Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что 09.02.2017 года (с 09.05.2017 года по бессрочному трудовому договору) по 18.12.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» в должности научного эксперта-консультанта по биотехнологической продукции для птицеводства. В соответствии с п.4.1. трудового договора от 09.05.2017 года ИСТЦУ установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. 31.10.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 09.05.2017 года об изменении оклада, в соответствии с которым оклад истца с 01.11.2017 года составляет 40 230 руб. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» был расторгнут 18.12.2019 года, однако расчеты по выплате заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в день увольнения произведены не были.

На основании изложенного, после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика:

задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2017 года по 2019 года в размере 915 325 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с по 15.06.2020 года в размере 233 856 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 338 руб., компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 года в размере 7 145 руб. 74 коп.; расходы, связанные со служебной командировкой в период с 08.04.2018 года по 11.04.2018 года в размере 51 652 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности XXX от 21.05.2019 года, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Кроме того, в судебном заседании пояснили, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности дистанционно, в связи с этим работодателем еЙ был предоставлен удаленный доступ к рабочей электронной почте, по которой ФИО1 получала и выполняла рабочие задания. Все вопросы, связанные с работой, решались через адрес корпоративной электронной почты.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен судом надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении спора по существу в отсутствие ответчика. В материалах дела имеется письменная позиция ответчика по заявленным требованиям, согласно которой ответчик представил расчет задолженности по заработной плате истца за период с сентября 2017 года по октябрь 2018 года, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчёт по требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат. По требованиям о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации морального вреда и по требованиям о взыскании заработной платы за иной период просил отказать в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (ст. 2 ГПК РФ).

В развитие закрепленной в ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть первая ст. 3 ГПК РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться с суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения ст. 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований полагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат, и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.05.2014 N 998-О).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту по тексту ТК РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.

При рассмотрении спора по существу судом установлены следующие обстоятельства.

09.02.2017 года между ФИО1 и ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» заключен срочный трудовой договор (сроком на три месяца), согласно которому работник принимается на должность научного эксперта-консультанта по биотехнологической продукции для птицеводства (л.д. 12-16).

09.05.2017 года между ФИО1 и ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность научного эксперта-консультанта по биотехнологической продукции для птицеводства (л.д. 17-12).

Согласно п.1.7 трудового договора (л.д. 17) адрес места постоянной работы сотрудника: Санкт-Петербург. Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц (л.д. 19). Заработная плата выплачивается сотруднику не реже, чем каждые полмесяца (п.4.5).

31.10.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 09.05.2017 года об изменении оклада, в соответствии с которым оклад истца с 01.11.2017 года составляет 40 230 руб.

При рассмотрении спора по существу представитель ответчика размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2017 года по октябрь 2018 года в размере 381 817 руб. 59 коп. не оспаривал, в отношении периода с октября 2018 года по день увольнения возражал, указывая на то, что истец не выполнял, возложенные на него трудовым договором, должностные обязанности. Доказательства, подтверждающие направления ФИО1 в адрес работодателя отчетов о проделанной работе за период с октября 2018 года по день увольнения, истцом не представлены.

Истец ФИО1 при рассмотрении спора по существу настаивала на том, что до марта 2019 года включительно выполняла возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией должностные обязанности, а в период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года ответчик в нарушение условий трудового договора не предоставлял ей работу.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно условиям трудового договора от 09.05.2017 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех», ответчик, будучи работодателем, принял обязательство предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором, (в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью) и необходимой для ее выполнения информацией и документацией (п. 3.1.).

В соответствии с п.2.5, п. 2.6 должностной инструкции научного эксперта-консультанта по биотехнологической продукции для птицеводства – работник обязан постоянно (но не реже одного раза в месяц) предоставлять работодателю отчеты о проделанной работе в информативной форме в виде электронного документа. Отчет должен быть оформлен надлежащим образом и направлен работодателю на электронные адреса ... Дополнительно своему непосредственному руководителю по телефону работник должен сообщить об отправленном отчете по электронной почте.

Из материалов дела следует, что в период с октября 2018 года по март 2019 года (включительно) посредством корпоративной электронной почты ФИО1 исполнялись должностные обязанности, предусмотренные п.п. 2.1-2.7 должностной инструкции, согласно которым истец проводила анализ полученных данных от клиентов ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» по ранее проведенным промышленным испытаниям.

Довод ответчика о том, что заработная плата за период с октября 2018 года по день увольнения ФИО1 не могла быть начислена и выплачена ей в связи с тем, что истцом в нарушение должностной инструкции не предоставлялись отчеты о проделанной работе, суд не может приять во внимание, поскольку из представленной копии скриншота электронный почты руководителя истца ФИО3 не следует, что за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года, ФИО1 предоставлялись отчеты о проделанной работе. При этом ответчиком наличие задолженности за указанный период не оспаривалось.

Однако, доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом возложенных на него трудовым договором должностных обязанностей в период с апреля 2019 года по 18.12.2019 года, материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что истец в период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года свои должностные обязанности не исполнял, между тем, в порядке ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, суд приходит к выводу, что у суда не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года.

