Гражданский кодекс часть 1

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главный центр специальной связи" о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в Йошкар-Олинский городской суд с исками к Управлению специальной связи по Республике Марий Эл о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

По ходатайствам истцов судом произведена в соответствии со ст. 41 ГПК РФ замена указанного ответчика на надлежащего - Федеральное государственное унитарное предприятие "Главный центр специальной связи".

Увеличив цену иска в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 5 635,94 руб., за август 2017 г. - 5 893,39 руб., за сентябрь 2017 г. - 12 116,7 руб., за октябрь 2017 г. - 3 584,68 руб., за ноябрь 2017 г. - 2 691,33 руб., за декабрь 2017 г. - 8 782,71 руб., за март 2018 г. - 3 186,87 руб., за апрель 2018 г. - 7 971,67 руб., а также проценты (денежную компенсацию) за период с 11 числа месяца, следующего за расчетным, по день выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На 28 января 2019 г. проценты (денежную компенсацию), истец просил взыскать в сумме 10 467,57 руб.

ФИО2, уточнив требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 2112,85 руб., за августа 2017 г. - 3 483,14 руб., за сентябрь 2017 г. - 4 315,2 руб., за октябрь 2017 г. - 4 387,11 руб., за ноябрь 2017 г. - 11 732,79 руб., за декабрь 2017 г. - 17 184,41 руб., за февраль 2018 г. - 775,88 руб., за март 2018 г. - 5 839,27 руб., за апрель 2018 г. - 8 919,06 руб., проценты (денежную компенсацию) в сумме 11 267,68 руб., исчисленные на 28 января 2019 г., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях с июня 2017 г. Трудовыми договорами было определено место работы - <...>, пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Истцам был установлен ненормированный рабочий день, однако локальный акт работодателя об установлении ненормированного рабочего времени принят с нарушением требований ст. 372 ТК РФ, в связи с чем не подлежит применению. К работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцы привлекались не эпизодически, а постоянно, при этом заработная плата выплачивалась не за фактически отработанное время, а за 8 ч. в день. В силу занимаемых должностей для исполнения трудовых обязанностей истцам на время работы выдавались оружие и боеприпасы. Работу выполняли в г. Йошкар-Оле, в районах Республики Марий Эл, а также за её пределами, т.е. направлялись в служебные командировки на несколько дней по России. В периоды командировок круглосуточно находились при исполнении должностных обязанностей, оружие и боеприпасы получали перед началом поездки и сдавали только по возвращению в г. Йошкар-Олу. По указанию представителей работодателя охрану грузов осуществляли круглосуточно, без отдыха в том числе на прием пищи и сон. Учет рабочего времени в командировках работодатель надлежаще не вел - вместо 24 ч. в сутки, в том числе при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, истцы табелировались по 8 ч. Оплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 154, 153 ТК РФ не производилась. Поскольку, находясь в командировках за пределами Республики Марий Эл, истцы не имели возможности ежедневно возвращаться домой, в силу приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, данные поездки являются служебными командировками. Заработная плата за период нахождения в служебных командировках должна выплачиваться исходя из среднего заработка, работа в ночное время - с 20-процентной надбавкой.

Определением суда от 26 декабря 2018 г. в соответствии со ст. 151 ГПК РФ дела объединены в одно производство.

В судебное заседание 11 февраля 2019 г. истцы не явились, извещены надлежаще.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ заседание проведено без их участия.

В предыдущих заседаниях пояснили, что находясь по 3-4 суток в командировках, на протяжении всей поездки исполняли трудовые обязанности, охраняя перевозимые грузы и документацию по 24 часа в сутки. Наличие оружия и боеприпасов, необходимость круглосуточной охраны грузов, о чем инструктировались работодателем перед поездками, исключали возможность сна. В служебных командировках гостиничные номера снимали только одноместные. Оформлялись они не для сна и отдыха, а чтобы во время отдыха сотрудников, перевозивших грузы и документы, охрану которых осуществляли истцы, была возможность для соблюдения личной гигиены.

