления и начисления, определенных в настоящем положении.

Из положения об оплате труда усматривается начисление премии из фонда руководителя подразделения, из фонда директора за выполнение особо важного задания (том 1 л.д. 233)

Исходя из положений вышеприведенных норм материального и процессуального права, при установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании с ФИО2 материального ущерба ввиду установления того, что получаемые ответчиком поощрительные выплаты в 2022-2023 году отнесены Работодателем к заработной плате, что отражено в справках 2-НДФЛ (том 2 л.д. 24,25), расчетных листках (том 1 л.д. 113, 116, 117, 119, 122, 126, 130, 134, 138, 146, 150, том 2 л.д. 7, 11, 27), начисление единовременных премий ФИО2 не являлось следствием счетной ошибки, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение.

Каких-либо неправомерных действий ФИО2 при реализации регламента акции «Мои друзья - мое богатство», судом не установлено, что исключает возможность взыскания ПАО «Южный Кузбасс» полученных ФИО2 единовременных премий за период с января 2022 по январь 2023 как неосновательного обогащения.

Судом не выявлено нарушений ФИО2 должностной инструкции заместителя начальника участка горных работ № Разреза «Томусинский» (том 1 л.д. 26-28), как и не установлено нарушений Правил внутреннего трудового распорядка АО «Разрез Томусинский» (том 1 л.д. 29-30).

Нарушение Регламента акции «Мои друзья - мое богатство», утвержденного директором АО «Разрез Томусинский» ДД.ММ.ГГГГ также не установлено.

Наличие в материалах дела заявления ФИО2 о признании долга и возмещении ущерба в сумме 200 000 рублей, не дают суду оснований для удовлетворения требований истца о взыскании материального ущерба.

Наличие в материалах дела заключения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена вина ФИО2, размер ущерба, причинно-следственная связь, противоправность совершенных ФИО2 действий, не является для суда бесспорным доказательством вины ФИО2 и также основанием для удовлетворения требований истца о взыскании материального ущерба с ФИО2, поскольку данное заключение также составлено в нарушение Регламента о возмещении материального ущерба, утвержденного в ПАО «Южный Кузбасс» (том 1 л.д. 223-225), в части вида ущерба, сроков проведения проверки, ознакомления с результатами проверки лица, виновного в причиненном ущербе.

Наличие в материалах дела Анкет кандидатов на трудоустройство, в которых собственноручно указано ФИО2 о приглашении на работу по акции не оспаривалось и самим ФИО2, как и допускалось начальником отдела подбора адаптации персонала ПАО «Южный Кузбасс» для формирования реестра (справки) для последующего премирования ФИО2, сомнений у которой в правильности Анкет и кто привел кандидатов, у нее не вызывало.

Кроме того, суд учитывает, что реестр сотрудников, подлежащих премированию согласовывался с директором управления по работе с персоналом, что следует из Справок, сформированных начальником отдела подбора персонала (том 1 л.д. 111, 114, 117, 120, 123, 124, 127-128, 147-148)

Кроме того, нарушений регламента акции «Мои друзья - мое богатство», которым предусмотрена оплата за вновь трудоустроенного кандидата, приведенного конкретным работником предприятия, а также проработавшего более 3-х и 6-ти месяцев, не нашло своего подтверждения в судебном заседании, что следует из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (том 1 л.д. 236-244) и ФИО10 (том 2), не доверять которым у суда нет оснований.

Объяснения работников ПАО «Южный Кузбасс», данных в ходе внутренней проверки по факту материального ущерба, судом во внимание не берутся, поскольку свидетели опрашивались в судебном заседании, предупреждались об уголовной ответственности, о чем у них отобраны подписки. Оснований не доверять показаниям свидетелей, ставить их по сомнение, у суда не имеется.

Наличие в материалах дела сведений о том, что в отношении ФИО2 возбуждено уголовно дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ, во внимание судом не берется, поскольку приговора в отношении ФИО2 о признании его виновным в материалах дела нет.

Разрешая данный спор, суд, с учетом изложенного, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании материального ущерба с ФИО2 в общей сумме 243165 рублей, а также государственной пошлины в размере 5462 рублей в полном объеме.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к ФИО2 о возмещении материального ущерба, государственной пошлины, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть оглашена 01.08.2023

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2023

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-1307/2023 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Чурсина Л.Ю.