Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 25 июля 2022 г. гражданское дело по иску АМ к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений, трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

АМ. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений, трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 30.12.2020 между ним и ответчиком заключён договор возмездного оказания услуг № *№ обезличен*, согласно которому им лично выполняется работа в рамках заключённого ответчиком договора № *№ обезличен* от 17.05.2017 с ООО «<данные изъяты>». Срок оказания услуг согласно разделу 1 Договора от 30.12.2020 был указан с 01 января 2021 по 30 июня 2021 года. Полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности ведущий инженер (региональный представитель) ООО «<данные изъяты>», что прямо указано в разделе 1 Договора. Факт трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается также поступлением денежных средств в размере 20 000,00 рублей от ответчика 15.07.2021, где в назначении платежа указано: «заработная плата май 2021 года по Договору № *№ обезличен* от 30.12.2020». В соответствии с подпунктом 3.1.2. Договора от 30.12.2020 за оказываемые услуги ответчик обязался уплатить ему денежную сумму из расчета 4 800 рублей 00 копеек за каждый календарный день оказанных услуг, включая НДФЛ. 15.07.2021 он направил в адрес ответчика акты выполненных работ за период с 01.01.2021 по 30.06.2021. Ответчик акты выполненных работ не подписал, и никак не мотивировал свой отказ от подписания актов. На дату подачи настоящего искового заявления, по состоянию на 08.06.2022, ответчик выплатил ему денежную сумму в размере 20 000 рублей 00 копеек. Таким образом, всего за указанный период (с 01.01.2021 по 30.06.2021) задолженность ответчика по основным выплатам составила 848 800 рублей 00 копеек, включая НДФЛ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, т.е. 30 июня 2021 года ответчик был обязан выплатить все суммы причитающиеся ему, чего не сделал. Таким образом, всего за указанный период, с 01.07.2021 по 10.06.2022 задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 197 080 рублей 86 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, в виде психоэмоционального стресса. Моральный вред ему причинён тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Оценивает причинённый ему моральный вред в 100 000 рублей. Просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 30 декабря 2020 г. № *№ обезличен*, трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор; взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату за отработанное время в размере 848 800 рублей 00 копеек, включая НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 197 080 рублей 86 копеек за период с 01.07.2021 по 10.06.2022; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам искового заявления, просил их удовлетворить. Пояснил, что был региональным представителем в <адрес> ООО «<данные изъяты>», исполнял обязанности: составлял акты приёма выполненных работ, планы работ, согласовывал их с подрядными организациями. Работал каждый день, место работы было в <адрес>. Работал от ООО «<данные изъяты>» с такими организациями, как НГДУ «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», на скважинах <данные изъяты>. Трудовую книжку в ООО «<данные изъяты>» не направлял, т.к. работал по совместительству. Основной работой для него является ООО «<данные изъяты>».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Представитель 3-го лица – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что договор № *№ обезличен* между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» был заключён в рамках агентского договора на реализацию инвестиционных проектов от 30.11.2015 № *№ обезличен*, зключённого между ПАО «<данные изъяты>» (принципал) и ООО «<данные изъяты>» (агент). Распоряжением ПАО «<данные изъяты>» от 18.03.2020 № *№ обезличен* Агентом по проектированию и строительству инвестиционных проектов, реализуемых ранее в рамках агентского договора на реализацию инвестиционных проектов между ПАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» от 30.11.2015 № *№ обезличен* было назначено ООО «<данные изъяты>». Между ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» (в лице филиала ООО «<данные изъяты>») и ООО «<данные изъяты>» 17.09.2020 было заключено Соглашение о передаче договора № *№ обезличен* по которому новым заказчиком оказываемых ответчиком услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин стало выступать ООО «<данные изъяты>», в рамках Агентского договора на реализацию инвестиционных проектов от 01.10.2014 № *№ обезличен* заключённого между ПАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>». Договор между истцом и ответчиком заключён 30.12.2020, т.е. за пределами договорных отношений между ООО <данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>».