Представители истцов ФИО3, ФИО4 требования по обстоятельствам, изложенным в исках и уточнениях к ним, поддержали. Полагают, что за период нахождения в служебных командировках заработная плата истцам должна начисляться исходя из среднего заработка, а также с учетом работы 24 часа, с доплатой за работу в ночное время.

Представитель ответчика ФИО5 просила иски оставить без удовлетворения. Пояснила, что в соответствии с трудовыми договорами у истцов рабочий день был ненормированный, характер работы - разъездной и служебные поездки не являются служебными командировками. Круглосуточная работа в служебных поездках не подтверждена; истцами работодателю представлены документы о проживании в гостинице и данные расходы им возмещены. Кроме того, по маршрутам следования расположены УСС Специальной связи, где истцы имели возможность сдать оружие, отдохнуть на охраняемой территории. Также просила применить положения ст. 392 ТК РФ как самостоятельное основание для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за июль, август 2017 г. и процентов (денежной компенсации), начисленных на суммы основного долга, поскольку выплата должна была быть произведена не позднее 10 августа и 10 сентября 2017 г. соответственно. Срок пропущен.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 Кодекса.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части второй статьи 22 Кодекса работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирован Порядок учета в предусмотренных законом случая мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Так, работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с абз. 1, абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в ночное время, согласно ст. 154 Кодекса, производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Положение о том, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются, содержится и в п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с указанной даты был принят на работу в Управление специальной связи по Республике Марий Эл, являющееся филиалом Федерального государственного унитарного предприятия "Главный центр специальной связи", на должность <данные изъяты> Местом исполнения должностных обязанностей являлось помещение по адресу: <...>.

Пунктом 1.6 трудового договора установлен разъездной характер работы с выполнением служебных поездок в пределах Российской Федерации.

Работнику была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье (пункты 4.1.1, 4.1.2), должностной оклад 8500 руб. и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10 % от оклада к (п. 5.1).

В соответствии п. 4.2, п. 4.5 работник был обязан осуществлять работу на условиях ненормированного рабочего времени с предоставлением за работу в данных условиях дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня.

Дополнительным соглашением от 22 сентября 2017 г. должность изменена на <данные изъяты> дополнительным соглашением от 20 октября 2017 г. - на <данные изъяты>", а также увеличен должностной оклад до 8 750 руб., дополнительным соглашением от 01 января 2018 г. оклад увеличен до 10 750 руб.

Аналогичные условия содержит и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ФИО2, который был принят на работу в Управление специальной связи по Республике Марий Эл на должность <данные изъяты>

Дополнительными соглашениями от 21 августа 2017 г., от 22 сентября 2017 г., от 20 октября 2017 г. наименование должностей работника изменялось на <данные изъяты> соответственно. Кроме того, должностной оклад дополнительным соглашением от 20 октября 2017 г. был увеличен до 8 750 руб., соглашением от 01 января 2018 г. - до 10 750 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры № и № расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ФГУП ГЦСС - Управления специальной связи по Республике Марий Эл установлены сроки выплаты заработной платы - 25 числа текущего месяца аванс, до 10 числа месяца последующего месяца - выплата за вторую половину (п. 4.3), минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время (п. 5.2). Согласно приложению № 1 к Правилам, должности фельдъегеря, экспедитора, водителя-фельдъегеря, водителя спецавтомобиля относятся к должностям с ненормированным рабочим днем.

Указанные выше сроки выплаты заработной платы установлены и Положением об оплате труда, утвержденным и.о. начальника УСС по РМЭ 02.04.2018 г. (п. 6.9). Положением, утвержденным 02.02.2017 г. (п. 6.3).

Доводы истцов о том, что в период работы с июля 2017 г. по апрель 2018 г. они работодателем, исполняя трудовые обязанности, направлялись для сопровождения грузов в многодневные поездки за пределы Республики Марий Эл, подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспариваются.

