Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» к ФИО8 о взыскании ущерба и расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л :

ОАО «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» обратилось в суд с иском к ФИО8 о взыскании ущерба в размере 1270 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Свои требования мотивировало тем, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, 26 сентября 2016 г. ОАО «ЛВЗ «Вереск» г. Кашина был принят на работу на должность инженера-энергетика в отделе продаж г. Твери ФИО8, что подтверждается отметкой о месте регистрации в паспорте гражданина РФ. В соответствии со ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Средствами индивидуальной защиты являются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (п. 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290н (далее - Правила)). Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил). В состав специальной одежды входят: специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды) (п. 7 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 г. №135н (далее - Методические указания)). Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п.п. 60, 61, 64 Методических указаний). 07 февраля 2017 г. по требованию накладной №0000314 ФИО8 было выдано 3 куртки утепленных (срок службы 2 года), стоимость одной куртки 1525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) рублей, стоимость трех курток утепленных 4575 (четыре тысячи пятьсот семьдесят пять) рублей. Согласно ведомости № 21,22 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений одна куртка утепленная выдана ФИО1, вторая куртка выдана ФИО2, а третья выдана ФИО8 19 июня 2017 г. ФИО8 был уволен с ОАО «ЛВЗ «Вереск», и при увольнении не вернул работодателю выданную куртку. Подтверждением отсутствии фактического возврата спецодежды является отсутствие записи о возврате в личной карточке учета выдачи СИЗ. 18 октября 2017 г. ФИО8 была направлена претензия, по настоящее время претензия оставлена без ответа. При подготовке претензии при подсчете суммы амортизации была сделана ошибка. Сумма амортизации составляет 254,16 руб. вместо 276 руб., которые указаны в претензии, поэтому сумма ущерба увеличилась на 21,80 рубль. В соответствии с п.п. 60, 61, 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Так же, как следует из п. 30 Межотраслевых правил, п.п. 34, 35, 62 Методических указаний, процент годности спецодежды определяется как 100% минус процент износа; при этом с учетом установленного процента износа инвентаризационная комиссия может принять решение о повторной выдаче спецодежды с истекшим сроком носки (использования) работникам. То есть комплект спецодежды, срок носки которого истек, может оказаться фактически годен к дальнейшему использованию; тогда процент износа рассчитывается оценочным путем комиссией по охране труда организации или уполномоченным работодателем должностным лицом (п. 22 Межотраслевых правил). Таким образом, из перечисленных норм следует, что специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат возврату по истечении срока носки или увольнения работника. При невозвращении ее работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст.ст. 238, 243, 246, 248, 392 ТК РФ). Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Представитель истца ОАО «ЛВЗ «Вереск» ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования ОАО «ЛВЗ «Вереск», просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что ФИО8 был принят на работу инженером-энергетиком в торговое представительство Кашинского ЛВЗ в г. Тверь. Согласно разработанным и утвержденным на предприятии типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды работникам на заводе выдается спецодежда, и ФИО8 по месту работы была выдана специальная одежда, в том числе, утепленная куртка стоимостью 1525 рублей, которая эксплуатировалась ответчиком с 07.02.2017 г. Срок эксплуатации данной куртки 2 года. Других локальных нормативных актов, предусматривающих порядок учета, выдачи, возврата и списания спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты на предприятии не имеется. Также на ОАО «ЛВЗ «Вереск» не имеется и коллективного договора, где бы мог быть прописан порядок выдачи работникам спецодежды. При увольнении куртку ФИО8 не сдал, тогда как срок носки данной спецодежды еще не закончился. Из окончательного расчета с ответчиком не была удержана стоимость куртки. Сведений о списании данной спецодежды на предприятии не имеется, куртка числится за ФИО8 по данным бухгалтерского учета. При передаче товарно-материальных ценностей куртка ФИО8 передана не было, в инвентаризационной описи она не значится. В октябре 2017 г. работодатель обратился к ответчику с письменной претензией, которую направил и в г. Бежецк, и в г. Тверь, однако обращение осталось без ответа. В связи с чем ОАО «ЛВЗ «Вереск» было принято решение об обращении в суд.

Ответчик ФИО8 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями ОАО «ЛВЗ «Вереск» не согласился, пояснил, что действительно работодателем ему была выдана спецодежда – утепленная куртка, он носил ее. При увольнении он сдал все материальные ценности, которые находились в его кабинете, отдал ключи от кабинета. Куртка висела в кабинете при его увольнении, но передавать куртку по описи никто не требовал. На улице было лето и уйти в зимней куртке он просто не мог. Считает, что никто не требовал передать куртку по описи, т.к. она уже не числилась за ним, насколько он помнит, в марте 2017 г. он списал данную куртку как малооценку. О том, что он должен был документально передать куртку работодателю при увольнении, он не знал, с таким порядком его никто не знакомил. Никаких претензий от ОАО «ЛВЗ «Вереск» он не получал, личную карточку учета спецодежды, оформленную на его имя, он не видел.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что в период с 26 сентября 2016 г. по 19 июня 2017 г. между ФИО8 и ОАО «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» имели место трудовые отношения. ФИО8 работал в отделе продаж г. Тверь ОАО «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» инженером-энергетиком, что подтверждается представленными копиями трудового договора №16 от 26.09.2016 г. и приказа о прекращении трудового договора №284/26-р от 19.06.2017 г.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст.221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Генеральным директором ОАО «ЛВЗ «Вереск» 03.10.2016 г. утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды и специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для рабочих и служащих ОАО «ЛВЗ «Вереск», согласно которым инженер-энергетик должен быть обеспечен работодателем, в том числе курткой на утепляющей подкладке, сроком эксплуатации 2 года.

