Гражданский кодекс часть 1

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Землянко И.О., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1314/2022 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов. В обоснование заявления указало, что между помощником машиниста тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ОАО «РЖД» дата обезличена был заключен ученический договор номер обезличен на профессиональное обучение ответчика с отрывом от производства на период с дата обезличена по дата обезличена, а также был заключен договор номер обезличен от дата обезличена на профессиональное обучение с отрывом от производства в период дата обезличена по дата обезличена. В соответствии с п. 3.2.2 договора истец обязуется обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. ФИО3 подал заявление об увольнении по собственному желанию дата обезличена. Согласно ученического договора номер обезличен от дата обезличена и ученического договора номер обезличен от дата обезличена. Пункт 3.1.7 работник обязуется проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения, п. дата обезличена в случае расторжения трудового договора от дата обезличенаномер обезличен до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем, на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». А также, согласно п. дата обезличена затраты, понесенные работодателем за обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата обезличенаномер обезличен.

Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы в связи с обучением в размере руб., государственную пошлину в размере 4 840 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы в связи с обучением в размере руб., государственную пошлину в размере 4 840 руб.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что между машинистом электровоза эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор дата обезличенаномер обезличен на профессиональное обучение для получения должности помощника машиниста тепловоза с отрывом от производства в период с дата обезличена по дата обезличена; между помощником машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор дата обезличенаномер обезличен на профессиональное обучение в период дата обезличена по дата обезличена для получения другой должности машиниста тепловоза.

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязуется прибыть по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения. При расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно п. дата обезличена ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанный в п. 1.1. и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.2.4. ученического договора номер обезличен работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере рублей.

В соответствие с п. 3.1.7. ученических договоров ответчик принял на себя обязательство проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения.

Согласно приказу номер обезличен-К от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличенаномер обезличен прекращено, ФИО2 на основании личного заявления уволен дата обезличена (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ФИО2 возмещены не были, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно справке-расчету задолженности о произведенных выплатах, за ФИО2, уволенным из эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск дата обезличена числится дебиторская задолженность за понесенные затраты на обучение в том числе выплаченную стипендию по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере рублей, по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере рублей. Сумма задолженности за понесенные затраты на обучение, в том числе выплаченную стипендию пропорционально отработанному времени, составила по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере рублей, по ученическому договору номер обезличен от дата обезличена в размере рублей. Всего задолженность по ученическим договорам пропорционально отработанному времени составила рублей.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата обезличенаномер обезличен-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением.

Судом установлено, что обучение ФИО2 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения сроков, установленных ученическими договорами.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора от дата обезличена, дата обезличена, в связи с чем, ФИО2 обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, с учетом фактически не отработанного времени.

При этом следует отметить, что увольнение ФИО2 произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

При таком положении, на основании исследовании и оценки всей совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина по требованию о взыскании затрат на обучение в размере 4 840 руб., что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена. С учетом полного удовлетворения указанных требований расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат присуждению с ответчика ФИО2 в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации выдан Отделением УФМС России по в городе Нижнеудинске и дата обезличена в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.