По мнению истцов, данные поездки являются служебными командировками, и их труд за время командировок должен оплачиваться как за круглосуточную работу исходя из среднего заработка и доплат за работу в ночное время.

Выплата работникам заработной платы в размере среднего заработка за период нахождения в командировках предусмотрена ст. 167 ТК РФ.

Однако, в соответствии с трудовыми договорами, заключенными истцами с ответчиком, их работа имела разъездной характер, следовательно, поездки ФИО2 и ФИО1 в силу прямого указания ст. 166 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки не являлись служебными командировками.

При таких обстоятельствах не имеет правового значения то, что в соответствии с утвержденным приказом и.о. начальника ФГКУ "Главный центр специальной связи" от 22 июня 2007 г. № 325 Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, под понятие "разъездной характер работ" подпадает ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, при этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.

Истцы с учетом занимаемых должностей имели ненормированный рабочий день, что предусмотрено трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать сотрудника, работающего на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Компенсацией за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 Кодекса, является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, что и предусмотрено пунктами 4.5 трудовых договоров.

Ссылка на нарушение работодателем требований ст. 372 ТК РФ при установлении в соответствии со ст. 101 ТК РФ перечня должностей, работников с ненормированным рабочим днем, что, в свою очередь, свидетельствует о незаконности привлечения истцов к работе в условиях ненормированного рабочего времени, является несостоятельной, поскольку наличие в филиале - УСС по РМЭ профсоюза или иного выборного представительного органа работников материалами дела не подтверждается.

Рассматривая требования истцов об оплате их труда за период нахождения в служебных поездках, суд критически относится к доводам ФИО2 и ФИО1 о продолжительности рабочего времени (24 часа в сутки на протяжении нескольких дней подряд).

Данные обстоятельства, кроме объяснений истцов, а также показаний свидетеля ФИО8, иными достоверными доказательствами не подтверждаются.

При этом ФИО8 подан аналогичный иск к тому же ответчику, т.е. свидетель, как и истцы, заинтересован в установлении данного обстоятельства.

Суд также учитывает, что в соответствии с требованиями ст. 168.1 ТК РФ работодатель истцам возмещал расходы по найму жилья в служебных поездках.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за периоды нахождения в служебных поездках, подлежащей исчислению исходя из среднего заработка и из расчета работы 24 часа в сутки.

ФИО1 указывает, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за июль, августа 2017 г. с учетом количества отработанных дней, отраженных в табеле - так, за июль 2017 г. отработано 24 дня, оплачен 21 день, за август 2017 г. отработано 24 дня, оплачено 23 дня, т.е. не произведено начисление и выплачена заработная платы в соответствии с данными табеля учета рабочего времени.

Поскольку заработная плата за июль и август 2017 г. подлежала выплате не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, ФИО1, обратившись в суд с иском 12 октября 2018 г., срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованию о взыскании зарплаты за указанные месяцы пропустил.

Обращение в прокуратуру г. Йошкар-Олы в апреле 2018 г. с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика в части несоблюдения требований трудового законодательства основанием для восстановления срока по требованиям о взыскании зарплаты за указанные расчетные периоды являться не может, поскольку из содержания заявления следует, что на такое нарушение, как начисление заработной платы с учетом меньшего количества отработанных дней, чем отражено в табеле, истец не ссылался.

Получая ежемесячно расчетные листки, а их получение истцы в судебном заседании не оспаривали, ФИО1 должен был знать о допущенном в указанной части нарушении его права на получение заработной платы в большем размере, чем фактически выплачено.

В судебном заседании 04 февраля 2019 г. истцы представили письменные пояснения по искам и пояснили, что оплата их труда производилась не только без учета круглосуточной работы в поездках, не из среднего заработка и без доплаты за работу в ночное время, но и в некоторые месяцы оплачены не все фактически отработанные и зафиксированные в табеле дни.

