Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выдаче трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным и дополненным в ходе судебного разбирательства, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просила:

- установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 05 февраля 2009 года по 27 декабря 2009 года в должности ***

- взыскать заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2009 г. в сумме 40 000 руб.

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

- обязать уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период ее работы

- обязать выдать трудовую книжку и страховое пенсионное свидетельство.

В иске указала, что она работала у ИП ФИО2 *** *** на ..., ... с 05 февраля 2009 года по 27 декабря 2009 года. Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Устно ей был установлен оклад 5 000 руб. Во время работы заработная плата ей не выплачивалась, с нее постоянно удерживались недостачи. При этом никаких проверок ущерба работодателем не проводилось, письменные объяснения у нее не запрашивались.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Ответчик ФИО2 иск не признал, пояснив, что ФИО1 работала у него *** только в период с 17.10.2009 г. по 04.01.2010 г., была уволена за прогулы. За время работы заработная плата выплачивалась ей в полном объеме. Отчисления в Пенсионный фонд на истицу не производились. Трудовая книжка не была выдана истице, так как истица за ней не приходила.

В ходе судебного разбирательства от ФИО2 поступило заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по иску о взыскании заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность с *** г.

ФИО1 в период с 05.02.2009 г. по 04.01.2010 г. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности ***. Трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 были оформлены в установленном порядке только с 17.10.2009 г.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от *** г., договором возмездного оказания услуг от *** г. л.д. 29/, тетрадью продавца л.д. 33/, другими материалами дела, показаниями свидетеля ...

Из договора возмездного оказания услуг от *** г., заключенному между ФИО1 и ИП ФИО2, трудового договора от *** г., и договора возмездного оказания услуг от *** г. л.д. 34-35/ следует, что в период с 01.08.2009 г. ФИО1 выполняла те же должностные обязанности и на тех же условиях, что и в последующий период с 17.10.2009 г., когда трудовые отношения были официально оформлены.

Из тетради *** ФИО1 следует, что учет товара у ИП ФИО2 она начала вести с 05 февраля 2009 года. Доводы ответчика о том, что данную тетрадь он никогда не видел, и эту тетрадь истица вела, возможно, у другого индивидуального предпринимателя, суд оценивает критически, так как документы учета, которые вела ФИО1 у ответчика, в опровержение данной тетради, ответчиком не предоставлены.

Из показаний свидетеля Ц*** следует, что ФИО1 работала в торговой секции у ИП ФИО2 с февраля 2009 года. Она ее видела на базе, когда приходила, а с июля 2009 года она сама работала у ИП ФИО2 и видела ФИО1

Судом установлено, что трудовые отношения с работниками не оформлялись у ИП ФИО2 и до принятия на работу истицы. Так, решением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от *** г. по иску К*** на ИП ФИО2 была возложена обязанность внести в трудовую книжку ... запись о приеме на работу с *** года на должность *** и увольнении *** года. Решением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от *** г. по делу по иску ... на ИП ФИО2 была возложена обязанность внести в трудовую книжку ... запись о приеме на работу с *** года на должность продавца и увольнении *** года.

Таким образом, обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками ИП ФИО2 не исполняет с *** года, фактически допуская работников к исполнению обязанностей продавца без оформления трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, доводы ФИО2 о том, что надлежащими доказательствами работы ФИО1 являются предоставленные им приказы, а доказательства истицы являются недостоверными, оцениваются судом критически.

Из предоставленного ответчиком приказа от *** г. л.д. 40/ следует, что данным приказом были установлены должностные обязанности *** ФИО1, торгующей на торговой точке ИП ФИО2 по адресу: оптовая база, ..., корпус *** секция ***. Данный документ свидетельствует о том, что ФИО1 еще до официального оформления трудовых отношений (*** г.) работала у ИП ФИО2 продавцом.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношений с ИП ФИО2 до 04.01.2010 г., а не до 27.12.2009 г. как просит истица, так как запись об увольнении с 04.01.2010 г. внесена в трудовую книжку истицы. Доказательств тому, что ФИО1 была уволена 27 декабря 2009 года, не имеется.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 9 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются: страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости; и др. Финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм единого социального налога (взноса), зачисляемых в федеральный бюджет, накопительной части трудовой пенсии - за счет сумм пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Судом установлено, что взносы в Пенсионный Фонд РФ на ФИО1 за период ее работы с 05.02.2009 г. по 04.01.2010 г. ИП ФИО2 не производились. Данный факт не оспаривается ФИО2

В соответствии со ст. 10 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего ФЗ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Таким образом, неуплата ИП ФИО2 страховых взносов в Пенсионный фонд РФ нарушает права ФИО1, так как влечет невключение периода ее работы у ИП ФИО2 в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

В связи с изложенным, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и обязать ФИО2 произвести отчисление страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на ФИО1 за период с 05 февраля 2009 года по 04 января 2010 года и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО1.

В соответствии со ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с пропуском ФИО1 трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2009 г.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 в день увольнения с работы не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была выдана ФИО1 только 29.06.2010 г. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки ФИО2 ФИО1 не направлял.

За нарушение трудовых прав ФИО1 задержкой выдачи трудовой книжки с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца.

Не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о выдаче трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, так как данные документы ФИО1 получила 29.06.2010 г.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 05 февраля 2009 года по 04 января 2010 года в должности продавца.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на ФИО1 за период с 05 февраля 2009 года по 04 января 2010 года и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, о выдаче трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова