Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» о нарушении трудовых прав, при этом просил взыскать в его пользу премию за 1 квартал 2021 года в размере 2 531 269 рублей, премию за 2 квартал 2021 года в размере 7 479 404 рублей, премию за 3 квартал 2021 года в размере 5 501 285 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за 1 и 2 квартал 2021 года в размере 128231,34 рублей, выходное пособие в размере 1582606,84 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования неоднократно уточнял и в последней редакции просил взыскать в его пользу премию за 1 квартал 2021 года в размере 2 531 269 рублей, премию за 2 квартал 2021 года в размере 7 479 404 рублей, премию за 3 квартал 2021 года в размере 5 501 285 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за 1 и 2 квартал 2021 года в размере 128231,34 рублей, выходное пособие в размере 4747820,52 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5, исковые требования поддержали и пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга».

В качестве стимулирования труда работников и повышения объема продаж работодателем было введено Положение о системе мотивации сотрудников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с сотрудниками компании было проведено совещание по обсуждению планов продаж на год и изменению в будущем действующей системы денежной мотивации. На данном собрании были озвучены планы по изменению мотивационного положения, которое применительно для отдела, который истец возглавлял, существенно ухудшали действующее положение о системе мотивации.

При этом новое мотивационное положение и приказ об его утверждении работодателем так и не были изданы, поскольку не были вручены и доведены под роспись сотрудникам.

В дальнейшем вопрос об изменении мотивационной политики неоднократно обсуждался руководством компании, но дело до утверждения и изменения действующих локальных актов работодателем не дошло.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось очередное собрание с работодателем, на котором работникам было доведено об изменении системы мотивации, которая начинает действовать с ДД.ММ.ГГГГ. При этом было сообщено, что еще с ДД.ММ.ГГГГ изменена система мотивации, по теме которой было проведено совещание с сотрудниками ДД.ММ.ГГГГ. Оформить проведение новой мотивации с 11 января и с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель планировал после проведения собрания.

Считают, что со стороны работодателя были нарушены нормы трудового законодательства, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» ФИО6, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Считает, что со стороны работодателя нарушений прав истца допущено не было.

Выслушав пояснения участников, показания свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО9 из которых следует, что в январе и мае 2021 года на общем собрании работников, работодателем было доведено об изменении порядка мотивационных выплат в сторону уменьшения. Это было обосновано изменением экономической ситуации на рынке, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга», работая в должности менеджера отдела продаж. Должностной оклад был установлен в размере 81000 рублей.

Дополнительным соглашением между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 140760 рублей.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу была выплачена премия по результатам работы в размере 306150 рублей, оплата по коалу – 8737,14 рублей, компенсация отпуска – 337998,22 рублей, выходное пособие – 288240,12 рублей.

Из расчетных листков истца следует, что в феврале 2021 года истцу была выплачена премия за 4 квартал 2020 года в размере 825124 рублей.

На основании служебной записки исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 была начислена и выплачена премия за 1-3 кварталы 2021 года в размере 306150 рублей. Данная премия была включена в выплаты при увольнении в октябре 2021 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2019 год, по положениям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании, в том числе, проектного и старшего проектного менеджера складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи, премии по факту внесения продукции в проектную документацию. Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Коммерческого директора с приложением расчета премий на основании учетной системы предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№а утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2021 год, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании (руководитель отдела продаж, директор по развитию, технический специалист, проектный и старший проектный менеджер, директор региональных продаж, региональный представитель по продажам) складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи и премии по факту внесения продукции в проектную документацию.

Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Коммерческого директора с приложением расчета премии на основании учетной системы Предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается в срок не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Указанное положение на общем собрании было доведено до сведения работников организации, в том числе, и истца ФИО1, что фактически не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2021 год, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, по положениям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании (Исполнительный директор, Руководитель отдела продаж, Технический специалист, Проектный и Старший проектный менеджер, Руководитель отдела логистики), складывается из ежеквартальной премии по факту продаж и премии от маржи.

Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Исполнительного директора с приложением расчета премий на основании учетной системы Предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорная премия является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи, утверждается на основании Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Исполнительного директора с приложением расчета премий на основании учетной системы предприятия, с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением о премировании сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга».

Таким образом, требования истца о взыскании премии за спорные периоды являются обоснованными.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что премия истца ФИО1 за 1 квартал 2021 года составила 669913 рублей (премия за объем 214989 рублей + премия за маржу 454924 рублей).

Премия истца за 2 квартал 2021 года составила 1 371 474 рублей (премия за объем 363492 рублей + премия за маржу 1 007 982 рублей).