Представитель 3-го лица – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в отзыве просили рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» было заключено соглашение о передаче договора от 17.05.2017 № *№ обезличен* на оказание услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин Бованенковского НГКМ, по условиям которого ООО «<данные изъяты>» приняло на себя все права и обязанности заказчика по указанному договору. Согласно условиям договора на оказание услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин от 17.05.2017 № *№ обезличен*, услуги оказывались на скважинах <данные изъяты>.

С учётом мнения истца, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся 3-х лиц, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность по созданию геодезической, нивелирной, гравиметрической сетей; кроме того, в качестве дополнительных видов деятельности осущесствляет предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.06.2022 № *№ обезличен* (л.д. 26-31).

30.12.2020 между ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) и АМ (Исполнитель) заключён договор № *№ обезличен* возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Заказчиком заключён договор № *№ обезличен* от 17.05.2017 с ООО «<данные изъяты>», при этом, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности оказания услуг по данному договору и в соответствии с ним. Исполнитель является ведущим инженером (региональным представителем) ООО «<данные изъяты>» в г<адрес> и на месторождениях ООО «<данные изъяты>». Срок оказания услуг: с 1 января 2021 года по 30.06.2021 года.

В обязанностях Исполнителя, указанных в п. 3.2 данного Договора указано, что Исполнитель: обеспечивает выполнение обязательств Заказчика по настоящему Договору в полном объёме, при высоком качестве услуг в соответствии с Рабочим проектом, правилами безопасности в нефтяной и газовой промышленности, требованиями по охране труда и окружающей среды; осуществляет контроль строительства, испытания, освоения, капитального и текущего ремонта скважин в полном соответствии с обязательствами по договору с ООО «<данные изъяты>», требованиями Рабочего проекта, правил безопасности, нормативных и регламентирующих документов по технологии всех работ; контролирует работу персонала всех привлечённых сервисных подрядчиков на вверенных объектах в строгом соответствии с настоящим договором, нормативной и технической документацией и дополнительными требованиями Заказчика; выполняет указания ООО «<данные изъяты>» и регионального представителя Заказчика; осуществляет контроль эксплуатации оборудования в соответствии с инструкциями по эксплуатации и рекомендациями завода-изготовителя; осуществляет контроль расхода материалов в соответствии с рабочей документацией и подтверждает подписью акты на списание расходных материалов ООО «<данные изъяты>» и подрядных организаций; контролирует наличие и ведение подрядными организациями, участвующими в процессе производства работ технической документации по бурению, КРС и освоению скважины, охране труда и окружающей среды; в соответствии и по форме договора информирует Заказчика и ООО «<данные изъяты>» о состоянии работ на подконтрольном объекте; осуществляет сбор необходимых документов, материалов и формирует дело скважины (отчёт по строительству, ремонту и освоению скважины) в составе и по форме согласно Приложениям Договора на оказание инженерных (супервайзерских) услуг; по мере накопления материала по подконтрольному объекту проводит анализ работы подрядных организаций участвовавших в процессе производства работ, на основании проведённого анализа формирует и предоставляет рекомендации, мероприятия и предложения, направленные по улучшению технико-экономических показателей производства работ скважин, по вопросам технологии и т.п. (перед этим согласовывать с Заказчиком и ООО «<данные изъяты>»); в случае возникновения нестандартных ситуаций (осложнения, аварии, инциденты, несчастные случаи и т.д.) принимает оперативные решения на месте, предварительно согласовав свои действия с Заказчиком и ООО «<данные изъяты>»; ежемесячно предоставляет Заказчику акты выполненных работ для согласования и подписания (л.д. 19-21).