Из товарной накладной №15 от 31.01.2017 г. следует, что ОАО «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» от ООО «Рабочая одежда» получило три куртки стандарт утепленные по цене 1525 руб. за одну куртку.

По ведомости №21, 22 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений 21.02.2017 г. ФИО8 получил куртку утепленную – 1 шт., сроком службы 2 года.

В личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений на имя ФИО8 имеется отметка о выдаче ему 21 февраля 2017 г. куртки утепленной в количестве 1 шт., процент годности – 100. Отметок о возврате данной куртки в личной карточке не имеется. В данной карточке стоит подпись только старшего бухгалтера без ее расшифровки, никаких иных подписей в личной карточке не имеется, также нет и подписи самого ФИО8 в получении спецодежды.

Согласно приказа генерального директора ОАО «ЛВЗ «Вереск» №25 от 05.06.2017 г. в связи с увольнением инженера-энергетика ФИО8 постановлено провести передачу основных средств, товарно-материальных ценностей, документации: сдать ФИО8, принять ФИО3, о чем составить акт приема-передачи. Назначена комиссия в составе: ФИО4 – председатель комиссии; ФИО5, ФИО6 – члены комиссии.

По инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от 15.06.2017 г. ФИО8 сдал ФИО3 товарно-материальные ценности: монитор LG, трос сантехнический, принтер, боты диэлектрические, коврик диэлектрический, перчатки диэлектрические, перчатки х/б, рукавицы. Все товарно-материальные ценности комиссией проверены в натуре и внесены в опись. Куртка утепленная в описи не значится.

Из расчетного листка за июнь 2017 г. следует, что стоимость куртки утепленной из окончательного расчета ФИО8 не взыскивалась.

В материалы дела представлена претензия от 18.10.2017 г. ОАО «ЛВЗ «Вереск», адресованная в место регистрации и в место фактического жительства ответчика ФИО8, о возмещении причиненного ущерба или о возврате куртки утепленной в срок до 30 октября 2017 г. Однако, из представленных суду представителем истца документов следует, что данная претензия была направлена ОАО «ЛВЗ «Вереск» лишь по месту жительства ФИО8 и получена им не была.

Таким образом, согласно ст.221 ТК РФ работодателем бесплатно, за счет средств работодателя ответчик ФИО8 был обеспечен специальной одеждой – утепленной курткой, которую при увольнении работодателю не возвратил.

В силу положений ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положений ст.ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации №135н от 26.12.2002 г. утверждены Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (далее по тексту – Методические указания), которые определяют порядок ведения бухгалтерского учета специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды и распространяются на организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений).

Согласно п.п. 60, 61, 64 Методических указаний специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе при увольнении. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №290н от 01.06.2009 г., указано, что работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 13 вышеуказанных Межотраслевых правил предусмотрено, что выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Таким образом, при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа, в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт выдачи, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Из представленного суду трудового договора №16 от 26.09.2016 г., заключенного между ФИО8 и ОАО «ЛВЗ «Вереск» усматривается, что характер работы истца требует обеспечивать работника специальной одеждой, однако, порядок и условия возврата спецодежды трудовой договор не содержит, также не прописана в нем и обязанность ответчика при увольнении выплатить работодателю денежные средства за выданные ему СИЗ.

Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 21.02.2017 г. также не содержит сведений о порядке возврата полученной работником спецодежды либо выплате за нее денежных средств при увольнении.

Представленная в материалы дела личная карточка учета спецодежды на имя ФИО8 не соответствует утвержденной Межотраслевыми правилами форме, и в данной карточке отсутствует подпись лица, получившего спецодежду.

Из пояснений представителя истца следует, что в ОАО «ЛВЗ «Вереск» отсутствуют коллективный договор, а также какие-либо локальные акты, регламентирующий порядок возврата СИЗ либо выплате работником денежных средств за СИЗ при увольнении.

Таким образом, истец, как работодатель не представил достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие противоправность поведения ответчика ФИО8, вину работника в причинении ущерба, причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика заявленной истцом суммы материального ущерба.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения основного иска, оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных расходов, понесенных истцом по настоящему делу, также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Кашинский ликеро-водочный завод «Вереск» к ФИО8 о взыскании ущерба и расходов по уплате государственной пошлины оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 10 апреля 2018 г.