Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по оплате обучения, указывая на то, что ..... ФИО1 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 2 разряда, о чем заключен трудовой договор №. В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от .....№, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на базе Пермского учебного центра - структурного подразделения Свердловской железной дороги в период с ..... по ...... В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию. В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, выдано свидетельство №. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее двух лет, чем нарушил п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора №. За период обучения в Центре ФИО1 выплачена стипендия в сумме 112 301,48 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб. На момент увольнения работником фактически отработано в ОАО «РЖД» во исполнение ученического договора ..... дней из предусмотренных ученическим договором ..... календарных дней. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 42 740,84 руб., а также госпошлину в размере 1 482 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, полагает, что стипендия является оплатой его труда. Трудовой договор с ОАО «РЖД» расторгнут в ...... При увольнении работодателем было удержано ..... руб. За весь период обучения получил стипендию в размере около ..... руб. Каких-либо иных выплат кроме стипендии и заработной платы работодатель не производил.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ..... ФИО1 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 2 разряда на основании его личного заявления (приказ о приеме на работу от .....№/К)( л.д.18, 21).

..... между истцом и ответчиком заключен ученический договор от №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на базе Пермского учебного центра - структурного подразделения Свердловской железной дороги в период с ..... по ......

В соответствии с п.п. 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет (л.д.25-28).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений», выдано свидетельство № (л.д.30).

За период обучения в Центре ФИО1 выплачена стипендия в сумме ..... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб.

Из буквального толкования ст.207 ТК РФ следует, что ученик должен возместить расходы по обучению, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору. Однако, исходя из представленных документов, следует, что расторжение договора произошло между сторонами не по вине ответчика.

В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет.

Как следует из материалов дела приказом от .....№-к трудовой договор от .....№ с ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.31, 32).

Согласно п. 3.1.10 в случае расторжении трудового договора от 05.06.2006 № 379 до истечения сроков, указанных в п.п. 1.1 подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктами 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С учетом приведенных нормативных положений, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условиями их последующей компенсации работником в случае нарушения условии договора, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Само условие ученического договора о выплате обучающемуся стипендии на период обучения указывает на определение ее размера, исходя из среднего заработка по основному месту работы работника, в данном случае в качестве монтера пути.

Из материалов дела следует, что в период обучения ФИО1 не выплачивался средний заработок по основному месту работы дополнительно к стипендии.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение расчетными листками за спорный период и стороной ответчика по существу не оспаривались (л.д. 35-38).

При этом из расчетных листков по заработной плате следует и ответчиком подтверждено, что имеющиеся в них выплаты заработной платы (премии, надбавки в том числе) не касаются периода обучения ответчика и не являются выплатами за спорной период именно среднего заработка на период обучения, поскольку за данное время выплачивалась ответчику только стипендия.

Из материалов дела следует, что работодатель, выплачивая ФИО1 в период обучения стипендию, фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Выплата каких-либо денежных средств в качестве стипендии сверх сохраненного среднего заработка, работнику не производилась.

Взыскание с работника средней заработной платы, сохраняемой за ним по основному месту работы при прохождении профессионального обучения с отрывом от работы, в данном случае недопустимо, поскольку противоречит требованиям ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержащееся в расчетных листках указание на выплату обучающемуся на период обучения стипендии, с учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, не свидетельствует об иной правовой природе выплаченных работнику в порядке ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации денежных средств.

Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке бригадира (освобожденного) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений ФИО1 затраты на обучение одного работника за период с ..... по ..... составили ..... руб. (л.д.34).

ФИО1 отработано после окончания обучения ..... дней из ..... календарных дней. Подлежащая взысканию денежная сумма, связанная с затратами на обучение ФИО1, пропорционально отработанному времени составляет ..... руб. {..... руб. - (..... руб. : 730 * .....).

Как следует из представленных истцом документов (расчетный листок за август 2020 г.) из заработной платы ФИО1 произведено удержание .......... руб. на основании заявления ФИО1 о возмещении расходов за обучение от ......

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (03.02.2021 г.).

Судья (подпись) И.А. Бурдина

Копия верна. Судья