Премия за 3 квартал 2021 года составила 945627 рублей (премия за объем 192447 рублей + премия за маржу 753180 рублей).

При расчете сумм премий за спорный период суд принимает расчет произведенный работодателем с учетом действующих у него указанных выше Положений, согласно которых расчет премий осуществляется на основании учетной системы предприятия.

Судом установлено, что за 1 и 2 квартал 2021 года служебные записки, предусмотренные Положениями о премировании сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в отношении истца ФИО1 не составлялись.

При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о совершении истцом ФИО1 нарушений трудовой дисциплины в указанный период, стороной ответчика суду не представлено, а потому, суд взыскивает с ответчика в пользу истца премию за 1 квартал 2021 года в размере 669913 рублей, за 2 квартал 2021 года премию в размере 1 371 474 рублей.

Доводы стороны истца о том, что размер премии должен определяться исходя из стоимости отгруженной продукции, а не из чистой прибыли (как произвел ответчик) суд отвергает, поскольку они основаны на ошибочном понимании действующих в ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга в спорный период Положений о мотивации сотрудников.

Представленные стороной ответчика служебные записки от 07 июня и от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что премия, предусмотренная Положением о мотивации за 1 и 2 квартал 2021 года начислению и выплате ФИО1, не подлежит, суд отвергает, поскольку они опровергаются действиями самого ответчика, который фактически начислил истцу указанные премии, расчет которых предоставил суду.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Исполнительным директором Генеральному директору составлена служебная записка об уменьшении премии ФИО1, которая обусловлена следующими факторами: при реализации сделки задействованы дополнительные ресурсы других сотрудников, в том числе и иных подразделений компании или сторонних организаций, в результате чего понесены дополнительные затраты.

При анализе результатов деятельности ФИО1 в расчете итоговой величины премии учтено следующее: 1) При реализации сделок выплачены вознаграждения агентам, которые оказывают коммерческие услуги по внедрению продукции в проекты в размере 12 047 197 рублей; 2) Агентские вознаграждения, которые будут выплачены в 4 квартале – 3 895 790 рублей; 3) Слабая производственная дисциплина и низкие управленческие навыки, приводившие к саботажу и игнорированию установок руководства компании, фактически сказавшиеся на эффективности деятельности коммерческого подразделения, выраженной в количестве, качестве проведения деловых встреч и привлечении новых клиентов.

Дополнительным соглашением от 0-ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО10 принимается на работу в Общество на должность Руководителя отдела продаж (л.д. 14 оборот).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, Руководитель отдела продаж в своей деятельности подотчетен Исполнительному директору (л.д. 15).

При этом истец ФИО1 обязан лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Договором; обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения; применять оптимальные методы организации труда; не предпринимать каких-либо действий, наносящих или могущих нанести финансовый или иной ущерб Обществу или которые каким-либо образом могут нанести вред деловой репутации Общества (пункты 3.2.2.,3.2.4., 3.2.7. договора).

С учетом вышеизложенного, суд находит решение ответчика о снижении истцу ФИО1 премии за 3 квартал 2021 года до 306150 рублей, обоснованными.

Истцом ФИО1 заявлено и требование о выплате компенсации за задержку выплаты премии.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом период задержки выплаты премии сам истец ФИО1 определил с 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал 2021 года составил 48769,67 рублей (669913х40х1/150х5,5%=9825,39), (669913х49х1/150х6,5%=14224,49), (669913х42х1/150х6,75%=12661,36), (669913х36х1/150х7,5%=12058,43).

Размер компенсации за 2 квартал 2021 года составил 48755,90 рублей (1371474х39х1/150х6,75%=24069,37), (1371474х36х1/150х7,5%=24686,53).

Размер выходного пособия составил 171819,13 рублей (1 772 030 рублей (сумма окладов с октября 2020 года по сентябрь 2021 года + 882170 рублей (премия за 3 года) + 825124 рублей (премия за 4 квартал 20202 года) + 669913 рублей (премия за 1 квартал 2021 года) + 1371474 рублей (премия за 2 квартал 2021 года) = 5 520 711 рублей/12=460059,25 рублей-288214,12 рублей (выплаченное пособие при увольнении) = 171819,13 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19753,66 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в пользу ФИО1 премию за 1 квартал 2021 года в сумме 669913 рублей, за 2 квартал 2021 года в сумме 1371474 рублей, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 97525,57 рублей, выходное пособие в сумме 171819,13 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19753,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.

Председательствующий