Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Каскад» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением ООО «Каскад» с настоящим иском.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Каскад» в должности помощника пекаря с ДД.ММ.ГГГГ без официального оформления. Заработная плата составляла за смену 1780 рублей в месяц. Трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. ФИО4 просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Каскад», возложить обязанность на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении, произвести необходимые отчисления в фонды обязательного медицинского и пенсионного страхования, произвести отчисления в налоговый орган в размере 13% заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежные средства за врем простоя по вине работодателя в размере 7120 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей.

В ходе рассмотрения дела, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец изменил исковые требования. В последней редакции ФИО11 просил суд установить факт трудовых отношений меду ним и ООО «Каскад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря второго разряда, установит факт увольнения ФИО4 из ООО «Каскад» с должности пекаря второго разряда ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным увольнение ФИО4 из ООО «Каскад» с должности пекаря второго раз рада ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Каскад» восстановить ФИО4 на работе в должности пекаря второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Каскад» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность пекаря второго разряда, возложить обязанность на ООО Каскад» произвести отчисления в фонды обязательного медицинского и пенсионного страхования за пекаря второго разряда ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Каскад» произвести отчисления в налоговый орган в размере 13% от заработной платы пекаря второго разряда ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Каскад» в пользу ФИО4 денежные средства в размере 80000 рублей в счет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 90000 рублей в счет оплаты вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО4 и его представитель ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержала, в последней радакции, в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каскад» ФИО13 исковые требования не признала, отрицая факт существования у сторон трудовых отношений, просила в иске отказать.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из пояснений истца, он находился в трудовых отношениях с ООО «Каскад», работал в должности помощника пекаря. Записи в трудовую книжку не вносились, размер заработной платы был установлен по договоренности в размере 1780 рублей за отработанную смену, которые передавались ему лично в бухгалтерии.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

С учетом приведенных выше критериев и доказательств трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Каскад» не усматривается. При этом следует учесть, что кадровых решений в отношении истца не принималось; приказов о приеме его на работу не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истца не знакомили; социальные гарантии ему не предоставлялись; табель учета ФИО8 времени в отношении истца не велся, записи о приеме его на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились; расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из представленных ответчиком документов, штатными расписаниями ООО «Каскад» за 2014-2017 годы предусмотрена должность пекаря.

Должность помощника пекаря штатным расписанием не предусмотрена.

Согласно Приказу МИНИСТЕРСТВО ФИО18 СФИО2ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 914н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПЕКАРЬ», профессия пекарь требует профессионального обучения.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 МИНИСТЕРСТВА ФИО18 СФИО3ФИО7 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ФИО19 ПРОФЕССИЙ ФИО8» характеристика работы пекаря 2-го разряда предусматривает ведение процесса выпечки хлебобулочных и мучнисто-кондитерских изделий под руководством пекаря более высокой квалификации. Смазка и укладка изделий на лотки, вагонетки, транспортер. Отбраковка изделий. Транспортировка вагонеток с готовой продукцией и порожних вагонеток для загрузки. Проверка состояния лотков. Смазка форм вручную.

Пекарь 2-го разряда должен знать: основы технологического процесса выпечки хлебобулочных и мучнисто-кондитерских изделий; продолжительность выпечки вырабатываемых изделий, признаки их готовности; способы укладки вырабатываемых изделий на лотки, вагонетки, транспортер.

Документов, подтверждающих наличие профессионального обучения у ФИО4 и получения им квалификационного разряда, суду не представлено.

Как следует из пояснений самого ФИО4, в его обязанности входило забирать вагонетку с сырьем и предавать её пекарю, ссыпать готовую продукцию с лотков в вагонетку о отвозить фасовщикам. Укладка изделий на лотки, загрузка изделий в печь, выпечка изделий, извлечение продукции из печи в его обязанности не входили.

Как следует из трудовой книжки свидетеля ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность грузчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно показаниям свидетеля ФИО14, он работал в ООО «Каскад» грузчиком. В его должностные обязанности входило ссыпать готовую продукцию в ящики. Те же должностные обязанности выполнял и ФИО15

Согласно должностной инструкции грузчика ООО «Каскад», грузчик обязан осуществлять погрузку, выгрузку, сортировку, укладку, переноску, вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортёров и других подъемно-транспортных механизмов).

Как следует из показаний заместителя директора по производству ООО «Каскад» ФИО16, грузчики подвозят на вагонетках сырьё о склада в цех, ссыпают готовую продукцию в ящики. Все сотрудник ООО «Каскад», в том числе и грузчики имеют медицинские книжки и проходят периодические медицинские осмотры.

Согласно показаниям свидетеля ФИО17 – исполняющей обязанности зав.производством ООО «Каскад», в обязанности грузчиков входит развоз продукции по цеху, в том числе грузчики забирают продукцию от печи и отвозят на фасовку.

Истец не представил доказательства в подтверждение того, что он был допущен до работы по определенной должности, а именно пекаря 2-го разряда, с установлением заработной платы, согласно действующим на предприятии системам оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку таких доказательств по делу в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было представлено, а истец настаивал на установления факта трудовых отношений в ответчиком именно в должности пекаря 2-го разряда, то основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком отсутствуют.

Поскольку остальные исковые требования истцов являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, то судом не находит оснований и для удовлетворения остальных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении иска ФИО4 к ООО «Каскад» установлении факта трудовых отношений меду ним и ООО «Каскад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря второго разряда, установлении факта увольнения ФИО4 из ООО «Каскад» с должности пекаря второго разряда ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным увольнения ФИО4 из ООО «Каскад» с должности пекаря второго раз рада ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанность на ООО «Каскад» восстановить ФИО4 на работе в должности пекаря второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО «Каскад» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность пекаря второго разряда, возложении обязанности на ООО Каскад» произвести отчисления в фонды обязательного медицинского и пенсионного страхования за пекаря второго разряда ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО «Каскад» произвести отчисления в налоговый орган в размере 13% от заработной платы пекаря второго разряда ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Каскад» в пользу ФИО4 денежных средств в размере 80000 рублей в счет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 90000 рублей в счет оплаты вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.С.Волынец

Копия верна

Судья Ю.С. Волынец