Из материалов дела следует, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 615 001 руб. 56 коп. за следующие периоды:

с 01.05.2017 года по 31.05.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. - 100 000 руб. (фактически перечисленная сумма) = 0,41 руб. (долг по з/п за май 2017).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (04.05.2017 года – 1 400 руб., 04.05.2017 года – 7 170 руб., 15.05.2017 года – 16 528 руб., 18.05.2017 года – 22 500 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000295, № 000297, № 000304, № 000324 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. - 100 000 руб. (фактически перечисленная сумма) = 0,41 руб. (долг по з/п за июнь 2017).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (15.06.2017 года – 9 700 руб., 20.06.2017 года – 13 000 руб., 27.06.2017 года – 33 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000375, № 000388, №000410 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.07.2017 года по 31.07.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. - 100 001, 84 руб. (фактически перечисленная сумма) = 1,43 руб. (переплата по з/п за июль) – 0,82 руб. (задолженность за май и июнь 2017) = 0,61 руб. (переплата на июль 2017).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (14.07.2017 года – 24 125 руб., 14.07.2017 года – 17 918 руб., 31.07.2017 года – 27 868 руб. 80 коп.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений №000436, № 000438, № 000482 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.08.2017 года по 31.08.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 100 000,41 руб. (долг по з/п за август) – 0,61 руб. (переплата на июль 2017) = 99 999 руб. 8 коп. (долг на август 2017 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (01.08.2017 года – 13 000 руб., 22.08.2017 года – 20 000 руб., 29.08.2017 года – 10 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000483, №000524, № 000536 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.09.2017 года по 30.09.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. – 99 999 руб. 75 коп. – 30 000 руб. (фактически перечисленная сумма) = 29 999 руб. 34 коп. (переплата по з/п за сентябрь) – 99 999 руб. 80 коп. (долг на август 2017) = 70 000,46 руб. (долг на сентябрь 2017 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (05.09.2017 года – 40 000 руб., 18.09.2017 года – 30 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000541, №000553 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.10.2017 года по 31.10.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 100 000,41 руб. – 70 001 руб. (фактически перечисленная сумма) = 29 999 руб. 41 коп. (долг по з\п за октябрь 2017 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (05.10.2017 года – 60 000 руб., 20.10.2017 года – 20 000 руб., 27.10.2017 года -30 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000592, №000627, № 000647 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 30 000 руб. (фактически перечисленная сумма) = 5 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за ноябрь 2017 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (13.11.2017 года – 25 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленного платежного поручения №000675 следует, что указанная выплата является расходами по оплате командировки истца.

с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за декабрь 2017 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (04.12.2017 года – 15 000 руб., 08.1.2017 года – 21 200 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000694, №000700 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за январь 2018 года).

с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года: - за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за февраль 2018 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (13.02.2018 года – 15 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленного платежного поручения №000059 следует, что указанная выплата является расходами по оплате командировки истца.

с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за март 2018 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (05.03.2018 года – 3 100 руб., 29.03.2018 года – 2 100 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений № 000099, №000145 следует, что указанные выплаты являются расходами по оплате командировки истца.

с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за апрель 2018 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (06.04.2018 года – 13 500 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленного платежного поручения №000150 следует, что указанная выплата является расходами по оплате командировки истца.

с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за май 2018 года).

При этом суд не принимает во внимание выплаты, произведённые ответчиком в указанный период (29.05.2018 года – 40 000 руб.) в качестве заработной платы, поскольку из представленных платежных поручений №000220 следует, что указанная выплата является расходами по оплате командировки истца.

с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за июнь 2018 года);

с 01.07.2018 года по 31.07.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за июль 2018 года);

с 01.08.2018 года по 31.08.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 0 руб. (фактически перечисленная сумма) = 35 000 руб. 10 коп. (долг по з\п за август 2018 года).

с 01.09.2018 года по 30.09.2018 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. – 50 000 руб. (фактически перечисленная сумма) = 14 999 руб. 90 коп. (переплата по з\п за сентябрь 2018) – 70 000 руб. 46 коп. (долг на сентябрь 2017 года) = 55 000 руб. 56 коп. (долг на сентябрь 2018 года).

с 01.10.2018 года по 31.03.2019 года: за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата составила: 35 000 руб. 10 коп. Долг по з/п за 6 месяцев составляет 35 000 руб. 10 коп. * 6 месяцев = 210 000 руб. 60 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета истца за период с февраля 2017 года по февраль 2020 года, на который ответчиком перечислялась заработная плата, а также копией карточки счета ответчика за период с января 2017 года по декабрь 2018 года в отношении ФИО1

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истцом в условиях состязательности представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате. Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, и об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по март 2019 года в размере 615 001 руб. 56 коп.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении спора по существу представитель ответчика не оспаривал тот факт, что ФИО1 с момента трудоустройства не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и что при увольнении соответствующая выплата не произведена.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 127, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу, что поскольку с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения: 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч.ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

При определении среднего дневного заработка истца за предшествующие 12 месяцев, суд руководствуется представленными в материалы дела справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, при определении фактически отработанных дней суд руководствуется данными производственного календаря.

