Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2, (ИНН №, <адрес>-а) на должность производителя строительных работ, с заработной платой <данные изъяты>(сорок пять тысяч) рублей в месяц. Работа была связана со строительством торговых павильонов в количестве <данные изъяты> шт. по адресу <адрес>-а. Трудовой договор между сторонами не заключался, работодатель откладывал данную процедуру под любыми предлогами, заработная плата также не была выплачена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ г. истец перестал выполнять свои обязанности, подал жалобу в государственную инспекцию труда в Приморском крае. Из ответа ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он с ФИО2 не состоял. Полагал, что своими действиями ответчик нарушил его трудовые права, причинил моральный вред. Просил установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,27, компенсацию морального вреда в размере среднего значения заработной платы в месяц работников в Приморском крае в 4 квартале 2013 года в размере 28419 (двадцать восемь тысяч четыреста девятнадцать) рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что ФИО2, имея намерение построить на земельном участке автомобильную мойку с административным комплексом обратился к нему, пригласив на должность производителя строительных работ. В его обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. входил подбор специалистов, закупка и ведение учета строительных материалов, наблюдение за качеством выполненных работ. После выполнения значительной части работы, ответчик отказался выплачивать заработную плату, заключать соответствующий договор, в связи с чем он вынужден был прекратить трудовые отношения. При этом пояснил, что с указанный период времени он официально трудоустроен в <данные изъяты> где работает с <данные изъяты> года по настоящее время, на период работы у ИП ФИО2 трудовые отношения по основанному месту работы не прерывал. Намеревался с ответчиком заключить гражданско-правовой договор.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения возвращались по истечении срока хранения на почтовом отделении. На основании ст. 117 ГПК РФ суд расценивает данное обстоятельство как отказ ответчика от получения судебной повестки и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что знаком с ФИО1 на протяжении <данные изъяты>. Ему известно, что в октябре-ноябре <данные изъяты> г. ФИО1 по выходным подрабатывал в качестве прораба на стройке по <адрес> в <адрес>, ФИО1 неоднократно обращался к нему с просьбой помочь погрузить и привезти строительный материал. Указал также, что с ФИО2 он лично не знаком, в какой организации ФИО1 работал по основному месту работы, он не знает.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из пояснений истца следует, что в период с октября по ноябрь <данные изъяты> г. он с ведома и по поручению ответчика исполнял трудовые обязанности производителя работ, в доказательство чего ФИО1 прилагает копии двух разовых, совершенных от имени ИП ФИО2 на имя ФИО1, доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, а также копии двух товарных накладных за указанные числа на получение в ООО «<данные изъяты>» товароматериальных ценностей.

На запрос суда в ООО «<данные изъяты>» в целях подтверждения указанных обстоятельств, ответ не получен. По смыслу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать указанные обстоятельства доказанными.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО3, поскольку свидетелю не известны обстоятельства выполнения ФИО1 обязанностей в рамках трудовых отношений с ИП ФИО2 Из показаний свидетеля следует, что в период с октября по ноябрь <данные изъяты> г. истец неоднократно обращался к нему с просьбой о безвозмездной помощи в доставке и разгрузке строительных материалов по адресу <адрес>. Вместе с тем о наличии трудовых отношений с ответчиком свидетелю известно лишь со слов истца, самого ФИО2 он не знает и никогда не видел. При этом свидетель показал, что ФИО1 в будние дни где-то работал, но где ему не известно. Помощь оказывал по дружбе, по просьбе истца.

По результатам проведенной Федеральной службой по труду и занятости населения (ответ от ДД.ММ.ГГГГ г.) не установлено подтверждение факта трудовых отношений сторон по делу. При этом проверкой было установлено наличие у ответчика штатного расписания, трудовых договоров, сведений, подтверждающих оплату страховых взносов на ОПС, налоговые декларации. По пояснениям ИП ФИО2 трудовых отношений с ФИО1 он не имел, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Факт привлечения ФИО2 к административной ответственности за нарушение трудового законодательства сам по себе не подтверждает наличие трудовых отношений, признаки которых, закрепленные в ст.15 ТК РФ, по материалам дела не установлены.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Оценив в совокупности все исследованные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Показания ФИО1 о выполнении трудовых функций с ведома и по поручению ответчика не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Суд полагает, что действия ФИО1 по доставке в выходные дни строительных материалов, привлечение помощи ФИО3, совершены истцом самостоятельно. Из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что он с <данные изъяты> года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Дизайн Бюро «Натали», где находится его трудовая книжка, трудовые отношения не прерывались. С ФИО2 он планировал заключить гражданско-правовой договор. Доказательства работы по совместительству истцом не представлены, оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой уже нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Обращение в суд с требованием о защите нарушенных прав предполагает возможность восстановления нарушенных прав тем способом защиты, о применении которого просит истец.

Поскольку ФИО1 в качестве обоснования заявленных исковых требований указываются положения ТК РФ, иные обоснования не заявляются, суд полагает, что основания для защиты прав истца отсутствуют ввиду того, что им избран ненадлежащий способ защиты прав.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается в качестве доводов и возражений.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК работодатель обязан возместить работнику причиненный моральный вред.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, учитывая изложенное, те обстоятельства, что факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, доказательства причинения нравственных либо физических страданий истцом не представлено, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 285 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 отказать в удовлетворении искового заявления к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.Б. Прасолова