Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО3 к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ИП ФИО4 в должности водителя-экспедитора с 16.04.2016 г. Трудовой договор был составлен 01.05.2016. ФИО3 проработал у ФИО4 до 31.01.2018г., устно сделал заявление, что увольняется. ФИО4 был не против. Кроме того, так как ФИО3 работал водителем на автомобиле принадлежащем ФИО4, то 11.12.2017 он начал ремонт телеги этого автомобиля. Перед этим они с ФИО4 устно договорились,, что ремонт требуется немедленный и что его работы по ремонту телеги будут оплачены ФИО4. 31.01.2018 он закончил ремонт телеги автомобиля. Но расчет за ремонт телеги и выплату заработной платы за январь 2018 года и компенсацию за неиспользованные отпуска ФИО3 не получил. Зарплата производилась ФИО4 после отметки в специальной тетради. В январе ФИО3 сделал по две поездки в <адрес> и <адрес>, одну поездку в <адрес>. Общая зарплата за январь 2018 г. составила 11200 руб., которую он не получил. Свою работу за ремонт телеги ФИО3 оценивает в 20000 руб.. Исходя из записей о заработной платы, которые каждый водитель ведет в своей книжке, где стоят росписи ФИО4, средняя заработная плата за 2016 год составила 38939 руб., а за 2017 год – 41508 руб.. Добровольно выплатить денежные суммы ФИО4 не хочет, не отвечая на его звонки. ФИО3 просит взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу заработную плату за январь 2018 года в размере 11200 руб. компенсацию за неоплаченные отпуска за 2016 год и 2017 год в размере 80447 руб., оплату услуг по ремонту телеги в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб..

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Пояснила, что ФИО3 перестал работать у ФИО4 31.01.2018 г., ФИО4 был с этим согласен. Однако расчета при увольнении он не произвел. ФИО3 произвел работу в виде 5 поездок в январе 2018 г., а также отремонтировал телегу автомобиля ФИО4. Какого-либо договора на ремонт телеги автомобиля дополнительно не составлялось. Договор был устный. За время работы ни разу ФИО3 не использовал свой отпуск, компенсацию за это не получал. Вся финансовая часть, связанная с заработной платой и выполняемой работой отражалась в тетрадке, которую вел водитель ФИО3, ФИО4 расписывался в этой тетради, передавая денежные средства лично в руки ФИО3. Средняя заработная плата за 2016 составила 38939 руб., а за 2017 г. – 41508 руб., что было посчитано, согласно указанной тетради водителя. Просит требования иска удовлетворить.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 против иска возражал. В судебном заседании пояснил, что ФИО4 действительно прекратил трудовые отношения с ФИО5, однако никаких финансовых документов, приказов о приеме на работу и об увольнении не составлялось. Был составлен только один трудовой договор, подписанный сторонами 01.05.2016 г.. Каких-либо иных финансовых документов, положений о сдельной работе, актов выполненных работ, графиков выходов в рейс, по работе ФИО3 в ИП ФИО4, в суд предоставить не могут. Трудовая книжка не заводилась. Документов о том, что ФИО5 произведен полный расчет при увольнении также не составлялось и в суд предоставлены быть не могут.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора от 01 мая 2016 года работнику должен быть предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работала у ИП ФИО4 водителем-экспедитором на основании трудового договора от 01 мая 2016 года. 31 января 2018 года ФИО3 был уволен по собственному желанию.

Из трудового договора следует, что ФИО3 установлена сдельная оплата труда.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – распиловка и строгание древесины.

В соответствие с копией тетради имеются отметки с цифрами, датами, суммами, названием городов.

Каких-либо иных доказательств в судебное заседание в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ сторонами не предоставлено.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для принятия решения по делу.

Оценивая предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете /ст. 140 ТК РФ/.

Как следует из предоставленных доказательств то между ИП ФИО4 и ФИО3 01 мая 2016 года был заключен трудовой договор. ФИО3 был принят водителем-экспедитором.

В этом договоре указано, что оплата труда сдельная. Каких-либо документов, подтверждающих порядок выплаты и установления сдельной оплаты труда, работодателем в суд не предоставлено.

В соответствие с нормами действующего трудового законодательства РФ, на работодателе лежит ответственность по ведению бухгалтерии и делопроизводстве.

Однако представитель ответчика не отрицал, что ФИО3 действительно работал в ИП ФИО4, в должности водителя-экспедитора. Не отрицал также и факт того, что ФИО3 в январе 2018 г. выполнял указанные истцом рейсы на автомобиле ответчика. Не отрицал и обстоятельство, что 31 января 2018 г. прекратил с ФИО3 трудовые отношения.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и так далее, в суд стороной ответчика такие документы не предоставлены.

Однако, выполняемая работником работа подлежит оплате.

Довод о том, что заработная плата устанавливалась в соответствие с тетрадью водителя, в которой и делались отметки о выполняемой работе, получаемой заработной плате, суд не может признать надлежащим доказательством. Такие записи нельзя идентифицировать с заработной платой работника и выполняемой им работой. Записи не отвечают требованиям достаточности. Записи в тетради, не регламентированы нормами бухгалтерского учета.

В вязи с тем, что работодателем в суд не предоставлено доказательств произведенной оплаты за январь 2018 г. в отношении ФИО3, а также не предоставлено доказательств того, что произведен полный расчет с ФИО3 при его увольнении, куда должны входить расчеты оплаты за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым в этой части требования удовлетворить и взыскать заработную плату за январь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск 2016, 2017 г. в пользу истца, но из расчета МРОТ.

Согласно справочной информации МРОТ в январе 2018 г. по <адрес> составил 9489 руб.. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 15869 руб. 14 коп..

Требование о взыскании 20000 руб. не подлежит удовлетворению в силу того, что каких-либо доказательств, как заключения договора на ремонт телеги на условиях, указанных истцом, так и факта выполнения такой работы, в суд истцом не предоставлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Считает что такая компенсация должна составлять 20000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату за январь 2018 г. в размере 9489 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15869 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца со дня его мотивированного составления – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Колесников

Копия верна

Судья А.В. Колесников