За период с 09.02.2017 года по 01.04.2019 года истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 60,67 дней отпуска 28 дней за период с 09.02.2017 года по 09.02.2018 года, 28 дней за период с 09.02.2018 года по 09.02.2019 года, и 4,67 дня за период с 09.02.2019 года по 01.04 2019 года).

Исходя из материалов дела, средний дневной заработок истца за последние 12 месяцев работы равен 1 194.5 (35000,1*12= 420001/12)/29,3, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 470 руб. 32 коп. (1194.5 х 60.67).

Таким образом, на день увольнения ФИО1 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 72 470 руб. 84 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, размер учетной ставки в спорный период, сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1:

компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 15.06.2020 года - 200 096 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета:

за период с 01.09.2017 года по 30.09.2017 года до частичного погашения 04.11.2018 года - 12 940 руб. 75 коп.;

за период с 01.09.2017 года по 30.09.2017 года после частичного погашения 04.11.2018 года - 15 064 руб. 65 коп.;

за период с 01.10.2017 года по 31.10.2017 года - 13 237 руб. 74 коп.;

за период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года - 2 128 руб. 63 коп.;

за период с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года - 14 303 руб. 37 коп.;

за период с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года - 13 806 руб. 96 коп.;

за период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года - 13 284 руб. 87 коп.;

за период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года - 12 794 руб. 29 коп.;

за период с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года - 12 236 руб. 30 коп.;

за период с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года - 11 745 руб. 45 коп.;

за период с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года - 11 204 руб. 12 коп.;

за период с 01.07.2018 года по 31.07.2018 года - 10 679 руб. 70 коп.;

за период с 01.08.2018 года по 31.08.2018 года - 10 199 руб. 30 коп.;

за период с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года - 9 096 руб. 53 коп.;

за период с 01.11.2018 года по 30.11.2018 года - 8 581 руб. 44 коп.;

за период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 года - 7 984 руб. 69 коп.;

за период с 01.01.2019 года по 31.01.2019 года – 7 478 руб. 35 коп.;

за период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года – 6 953 руб. 94 коп.

за период с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года – 6 375 руб. 27 коп.

компенсацию за задержку выплаты компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5161 руб. 9 коп., исходя из следующего расчета: c 19.12.2019 года по 31.12.2019 года (13 дн.) в сумме 392 руб. 55 коп. (72470.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 13 дн.); с 01.01.2020 года по 09.02.2020 года (40 дн.) в сумме 1 207 руб. 84 коп. (72470.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.); c 10.02.2020 года по 26.04.2020 года (77 дн.) в сумме 2 232 руб. 09 коп. (72470.32 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.); с 27.04.2020 года по 15.06.2020 года (50 дн.) в сумме 1 328 руб. 62 коп. (72470.32 руб. х 5.5% х 1/150 х 50 дн.).

Рассматривая требования истца о компенсации расходов, связанных со служебной командировкой, суд исходит из следующего.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 (действует с 25.10.2008 года), ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам, и является составной частью заработной платы.

Приказом о направлении работника в командировку № 06/ТЖГ от 06.04.2018 года ФИО1 направлена для участия в переговорах в г.Москва в период с 08.04.2018 года по 11.04.2018 года за счет средств ООО «ИЦ «Промбиотех».

В подтверждение доводов о несении расходов, а также о передачи отчетов работодателю за периоды нахождения в командировке в апреле 2018 года в материалы дела предоставлен отчет в электронном виде и электронная переписка, согласно которой ответчик не оспаривал направление истца в командировку и наличие задолженности перед истцом.

ФИО1 работодателю представила: авансовый отчет № 6 от 25.09.2018 года на сумму 98 352 руб. 65 коп. с подтверждающими несение расходов документами; перерасход составил 51 652 руб. 65 коп.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по оплате командировочных за апрель 2018 года в размере 51 652 руб. 65 коп., исходя из того, что поскольку заключенным с истцом трудовым договором было определено место работы в г. Санкт-Петербург, то выезд в иные регионы по поручению работодателя следует квалифицировать как командировку, при этом истцу выдавались денежные средства для несения командировочных расходов в размере 13 500 руб. (платежное поручение № 000150 от 05.04.2018 года) и 40 000 руб. (платежное поручение № 000220 от 28.05.2018 года), вместе с тем ответчиком не представлено объективных, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что расходы в размере 51 652 руб. 65 коп. были истцу выплачены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (аб. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При этом сумма подлежащей взысканию государственной пошлины подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Положениями ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 руб. до 1 000 000 руб. – 5 200 +1% от суммы, превышающей 200 000 руб.

Согласно абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины на основании ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 12 643 руб. 81 коп. за удовлетворение требований имущественного характера и на основании абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» в пользу ФИО1: задолженность по выплате заработной платы в размере 615 001 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 200 096 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 470 руб. 32 коп., компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 161 руб. 90 коп.; расходы, связанные со служебной командировкой в размере 51 652 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 974 381 руб. 84 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Промбиотех» в доход местного бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 12 943 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербург.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 03.07.2020 года