Согласно договору № *№ обезличен* на оказание услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин от 17.05.2017 (далее – супервайзерский Договор), заключённому между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», данный договор заключён по результатам запроса предложений № *№ обезличен*24.03.2017 (Протокол № *№ обезличен*24.03.2017) и финансируется в рамках исполнения Агентского договора на реализацию инвестиционных проектов от 30.11.2015 № *№ обезличен*, заключённого между ПАО «<данные изъяты>» (Инвестор) и ООО «<данные изъяты>». Предметом договора является оказание ООО «<данные изъяты>» собственными и/или привлечёнными силами услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин (бурение и крепление, спуск КПО, освоение) кустов газовых скважин <данные изъяты> стройки «<данные изъяты>», перечисленных в Перечне объектов.

В соответствии с п. 1.3 супервайзерского Договора ООО «<данные изъяты>» с целью обеспечения качества строительства скважин, устанавливает постоянный контроль над процессом строительства скважин в соответствии с условиями настоящего Договора, ПД, планами оказания услуг, нормативными и регламентирующими документами.

Распоряжением ПАО «<данные изъяты>» от 18.03.2020 № *№ обезличен* ООО «<данные изъяты>» назначено агентом по проектированию и строительству инфестиционных проектов, реализуемых ранее в рамках агентского договора на реализацию инвестиционных проектов между ПАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» от 30.11.2015 № *№ обезличен* в соответствии с Перечнем, куда вошли: подключение скважин <данные изъяты>, техперевооружение газовых скважин <данные изъяты>, реконструкция скважин <данные изъяты>, эксплуатационное бурение, в т.ч. газовых скважин <данные изъяты> и <данные изъяты>

17.09.2020 между ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» было заключено Соглашение о передаче супервайзерского договора от 17.05.2017 № *№ обезличен* от первоначального Заказчика – ООО «<данные изъяты>» новому Заказчику – ООО «<данные изъяты>».

В Перечне передаваемых объектов указаны: газовые скважины <данные изъяты>.

Кроме того, между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» 26.11.2018 также по результатам проведённого запроса предложений № *№ обезличен*24.10.2018, на основании протокола комиссии по проведению итогов открытого запроса предложений № *№ обезличен*24.10.2018, был заключён договор подряда № *№ обезличен* на выполнение работ по супервайзингу капитального ремонта скважин <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» в 2019-2021 году, в соответствии с которым ООО «<данные изъяты>» принял на себя обязательство выполнить в сроки, установленные настоящим Договором, работы по супервайзингу (технологический надзор и контроль) капитального ремонта скважин <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» в 2019-2021 году, согласно Прилжению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора, куда вошли в 2021 году работы по капитальный ремонт скважин <данные изъяты>

05.12.2019 между ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве по договору подряда № *№ обезличен* от 26.11.2018, которым с 01.01.2020 переданы права и обязанности по договору подряда № *№ обезличен* от 26.11.2018 от ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>».

01.01.2021 ООО «<данные изъяты>» на имя АМ. выдана доверенность, как на регионального представителя ООО «<данные изъяты>», в рамках действия договора № *№ обезличен* от 26.11.2018 на выполнение работ по супервайзингу капитального ремонта скважин <данные изъяты> ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» в 2019-2021 году, с правом подписания: реестра копий документов, подтверждающих фактические затраты; актов сдавчи-приёмки услуг; актов приёмки и стоимости выполненных работ КС-2, КС-3, счетов-фактуры за главного бухгалтера и за руководителя ООО «<данные изъяты>»; протокола согласования фактических затрат при выполнении работ на оказание услуг по супервайзерскому сопровождению строительства скважин.

Представленными геолого-техническими планами работ на капитальный ремонт скважин, актами о приёмке выполненных работ, справками о стоимости выполненных работ и затрат, составленными с участием принципала ООО «<данные изъяты>», заказчиком ООО «<данные изъяты>» и подрядчиком (субподрядчиком) ООО «<данные изъяты>», подтверждено выполнение истцом работ в период с 01.01.2021 по 30.06.2021. Указанные документы были подписаны АМ как ведущим инженером (региональным представителем) ООО «<данные изъяты>».

В представленных счетах-фактурах стоят подписи АМ. как уполномоченного лица ООО «<данные изъяты>».