Однако из расчетных листков и табелей учета рабочего времени ФИО1 и ФИО2 следует, что заработная плата ФИО1 за ноябрь, декабрь 2017 г., апрель 2018 г. (указаны, как месяцы, в которые оплата произведена с учетом меньшего количества дней, чем фактически отработано и протабелировано), ФИО2 - за ноябрь, декабрь 2017 г., март, апрель 2018 г. выплачена в соответствии данными табелей учета рабочего времени..

Однако в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что согласно данным Книги вооружения, истцами 02 сентября 2017 г. вооружение сдано в 1 ч., оплата за который не произведена. Также, ФИО1 не оплачен 1 ч. 18 февраля 2018 г., которые подлежат оплате.

С учетом размера оклада (8500 руб.), рабочего времени в часах (168), за 2 ч. работы в ночное время 01 сентября 2017 г. доплате подлежит 20,24 руб. (8500:168 х 2 х 20%).

За 1 ч. работы в ночное время 2 сентября 2017 г., являющегося выходным, доплате подлежит 121,44 руб. (8500 : 168 х 2) +(8500 : 168 х 2 х 20%). 20.24+121,44 = 141,68 руб.

18 февраль 2018 г., согласно табелю, ФИО1 не работал, данный день являлся выходным. Однако, согласно Книге выдачи и приема оружия, патронов, на период с 10 ч. до 10 ч. 52 мин. ему выдавалось оружие и патроны, в связи с чем ответчик не оспаривает наличие обязанности произвести оплату за 1 ч. работы в выходной в размере 142.38 руб. (10 750 : 151 ч. х 2).

Следовательно, взысканию в пользу ФИО2 подлежит зарплата в сумме 141,68 руб., в пользу ФИО1 - в сумме 284,06 руб., а также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) за период с 10 октября 2017 г. по 11 февраля 2019 г. и с 07 марта 2018 г. по 11 февраля 2019 г.) в пользу истцов 14.41 руб. и 34,14 руб. соответственно.

Расчет следующий:

за период с 10.10.2017 – 29.10.2017 = 20 дней

141,68 х (8,50:365) : 100 х 20 дней = 0,66 руб.,

за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 = 49 дней

141,68 х (8,25:365) : 100 х 49 дней = 1,57 руб.,

за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 = 56 дней

141,68 х (7,75:365) : 100 х 56 дней = 1,68 руб.,

за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 = 42 дня

141,68 х (7,50:365) : 100 х 42 дней = 1,22 руб.,

за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 = 175 дней

141,68 х (7,25:365) : 100 х 175 дней = 4,92 руб.,

за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 = 91 день

141,68 х (7,50:365) : 100 х 91 дней = 2,65 руб.,

за период с 17.12.2018 по 11.02.2019 = 57 дней

141,68 х (7,75:365) : 100 х 57 дней = 1,71 руб., всего 14, 41 руб.

За период с 07.03.2018 по 25.03.2018 = 19 дней

284,06 х (7,50:365) : 100 х 19 дней = 1,11 руб.,

за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 = 175 дней

284,06 х (7,25:365) : 100 х 175 дней = 9,87 руб.,

за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 = 91 день

284,06 х (7,50:365) : 100 х 91 дней = 5,31 руб.,

за период с 17.12.2018 по 11.02.2019 = 57 дней

284,06 х (7,75:365) : 100 х 57 дней = 3,44 руб., всего 19 руб. 73 коп.

14.41 + 19.73 руб. = 34.14 руб.

Поскольку ответчиком нарушены права истцов по выплате за сентябрь 2017 г. заработной платы в установленном размере, а также право ФИО1 - и за февраль 2018 г., в соответствии со ст. 237 ТК РФ в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет по 1000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Федерального государственного унитарного предприятия "Главный центр специальной связи" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать в пользу ФИО2 с Федерального государственного унитарного предприятия "Главный центр специальной связи" заработную плату 141,68 руб., проценты (денежную компенсацию) 14,41 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия "Главный центр специальной связи" заработную плату 284,06 руб., проценты (денежную компенсацию) 34,14 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Главный центр специальной связи" в доход местного бюджета государственную пошлину 1400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 18.02.2019 г.