Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к о признании отношений трудовыми, мотивировав свои требования тем, что с **.**,** по **.**,** истец работал водителем в ». Однако в период его работы в указанном предприятии истцу не был учтен стаж с **.**,** по **.**,**, об этом ему стало известно в феврале 2011 года, когда он обратился в Управление ПФР в городе Губкинский с заявлением о назначении пенсии. Как следует из индивидуальных сведений истца (Форма СЗИ-5) находящихся в Управлении ПФР, страховые взносы за истца ответчиком не перечислялись, период с **.**,** по **.**,** не включен в страховой стаж. Просит признать трудовыми отношения ФИО1 и » в период с **.**,** по **.**,**; включить стаж работы истца с **.**,** по **.**,** в », дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, обязать » сдать в Управление ПФ РФ в ... индивидуальные сведения на истца о персонифицированном учете за период с **.**,** по **.**,**.

В судебное заседание истец, ответчик, третье лицо не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки ответчика и третьего лица неизвестна, не ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии либо об отложении слушания дела, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Определением Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** было направлено судебное поручение в районный суд ... о допросе ФИО1, свидетелей, истребовании доказательств.

Истец поддержал исковые требования и пояснил, что устроился на работу в » с **.**,**, перед этим **.**,** он писал заявление, где просил принять его на работу, и работал там до 2006 года. В трудовой книжке истцу указали, что он работал с **.**,** до 2006 года, что не соответствует действительности. Между истцом был заключен трудовой договор, поскольку ФИО1 писал заявление о приеме на работу, в письменном виде трудовой договор ему не выдали, договор был бессрочный, о каких-либо сроках ему не сообщали. Истец не знает издавался ли приказ о приеме его на работу, приказ об увольнении, с приказом о приеме на работу его не знакомили. Когда он увольнялся, то делали ссылку на какой-то приказ. Он работал водителем КРАЗа, его могли переводить и на другие машины, приказов о переводе не издавали, он подчинялся трудовому распорядку, рабочий день начинался в 07.00 часов. Автомобиль, на котором он постоянно работал, принадлежал работодателю. Истец получал путевые листы, которые потом сдавал механику ФИО3 Заработную плату должны были получать ежемесячно, но платили ее не регулярно, за получение заработной платы расписывались в ведомостях. Он узнал о том, что ему не учли стаж работы в 2011 году, только тогда когда обратился в Пенсионный фонд. Дополнительных доказательств по делу истец суду не представил, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявил.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от **.**,** N 90-ФЗ)

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что **.**,** произошло прекращение деятельности юридического лица » путем реорганизации в форме слияния с ООО «Грант». Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.29-33, 81-99).

Согласно трудовой книжки (л.д.10-12) **.**,** ФИО1 был принят на работу в на должность водителя 1-го класса. **.**,** ФИО1 был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание). Данное обстоятельство подтверждается справкой (л.д.9), согласно которой истец ФИО1 действительно работал в ... в водителем 1-го класса с **.**,** по **.**,**.

Согласно справки для получения ссуды (оформления поручительства) (л.д.13), ФИО1 постоянно работает с **.**,** в в должности водителя и имеет среднемесячный доход за последние 6 месяцев рублей.

Согласно индивидуальных сведений (л.д.14-16), индивидуальные сведения персонифицированного учета на ФИО1 в Пенсионный фонд предоставлены работодателями, в том числе и , за период с **.**,** по **.**,**.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с с **.**,** по **.**,**, индивидуальные сведения персонифицированного учета на ФИО1 в Управление Пенсионного фонда предоставлены за период с **.**,** по **.**,**.

Оценивая в совокупности все доказательства, предоставленные суду истцом, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку суду истцом не представлено достаточно доказательств, что он состоял в трудовых отношениях с до **.**,**.

Так, свидетель ФИО4 суду пояснил, что считает, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с поскольку видел его непосредственно на работе, как истец перевозил грузы на КАМАЗЕ или на КРАЗЕ гос.номер не помнит, которые принадлежали ». Приказов о приеме на работу, увольнении с работы ФИО1 ведомостей о получении заработной платы истцом ФИО4 не видел, ему неизвестно заключался ли трудовой договор между ФИО1 и ». ФИО5 не помнит исполнялись ли ФИО1 трудовые обязанности в период с **.**,** по **.**,**. ФИО1 работал в » в должности водителя на грузовой машине КАМАЗ или КРАЗ. Каким образом истец получал заработную плату и получал ли он заработную плату по ведомости, сдавал ли ФИО1 путевые листы не знает, не помнит. ФИО1 выполнял правила внутреннего трудового распорядка, поскольку он приходил на работу в установленное время, работал с 08.00 часов примерно до 20.00 часов, выполнял указания начальства, касающиеся непосредственно его работы. Кому именно подчинялся ФИО1 ФИО5 неизвестно, у них были разные начальники. В его подчинении ФИО1 не находился, был ли он в подчинении у ФИО6 ему неизвестно.

То обстоятельство, что согласно справки(без указания даты выдачи справки) (л.д.13), ФИО1 постоянно работает с **.**,** в » в должности водителя не может по мнению суда являться основанием для удовлетворения требований истца в части признания отношений ФИО1 с » трудовыми в период с **.**,** по **.**,**.

Иных доказательств суду истец не представил.

Учитывая, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**,** по **.**,** не оспаривается и подтверждается трудовой книжкой, доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**,** по **.**,** суду не представлены, соответственно, основания к признанию отношений трудовыми между истцом и ответчиком в период с **.**,** по **.**,** отсутствуют, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о признании отношений трудовыми.

Согласно Постановления Правительства РФ от **.**,** N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируется период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно Постановление Минтруда РФ от **.**,** N 70 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от **.**,** N 4) при исчислении продолжительности страхового стажа (абзац 3 статьи 2 Закона от **.**,**) и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую (статьи 27, 28 Закона от **.**,**), в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от **.**,** N 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" настоящий порядок определяет правила подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27, статьей 27.1 и подпунктами 2, 6 и 13 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от **.**,** N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежит период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от **.**,** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от **.**,** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст.14 Федерального закона от **.**,** N 167-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст.8 Федерального закона от **.**,** N 27-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о признании трудовых отношений между ФИО1 и » в период с **.**,** по **.**,** отказано, требования о включении в стаж ФИО1 работы в период с **.**,** по **.**,**, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, возложении обязанности о предоставлении сведений в УПФРФ, производны от требований о признании трудовых отношений между ФИО1 и » в период с **.**,** по **.**,**, суд считает возможным также в данной части исковых требований истцу отказать.

Кроме того, согласно индивидуальных сведений (л.д.14-16) » были переданы индивидуальные сведения в Управление Пенсионного фонда в отношении ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** год.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми в период с **.**,** по **.**,**, включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, период с **.**,** по **.**,**, возложении обязанности сдать в УПФ РФ индивидуальные сведения на ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** – отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к о признании отношений трудовыми между ФИО1 и за период с **.**,** по **.**,**, включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, периода с **.**,** по **.**,**, возложении обязанности сдать в УПФ РФ индивидуальные сведения на ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено 05 октября 2011 года