Согласно движению средств по счёту по дебетовой карте АМ следует, что в мае 2021 г. ему выплачена зарплата в размере 20 000 руб. по договору *№ обезличен* от 30.12.2020.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ факт возникновения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Основное отличие трудового договора от гражданско-правового (в частности, договора возмездного оказания услуг) образует предмет договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, в связи с возникшим спором на истце лежит обязанность доказать, что он приступил к работе (выполнению определенной трудовой функции) и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением; в свою очередь, доказательства отсутствия трудовых отношений, в том числе того, что возникшие отношения носят иной характер, должен был представить работодатель. Отсутствие надлежащего оформления отношений между сторонами не может ставить в преимущественное положение ответчика.

Из совокупности вышеисследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что АМ был допущен ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора АА к выполнению именно трудовых обязанностей ведущего инженера (регионального представителя).

Так, об этом свидетельствует постоянный характер работы истца в период с 01.01.2021 по 30.06.2021, частичная выплата заработной платы (не вознаграждения по договору), кроме того, сама трудовая функция, указанная в договоре № *№ обезличен* от 30.12.2020.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт нахождения АМ в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в качестве ведущего инженера (регионального представителя) с 01.01.2021 по 30.06.2021.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в т.ч., судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Системный буровой сервис» подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований работника о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор по периоду работы АМ с 01.01.2021 по 30.06.2021.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В договоре № *№ обезличен* возмездного оказания услуг от 30.12.2020 следует, что при надлежащем исполнении обязательств по договору ООО «<данные изъяты>» уплачивает АМ денежную сумму из расчёта 4 800 руб. за каждый календарный день оказанных услуг, включая НДФЛ.

Из представленного расчёта истца, с учётом выплаченной добровольно денежной суммы в размере 20 000 руб., задолженность ответчика по зарплате составляет 848 800 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, согласно представленному истцом расчёту, за период с 01.07.2021 по 10.06.2022 размер компенсации за задержку выплат от суммы задержанных денежных средств 848 800 руб., составляет 197 080 руб. 86 коп.

Расчёты задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты зарплаты ответчиком не оспорены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 197 080 руб. 86 коп. за период с 01.07.2021 по 10.06.2022.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ООО «<данные изъяты>» трудовых прав АМ суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая, что нарушение прав истца со стороны ответчика происходило длительное время, связано с неполучением зарплаты, а также с учетом характера и объема причиненных им нравственных страданий, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования имущественного характера, заявленные истцом, их удовлетворение в полном объёме, следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 13 429 руб. 40 коп.

Учитывая также удовлетворение иска неимущественного характера и имущественного характера не подлежащего оценке (о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, о компенсации морального вреда), госпошлина составляет 300 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования Надымский район госпошлина в размере 13 729 рубля 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АМ. к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между АМ (паспорт серии *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО *дата*, код подразделения *№ обезличен*) и ООО «<данные изъяты>» (ОГРН/ИНН *№ обезличен*) в период с 01.01.2021 по 30.06.2021 трудовыми.

Обязать ООО «<данные изъяты>» (ОГРН/ИНН *№ обезличен*) заключить с АМ (паспорт серии *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО *дата*, код подразделения *№ обезличен*) по периоду работы с 01.01.2021 по 30.06.2021 трудовой договор.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН/ИНН *№ обезличен*) в пользу АМ (паспорт серии *№ обезличен*, выдан УМВД России по ЯНАО *дата*, код подразделения *№ обезличен*) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 в размере 848 800 рублей, включая НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 по 10.06.2022 в размере 197 080 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого – 1 055 880 (один миллион пятьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН/ИНН *№ обезличен*) госпошлину в доход муниципального образования Надымский район в размере 13 729 (тринадцать тысяч семьсот двадцать девять) рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Надымский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в окружной суд ЯНАО в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Надымский городской суд.

Мотивированное решение составлено 26 июля 2022 г.

Судья Т.В.Тренихина